Ghrêpo - Carlos Gimenes

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Ghrêpo - Carlos Gimenes

Coaching, Gestão de Pessoas, Processos, Qualidade, Satisfação do Cliente.

10/12/2016

GHRÊPO Treinamentos em Arujá-SP

27/07/2014

São Paulo é a cidade com maior índice de perturbações mentais no mundo!

O relatório São Paulo Megacity Mental Health Surve mostrou que a região metropolitana de São Paulo possui a maior incidência de perturbações mentais no mundo.

Todos nós temos a obrigação moral de procurar o bem do próximo.
Isto deve acontecer na Família, na Sociedade e nas Empresas.

Apresentaremos nas próximas publicações algumas sugestões para um bom equilíbrio nos relacionamentos. Se desejar, apresente um comentário e replique aos seus "amigos".

Mais detalhes da materia
O estudo feito pela OMS (Organização Mundial de Saúde) revela que 29,6% dos paulistanos, e moradores da região metropolitana, sofrem de algum tipo de perturbação mental. O levantamento pesquisou 24 grandes cidades em diferentes países.

Entre os problemas mais comuns apontados no estudo estão a ansiedade, mudanças comportamentais e abuso de substâncias químicas. Dentre eles, a ansiedade é o mais comum, afetando 19,9% das 5.037 pessoas pesquisadas.

Crença da GHRÊPO

O mundo é dos relacionamentos e para que haja alinhamento de metas e objetivos em uma empresa é necessário que haja congruência no modus vivendi de seus colaboradores e líderes.

Valores Morais, Éticos e até Espirituais são importantes para que a relação interpessoal atinja níveis de EQUILÍBRIO, RESPEITO e COLABORAÇÃO.

Entre em contato; www.ghrepo.com.br e solicite uma parceira somatória no objetivo de criarmos empresas SUSTENTÁVEIS e HUMANAS nos relacionamentos.

26/07/2014

De quanta tecnologia ainda vamos precisar para conseguir ouvir o que é importante na vida?

Para muitos a surdez chega com a idade, sem que tenha ouvido realmente: um pai, um filho, um amigo ou alguém que você ama.

A GHRÊPO incentiva o respeito pela PESSOA acima dos caprichos ou das medidas ilusionistas utilizadas como classificatórias de Sucesso: Dinheiro, Status e Poder.

Invista na qualificação da sua equipe, acesse: www.ghrepo.com.br e solicite um projeto de melhoria nos relacionamentos entre pessoas e departamentos.

24/07/2014

A GHRÊPO e a NEOLEADER são parceiro em iniciativas que resultem no crescimento pessoal e profissional e convidam para essa palestra gratuita sobre COACHING e o uso da ferramenta NBI - Neethling Brain Instrument

23/07/2014

Você é um entusiasmado de plantão? Ótimo!
Mas se sua equipe não o acompanha pode ter algo errado.

A GHRÊPO acredita que cada pessoa tem seu lugar numa empresa e não é nenhum demérito não estar na Liderança, mas é se não cumprir adequadamente a sua função.

Um Chefe pode se tornar um Líder, mas antes precisa aprender lições básicas como: ouvir com atenção, falar com sabedoria e principalmente dar o exemplo.

www.ghrepo.com.br

22/07/2014

Se você tem o privilégio de ir na frente, deixe pegadas claras para que os que venham depois de você possam ter segurança em onde pisar, afinal todos podemos aprender com erros e acertos.
A GHRÊPO acredita em compartilhar conhecimento agregador.
Acesse: www.ghrepo.com.br

21/07/2014

Muitos se perguntam: Por que é tão difícil minha equipe trabalhar de forma coesa e colaborativa?
A resposta na maioria da vezes está diante de quem se faz essa pergunta.
E qual é a resposta?
A resposta é: "Faça aos outros o que gostaria que fizessem a você!"
Um detalhe:
Essa Regra de Ouro tem mais de 2.000 anos e ainda não aprendemos a lição.
A GHRÊPO acredita que se as pessoas somarem esforços os resultados serão muito melhores.
Acesse: www.ghrepo.com.br

13/07/2014

Ouvir conselhos muitas vezes evita o custo das Tentativas e Erros!
Mas ser receptivo a conselhos é privilégio somente de quem já aprendeu alguma coisa na vida.

22/03/2014

MUITAS PESSOAS VÃO PARA O TRABALHO COM TRISTEZA, POR CAUSA DO AMBIENTE RUIM, CAUSADO PELAS LUTAS POR PODER E PELA GANÂNCIA.

ISSO CUSTA MUITO CARO PARA AS PESSOAS, PARA AS PRÓPRIAS EMPRESAS E PARA OS ÓRGÃOS DA SAÚDE!

A experiência mostra que pessoas despreparadas emocionalmente e desqualificadas para lidar com pessoas, muitas vezes acessam cargos importantes dentro das empresas.

Estar no comando muitas vezes lhe dá condições de fomentar intrigas e competição desleal, somente para tentar justificar que é um líder, quando muitas vezes precisa ser liderado.

Obter um Resultado a Qualquer Custo, Custa Muito Caro!.

Essa Verdade só é descoberta, muitas vezes, quando não dá mais tempo de consertar as coisas, sobrando como a única coisa sensata a fazer, demitir o estopim dessa discórdia.

Promover um ambiente sadio é a melhor opção e não se precisa abrir mão dos resultados para isso.

A GHRÊPO acredita e trabalha em prol de uma Gestão Sadia e Compromissada e se utiliza da ferramenta Pesquisa de Clima Organizacional.

Conheça mais em www.ghrepo.com.br

17/03/2014

Nunca antes na história da humanidade houve tanto acesso às informações, porém cada vez mais as pessoas se mostram perdidas por que lhes faltam:

- Valores sustentáveis,
- Riquezas duradouras,
- Conhecimento prático e
- Sabedoria com perspicácia.

Será que algum dia seremos mais HUMANOS que as máquinas imediatistas que nos tornamos atualmente?

Promover o autoconhecimento é um dos fatores chaves para nos identificarmos nos dias atuais e o COACHING é uma excelente ferramenta de Autogestão e de Gestão de Equipes.

A GHRÊPO usa o Coaching como ferramenta de trabalho.

Conheça mais www.ghrepo.com.br

28/02/2014

Você é daqueles que só sabe reclamar?
Sua conversa é sempre negativa?
O ciúme domina sua razão?

Para saber se você não é assim pergunte-se:

Hoje eu reclamei de algo?
Fui desanimador na minha fala?
Estou assistindo o progresso dos outros sentado numa cadeira confortável?

Na vida, no trabalho, no convívio familiar e social nos depararemos com todo tipo de pessoas e situações.

Se você deseja algo diferente, siga essa receita.

A GHRÊPO acredita que as pessoas fazem a diferença.
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28/02/2014

Os relacionamentos humanos podem ser comparados a "olhar por uma janela" aonde você pode escolher o que deseja ver.

Isso não significa ser ingênuo ou desconfiado demais.

Significa olhar para a realidade e tentar entender as razões.

Muitas vezes surgem nas empresas a famosa "panelinha" na qual alguns são incluídos e outros excluídos simplesmente por que olhamos pela janela sem prestar a atenção no que vemos.

A GHRÊPO acredita e incentiva o respeito entre as pessoas nas organizações e nas organizações para com as pessoas.

Conheça nossa proposta em www.ghrepo.com.br

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Site

http://www.ghrepo.com.br/

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