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Real Humanidade - Consultoria

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Brasil
Sertãozinho, SP
Real Humanidade - Consultoria

Psicólogo
Clínica de Psicologia

13/03/2025

📢 Oportunidade para Auxiliar de Faturamento – Ribeirão Preto (Presencial) 📢

Tem experiência com faturamento e atenção a detalhes? Gosta de trabalhar com números e documentos financeiros? Então essa vaga pode ser para você! 📊💰

🔹 Sobre a Vaga:
Estamos contratando um Auxiliar de Faturamento para atuar na emissão e conferência de notas fiscais, controle de documentos financeiros e análise de faturamento.

📍 Local de Trabalho:
Ribeirão Preto
– Presencial Em Bonfim Paulista

✅ Requisitos:
Ensino médio completo (graduação será um diferencial)
Excel avançado
Experiência na função
Conhecimento em informática
Perfil organizado e atento a detalhes

🛠️ Responsabilidades:
Emissão e conferência de notas fiscais
Controle de documentos financeiros
Análise de faturamento e geração de relatórios

💰 Benefícios:
Salário fixo
Vale alimentação
Vale transporte
Expediente de segunda a sexta-feira
Se interessou? Envie seu currículo 🚀

[email protected]

13/03/2025

📢 Oportunidade para Auxiliar de Perdas – Ribeirão Preto (Presencial) 📢

Tem um perfil analítico e gosta de trabalhar com dados e relatórios? Então essa vaga pode ser para você! 📊📦

🔹 Sobre a Vaga:
Estamos buscando um Auxiliar de Perdas para atuar na verificação, análise e registro de perdas, contribuindo para a melhoria dos processos logísticos da empresa.

📍 Local de Trabalho:
Ribeirão Preto
– Presencial Em Bonfim Paulista

✅ Requisitos:
Ensino médio completo (graduação será um diferencial)
Conhecimento em Excel e informática
Perfil analítico e detalhista

🛠️ Responsabilidades:
Verificação de pacotes junto aos clientes
Análise e registro de perdas
Elaboração de relatórios sobre extravios e problemas logísticos

💰 Benefícios:
Salário fixo
Vale alimentação
Vale transporte
Expediente de segunda a sexta-feira
Se identificou com a vaga?
Envie seu currículo 🚀

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13/03/2025

📢 Auxiliar de Captação – Ribeirão Preto (Presencial) 📢

Você tem experiência com contratação de terceiros e agregados? Gosta de lidar com pessoas e garantir que tudo esteja em conformidade? Então essa vaga é para você! 🚛💼

🔹 Sobre a Vaga:
Estamos em busca de um Auxiliar de Captação para atuar na pesquisa, captação e avaliação de motoristas para prestação de serviço.

📍 Local de Trabalho:
Ribeirão Preto
– Presencial em Bonfim Paulista

✅ Requisitos:
Ensino médio completo (graduação será um diferencial)
Experiência com contratação de terceiros e agregados (experiência em recrutamento e seleção pode ser considerada)
Conhecimento em informática

🛠️ Responsabilidades:
Pesquisa e captação de motoristas para prestação de serviço
Avaliação e qualificação dos profissionais contratados
Acompanhamento da documentação necessária

💰 Benefícios:
Salário fixo
Vale alimentação
Vale transporte
Expediente de segunda a sexta-feira

Se identificou com a vaga? Envie seu currículo 🚀

[email protected]

13/03/2025

📢 Vendedor de Frete – Ribeirão Preto (Presencial) 📢

Está em busca de uma nova oportunidade na área de vendas? Temos a vaga ideal para você! 🚛💼

🔹 Sobre a Vaga:
Estamos contratando um Vendedor de Frete para atuar na prospecção de novos clientes e manutenção da carteira atual. Se você é comunicativo, ambicioso e tem experiência com vendas, essa pode ser a sua chance!

📍 Local de Trabalho:
Ribeirão Preto
– Presencial Em Bonfim Paulista

✅ Requisitos:
Ensino médio completo (graduação será um diferencial)
Experiência em vendas (preferencialmente com fretes)
Conhecimento em informática
CNH válida e disponibilidade para viagens

🛠️ Responsabilidades:
Prospecção ativa de novos clientes
Negociação e fechamento de contratos de frete
Elaboração de propostas comerciais

💰 Benefícios e Expediente:
Salário fixo
Comissão sobre vendas
Vale alimentação
Vale Transporte
Segunda a sexta-feira
Se interessou? Envie seu currículo!🚀

[email protected]

🔎 Dúvidas? Entre em contato!

29/04/2024

Existem vários fatores que criam um líder, podemos até desenvolver alguns naturalmente durante a vida, mas existem outros que precisamos desenvolver

Para pensarmos sobre liderança

E como estamos com esses pontos em nossa forma de liderar?

22/04/2024

No sábado que se passou 20/04 tive o prazer de ministrar um workshop sobre a Inteligência Emocional no ambiente corporativo.

Além das abordagens sobre as temáticas produtividade, relações interpessoais, autoresponsabilidade, autorrespeito e outras, realizei dinâmicas e atividades exploratórias para que além de um workshop, as pessoas presentes sentissem uma experiência única.

Muito obrigado por seu empenho e dedicação ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores, não apenas no saber e crescer profissional, mas também no pessoal, agradeço a por acreditar e incentivar esse modelo de desenvolvimento interno das pessoas que são parte da família organizacional.

Como costumo dizer:

"Quando trilhamos um caminho que busca a evolução dos membros da empresa, estamos seguindo um caminho para destaque da empresa no mercado."

09/04/2024

Quantas vezes nos vemos presos entre e-mail urgentes, prazos apertados, metas cobradas. 😱

E em meio a correria de uma vida quase que transformada em uma fórmula 1, nos perdemos em tristezas, medos, ansiedades.

As vezes isso dá uma sensação de "estou exausto".

Acontece comigo algumas vezes, enquanto me perco no trabalho.

Para me ajudar em momentos assim eu crie uma rotina própria de atividades pré e pós trabalho

Pré
Acordo, medito por 10 muitos, escuto uma música e assisto o desenho mais bobo que conseguir.
Depois tomo meu café e inicio os movimentos até o trabalho, carro, estrada, cliente, ou preparação para home office.

Pós
Me alongo, respiro fundo algumas vezes e pego algo bem gelado pra beber, seja uma água, um suco ou até um chá gelado (quando lembro de preparar)

Isso me ajuda a organizar internamente para gerenciar meu "start" de dia e meu modo "relax".

Assim consigo não permitir que meu "modo trabalho" influencie no meu "modo relaxado"

E você, como costuma trabalhar os sentimentos que surgem durante a correria que acontece às vezes durante a rotina?

Quer saber mais sobre como melhorar seu autoconhecimento e desenvolver sua equipe?
É só clicar em seguir

02/04/2024

Abraçando a Neurodiversidade.

🧩 Hoje é o Dia do Autismo, uma oportunidade para celebrar a diversidade das mentes e promover a inclusão. Na Real Humanidade acreditamos que cada processo deve respeitar e valorizar as diferenças individuais. Vamos juntos construir um mundo mais humano e acolhedor para todos!

26/03/2024

Realidade que não te contam sobre o RH

Sou apaixonado e defensor da humanização dos processos, pois sei como isso pode ajudar tanto as pessoas quanto as empresas.

Hoje, porém, quero abordar uma realidade relatada por várias colegas que atuam na área de Recursos Humanos (RH).

Ainda me deparo com essa situação (como ilustrado na imagem): entrevisto candidatos, aplico te**es, elaboro pareceres e os encaminho aos gestores. No entanto, muitas vezes, os candidatos simplesmente desaparecem: não respondem no WhatsApp, não atendem ligações e me deixa no vácuo eterno de Nárnia.

Se a analista não recebe o retorno do candidato que desistiu por exemplo, ela pode acabar levando bronca da sua gestora. Afinal, como “a moça do RH”, ela é responsável pelo candidato que desistiu antes de ser apresentado ao gestor.

Essas profissionais do RH frequentemente enfrentam uma pressão incrível no trabalho. São obrigadas a cumprir prazos extremamente curtos, lidar com gestores que preferem contratar com base em afinidade pessoal (“fui com a cara”) e, ao mesmo tempo, batalhar para melhorar as condições para quem vai trabalhar na empresa.

“A moça do RH” passa por muitas lutas. Em alguns momentos, chora escondida, pois, sob pressão, precisa escolher entre resistir e adoecer ou perder o emprego e não ter como se sustentar.

A humanização no RH não se limita apenas à relação com os candidatos, mas também envolve a postura dos gestores em relação a essas profissionais. É um ciclo que afeta a todos.

A imagem que vocês estão vendo é fictícia, criada apenas para ilustrar uma das dores do processo de Recrutamento e Seleção.

E você, como tem sido o seu comportamento como candidato, gestor, ou "moça do RH"? 🤔

23/02/2024

Ser líder ou gestor é enfrentar desafios que fazem parte da escolha que fizemos ao aceitar a nossa jornada profissional, ao aceitar sermos exemplos e desenvolvedores de pessoas.

E é em um 𝐜𝐞𝐧𝐚́𝐫𝐢𝐨 𝐝𝐢𝐧𝐚̂𝐦𝐢𝐜𝐨 que navegamos por águas turbulentas, buscando desenvolver cada dia mais nossa destreza e habilidade, sempre lembrando que vidas dependem de nós, nossos membros de equipe às vezes as pessoas que dependem de nosso serviço ou produto e claro a empresa que gerimos ou nos dispomos a atuar.

E em um vasto oceano a ser desbravado, onde cada dia é estar em um mar único, mesmo que similar ao mar anterior, é 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 que estejamos preparados e aptos para liderar e encarar os 𝐾𝑟𝑎𝑘𝑒𝑛 que podem emergir sem que esperemos.

Para isso uma palavra é de suma importância: Resiliência, para suportar as adversidades e inspirar a equipe para darem o seu melhor, 𝐉𝐔𝐍𝐓𝐎𝐒.

Aqui estão 𝟑 𝐝𝐢𝐜𝐚𝐬 para ajudar no desenvolvimento de sua Resiliência

1) 𝑺𝒆𝒋𝒂 𝒇𝒍𝒆𝒙𝒊́𝒗𝒆𝒍 - A vida é cheia de mudanças e desafios, assim como ondas em seus altos e baixos, se permitindo ser flexível ajuda na adaptação e no processo de encontrar soluções para os desafios de um mar em fúria

2) 𝑹𝒆𝒄𝒐𝒏𝒉𝒆𝒄̧𝒂 𝒔𝒆𝒖𝒔 𝒑𝒐𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆 - Reflita sobre os momentos difíceis que já superou, suas habilidades, pontos positivos e conquistas, por exemplo. Podendo assim compreender que pode enfrentar o que pode estar vindo e, sua jornada

3) 𝑩𝒖𝒔𝒒𝒖𝒆 𝒂𝒑𝒐𝒊𝒐 - Ser resiliente não é enfrentar tudo sozinho, na vida pessoal podemos precisar de um companheiro de aventura para seguir na viagem e compor a tripulação, seja um cozinheiro ou um músico que alegre o barco nos mares mais tranquilos, precisamos de amigos pessoas ao nosso lado, e vida profissional buscar apoio em pessoas da área, pessoas mais experientes, ou conversar com a equipe sobre o ponto de vista deles na batalha que estão, seja um projeto, uma meta ou algo o assim.

Claro, quando preciso buscar a ajuda de um profissional, você não tem que viver carregando o mundo de oceanos em suas costas.

31/01/2024

Conhece a ferramenta SMART???

O SMART pode ser aplicado a diferentes tipos de objetivos, como pessoais, profissionais, educacionais etc. O SMART ajuda a aumentar a motivação, a focar nas ações necessárias e a monitorar os resultados.

Como cada letra do seu nome representa uma premissa que deve ser cumprida para atingir o objetivo de forma inteligente (SMART em inglês), ela é uma ferramenta que ajuda as pessoas a estabelecerem metas.

O significado de cada letra é:

S é específico - que significa que a meta deve ser clara e precisa;

M: Mensurável - que significa que a meta deve ser quantificável e verificável.

A: Atingível - a meta deve ser viável e alcançável.

R: Relevante - a meta deve ser compatível com os objetivos e valores de uma pessoa ou organização.

T: Temporal - a meta deve ter um prazo definido para ser concluída

24/01/2024

Para desenvolver um bom projeto, independente do setor você precisa no mínimo

Entender a necessidade: O que precisa mudar, desenvolver ou acrescentar, seja na empresa, no setor no na equipe, compreender essas necessidades é a chave para conseguir desenvolver ideias e propostas para o crescimento do local / setor e das pessoas no mesmo

Defina o objetivo: Não adianta dar pérola aos porcos, você precisa desenvolver um objetivo que vá atingir em cheio o alvo que precisa e não apenas remediar a situação por um tempo, não adianta criar um objetivo que não soluciona o problema.

Encontre as partes Interessadas: Encontrar os gestores, lideres, departamento financeiro ou partes que podem ser influenciadas e influenciadoras / facilitadoras do desenvolvimento desse projeto, e explicar a importância e o ganho existente no projeto

Monitore e adapte o que for necessário: imprevistos acontecem, coisas mudam e precisamos estar atentos para nos adaptar e desenvolver dentro das necessidades que surgem de modo pratico e rápido evitando prolongar desnecessariamente o projeto ou mudança

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Sábado	08:00 - 12:00

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