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09 de setembro | Dia do AdministradorAdministrar nunca foi apenas sobre números, processos ou resultados.É sobre tomar d...
09/09/2026

09 de setembro | Dia do Administrador

Administrar nunca foi apenas sobre números, processos ou resultados.

É sobre tomar decisões, assumir responsabilidades, enxergar oportunidades onde existem desafios e, principalmente, entender que por trás de cada negócio existem pessoas.

Tenho muito orgulho de ser Administrador e de poder exercer essa profissão em diferentes frentes, buscando transformar conhecimento em prática e desafios em oportunidades de crescimento.

Hoje, como representante do CRA-MG em Santos Dumont, também tenho a satisfação de contribuir para fortalecer e valorizar a nossa profissão em nossa região.

Parabéns a todos os Administradores que, todos os dias, fazem a gestão acontecer e ajudam a construir organizações mais eficientes, humanas e preparadas para o futuro.

Feliz Dia do Administrador! 💙

Algumas frases atravessam o tempo porque falam diretamente sobre mudança, evolução e recomeços.“Your dream is over… or h...
22/05/2026

Algumas frases atravessam o tempo porque falam diretamente sobre mudança, evolução e recomeços.

“Your dream is over… or has it just begun?”
— Silent Lucidity, Queensrÿche

Com o tempo, percebi que crescer profissionalmente também passa por isso. Existem fases em que precisamos deixar para trás versões antigas de nós mesmos para construir algo maior, mais sólido e mais alinhado com aquilo que realmente acreditamos.

Na liderança, nos negócios e na vida, maturidade não é apenas conquistar resultados. É aprender a enxergar oportunidades exatamente nos momentos em que muitos enxergam apenas finais.

Toda transformação começa primeiro na forma como pensamos. Depois, ela aparece nas decisões, nos projetos, nas equipes e nos resultados.

E talvez o verdadeiro diferencial de quem evolui constantemente seja justamente esse: a capacidade de recomeçar sem perder a essência.

Nem sempre o caminho faz sentido enquanto a gente caminha. Tem fases em que tudo parece escuro, incerto, como se cada pa...
23/04/2026

Nem sempre o caminho faz sentido enquanto a gente caminha. Tem fases em que tudo parece escuro, incerto, como se cada passo fosse no vazio. Mas talvez seja justamente aí que algo maior esteja acontecendo, em silêncio, moldando por dentro o que ainda não conseguimos entender por fora. Nem tudo precisa ser claro para ser verdadeiro.

Hoje é 8 de março, Dia Internacional da Mulher.Uma data para reconhecer a força, a dedicação e o papel fundamental das m...
08/03/2026

Hoje é 8 de março, Dia Internacional da Mulher.

Uma data para reconhecer a força, a dedicação e o papel fundamental das mulheres na construção da nossa sociedade. Em casa, no trabalho, na educação, na ciência, na liderança e em tantas outras áreas, mulheres fazem a diferença todos os dias.

A ONGAM acredita que uma sociedade melhor se constrói com respeito, oportunidades e igualdade. Valorizar as mulheres é reconhecer sua importância no passado, no presente e no futuro que estamos construindo.

Hoje é dia de homenagear, agradecer e lembrar de quem sempre esteve presente na nossa caminhada.

Qual mulher marcou a sua vida e te inspira até hoje? 🌷

Marque ela aqui nos comentários.

Durante muito tempo, o mundo corporativo tratou pressão excessiva como sinônimo de alta performance. Quem aguentava mais...
07/03/2026

Durante muito tempo, o mundo corporativo tratou pressão excessiva como sinônimo de alta performance. Quem aguentava mais carga era visto como mais comprometido. Quem demonstrava cansaço muitas vezes era interpretado como alguém que não estava “no ritmo”.

Mas a realidade vem mostrando outra coisa.

Ambientes que pressionam continuamente até o limite podem até gerar resultado no curto prazo, mas cobram um preço alto depois: esgotamento, afastamentos, rotatividade e perda de talento.

A discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou mais força justamente porque as empresas começaram a perceber que performance sustentável depende de pessoas bem.

Não existe resultado consistente onde as pessoas estão exaustas.

Metas são importantes. Desafios também. Eles fazem parte de qualquer organização que quer crescer. Mas existe uma linha clara entre desafio e desgaste permanente.

Quando essa linha é ignorada, o problema deixa de ser operacional e passa a ser cultural.

No fim das contas, vale sempre lembrar:
Meta importante não pode custar a saúde de quem trabalha para alcançá-la.

E na sua empresa, os resultados estão sendo construídos com as pessoas ou às custas delas?


CulturaOrganizacional

Turnover não é apenas impacto no resultado financeiro; é perda de capital humano, descontinuidade operacional e enfraque...
25/02/2026

Turnover não é apenas impacto no resultado financeiro; é perda de capital humano, descontinuidade operacional e enfraquecimento da cultura organizacional. A retenção de talentos é uma decisão estratégica de gestão, não um benefício acessório.

Nas organizações, ainda é comum analisar o turnover apenas pelo custo de rescisão, recrutamento e treinamento. Mas, do ponto de vista da administração, o efeito mais crítico está no intangível: perda de conhecimento tácito, quebra de alinhamento estratégico e redução de engajamento da equipe.

Cada saída não planejada afeta indicadores-chave: produtividade, clima organizacional, eficiência dos processos e até a experiência do cliente. A gestão de pessoas, portanto, precisa estar integrada ao planejamento estratégico, com foco em liderança, desenvolvimento, reconhecimento e construção de propósito.

Reter talentos não é “segurar pessoas”. É criar ambiente de alta performance, clareza de metas e cultura forte o suficiente para que profissionais queiram permanecer e crescer junto com o negócio.

Empresas que tratam retenção como estratégia constroem vantagem competitiva sustentável.

E na sua organização: o turnover é tratado como custo operacional ou como indicador estratégico de gestão?

LiderançaEstratégica
GestãoEstratégica AltaPerformance ClimaOrganizacional PeopleManagement OngamConsultoria

Durante muito tempo, quando se falava em segurança no trabalho, a imagem era clara: capacete, luva, norma na parede e as...
23/02/2026

Durante muito tempo, quando se falava em segurança no trabalho, a imagem era clara: capacete, luva, norma na parede e assinatura em documento.
Mas a realidade sempre foi maior que isso. A atualização da NR-1 deixa uma mensagem importante: risco não é só físico. Pressão excessiva, metas desumanas, clima tóxico, sobrecarga constante… tudo isso também adoece. E adoece em silêncio.

Quem lidera sabe.
Quem empreende sente.
Quem está na operação vive.

Cuidar da saúde mental no ambiente corporativo não é ser “bonzinho”. É ser responsável. É entender que performance sustentável depende de pessoas emocionalmente íntegras.

Não é sobre cumprir um item da norma.
É sobre sustentar uma cultura.
É sobre coerência entre discurso e prática.

NR-1 não é obrigação burocrática. É compromisso com gente.

Agora a pergunta que realmente importa: na sua empresa, o cuidado com a saúde mental é política no papel ou prioridade na prática?

Nem todo dia você vai acordar motivado. Na verdade, na maioria deles você não vai.E é justamente aí que muita gente trav...
17/02/2026

Nem todo dia você vai acordar motivado. Na verdade, na maioria deles você não vai.

E é justamente aí que muita gente trava, porque espera sentir vontade para começar. Só que resultado não respeita humor. Resultado respeita repetição.

É fazer mesmo sem clima.
É cumprir o combinado com você mesmo.
É manter o padrão quando ninguém está vendo.

Motivação ajuda a começar. Consistência é o que faz chegar.

Consistência sempre vence a motivação. Todo santo dia.

E hoje, você avançou ou deu desculpa?

A gente costuma associar resultado a esforço extremo, correria e excesso de tarefas. Mas, na prática, o que mais gera av...
13/02/2026

A gente costuma associar resultado a esforço extremo, correria e excesso de tarefas. Mas, na prática, o que mais gera avanço real é constância com critério. Não é sobre fazer tudo, é sobre fazer o que importa, do jeito certo, mesmo nos dias comuns, sem plateia e sem atalhos.

Disciplina não é barulho. É padrão. É repetição consciente. É compromisso com o processo quando o entusiasmo já passou.

No fim, são esses dias “normais” bem executados que transformam metas em resultado e visão em realidade.

E você, o que tem feito hoje para sustentar o resultado que quer amanhã?

Liderar não é sobre mandar. É sobre dar direção, criar clareza e gerar confiança. Na prática da gestão e da mentoria, ap...
11/02/2026

Liderar não é sobre mandar. É sobre dar direção, criar clareza e gerar confiança. Na prática da gestão e da mentoria, aprendi que resultado de verdade acontece quando as pessoas evoluem junto com o projeto.

Tecnologia muda, o mercado muda, as estratégias mudam. Mas times preparados, com mentalidade forte e autonomia, transformam qualquer cenário em oportunidade.

Desenvolver pessoas não é uma etapa do processo. É o centro dele.

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