MATKA Consultoria

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Colocando as pessoas no centro. Esta é a nossa essência. Acompanhando as transformações que acontecem no mundo. Pensando num futuro para todos.

MATKA, nome que significa jornada em Finlandês, que nasceu do sonho e da experiência de sua idealizadora, Rita Drumond, para oferecer soluções de desenvolvimento para pessoas e organizações, com excelência, resultado e de maneira transformadora Soluções em Educação Corporativa

- Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®;

- Aprendizagem On e Offline;

- Gamificação;

- Assessment;

- Coaching

Inspiradora, humana, acolhedora, desbravadora. Transformando continuamente. Prosperando todos juntos: pessoas e negócios.

08/10/2026

Sua equipe precisa de você ou depende de você? 🧱

Essa pergunta pode revelar muito sobre a forma como a liderança está sendo exercida.

Quando todas as decisões passam pelo líder, a equipe pode até funcionar bem. Mas será que está desenvolvendo autonomia?

Autonomia não se constrói apenas delegando tarefas.

Ela exige confiança, clareza, responsabilidade compartilhada e espaço para experimentar, decidir e aprender.

E se fosse possível trabalhar esses desafios de uma forma diferente?

Na MATKA, utilizamos a metodologia LEGO®️ Serious Play®️ em workshops personalizados, nos quais líderes e equipes constroem, compartilham perspectivas e exploram juntos novas possibilidades.

Porque desenvolver autonomia não é simplesmente delegar mais.

É criar condições para que as pessoas cresçam e assumam seu protagonismo.

🧱 Sua equipe está pronta para esse movimento?

Vamos conversar sobre como a MATKA pode ajudar sua empresa.

06/10/2026

Uma tarefa pode parecer pequena.

O impacto dela, não.

Quando alguém entende onde o próprio trabalho toca o cliente, a equipe ou o resultado, deixa de enxergar apenas uma tarefa e começa a perceber sua contribuição.

E isso também é responsabilidade da liderança.

Na sua equipe, as pessoas sabem por que aquilo que fazem importa?

29/09/2026

O Encantamento não acontece por acaso. Ele é construído.

Nas pessoas.
Na cultura.
Na liderança.
Nos detalhes.
Na forma como fazemos alguém se sentir.

Foi dessa ideia que nasceu o Construindo Encantamento: uma experiência que une princípios da Estratégia Disney, LEGO® Serious Play® e desenvolvimento de pessoas para provocar novos olhares sobre liderança, cultura, experiência e resultados.

Não é sobre copiar a Disney.

É sobre compreender o que existe por trás de experiências extraordinárias — e transformar esses princípios em ideias e práticas que façam sentido para cada negócio.

Porque, no fim, ninguém se lembra apenas do que você entregou.

As pessoas se lembram de como se sentiram.

Esse é o Construindo Encantamento. 💙

Disney

28/09/2026

O que mais me interessa na Disney não é o castelo.

É entender o que existe por trás de uma experiência que consegue ser reconhecida de forma tão consistente.

Cultura, linguagem, processos, atenção aos detalhes e pessoas que compreendem o papel que têm na experiência.

Quando trago referências da Disney para o mundo das empresas, não é para copiar o que acontece em um parque.

É para fazer uma pergunta muito mais interessante:

Que experiência queremos entregar — e que cultura precisamos construir para sustentá-la?

Encantamento não se copia.
Cultura se constrói.

🎙️ Fora do Roteiro
Conversas sobre pessoas, liderança e experiência.

23/09/2026

O cliente não conhece o seu organograma

Para quem está do lado de fora, não existe “isso é responsabilidade do atendimento”, “isso é da operação” ou “isso pertence a outra área”.

Existe uma empresa. E existe uma experiência.

Quando a informação se perde entre departamentos, quando cada um cuida apenas do seu pedaço ou quando ninguém assume o próximo passo, muitas vezes é o próprio cliente que acaba juntando as partes.

Uma das coisas que observo na Disney é justamente essa visão da experiência como um todo.

Experiência não pertence a um departamento. Pertence à empresa inteira.

🎙️ Fora do Roteiro
Conversas sobre pessoas, liderança e experiência.

22/09/2026

Vem aí uma nova experiência MATKA.
05.11
Em breve, conto mais.

21/09/2026

E se liderar menos pelas respostas produzisse equipes melhores?

Quando o líder entrega sempre a solução pronta, a equipe pode até executar — mas nem sempre aprende a pensar, questionar e construir.

É uma das razões pelas quais gosto tanto do LEGO® Serious Play®: a ideia precisa sair da cabeça e ir para a mesa. E todos têm algo a construir e a dizer.

Talvez desenvolver pessoas tenha menos a ver com oferecer a resposta certa e mais com criar espaço para que elas encontrem boas respostas.

Menos respostas. Melhores perguntas.

🎙️ Fora do Roteiro
Conversas sobre pessoas, liderança e experiência.

Endereço

Volta Redonda, RJ

Site

http://www.matkaconsultoria.com/

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