27/06/2014
APRESENTAÇÃO DA ATITUDE GESTÃO DE PESSOAS
A Atitude gestão de pessoas é uma empresa que tem como foco a captação e retenção de talentos para empresas que acreditam que o “Elemento humano é seu diferencial Competitivo”. Contudo nosso desafio constante será o de apresentar-se, como parceria com a qualidade e a produtividade dos serviços prestados, para junto com seus clientes, buscar a excelência e a adequação do “homem certo no lugar certo”.
Nossa empresa à aproximadamente oito anos na cidade de Videira presta serviços na área de Recursos Humanos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Dispomos de um amplo banco de dados, com currículos para diferentes áreas.
Realizamos assessorias na área da Psicologia Organizacional conforme relacionados abaixo.
NOSSOS SERVIÇOS
Recrutamento: Buscar um bom profissional com o perfil desejado pela empresa. Divulgar através de diversos meios de comunicação (anúncio em radio,divulgação em nosso mural,através de redes sociais,panfletos,visitas a escolas e universidades); Consultar banco de dados; e selecionar o perfil adequado para preencher a vaga;
Seleção: Forma de seleção: Analisar currículos; Entrevista individual; Aplicar te**es psicológicos; Realizar dinâmicas de grupo (conforme o cargo a ser preenchido); Avaliar o candidato; Encaminhar o(s) candidato(s) selecionado à empresa.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal: Tem o objetivo de desenvolver em sua equipe de profissionais que ingressam ou já são colaboradores da empresa de orientar, treinar e analisar o potencial de cada um, aumentando, conseqüentemente o desempenho, a realização e a produtividade. O fundamental é que as pessoas possam treinar, mudar, adaptar e aproveitar melhor os seus comportamentos, as suas atitudes por meio do aprimoramento das características pessoais, profissionais, emocionais e psicológicas.
Poderão ser trabalhados os seguintes aspectos da empresa:
• Relacionamento intra e interpessoal;
• Atendimento a clientes;
• Técnicas em vendas;
• Liderança;
• Comunicação;
• Feedback;
• Motivação;
• Estresse Ocupacional;
• A importância das normas e regras da empresa;
• Ética Profissional;
• Poder x submissão no ambiente de trabalho;
• Negociação e administração de conflitos.
• Profissionalismo, entre outros.
Integração dos funcionários na empresa: O programa de integração tem como objetivo proporcionar informações da estrutura, funcionamento e cultura da empresa para colaboradores que estão ingressando no quadro de pessoal. Para isso, é preciso que este ambiente acolha o novo funcionário, e lhe dê a atenção necessária para que este desenvolva suas atividades iniciais com segurança e apoio.
Entrevista de desligamento: Procura-se identificar os reais motivos da saída do colaborador, avaliando o desempenho dele. A entrevista de desligamento deve ser encarada como uma possibilidade de se obter do ex-funcionário, a título de colaboração, algumas informações e sugestões para a melhoria das condições de trabalho e das relações da empresa com os funcionários, de forma a serem evitadas novas e futuras demissões.
Atendimento Psicológico: Atendimentos clínicos para crianças, adolescentes, adultos e programa de orientação vocacional-profissional.
