Leasi Desenvolvimento Corporativo

Leasi Desenvolvimento Corporativo Somos especializados em Recrutamento e Seleção, Employee Experience, Employer Branding, Treinamento e Desenvolvimento.

Semana passada estive no R&S Summit e saí de lá com a certeza de algo que eu sempre falo:Todo empreendedor que deseja cr...
15/06/2026

Semana passada estive no R&S Summit e saí de lá com a certeza de algo que eu sempre falo:

Todo empreendedor que deseja crescer precisa buscar inovação constantemente.

O mercado mudou.
As pessoas mudaram.
A forma de atrair, selecionar e reter talentos também mudou.

Recrutamento e Seleção não é mais apenas divulgar vaga, entrevistar candidatos e contratar alguém disponível.

R&S estratégico é sobre entender o negócio, mapear o perfil ideal, usar dados, comportamento, cultura e tecnologia para colocar a pessoa certa no lugar certo.

Foram muitos insights, conexões e reflexões importantes sobre o futuro da área.

E uma coisa ficou ainda mais clara para mim: empresas que tratam contratação como estratégia saem na frente.

Porque contratar bem não é custo.
É crescimento, performance e sustentabilidade para o negócio.

Seguimos evoluindo, aprendendo e trazendo cada vez mais inovação para transformar o RH em um verdadeiro motor de resultados.

98,7% de assertividade não acontece por acaso.Contratar não é apenas preencher uma vaga.É encontrar o profissional certo...
29/05/2026

98,7% de assertividade não acontece por acaso.

Contratar não é apenas preencher uma vaga.

É encontrar o profissional certo para o momento certo da empresa.

Na Leasi, acreditamos que um processo de recrutamento eficiente vai muito além da análise de currículos. Avaliamos três pilares fundamentais:

✔️ Negócio
Entendemos os desafios, objetivos e a estratégia da empresa para identificar profissionais capazes de gerar resultados reais.

✔️ Cultura
Competência sem aderência cultural gera desgaste, baixa performance e turnover. Por isso, avaliamos se o profissional se conecta com os valores e a forma de trabalhar da organização.

✔️ Skills
Analisamos competências técnicas e comportamentais para garantir que o talento tenha condições de entregar o que a posição exige.

Seja para vagas de Tecnologia, áreas Administrativas ou posições de Liderança e Gestão, a contratação certa começa com uma análise profunda do que realmente faz sentido para o negócio.

O resultado?

🎯 98,7% de assertividade nos processos conduzidos pela Leasi.

Porque contratar bem não é sorte. É estratégia.

Sua empresa contrata olhando apenas para o currículo ou também avalia o alinhamento entre negócio, cultura e competências?

Compartilhe sua opinião nos comentários.

Hoje participei do Conarh Saúde e saí com uma reflexão que todo empresário precisa encarar com maturidade: a NR-1 não é ...
02/04/2026

Hoje participei do Conarh Saúde e saí com uma reflexão que todo empresário precisa encarar com maturidade: a NR-1 não é apenas uma norma a ser cumprida, é uma oportunidade real de transformação da cultura organizacional — e, sim, isso impacta diretamente o ROI do negócio.

Quando falamos de saúde mental no ambiente corporativo, não estamos falando apenas de ações pontuais ou iniciativas isoladas. Estamos falando de processos contínuos, consistentes e estratégicos. E mais do que isso: estamos falando de olhar para a raiz dos problemas, não apenas para os sintomas.

Empresas que ainda tratam saúde mental como algo reativo estão, na prática, pagando mais caro. Seja em afastamentos, queda de produtividade, turnover ou clima organizacional fragilizado.

A virada de chave acontece quando a liderança assume seu protagonismo. Cultura não se implementa por discurso, se constrói no comportamento diário. Líderes preparados impactam diretamente a segurança psicológica, o engajamento e a performance dos times.

Cumprir a NR-1 é o mínimo. Usá-la como alavanca estratégica é o que diferencia empresas que sobrevivem das que crescem com consistência.

Seguimos avançando porque falar de gente é, no fim, falar de resultado.

Se você ainda tem dúvidas sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, essa é para você.No dia 26/03 vamos fazer uma mastercl...
08/03/2026

Se você ainda tem dúvidas sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, essa é para você.

No dia 26/03 vamos fazer uma masterclass online e ao vivo para desmistificar a NR-1 de um jeito simples, sem “juridiquês” e falando o que quase ninguém fala.

👉 O levantamento dos riscos psicossociais é fundamental,
mas não é só isso…

Vamos mostrar:

o que mudou na NR-1 e o que isso exige da sua empresa;
por que o prazo 25/05/2026 não pode ser ignorado;
como ir além do questionário e ter plano de ação, evidências e RH estratégico.
Se você é de RH, SST, Jurídico, dono(a) de empresa ou gestor(a), essa aula é para você.

🔹 Quer participar?
Comenta “NR-1” aqui ou clique no link da bio para se inscrever.

06/02/2026

Dia de podcast e muitas risadas nos bastidores!

Isso foi dia 26/2 e eu claro esqueci de postar 😂

Podcast sobre um tema muito importante no mundo corporativo principalmente agora em 2026.

Obrigada Simone e Marcelo por esse papo incrível.

E você, está pronto(a) para implantar a NR-1?

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