Adv Vania Chevonica

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04/09/2026

🙏 Se tem uma frase que deixa qualquer advogado previdenciarista feliz, é essa: “Benefício concedido.”

Por trás de todo pedido existe uma pessoa esperando uma resposta, contando com aquele benefício.
E quando chega a tão esperada notícia de que o benefício foi concedido é impossível não comemorar junto! ❤️

Se você está esperando uma resposta do INSS ou ainda não sabe se tem direito a algum benefício, procure orientação antes de desistir.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

02/09/2026

Você já pensou em encurtar o almoço para compensar um atraso? A resposta da lei é clara: não pode!

A compensação de atrasos ocorridos no período da manhã não deve ser feita durante o seu horário de almoço. Veja o que diz a regra:
Se o seu contrato de trabalho estabelece um intervalo de 1 hora, você deve exercer esse direito integralmente.

Se ocorrer a supressão desse horário (por exemplo, tirar apenas 40 minutos de almoço), a diferença de 20 minutos gera uma obrigação financeira para o empregador.

Esse tempo que foi suprimido do seu descanso deve ser pago a você com um adicional de 50%.

O seu horário de descanso é sagrado e protegido por lei! Você já teve dúvidas sobre como compensar atrasos no trabalho? Deixe sua dúvida aqui nos comentários! 👇

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

29/08/2026

O INSS possui diferentes modalidades e regras, e o seu histórico de contribuições pode fazer toda a diferença na hora de descobrir qual caminho pode ser mais adequado para você.

Por isso, não é recomendado simplesmente esperar completar determinada idade e fazer o pedido sem antes verificar o seu histórico.

📌 Uma análise previdenciária pode ajudar a identificar quais regras podem se aplicar ao seu caso e evitar que você peça o benefício sem conhecer as possibilidades existentes de melhor retorno financeiro.

Tem dúvidas sobre a sua aposentadoria?
📲 Entre em contato que vamos te orientar sobre o seu caso.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

27/08/2026

🤰 Descobriu que está grávida e continua trabalhando?

Então você precisa conhecer os seus direitos.

A legislação trabalhista garante uma série de proteções à gestante, como estabilidade no emprego, direito a consultas e exames durante a gravidez, proteção em atividades que possam oferecer riscos, licença-maternidade e intervalos para amamentação.

E existe um ponto muito importante: a gravidez não faz você perder seus direitos trabalhistas.
Se você está grávida e passou por uma demissão, mudança de função, dificuldade para realizar o pré-natal ou qualquer outra situação que gere dúvida, não aceite simplesmente a resposta de que é assim mesmo.

📲 Procure orientação jurídica para entender o que a lei garante no seu caso.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

19/08/2026

"Meu chefe pode fazer isso?"

Essa é uma pergunta que escuto com frequência e muitas vezes a pessoa só descobre que determinada situação merece atenção depois de passar muito tempo convivendo com ela.

Mudança de horário, horas extras não pagas, cobranças abusivas, ameaças e humilhações no ambiente de trabalho são situações que precisam ser analisadas com cuidado.

⚠️ Isso não significa que toda mudança de horário ou toda cobrança seja ilegal. Cada situação depende das circunstâncias, do contrato de trabalho, da legislação e, em alguns casos, das normas coletivas da categoria.

O mais importante é não assumir que algo está certo simplesmente porque "todo mundo na empresa faz".

Se alguma dessas situações faz parte da sua rotina, busque orientação para entender seus direitos trabalhista.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

14/08/2026

🤰 Se eu estivesse grávida hoje, uma das minhas maiores preocupações seria garantir que nenhum direito fosse perdido por falta de informação.

Infelizmente, muitas mulheres deixam de receber o salário-maternidade por falta de informação, acreditam que não têm direito ou quando procuram orientação o prazo já acabou.

Na dúvida, eu verificaria:
✔️ Minha situação perante o INSS;
✔️ Meu histórico de contribuições nos últimos 12 meses;
✔️ Se preencho os requisitos para receber o benefício;
✔️ A documentação necessária para fazer o pedido.

Cada história é diferente, por isso, uma análise individual pode evitar erros e garantir que você saiba exatamente quais são os seus direitos.

Está grávida? Antes de concluir que não tem direito ao salário-maternidade, procure orientação jurídica, até quem NUNCA contribuiu pode receber!📲

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

12/08/2026

📱Muitas pessoas ainda acreditam que responder o chefe fora do horário faz parte da rotina. Mas nem sempre é assim.

Dependendo da frequência, da exigência de disponibilidade e da forma como essa situação acontece, o tempo em que o trabalhador permanece à disposição da empresa pode ter consequências trabalhistas, como: receber horas extras.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas uma coisa é certa: o período de descanso existe para que o trabalhador possa realmente descansar.

Se você recebe mensagens, ligações ou é acionado constantemente fora do expediente, vale a pena entender como a legislação se aplica ao seu caso.
📲 Ficou com dúvidas? Entre em contato e receba orientações de um especialista!

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

11/08/2026

⚖️ Hoje celebro a profissão que escolhi para transformar conhecimento em orientação, defesa e acesso a direitos.

Ser advogada é entender que por trás de cada processo, existe uma pessoa, uma história, uma necessidade diferente.

Por isso, acredito em uma advocacia feita com conhecimento e, principalmente, humanidade.

Feliz Dia do Advogado a todos os colegas que exercem essa profissão!

07/08/2026

🤰 Você está desempregada e acredita que perdeu o direito ao salário-maternidade? Essa é uma das maiores dúvidas que chegam até o meu escritório.

A verdade é que não estar com carteira assinada no momento do parto não significa, automaticamente, que você perdeu o direito ao benefício.

Em muitas situações, a legislação protege a gestante, mesmo após o encerramento do vínculo de trabalho, desde que os requisitos legais sejam atendidos.

Infelizmente, muitas mulheres deixam de solicitar o benefício porque acreditam que não têm direito ou descobrem essa informação já passado o prazo para requerer o benefício.

Se você está grávida ou teve bebê recentemente, não deixe de verificar a sua situação.

📲 Antes de tudo, procure orientação jurídica.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

05/08/2026

📢 Foi sancionada uma nova lei chamada “PIX PENSÃO” que permite por decisão judicial o pagamento automático via PIX da pensão alimentícia diretamente da conta do devedor para a conta do responsável do alimentado.

Na prática, isso pode reduzir atrasos e tornar o recebimento da pensão mais seguro e menos burocrático.

⚠️ Importante: a nova regra **não cria a pensão automaticamente**. Ela continua dependendo de uma decisão judicial que fixe a obrigação alimentar. O que muda é a possibilidade de automatizar os pagamentos quando houver determinação do juiz.

Essa novidade pode beneficiar muitas famílias, especialmente mães que dependem desse valor para garantir o sustento dos filhos.

Ficou com dúvidas sobre pensão alimentícia ou outro direito de família?
📲 Entre em contato e receba orientações.

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Vânia Chevonica | Advogada
Direito Trabalhista e Previdenciário

Endereço

Telêmaco Borba, PR

Site

https://www.instagram.com/vncorrespondenciajuridica/

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