businessinfoconsulting

05/05/2023

Какие перспективы у профессии HR-специалиста в будущем? Будет ли она существовать, или ее заменит искусственный интеллект? 🤖
⠀
Это один из вопросов открытой встречи Школы HR-менеджеров, которая состоится 10 мая 2023 года в Zoom. Участие – БЕСПЛАТНО.
⠀
Многие эксперты считают, что с развитием новых технологий и автоматизации процессов, HR-специалисты станут нужны только для уникальных ситуаций, когда требуется индивидуальный подход, который не может обеспечить компьютер.
⠀
Но это не значит, что HR останется без работы. Скорее, их роль изменится и они станут заниматься более стратегическими задачами, такими как управление персоналом и разработка стратегии компании.
⠀
Однако, нельзя отрицать, что искусственный интеллект уже сегодня начинает играть большую роль в сфере HR. Он может ускорить процесс подбора кандидатов, анализировать данные и предсказывать результативность новых сотрудников. Это помогает сократить время, затраты и повышает точность принятия решений.
⠀
Итак, можно сказать, что профессия HR-специалиста не исчезнет, но изменится и адаптируется к новым технологиям.

И даже если искусственный интеллект и усилит свои позиции в этой области, он все равно не сможет заменить человеческий фактор и профессионализм HR-специалистов.
⠀
Участвуйте в открытой встрече Школы HR-менеджеров и получите ответы на все вопросы про профессию HR!
⠀
Пишите в директ слово “HR”, и мы вышлем ссылку для входа в Zoom.

06/04/2023

Собеседование является важной частью процесса подбора персонала. Задача HR-специалиста – произвести правильный выбор и найти оптимального кандидата среди множества претендентов.
⠀
В этом посте мы поделимся некоторыми практическими советами, которые помогут HR-специалистам в проведении собеседования:
⠀
1. Подготовьтесь к встрече заранее. Это позволит вам определиться с основными вопросами и прежде всего выяснить профессиональный опыт кандидата.
⠀
2. Будьте внимательны к деталям. Определите, что нужно узнать у кандидатов и подготовьте соответствующие вопросы. Объясните намерения компании, описав проект и его перспективы.
⠀
3. Проявляйте эмпатию. Старайтесь понять, какой уровень ведения собеседования подходит кандидату. Помните, что некоторым людям трудно рассказывать о себе, поэтому старайтесь помочь им.
⠀
4. Запомните персональные детали и функциональные ответы. Это поможет вам сравнить кандидата с другими и выделить наиболее подходящих для позиции.
⠀
5. Обратите внимание на ответы и выражения кандидатов. Некоторые ответы могут быть не честными или неверными, поэтому знайте, что исключать из интервью, и знайте, что добавлять для создания обстановки доверия.
⠀
В итоге, хотим подчеркнуть, что проведение действительно эффективных собеседований требует концентрации и усилий.
⠀
На Программе HR-Generalist мы детально разбираем процесс собеседования и практические кейсы их проведения.
⠀
До 12 апреля действуют специальные условия, чтобы попасть на Программу.
⠀
Ссылка на программу в шапке профиля. Ждем вас!

03/04/2023

HR (Human Resources) является крайне важной составляющей любой компании, включая IT-сферу.
⠀
HR-специалисты в IT-компаниях играют ключевую роль в привлечении и подборе талантливых специалистов, в создании коммуникационной среды для всех работников, а также в построении долгосрочных планов развития персонала.
⠀
Какие задачи решает HR-менеджер в IT-компании:
⠀
1.Подбор квалифицированных кадров. HR-менеджер занимается рекрутингом, разработкой вакансий и поиском кандидатов на основе резюме.
⠀
Когда HR-специалист находит хорошего кандидата, он отвечает за процесс найма, подготавливает документацию, проводит собеседование и сопровождает кандидата на всех этапах трудоустройства.
⠀
2.Создание комфортной рабочей среды для всех работников, включая новичков и опытных разработчиков.
⠀
HR-специалисты обеспечивают профессиональный рост каждого сотрудника и поощряют развитие их навыков. Они также организовывают фитнес-мероприятия, обучающие курсы и продумывают корпоративную культуру, которая поддерживает высокие результаты персонала.
⠀
3.HR-специалисты отвечают за стратегическое планирование и управление персоналом.
⠀
Они участвуют в определении карьерного развития сотрудников, определяют квалификационные критерии для каждой должности, устанавливают систему оценки работы, на основе которой происходит повышение и другие поощрения.
⠀
Особенности технологической сферы требуют от HR-специалистов постоянного обучения и развития, чтобы находить лучших кандидатов и поддерживать качественный кадровый потенциал компании.
⠀
Программа HR Generalist отлично подходит для новичков в сфере HR, так как мы проходим по шагам все этапы работы.
⠀
Также и действующие HR-специалисты смогут повысить свой профессиональный уровень, разобрав реальные кейсы.
⠀
Ссылка для регистрации – в шапке профиля ⬆️

07/03/2023

Центр Информации и Консалтинга приглашает вас на семинар-практикум «Правовые аспекты работы HR-менеджера»

Основные темы семинара:

1.Обоснование актуальности правовой грамотности в работе HR.
2.С кем, как и по каким аспектам права должен взаимодействовать HR.
3.Нормы права в HR-процессах.
4.Разбор актуальных кейсов.
5.Специфика правовых вопросов в компаниях.

Для кого: HR-менеджеры (специалисты по управлению персоналом), HRD (руководители HR-подразделений), руководители компаний.

Когда: 22 марта 2023 в 13.30, продолжительность 3 часа

Где: живая встреча на платформе ZOOM.

Какие вопросы будем разбирать:

1. Воинский учет
2. Оформление на работу дистанционного сотрудника.
3. Налогообложение резидентов РБ при найме в компании РФ.
4. Оформление и согласование корпоративных мероприятий.
5. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь.
6. Защита персональных данных.
7. Организация профсоюза в организации.
8. Увольнение и сокращение сотрудников.

Спикеры:
• Маргарита Матвиенко —  юрист с 10-летним стажем, работала в Dev.by, IT-hub SPACE.

• Екатерина Скворцова — HR-директор. Специалист по разработке и реализации политики компании в области управления персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, высвобождение), тренер и консультант. 10-летний опыт работы в HR-cфере. Опыт работы в международных компаниях.

Стоимость участия: 232 byn.

Подробная информация и регистрация — по ссылке в шапке профиля ⬆️

22/10/2022

Школа HR-менеджеров открывает набор в группу 18 потока программы "HR Generalist"!
⠀
• Старт 16 ноября 2022 года
• Обновлённая программа 💫
⠀
✨НАША ФОРМУЛА УСПЕХА✨
33 часа работы в онлайн-группе + 4 тренера + рассылка учебных материалов + доступ к видео-урокам + 1 кейс-экзамен + сертификат = HR Generalist✨.
⠀
После прохождения программы все участники, которые хотели найти работу, трудоистраивались в течение 3 месяцев.
⠀
Школа HR-менеджеров от Центра Информации и Консалтинга – это УНИКАЛЬНЫЙ коучинг-проект, который позволяет получить все необходимые знания для работы в сфере HR.
⠀
Что это значит?

✔️ Только "живые" встречи со спикерами в Zoom. Никаких записей!
⠀
✔️Вы не бросите обучение и пройдёте его до конца, так как Вас ждет поддержка ICF-сертифицированных коучей Инны Гулис и Елены Лавринович! С ними Вы проработаете свои страхи и блоки, мешающие достигать поставленных целей.
⠀
✔️ Занятия проводят преподаватели с опытом работы более 10 лет в сфере HR, представители международных компаний: EPAM, ZorkaMobi и др. С ними вы узнаете про современные практики HR-менеджмента, систематизацию работы с персоналом, преобразование системы HR-менеджмента в компании и др.
⠀
✔️ Программа HR Generalist подойдет как новичкам, так и работающим HR-менеджерам.
⠀
✔️ В результате обучения Вы освоите новую профессию и/или прокачаете все навыки, необходимые для работы в сфере HR.
⠀
✔️ Сопровождение коуча ICF в течение одного месяца после окончания программы с целью трудоустройства, что входит в стоимость программы.
⠀
Стоимость обучения:
▪︎ 1 104 byn
▪︎  770 byn — при предоплате до 25 октября 2022 года.
⠀
Оплату можно произвести в два этапа.
⠀
Ознакомиться с программой обучения Вы можете по ссылке в шапке профиля.
⠀
Запись на курс — в директ или по телефону +375333131854 Viber, Telegram (менеджер проекта Диана).
⠀
Лучшие инвестиции — это инвестиции в свое образование!
⠀
Ждём Вас на программе!

09/10/2022

Что такое самопрезентация?
⠀
Отвечая на этот вопрос, мы чаще представляем ситуацию собеседования при устройстве на работу, а провалом в этом случае может стать отказ…
⠀
Но есть ещё один контекст – это знакомство с новыми людьми.
⠀
Каждому из нас при знакомстве важно произвести хорошее впечатление.
⠀
Где ещё можно себя презентовать?
⠀
Представление себя перед другими людьми имеет место всякий раз, когда рядом есть люди: члены семьи, наши друзья, люди в магазине, однокурсники, коллеги по работе… Самопрезентация – это не только первая встреча.
⠀
Людям нравится, когда они нравятся! Поэтому, когда человек представляет себя перед другими, его презентация будет отражать примеры официально принятых в обществе ценностей.
⠀
И тогда, что остается от нас настоящих, если мы пытаемся производить заранее продуманное впечатление? Мы проигрываем роль, которую нам пишут другие, формируя свои ожидания в отношении нашей персоны. А мы стремимся соответствовать, или не соответствовать этим ожиданиям.
⠀
Самопрезентация –это не только внешнее проявление себя. Провалом будет то, что представляя  себя другим,  мы не соответствуем сами себе, демонстрируем то, что нам не свойственно, или является искажением подлинной нашей сути. Из этого начинается большое количества межличностных проблем и непонимания между людьми.
⠀
Самопрезентация – это осознание своего внутреннего мира, принятие его как своей идентичности и уникальности, это представление себя себе.
⠀
Как это сделать? Для этого нужен другой, чтобы вы могли чувствовать себя в контакте. Чувства, возникающие в общении, являются индикаторами нашей внутренней природы, которая имеет разные характеристики в зависимости от того, с кем мы общаемся.
⠀
И наконец: самопрезентация – это инструмент саморазвития. Нет единого шаблона для презентации, это творческий процесс. Каждый раз что-то присваивая себе в процессе общения, мы меняемся и в следующий раз можем двинуться дальше, опираясь на это. Творчество, экспериментирование наполняет радостью, дает силу и энергию для движения вперед.
⠀
Меняясь мы оказываем влияние на тех, кто рядом и через время можем заметить, что меняется качество отношений.
⠀
А какой провал был у вас при самопрезентации?

04/10/2022

Хочу поделиться, что 16 ноября 2022 года стартует обновленная "Школа НR-менеджеров".
⠀
Обновленная, потому что многое изменилось в жизни. При этом спрос на программу сохраняется.
⠀
Очень приятно, что те студенты которые учились у нас, сделав карьеру рекомендуют нашу программу своим коллегам. Мы не только даём информацию о процессах, но и распаковываем личность, находим те опорные точки, которые позволяют найти реализацию себя в этой работе.
⠀
Я знаю, что среди подписчиков есть те, кто работает в этой сфере. Напишите, что сейчас на ваш взгляд интересно? Поделитесь своим мнением и своей экспертной позицией!
⠀
Рекомендуйте нашу программу тому, кто хочет хорошего, плодотворного, профессионального общения, профессиональных изменений, развития, расширения своего видения!

21/01/2022

21/01/2022

13/01/2022

Межпоколенная теория XYZ была представлена в 1991 году Нейлом Хоув и Вильямом Штраусом. На их взгляд, между людьми, родившимися разных десятилетиях существуют различия во взглядах, ценностях, динамике, мотивации и пр.

Дэвид Стиллман вместе со своим сыном написал книгу «Поколение Z на работе».

Поколение Z — это те, кто родился в 1995–2012 годах. Представители этого поколения постепенно начинают входить на рынок труда, создавая перспективу развития организаций. Самым старшим из них уже исполнилось двадцать. Их численность — около 72,8 миллиона человек.

1. Цифровой мир.

Z — первое поколение, рожденное в мире, где любой физический объект (люди и места) имеет цифровой эквивалент. В представлении поколения Z реальный и цифровой мир естественным образом переплетены. Виртуальный мир просто стал частью их реального мира. По словам 91% представителей поколения Z, уровень технологической сложности компании существенно влияет на их решение в ней работать.

2. Высокая степень персонализации.

Поколение Z упорно трудится над поиском и созданием собственного имиджа. Их способность персонализировать все, что их окружает, производит впечатление глубокого понимания их поведения и желаний. От названий должностей до путей карьерного роста степень персонализации только растет. 57% поколения Z склонны скорее сами составить перечень своих должностных обязанностей, чем получить от компании их стандартный вариант.

3. Практичность.

Период после теракта 11 сентября, на который пришлось становление поколения Z, когда терроризм стал частью повседневной жизни, а в экономической жизни наблюдалась глубокая рецессия, обусловил формирование весьма прагматичного мировоззрения у его представителей, особенно в части планирования и подготовки к будущему. Они считают, что, для того чтобы выжить, а тем более преуспеть, следует реально представлять, каких усилий и затрат это потребует......

Продолжение в карусели фото⬆️

#центринформациииконсалтинга

13/01/2022

Скидка на курс 25% до 20 января 2022!

Курс проходит онлайн.

Школа HR менеджеров от Центра Информации и Консалтинга поможет вам стать квалифицированным HR менеджером с нуля.

Также этот курс подойдет и работающим HR менеджерам, чтобы прокачать свои навыки и обновить свои знания в сфере HR менеджмента.

☑️ После прохождения курса, вы будете обладать всеми необходимыми знаниями и навыками для работы в качестве единственного HR в компании – HR Generalist. От этой должности 1 шаг до должности HR директора!

☑️ Вас будут обучать преподаватели-практики, имеющие большой опыт в сфере HR.

☑️ Вас будут поддерживать ICF-сертифицированные коучи, с их помощью в процессе обучения вы:
- преодолеете свои страхи;
- проработаете негативные убеждения;
- сформируете свои цели и намерения в профессиональной области и начнете их достигать;
- сформируете свой индивидуальный стиль HR менеджера.

❓Если есть вопросы, пишите в директ или на номер 80333131854 Viber, Telegram (менеджер проекта Диана).

Ждем Вас в Школе HR-менеджеров!

❗Прямо сейчас переходите на сайт для регистрации!

#курсыминск

13/01/2022

10 трендов в сфере HR на 2022 год: от адаптации к трансформации

В 2020 и 2021 годах многие организации проделали замечательную работу. Многие организации проявили стойкость и смогли адаптировать свои методы работы к кризису Covid-19. Сотрудники проявили свои творческие способности и предприимчивость, и во многих случаях работа на дому давала большие преимущества. Что будет теперь? Сможем ли мы (как организации, так и люди) вернуться к своим старым привычкам или покажем, что 2022 год и последующий период будут периодом настоящих преобразований? Пока общество учится жить с Covid-19, HR-команды рассматривают возможности трансформировать рабочее место и формировать будущее работы.

Итак, HR-тренды 2022:

1. Принятие сложности. Избавление от всех моделей

Есть много успешных моделей HR менеджмента других организаций и, конечно, мы можем у них учиться. Но успешные HR-команды принимают сложность и понимают, что человеческое поведение сложно предсказать. Также, эффективность кадровых систем и вмешательств очень зависит от контекста и текущей ситуации в организации. Поэтому HR должны сосредотачиваться на насущных проблемах своей организации, и их решение начинать с чистого листа, а не с шаблона, который просто требует доработки. HR начинает осознавать сложность, и это их не пугает, а очень радует.

2. HR как активисты

Надежный активист считается успешным и эффективным профессионалом в области управления персоналом. HR-активист движет бизнес к достижению лучших результатов, заслуживает доверие лидеров бизнеса и имеет твердую точку зрения, влияет на других и проявляет эмпатию.

3. HR для экосистем

Экосистема организации включает в себя клиентов, потенциальных клиентов, поставщиков, местное сообщество и т.д.
Задайте вопрос: как можно расширить сферу HR? Что мы можем сделать для:
- работников;
- гибкой рабочей силы;
- управления;
- будущих сотрудников (кандидатов);
- существующих и потенциальных клиентов;
- поставщиков;
- образовательных учреждений;
- и других групп, о которых вы можете подумать.........

Продолжение в карусели фото⬆️

#центринформациииконсалтинга