Silvio Prolo - Assessoria e Consultoria em Segurança do Trabalho

03/01/2023

04/02/2022

29/09/2021

Fator Acidentário de Prevenção.
ALÍQUOTA que pode aumentar e muitoooooooo os tributos das empresas.
Já está disponível para consulta o índice do FAP para ano de 2022.

Já verificou?
Precisa de ajuda pra compreender melhor?
Tem dúvidas!
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18/08/2021

Granvital Alimentos.
Exemplo de empresa que se preocupa com a Qualidade dos Produtos e com a Saúde e Segurança dos trabalhadores.

22/07/2021

Serviços de Assessoria mensal em Segurança do Trabalho para micro, pequenas e médias empresas.

Entre e contato e solicite orçamento.

22/07/2021

Precisando realizar a implantação da C**A?

Tem dúvidas em como seguir corretamente os prazos dos editais? Não sabe como elaborar as documentações obrigatórias?
Acha que a C**A não está trazendo resultados esperados?

Saiba que para um bom funcionamento da C**A é importante apoio e Gestão.

Entre em contato!

22/07/2021

Fornecer, Treinar e exigir o uso!

O treinamento de uso dos EPI é fundamental e obrigatório para todos os trabalhadores.

Investir em prevenção é fundamental para Saúde e Segurança dos trabalhadores.

Entre em contato.

14/07/2021

Sempre ao acontecer um acidente é comum o uso de expressões como:
"Chegou a hora"
"Não tinha oque fazer"
"Era pra ser"

Essas e muita outras expressões são aceitas dentro do senso comum para explicar oque muitas vezes foi causado por descumprimento de regras, falhas humanas, com erros do acidentado ou de um terceiros.

Acidentes muitas vezes são tratados de uma maneira simplista e as vezes até como motivo de entretenimento para fazer rir. Veja exemplos de (vídeos cassetadas).

Enquanto isso milhares de acidentes se repetem pelos mesmos motivos. Tragédias tiram a vida de pessoas nos mais variadas lugares.

Pensar em prevenção é trabalhar com educação, antecipação, reconhecimento e avaliação e controle de riscos.

As legislações prevencionistas através das Normas Regulametadoras são a base principal para prevenção de acidentes dentro das empresas.

Você conhece a legislação que se aplica a prevenção de acidentes e doenças no seu trabalho?

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15/06/2021

Primeiro: É importante e OBRIGATÓRIO que todo trabalhador receba treinamento adequado de como utilizar, qual a importância e a limitação do EPI e ainda seja informado das possíveis sanções disciplinares que serão aplicadas se não usar.

Segundo: Deve ser elaborado um termo junto ao registro de entrega de qual os EPI (equipamentos de proteção individual) foram entregues ao funcionário, bem como conste novamente as informações sobre a sua utilização e sobre às penalidades impostas àquele que se recusar a utilizá-los, devendo este ser assinado pelo empregado.

Terceiro: Cabe ao empregador à fiscalização do uso do EPI, bem como o REGISTRO destas

Sendo assim, é lícito ao empregador aplicar à devida penalidade ao empregado que se recuse a utilizar o EPI.

Cabe informar que as penalidades são: a advertência, a suspensão e a demissão por justa causa.

Neste caso, é aconselhável que o empregador respeite a gradação das penalidades:

1º) Advertência;
2º) Suspensão;
3º) Justa causa.

Pois ao analisar a jurisprudência dos tribunais, observou-se que estes têm mencionado a gradação das penalidades em suas decisões.

Fazer o controle e gestão deste processo deveria estar nas mão dos profissionais de segurança do trabalho, porém somente 5 a 10% destas possuem em seu quadro de funcionários este profissionais por obrigatoriedade legal.

Uma das solução para estas 95% de empresas vulnerais a estes riscos é possuírem contratos com prestadores de serviços especializados em fazer gestão destes processos na modalidade de assessoria com visitas periódicas de monitoramento.

Não basta ter contratos de documentos tais como o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e não implementar ações efetivas.

O custo de um acidente pode não ter preço que pague!