Trigo RH - Portal de Treinamentos

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Trigo RH é uma empresa de Consultoria e Treinamentos. Oferecemos treinamentos profissionais, consul

19/05/2026

A NR-1 foi alterada em agosto de 2024, pela portaria 1.419/2024 do MTE, passando a incluir a obrigatoriedade do controle dos fatores de risco psicossociais pelas empresas.

Tal atualização deveria ter entrado em vigor maio de 2025, porém, a pedido das empresas, a fim dela poderem se adequar às novas exigências, o prazo foi adiado para maio deste ano.

Entretanto às vésperas do início da regulamentação, a FIESP entrou com um pedido de liminar para suspender imediatamente a eficácia dos trechos que citam os fatores de riscos psicossociais no trabalho.

A FIESP argumenta que a moda é muito vaga, e não define procedimentos específicos que precisam ser seguidos, podendo gerar insegurança jurídica em função da subjetividades das fiscalizações.

Agora é aguardarmos o desfecho dessa novela, será que o pedido da FIESP será aceito, e mais uma vez a alteração da norma será prorrogada?

01/05/2026

Você sabia que existe uma profissão que a lei obriga as empresas a contratar?

Hoje, 1º de maio, Dia do Trabalhador, vale a pergunta: você já escolheu a sua área?

Porque enquanto muita gente ainda está perdida, profissionais de Segurança do Trabalho estão sendo contratados em construção, indústria, hospitais, logística… em praticamente todo setor que existe.

Não é sorte. É uma profissão com base legal, salário competitivo e mercado aquecido. E tudo começa com um primeiro passo 👇

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Seu futuro agradece.

01/05/2026

O ruído no ambiente de trabalho não afeta apenas a audição, ele impacta diretamente o corpo e a mente.

Exposição contínua a níveis elevados pode gerar irritabilidade, dificuldade de concentração, insônia e até alterações mais sérias, como aumento da pressão arterial e maior risco de doenças cardiovasculares.

Ou seja, aquele barulho constante que parece “normal” no dia a dia pode estar silenciosamente prejudicando a saúde e o desempenho das equipes.

Empresas que ignoram esse fator não estão apenas descumprindo normas, mas também comprometendo produtividade, segurança e bem-estar.

E você, já parou para avaliar como o ruído está impactando o seu ambiente de trabalho?

Veja nosso link na BIO.

30/04/2026

Ainda hoje muitos funcionários sofrem devido as condições sociais no trabalho.

Metas abusivas, jornadas extenuantes, assédio e abuso moral, geram insatisfação e estresse, chegando em alguns casos, à síndrome do Burnout.

Tais situações ainda são comuns e motivos para pedidos de demissão. Entretanto a empresa não percebe o quão doente ela está.

Sua empresa sofre com a alta rotatividade? Sabe a sua origem?

Vamos fazer um diagnósticos dos riscos psicossociais em sua empresa? Converse com a gente. Ele é gratuito.

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29/04/2026

Sua empresa faz gestão de riscos físicos, químicos e biológicos. Mas e os riscos psicossociais?

Pressão excessiva, assédio, jornadas exaustivas, falta de autonomia… tudo isso é risco. E agora a legislação brasileira exige que estejam dentro do GRO -Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Ignorar isso não é só um problema de cultura organizacional. É descumprimento de norma regulamentadora.

As consequências? Autuações, processos trabalhistas e, o mais caro de tudo, perda de produtividade, aumento de afastamentos e rotatividade alta.

A pergunta não é se sua empresa vai precisar lidar com isso. É quando, e se vai estar preparada.

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28/04/2026

Para fazer a gestão dos fatores de risco psicossociais, é preciso saber quais são os 5 principais fatores de risco psicossocial no trabalho.

Veja o Top 5 dos riscos:

1) Carga trabalho excessiva (sobrecarga quantitativa/qualitativa),
2) Violência/assédio (moral, sexual, cliente),
3) Jornadas prolongadas (>44h, extras constantes, sem pausas),
4) Falta reconhecimento/valorização,
5) Insegurança emprego.

Identificação e gestão são obrigatórias pela NR1.

Como sua empresa está fazendo a Gestão dos Fatores de Risco Psicossociais?

27/04/2026

🧠 GRO e PGR: Como integrar os riscos psicossociais

GRO é processo, PGR é documento.

Pra a Integração devemos fazer: levantamento preliminar, avaliação qualitativa/quantitativa, priorização por matriz risco, medidas controle (eliminação, redução, administrativas, EPI/EPC), monitoramento contínuo.

Ferramentas: COPSOQ, OPCS, JSS.

Sua empresa está preparada para isso?

Converse com a gente!

26/04/2026

Conheça o site do Portal Psicossocial.

www.portalpsicossocial.com.br

Aqui você encontrará todas as orientações que necessita para fazer a gestão dos riscos psicossociais da sua empresa.

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25/04/2026

A área de Segurança no Trabalho, desponta como umas das profissões com maior empregabilidade a curto, médio e longo prazo.

Isso porque a fiscalização aumentou, e obviamente e a demanda também.

Com as novas exigências do eSocial e GRO/PGR, a fiscalização aumentou, gerando alta demanda por técnicos qualificados não apenas para o chão de fábrica, mas para gestão de documentos e dados.

Ou seja: surgiu um nicho novo dentro da própria profissão.

Você que deseja saber mais sobre essa área. estamos com um curso on-line de Introdução à Segurança no Trabalho. É um curso prático, com diversos estudos de casos, para você aprender os aspectos chaves da área de Segurança no Trabalho.

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24/04/2026

🧠 Burnout como risco ocupacional: responsabilidades da empresa

OMS classifica burnout como doença ocupacional (CID-11: QD85).

E por isso as empresas devem:

1. identificar fatores organizacionais,
2. implementar medidas preventivas,
3. monitorar indicadores,
4. oferecer suporte,
5. documentar ações.

Omissão gera responsabilidade civil/trabalhista.

Nosso foco está na Prevenção e não na remediação.

Quer saber como gerir os riscos psicossociais em sua empresa? Converse com a gente.

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