Leasi Desenvolvimento Corporativo

Leasi Desenvolvimento Corporativo Somos especializados em Recrutamento e Seleção, Employee Experience, Employer Branding, Treinamento e Desenvolvimento.

98,7% de assertividade não acontece por acaso.Contratar não é apenas preencher uma vaga.É encontrar o profissional certo...
29/05/2026

98,7% de assertividade não acontece por acaso.

Contratar não é apenas preencher uma vaga.

É encontrar o profissional certo para o momento certo da empresa.

Na Leasi, acreditamos que um processo de recrutamento eficiente vai muito além da análise de currículos. Avaliamos três pilares fundamentais:

✔️ Negócio
Entendemos os desafios, objetivos e a estratégia da empresa para identificar profissionais capazes de gerar resultados reais.

✔️ Cultura
Competência sem aderência cultural gera desgaste, baixa performance e turnover. Por isso, avaliamos se o profissional se conecta com os valores e a forma de trabalhar da organização.

✔️ Skills
Analisamos competências técnicas e comportamentais para garantir que o talento tenha condições de entregar o que a posição exige.

Seja para vagas de Tecnologia, áreas Administrativas ou posições de Liderança e Gestão, a contratação certa começa com uma análise profunda do que realmente faz sentido para o negócio.

O resultado?

🎯 98,7% de assertividade nos processos conduzidos pela Leasi.

Porque contratar bem não é sorte. É estratégia.

Sua empresa contrata olhando apenas para o currículo ou também avalia o alinhamento entre negócio, cultura e competências?

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Hoje participei do Conarh Saúde e saí com uma reflexão que todo empresário precisa encarar com maturidade: a NR-1 não é ...
02/04/2026

Hoje participei do Conarh Saúde e saí com uma reflexão que todo empresário precisa encarar com maturidade: a NR-1 não é apenas uma norma a ser cumprida, é uma oportunidade real de transformação da cultura organizacional — e, sim, isso impacta diretamente o ROI do negócio.

Quando falamos de saúde mental no ambiente corporativo, não estamos falando apenas de ações pontuais ou iniciativas isoladas. Estamos falando de processos contínuos, consistentes e estratégicos. E mais do que isso: estamos falando de olhar para a raiz dos problemas, não apenas para os sintomas.

Empresas que ainda tratam saúde mental como algo reativo estão, na prática, pagando mais caro. Seja em afastamentos, queda de produtividade, turnover ou clima organizacional fragilizado.

A virada de chave acontece quando a liderança assume seu protagonismo. Cultura não se implementa por discurso, se constrói no comportamento diário. Líderes preparados impactam diretamente a segurança psicológica, o engajamento e a performance dos times.

Cumprir a NR-1 é o mínimo. Usá-la como alavanca estratégica é o que diferencia empresas que sobrevivem das que crescem com consistência.

Seguimos avançando porque falar de gente é, no fim, falar de resultado.

Se você ainda tem dúvidas sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, essa é para você.No dia 26/03 vamos fazer uma mastercl...
08/03/2026

Se você ainda tem dúvidas sobre a NR-1 e os riscos psicossociais, essa é para você.

No dia 26/03 vamos fazer uma masterclass online e ao vivo para desmistificar a NR-1 de um jeito simples, sem “juridiquês” e falando o que quase ninguém fala.

👉 O levantamento dos riscos psicossociais é fundamental,
mas não é só isso…

Vamos mostrar:

o que mudou na NR-1 e o que isso exige da sua empresa;
por que o prazo 25/05/2026 não pode ser ignorado;
como ir além do questionário e ter plano de ação, evidências e RH estratégico.
Se você é de RH, SST, Jurídico, dono(a) de empresa ou gestor(a), essa aula é para você.

🔹 Quer participar?
Comenta “NR-1” aqui ou clique no link da bio para se inscrever.

06/02/2026

Dia de podcast e muitas risadas nos bastidores!

Isso foi dia 26/2 e eu claro esqueci de postar 😂

Podcast sobre um tema muito importante no mundo corporativo principalmente agora em 2026.

Obrigada Simone e Marcelo por esse papo incrível.

E você, está pronto(a) para implantar a NR-1?

-1

Depois de 3 anos sem parar… eu finalmente me permiti descansar.Não aquele “descanso” onde o corpo para e a mente continu...
26/11/2025

Depois de 3 anos sem parar… eu finalmente me permiti descansar.

Não aquele “descanso” onde o corpo para e a mente continua correndo, mas um descanso de verdade.
Consciente. Merecido. Necessário.

Por muito tempo eu me sentia culpada por não estar produzindo.
Crescemos acreditando que precisamos fazer o tempo todo.
Fazer, entregar, performar…
Mas ninguém nos ensina a olhar pra dentro.

E aí te deixo uma pergunta que transformou minha vida:
✨ Quem é você — sem dizer o que faz ou do que gosta?

Quando comecei meu processo de autoconhecimento, percebi o quanto eu vivia no piloto automático.
E foi entendendo minha essência que eu finalmente me permiti viver essa pausa com leveza.

Enquanto isso, meus clientes estão sendo super bem cuidados pela equipe da Leasi — com a mesma atenção, carinho e excelência de sempre.
Porque lá a gente não só trabalha com gestão de pessoas…
A gente transforma empresas e transforma pessoas.

Esses dias estão recarregando minhas forças e me preparando para os próximos desafios.
Volto ainda mais forte, alinhada e pronta.

E você?
✨ Consegue descansar sem culpa?
Ou ainda sente que precisa “merecer” a pausa?

Perfil comportamental não é teste de internet e muito menos adivinhação. É gestão baseada em ciência e comportamento hum...
06/11/2025

Perfil comportamental não é teste de internet e muito menos adivinhação.
É gestão baseada em ciência e comportamento humano.

Quando usado com método, ele revela:
✅ Tendências de tomada de decisão
✅ Estilo de comunicação
✅ Reação sob pressão
✅ Nível de autonomia
✅ Perfil de contribuição dentro do time

E é exatamente por isso que ele evita:
❌ Contratar pelo feeling
❌ Promover a pessoa errada
❌ Times desalinhados
❌ Conflitos silenciosos
❌ Rotatividade desnecessária

📊 Perfil comportamental não rotula ninguém — ele orienta decisões com clareza.
Ele transforma líderes, fortalece equipes e cria ambientes mais conscientes.

🔸 Descubra como o comportamento orienta decisões mais humanas e estratégicas dentro de uma empresa. Envie COMPORTAMENTO no direct.

Cultura não é o que está escrito na parede da empresa. Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando. Quando não ...
03/11/2025

Cultura não é o que está escrito na parede da empresa.
Cultura é o que acontece quando ninguém está olhando.
Quando não há cobrança. Quando não há supervisão. Quando o RH não está por perto.
Ela aparece:
– Na forma como líderes tratam seu time
– Na maneira como decisões difíceis são tomadas
– No nível de responsabilidade (ou desculpas) da equipe
– Na coerência entre discurso e prática
E é por isso que toda contratação é uma decisão cultural.
Você não está apenas escolhendo alguém para uma vaga, você está convidando uma pessoa para reforçar ou enfraquecer seus valores.
Escolher gente certa não é só uma questão técnica.
É uma questão de identidade.
🔸 Salve este post se acredita que cultura é construída todos os dias, nas pequenas decisões.

Alcançar 98,2% de assertividade em processos seletivos não é acaso. É método, ciência e leitura humana aplicada ao negóc...
29/10/2025

Alcançar 98,2% de assertividade em processos seletivos não é acaso.

É método, ciência e leitura humana aplicada ao negócio.

Enquanto muitas empresas ainda contratam pelo feeling, nós decidimos seguir um caminho diferente: decisão baseada em dados comportamentais e alinhamento cultural.

🔎 Como chegamos lá?

Com um modelo de seleção que combina:
✅ Diagnóstico comportamental profundo (sem rótulos)
✅ Mapeamento de perfil ideal para cada cargo
✅ Alinhamento real com cultura e valores organizacionais
✅ Entrevistas estratégicas com foco em tomada de decisão
✅ Análise de aderência e performance sustentável

Isso significa menos rotatividade, menos custos e mais desempenho para o negócio.
Pessoas certas nos lugares certos não acontecem por sorte — acontecem por critério.

📈 Saiba como a Leasi ajuda empresas a contratar com ciência, e não com achismo.

Concorda? Quando o candidato percebe coerência entre o discurso da empresa e o ambiente que realmente encontra, o match ...
27/10/2025

Concorda?
Quando o candidato percebe coerência entre o discurso da empresa e o ambiente que realmente encontra, o match acontece de forma natural.
Não é sorte, é cultura viva.

✅ Processo seletivo transparente
✅ Liderança alinhada
✅ Expectativas claras
✅ Valores aplicados na prática

Gente boa não procura só salário. Procura verdade, propósito e direção.
E empresas que inspiram pelo exemplo não precisam implorar por talentos, elas os atraem.

🔸 Marque um líder que inspira pelo exemplo.

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Santo André, SP

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