Lívia Vasconcelos Coach

Lívia Vasconcelos Coach Metodologia personalizada para mapear o seu perfil e entender de que maneira você pode usar suas características nas fases dos processos seletivos.

Análise de Currículo;
Diagnóstico Profissional;
Elaboração de Currículo;
Atualização de Linkedin;
Simulação de Entrevista;
Treinamento Processos Seletivos.

🟣NOVAS OPORTUNIDADES 🟣Mais vagas no mercado para quem está disponível!! Fique ligado
27/10/2021

🟣NOVAS OPORTUNIDADES 🟣

Mais vagas no mercado para quem está disponível!! Fique ligado

🟣Mais dicas importantes para sua entrevista de emprego.👉Através delas você vai sobressair nelas.📌Aproveite e volte á par...
19/10/2021

🟣Mais dicas importantes para sua entrevista de emprego.
👉Através delas você vai sobressair nelas.
📌Aproveite e volte á parte I e II dessa série e salve os posts!

🟣Você viu a parte I desse post falando de outras técnicas importantes na hora da entrevista?📌Salve esse Post e o anterio...
13/10/2021

🟣Você viu a parte I desse post falando de outras técnicas importantes na hora da entrevista?
📌Salve esse Post e o anterior para que você tenha as dicas na íntegra.

👉Se você é um profissional que busca a Alta Perfomance e a Excelência,esse post é pra você!!
11/10/2021

👉Se você é um profissional que busca a Alta Perfomance e a Excelência,esse post é pra você!!

1. Aprenda a gerenciar suas prioridadesUm profissional de alta performance não é aquele que trabalha mais hora que todo ...
11/10/2021

1. Aprenda a gerenciar suas prioridades
Um profissional de alta performance não é aquele que trabalha mais hora que todo mundo da empresa. Um profissional de alta performance entrega resultados desafiadores, em prazos desafiadores.
Um profissional de alta performance é focado. Ele entende o que precisa entregar e quando precisa entregar. A partir daí ele não perde o foco até concluir seu objetivo com êxito.

2. Melhore suas habilidades técnicas
Treinamentos, cursos, eventos da sua área, pesquisas constantes, são fundamentais para você saber as melhores e mais eficazes práticas da sua profissão. Sem conhecimento você não será capaz sequer de realizar suas atividades no tempo certo e na qualidade exigida.

3. Desenvolva habilidades de comunicação e integração
A capacidade de se comunicar com os outros, de motivar os profissionais que trabalham com você e se manter focado, é fundamental para manter seu crescimento a médio e longo prazo.

4. Pense positivo!
É impossível se tornar um profissional de alta performance se você não mantem uma atitude positiva frente sua capacidade de resolver problemas e alcançar melhores resultados a cada projeto em que participa!

Não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista, o importante é contextualizar o tamanho e a complexidade dos ...
07/10/2021

Não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista, o importante é contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais você já participou.

Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista.

O objetivo da entrevista é avaliar a presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido – nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato.

Hoje é dia de TBT né? ❤️
07/10/2021

Hoje é dia de TBT né?

❤️

Não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista, o importante é contextualizar o tamanho e a complexidade dos ...
06/10/2021

Não existe certo e errado sobre o que dizer na entrevista, o importante é contextualizar o tamanho e a complexidade dos projetos dos quais você já participou.

Tranquilidade para responder às perguntas e uma memória afiada, pronta para recuperar fatos e informações sobre a sua trajetória profissional, são cada vez mais essenciais para se sair bem na entrevista.

O objetivo da entrevista é avaliar a presença de diferentes competências – necessárias para o exercício do cargo que será preenchido – nos candidatos. Estas qualidades comportamentais (que podem ser capacidade de liderança, foco em resultado, e trabalho em equipe, por exemplo) são levantadas a partir de respostas a perguntas que evoquem situações pontuais na vida profissional do candidato.

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Você precisa fazer essas perguntas antes sim justamente porque o seu trabalho exerce um papel essencial na sua vida! ...
30/09/2021

Você precisa fazer essas perguntas antes sim justamente porque o seu trabalho exerce um papel essencial na sua vida!

22/09/2021

Não existe nada mais gratificante do que ler mensagens como essa ❤️

Vocês me ajudam a cumprir minha missão na Terra, que é transformar vidas ✨

A vida é feita de escolhasNa linha da fantasia e da reflexão, qual das opções escolheria?Marque aqui seus amigos para co...
21/09/2021

A vida é feita de escolhas
Na linha da fantasia e da reflexão, qual das opções escolheria?
Marque aqui seus amigos para começarem a semana com essa reflexão também.💡✨

⁉️

⬆️Algumas verdades sobre certas mentiras contadas sobre recolocação profissional.⬆️
17/09/2021

⬆️Algumas verdades sobre certas mentiras contadas sobre recolocação profissional.⬆️

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