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Thêmis Recursos Humanos, Santos (2026)

15/08/2022

Você empreendedor precisa de um funcionário qualificado para sua empresa. A Themis foi desenvolvida para encontrar e selecionar profissionais adequados. 🙋🏻‍♂️👇🏼

Os benefícios de terceirizar o recrutamento da sua empresa, são eles:

- Grande Banco de dados e currículos;
- Agilidade de recrutamento e fechamento das vagas;
- Recrutamento conduzido por especialistas;
- Aplicação de te**es específicos para cada atividade;
- Feedback para 100% dos candidatos;
- Redução do Custo de recrutamento.

Com isso você economiza o seu tempo e tem a certeza de um retorno!

Entre em contato conosco através do (Link do whatsapp na bio). 👆🏼

📢 E não esqueça, eu sigo

12/08/2022

Agora ficou mais fácil contratar um profissional de qualidade, pois fazemos isso por você! 😃👇🏼

Com a Thêmis Recursos Humanos, você terceiriza o recrutamento da sua empresa.

Fazemos o processo de captura do possível profissional para a área que você precisa, entrevistamos e peneiramos para que você tenha uma assertividade alta na hora da contratação. 🚀

Agora me conte, você já terceirizou este serviço na sua empresa?

📢 Entre em contato conosco através do (Link do whatsapp na bio). 👆🏼

07/07/2022

A jornada de trabalho é o período estabelecido em uma relação de trabalho para que o funcionário fique à disposição do empregador. Ou seja, ela determina o tempo em que o funcionário executará o seu trabalho. ⌚

No mercado brasileiro podemos encontrar diversos tipos de jornada de trabalho, pois, apesar de a CLT e a Constituição Federal estipularem algumas regras, isso não quer dizer que todas as jornadas devem iniciar e terminar no mesmo horário. 🏃🏽‍♂️

Agora me conte, como funciona a sua jornada de trabalho? Ela é mais tradicional ou trata-se de uma jornada flexível?

📢 E não esqueça, eu sigo

04/07/2022

Qualquer contrato salarial precisava, obrigatoriamente, de uma parte fixa. Porém, isso mudou…

Hoje, estabelecer somente o salário variável por comissão é permitido, mas caso o valor final não atinja o mínimo nacional ou o piso da categoria, a empresa precisará fazer sua complementação.

Agora me conte, você prefere receber salário fixo ou ser comissionado?🤔

📢 E não esqueça, eu sigo

02/07/2022

Considera-se Teletrabalho ou Trabalho Remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, que, por sua natureza, não se configura como trabalho externo. 📲

A Medida Provisória do Teletrabalho desobriga o empregador da responsabilidade de controlar a quantidade de vezes que o seu empregado comparece ao espaço físico da empresa, de modo a não descaracterizar o modelo de teletrabalho.

Além disso, a MP do teletrabalho também regulamenta o trabalho em outras localidades e os cuidados a se considerar ao adotar esses modelos.

Compartilhe essa dica para que todo mundo faça também. 🙋🏻‍♀️

01/07/2022

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso. Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui. 👇🏼

Visando facilitar a memorização de tais requisitos que constituem a relação de emprego, foi criado o macete “ASPONE”.

A corresponde à alteridade, significando que todos os riscos do negócio desse contrato são pertencentes ao empregador. 👨🏽‍⚖️

O S, remete-se à subordinação. Contudo, essa subordinação é exclusivamente jurídica. O empregado deve obedecer ao empregador, seguindo as ordens dadas por ele. 🙋🏻‍♂️

O P refere-se à pessoa física e à pessoalidade. O empregador não pode ser uma pessoa jurídica e a pessoalidade, condiz que o empregado deve executar o serviço pessoalmente, não podendo colocar outro no lugar.

A letra “O” é de onerosidade. O empregado deve cumprir sua função, em troca, seu principal direito é receber pela execução do trabalho, ou seja, o pagamento. 💰

Por fim, o NE é a não eventualidade. Significa que o trabalho prestado deve ser contínuo, permanente, não podendo ser realizado apenas de vez em quando.

Compartilhe essa dica para que todo mundo faça também. 🙋🏻‍♀️

30/06/2022

A diferença é que o contrato tem período definido:

Pode ser de até três meses, com possibilidade de renovação.

Essa renovação pode ser por mais três meses, nos casos de acréscimo extraordinário de serviços, ou mais seis, nos casos de contratos de substituição de pessoal regular e permanente. ⌚

A remuneração deve ser equivalente à dos empregados de mesma categoria na empresa, com repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, periculosidade e insalubridade, assim como jornada de oito horas diárias e pagamento de horas extras (com limite de duas por dia). ✅

O Contrato de Trabalho temporário deve ocorrer por intermédio de uma agência de empregos que disponibilizará o trabalhador às empresas interessadas.

A empresa de trabalho temporário deve estar devidamente registrada no Ministério do Trabalho e Previdência Social, toda a contratação superior a três meses também exige autorização prévia, que deve ser feita no SIRETT.

Conhece alguém que precisa saber disso? 🙋🏻‍ ️ Então compartilhe essa dica. 🥳

30/06/2022

O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contrato trabalhista que permite uma carga horária intermitente, ou seja, que pode ser interrompida por períodos de intervalo de horas, dias e até meses. ⌚

Durante o tempo em que o colaborador contratado permanece inativo, ele pode prestar serviços para outras empresas, até que seja convocado para cumprir com a carga horária determinada em um contrato celebrado entre ele e a organização.

Contudo, ele não é obrigado a atender esse chamado. 👨🏽‍⚖️

Afinal, ele não sabe quando a empresa vai precisar dele e pode estar indisponível no momento da convocação.

Sendo assim, segundo as regras, o aviso deve ocorrer com até três dias de antecedência e informar a duração do serviço.

Depois disso, o colaborador tem 24 horas para responder se vai se dispor ou não ao pedido

📵Compartilhe essa informação para que mais pessoas saibam disso também. 🙋🏻‍♀️

29/06/2022

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso. Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui. 👇🏼

Visando facilitar a memorização de tais requisitos que constituem a relação de emprego, foi criado o macete “*ASPONE*”.

*A* corresponde à *alteridade*, significando que todos os riscos do negócio desse contrato são pertencentes ao empregador. 👨🏽‍⚖️

O *S,* remete-se à *subordinação*. Contudo, essa subordinação é exclusivamente jurídica. O empregado deve obedecer ao empregador, seguindo as ordens dadas por ele. 🙋🏻‍♂️

O *P* refere-se à *pessoa física* e à *pessoalidade*. O empregador não pode ser uma pessoa jurídica e a pessoalidade, condiz que o empregado deve executar o serviço pessoalmente, não podendo colocar outro no lugar.

A letra “*O*” é de *onerosidade*. O empregado deve cumprir sua função, em troca, seu principal direito é receber pela execução do trabalho, ou seja, o pagamento. 💰

*Por fim, o NE* é a *não eventualidade*. Significa que o trabalho prestado deve ser contínuo, permanente, não podendo ser realizado apenas de vez em quando.

Compartilhe essa dica para que todo mundo faça também. 🙋🏻‍♀️

27/06/2022

A diferença é que o contrato tem período definido:

Pode ser de até três meses, com possibilidade de renovação.

Essa renovação pode ser por mais três meses, nos casos de acréscimo extraordinário de serviços, ou mais seis, nos casos de contratos de substituição de pessoal regular e permanente. ⌚

A remuneração deve ser equivalente à dos empregados de mesma categoria na empresa, com repouso semanal remunerado, adicional por trabalho noturno, periculosidade e insalubridade, assim como jornada de oito horas diárias e pagamento de horas extras (com limite de duas por dia). ✅

O Contrato de Trabalho temporário deve ocorrer por intermédio de uma agência de empregos que disponibilizará o trabalhador às empresas interessadas.

A empresa de trabalho temporário deve estar devidamente registrada no Ministério do Trabalho e Previdência Social, toda a contratação superior a três meses também exige autorização prévia, que deve ser feita no SIRETT.

Conhece alguém que precisa saber disso? 🙋🏻‍ ️ Então compartilhe essa dica. 🥳

24/06/2022

O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contrato trabalhista que permite uma carga horária intermitente, ou seja, que pode ser interrompida por períodos de intervalo de horas, dias e até meses. ⌚

Durante o tempo em que o colaborador contratado permanece inativo, ele pode prestar serviços para outras empresas, até que seja convocado para cumprir com a carga horária determinada em um contrato celebrado entre ele e a organização.

Contudo, ele não é obrigado a atender esse chamado. 👨🏽‍⚖️

Afinal, ele não sabe quando a empresa vai precisar dele e pode estar indisponível no momento da convocação.

Sendo assim, segundo as regras, o aviso deve ocorrer com até três dias de antecedência e informar a duração do serviço.

Depois disso, o colaborador tem 24 horas para responder se vai se dispor ou não ao pedido.

📵Compartilhe essa informação para que mais pessoas saibam disso também. 🙋🏻‍♀️

22/06/2022

Lembrando que…👇🏼

O Jovem Aprendiz, deve ter no mínimo 14 anos e menos de 24 anos e não há limite de idade se for portador de deficiência.

Já o Estagiário, deve ter pelo menos 16 anos e não há limite máximo de idade.

Agora me conte, você já foi Jovem Aprendiz ou Estagiário? 🤔

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