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Uma equipe de consultores com origens diversas, porém com foco semelhante, na direção do reconhecimento pela justa igualdade de direitos e oportunidades para todos, pelo simples fato de que somos todos, na essência, iguais.

O RACISMO É DECEPCIONANTE, BRUTAL E DESPREZÍVEL, POIS NOS MOSTRA O PIOR DO SER HUMANO!Mas sabem o que também cansa? Fras...
21/07/2022

O RACISMO É DECEPCIONANTE, BRUTAL E DESPREZÍVEL, POIS NOS MOSTRA O PIOR DO SER HUMANO!

Mas sabem o que também cansa? Frases feitas como “vamos apurar”, “somos contra qualquer atitude preconceituosa”, “os responsáveis serão punidos”, e blá blá blá...

E o que deve ser feito?

Devem ser promovidas ações, e tomadas medidas assertivas, visando a imediata educação dos colaboradores, para o que dá-se o nome de "letramento", reforçando-se com todas as letras, que não apenas racismo é crime, como é um gesto absolutamente repulsivo!

O RACISMO É DECEPCIONANTE, BRUTAL E DESPREZÍVEL, POIS NOS MOSTRA O PIOR DO SER HUMANO! Mas sabem o que também cansa? Frases feitas como “vamos apurar...

AINDA HÁ MUITO A SER FEITO...Triste coincidência.Às vésperas de se comemorar o dia da consciência LGBTQIA+, 28/06, ocasi...
25/06/2022

AINDA HÁ MUITO A SER FEITO...

Triste coincidência.
Às vésperas de se comemorar o dia da consciência LGBTQIA+, 28/06, ocasião em que são lembrados os ataques, e a resistência das pessoas LGBT+, ocorridos no bar Stonewall, em Nova Iorque, nos deparamos com esta triste notícia.
Parece que 53 anos ainda não foram suficientes, para que a conscientização, e o respeito, tomassem o lugar do ódio.
Uma pena.

Ao menos 20 pessoas f**aram feridas e duas morreram após um homem entrar armado no local

PROGRAMA DE APOIO À SAÚDE MENTAL DOS JOVENS!Importante!A UNICEF, em parceria com outras instituições brasileiras, CVV in...
20/06/2022

PROGRAMA DE APOIO À SAÚDE MENTAL DOS JOVENS!

Importante!

A UNICEF, em parceria com outras instituições brasileiras, CVV inclusive, lançou o programa

Pode Falar,

um canal anônimo de escuta, destinado a adolescentes e jovens entre 13 e 24 anos, com o objetivo de reduzir a violência e abuso infanto-juvenil, autolesões, tentativas e finalizações de suicídios.

DIVERSITY WASHINGAcabo de assistir um comercial de uma empresa que, recentemente, teve sua imagem negativamente exposta,...
17/06/2022

DIVERSITY WASHING

Acabo de assistir um comercial de uma empresa que, recentemente, teve sua imagem negativamente exposta, logo após haver postado uma foto, com seus (na foto, cerca de) 120 a 150 colaboradores (BPs, dentre outros), sendo que, o que mais chamou a atenção - contrariamente ao objetivo feliz da imagem – foi a quase total ausência de miscigenação.

Desse montante de pessoas, não havia nem 10 mulheres, e ainda pior, nenhuma pessoa negra...

Pois bem, o que me chamou a atenção neste comercial que acabo de ver, é que ele foi feito justamente com a presença de uma mulher e uma pessoa negra...

F**a claro que a empresa sentiu o impacto, e sentiu também que necessita fazer alguma coisa, visando reverter a propaganda negativa, porém mais do que a propaganda negativa, é a realidade em que vive, já que a propaganda foi reflexo desta realidade.

A pergunta que f**a é: o comercial atual reflete mudanças já ocorridas, ou ao menos em andamento, ou vai na linha do “apagar um incêndio”, porém mostrando algo que ainda não condiz com a realidade...

Há uma expressão, “DIVERSITY WASHING”, derivada de “GREEN WASHING”, que signif**a algo como maquiar uma situação, dando a impressão de algo que não condiz, mas apenas parece que condiz... Green washing, maquiando práticas de desrespeito à sustentabilidade, e ao meio ambiente, e diversity washing, maquiando práticas de falta de cuidado, e de respeito à diversidade.

Torço para que, na essência, a empresa realmente tenha aprendido, e esteja no caminho real, e não apenas na aparência, das melhores práticas da Inclusão de Pessoas em Situação de Diversidade.



Quando se promove a inclusão de pessoas, todas as ações, repito, TODAS as ações importam.Diversidade refere-se a pessoas...
10/06/2022

Quando se promove a inclusão de pessoas, todas as ações, repito, TODAS as ações importam.
Diversidade refere-se a pessoas, estejam elas na condição que estiverem - e todas as pessoas importam!
E quando pessoas estão em situação de vulnerabilidade extrema, isto é, em situação de rua, e passando fome, LITERALMENTE, ações de proteção se impõe como prioridades de vida!
E foi com este espírito, e com este intuito de proteger, da maneira mais imediata possível, os mais desamparados, que promovemos este encontro, em direção a uma parceria que auxilie este lindo trabalho de acolhimento.
Queremos, e iremos apoiar de todas as formas, esta, e outras ações, de respeito, e proteção às pessoas em situação de vulnerabilidade, assim como dentro de outras pautas de diversidade.
Saúdo, felicito, e expresso minha imensa felicidade em fazer parte desta parceria, e deste projeto.
Parabéns, , e , bem como a todos os envolvidos.


Hoje alguns membros do Comitê de Diversidade da Crowe Macro (Brazil), Diretor Ricardo Dias da Rosa, Business Partner de RH Elizabete Belvão e o Nilton ...

VULNERABILIDADE SOCIAL: A FOMEQuando falamos em diversidade, uma das correntes que mais atinge a todas as pautas, naquil...
08/06/2022

VULNERABILIDADE SOCIAL: A FOME

Quando falamos em diversidade, uma das correntes que mais atinge a todas as pautas, naquilo que chamamos de interseccionalidade - algo como afetar a mais de uma pauta simultaneamente - é a questão da vulnerabilidade social.

Em termos práticos, são pessoas negras, e pobres; são mulheres objetif**adas, além de passíveis de violência; são pessoas trans, e a violência/ discriminação no trabalho e na vida, e assim sucessivamente.

Há tempos eu não via uma matéria que me impactasse tanto, como esta que publico abaixo.

O que é realmente a fome?

O que é ter que deixar de comer uma refeição, de maneira plena, para que ela se torne duas?

O que é receber R$ 0,20 pelo trabalho realizado?

Em contrapartida, e com todo cuidado, pois não é o objetivo de nossa jornada, a politização dos assuntos, temos no Brasil, o país, ou um dos, que mais produz alimentos no mundo...

Assim, cabe e nós, mundo corporativo, e pessoas, individualmente falando, fazermos algo, nos unindo, ou na forma de vôo solo, visando diminuir essa dor, e essa angústia de simplesmente não se ter forças para lutar, pois não houve refeição para sustentar o corpo ereto...

Assistam a matéria, e entendam a angústia da fome...

https://lnkd.in/e_U4sAUB

Levantamento divulgado nesta quarta (8) mostra que o país soma atualmente cerca de 33,1 milhões de pessoas sem ter o que comer diariamente.

NÃO TENHO ESSA MESMA SENSAÇÃO, AO FALAR COM AS EMPRESAS...A ideia de que se falar sobre Inclusão e Diversidade tenha dim...
07/06/2022

NÃO TENHO ESSA MESMA SENSAÇÃO, AO FALAR COM AS EMPRESAS...

A ideia de que se falar sobre Inclusão e Diversidade tenha diminuído de intensidade, ou de que sua importância tenha sido relativizada, não é o que eu tenho sentido, ao falar com as empresas.

Ao contrário, o que sinto é que, se até cerca de 6 meses, tínhamos que superar duas etapas, para finalmente apresentarmos uma proposta de trabalho (etapas estas que seriam o porquê da empresa tornar-se praticante da inclusão de pessoas em situação de diversidade, e de qual o caminho a ser adotado internamente, de modo a que esta nova cultura fosse absorvida pelo ambiente corporativo), nas mais recentes reuniões, o que se vê são empresas e gestores muito mais conscientes da necessidade de fazerem algo nesta direção, ou seja, de certa forma, superamos os "porquês", indo direto para o "como fazer".

No mundo corporativo são muitos os desafios, e a saúde mental dos colaboradores, já vem há tempos sendo objeto de grande preocupação. Isto não é de hoje, a ponto de afastamentos decorrentes de transtornos mentais (depressão, burnout etc), há muito terem superado os afastamentos decorrentes de questões físicas.

O fato é que um tema não anula, e nem se sobrepõe ao outro. Ao contrário, saúde mental e diversidade/ inclusão, de certa forma se somam, na medida em que quanto mais saudável e acolhedor for o ambiente, tanto menores serão os riscos, ao menos vindos deste ambiente, de que sejam gerados novos transtornos, e novos gatilhos contra a saúde do trabalhador.

E vamos em frente, pela saúde, inclusão e diversidade.



Entre os desafios citados, o engajamento na liderança foi apontado como o maior, seguido de processos de recrutamento e seleção mais inclusivos

RACISMO E INJÚRIA RACIALO crime de injúria racial está inserido no capítulo dos crimes contra a honra, previsto no parág...
23/05/2022

RACISMO E INJÚRIA RACIAL

O crime de injúria racial está inserido no capítulo dos crimes contra a honra, previsto no parágrafo 3º do artigo 140 do Código Penal. Para sua caracterização é necessário que haja ofensa à dignidade de alguém, com base em elementos referentes à sua raça, cor, etnia, religião, idade ou deficiência. Nesta hipótese, a pena pode ir de 1 a 3 anos de reclusão.

Os crimes de racismo estão previstos na Lei 7.716/1989, que foi elaborada para regulamentar a punição de crimes resultantes de preconceito de raça ou de cor, conhecida como Lei do Racismo. No entanto, a Lei nº 9.459/13 acrescentou à referida lei os termos etnia, religião e procedência nacional, ampliando a proteção para vários tipos de intolerância, e as penas previstas são mais severas e podem chegar até a 5 anos de reclusão.

O que diferencia os crimes é o direcionamento da conduta, enquanto que na injúria racial a ofensa é direcionada a um indivíduo especifico, no crime de racismo, a ofensa é contra uma coletividade, por exemplo, toda uma raça, não há especif**ação do ofendido.

NA MINHA OPINIÃO, É TUDO UMA COISA SÓ, CHAMADA RACISMO, E DEVERIA SER APENADO COMO ALGO NÃO APENAS IMPRESCRITÍVEL, MAS TAMBÉM INAFIANÇÁVEL (A INJÚRIA ACEITA FIANÇA).

1º de MAIO – VOCÊ CONHECE A HISTÓRIA DA DATA?Tal data foi escolhida em razão de uma onda de manifestações e conflitos vi...
30/04/2022

1º de MAIO – VOCÊ CONHECE A HISTÓRIA DA DATA?

Tal data foi escolhida em razão de uma onda de manifestações e conflitos violentos que se desencadeou a partir de uma greve geral.
Essa greve paralisou os parques industriais da cidade de Chicago (EUA), no dia 1º de maio de 1886.

“”Revolução Industrial e classe operária””
Durante o século XVIII, ocorreu, em solo inglês, um dos acontecimentos mais importantes da história da humanidade: a Revolução Industrial.
Da Inglaterra, o processo alastrou-se, inicialmente, pela Europa e, depois, para outros continentes, como o americano. Uma das consequências mais patentes da Revolução Industrial foi a formação de grandes centros urbanos, e consequentemente, uma grande concentração de pessoas em seu entorno, sobretudo de operários, cujo trabalho nutria as indústrias.
A formação da classe operária demandou uma série de necessidades que nem sempre era efetivamente cumprida pela burguesia industrial. As horas trabalhadas eram, muitas vezes, excessivas e a relação entre empregado e empregador nem sempre era amistosa.
Nesse contexto, surgiram os sindicatos e os movimentos de trabalhadores, orientados por ideologias de esquerda, como o anarquismo (anarcossindicalismo) e o comunismo.

“”Greve geral em Chicago e o Dia do Trabalho””
A principal forma de ação das organizações de trabalhadores com vistas à exigência de direitos era a greve. A greve geral tornou-se um instrumento de pressão frequentemente usado.
Entretanto, às greves também se juntavam outras práticas, como a ação direta, que consistia em manifestações violentas.
A greve geral de 1º de maio de 1886, em Chicago, resultou em forte repressão policial.
No dia 04 de maio, em uma manifestação na praça Haymarket, na cidade referida, uma bomba explodiu matando sete e ferindo dezenas de pessoas, entre policiais e manifestantes.
A explosão de tal bomba provocou o revide dos policias com tiros sobre os manifestantes.
Esse conjunto de eventos, desencadeados a parir de 1º de maio, tornou-se símbolo para as manifestações e lutas por direitos trabalhistas nas décadas seguintes em várias partes do mundo.

“”Instituição do Dia do Trabalho no Brasil””
No caso específico do Brasil, a menção ao dia 1º de maio começou já na década de 1890, quando a República já estava instituída e começava um processo acentuado do desenvolvimento da indústria brasileira.
Nas duas primeiras décadas do século XX, começaram a formar-se os movimentos de trabalhadores organizados, sobretudo em São Paulo e no Rio de Janeiro.
Em 1917, a cidade de São Paulo protagonizou uma das maiores greves gerais já registradas.
A força que o movimento dos trabalhadores adquiriu era tamanha que, em 1924, o então presidente Arthur Bernardes acatou a sugestão de reservar o dia 1º de maio como Dia do Trabalho no Brasil.
Dessa forma, desde esse ano, o 1º de maio passou a ser feriado nacional.
(Por Me. Cláudio Fernandes - Brasil Escola)

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