29/05/2026
A partir de 26 de maio de 2026, a atualização da NR-1 passa a exigir que empresas comprovem, na prática, a gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho ⚠️ Isso signif**a que fatores como excesso de demanda, assédio e condições organizacionais precisam ser identif**ados, avaliados e acompanhados dentro do PGR 📊 junto aos demais riscos ocupacionais. Não se trata mais de ações pontuais de bem-estar, mas de um processo estruturado, com participação dos colaboradores 👥 e documentação adequada.
Com o início da fiscalização, a cobrança deixa de ser apenas orientativa e passa a exigir evidências concretas de gestão 📌 Empresas de todos os portes precisam se adequar, demonstrando medidas preventivas e acompanhamento contínuo desses riscos, sob pena de autuações 🚫 e impactos trabalhistas. Diante desse cenário, antecipar a organização interna é essencial para evitar problemas e garantir conformidade ✅