OKA Expertise| Recursos Humanos

14/10/2026

14/10/2026

Três perguntas simples. Um minuto de reflexão. E um cuidado que pode fazer toda a diferença. 🎀

1️⃣ Você tem observado suas mamas?
2️⃣ Você já marcou seus exames?
3️⃣ Você conhece seus fatores de risco?

Lembrando: a observação não substitui a consulta médica. Ao notar qualquer alteração, procure um especialista, e converse com seu médico sobre quais exames e com que frequência fazem sentido para você.

📌 Salve este post e envie para alguém que você quer ver bem cuidada.

13/10/2026

Antes de qualquer crachá, qualquer cargo, qualquer currículo, teve um sonho de criança.

Às vezes ele vira profissão do jeito que a gente imaginava. Às vezes vira outra coisa, mas carrega o mesmo propósito lá no fundo. E tem gente que só percebe essa ligação anos depois, no meio da rotina.

E você? Qual era o seu sonho quando criança e o quanto ele se parece (ou não) com o que você faz hoje? Conta pra gente nos comentários 👇

12/10/2026

Sem perceber, as crianças colocam em prática todos os dias comportamentos que muitos profissionais passam anos tentando desenvolver: curiosidade, resiliência, foco, coragem para pedir ajuda e a alegria de celebrar cada conquista.


E você, que outra lição seu filho (ou sobrinho, afilhado, aquela criança especial da sua vida) já te ensinou sem nem perceber? Conta aqui embaixo 👇

07/10/2026

Quem trabalha não deixa a família em casa quando chega na empresa. Ela vem junto, nos pensamentos, nas preocupações e nas prioridades. Por isso, quando o RH olha para quem o colaborador mais ama, o resultado aparece em tranquilidade, confiança e desempenho.

No carrossel, separamos 4 ações simples para colocar em prática.

Nenhuma delas exige grande investimento. Exigem apenas um olhar mais humano sobre quem faz a empresa acontecer.

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06/10/2026

Banner rosa no mural é bonito. Mas o que acontece quando a colaboradora precisa de uma tarde livre para fazer a mamografia? 🎀

Apoiar a causa do câncer de mama vai muito além de outubro. Quando a empresa estabelece uma política de cuidados com a saúde, ela garante que o apoio exista o ano inteiro, para essa e para tantas outras causas.

E colocar isso em prática é mais simples do que parece. No carrossel, mostramos 4 passos:

1️⃣ Comunicação clara, para que todos saibam que a política existe
2️⃣ Liberação de horário sem burocracia, com aprovação direta do gestor
3️⃣ Parceria com o plano de saúde, facilitando o acesso de verdade
4️⃣ Indicador de atestados, para medir resultados e propor novas ações

Cultura de cuidado não se constrói com campanha pontual. Ela nasce de processos simples, bem comunicados e acessíveis a todos.

E na sua empresa, o cuidado com a saúde já faz parte da política ou ainda depende do mês do calendário? Comenta aqui 👇

📌 Salve para consultar depois e compartilhe com o time de RH.

05/10/2026

RH, isso também acontece aí? A gente sabe o tanto que sustenta por trás de cada pedido que parece simples. Marca aquele colega de RH que vive isso todo dia.