28/03/2025
Эффект первого дня: почему первые 24 часа в компании определяют будущее сотрудника🧐
Первый рабочий день — это всегда особый момент ❤️
Независимо от опыта, каждый человек испытывает волнение, приходя в новую компанию. Будут ли здесь рады его приходу? Насколько комфортно он впишется в коллектив? Понравится ли ему атмосфера? Именно в первые часы формируется впечатление о работодателе, и от него во многом зависит, насколько быстро новичок адаптируется, будет ли он чувствовать себя частью команды и, в конечном итоге, останется ли в компании надолго.
Почему первый день так важен❓
❕ По статистике, более 20% сотрудников принимают решение о будущем в компании уже в первые сутки. Если с первого дня человек чувствует себя потерянным, никто не объясняет ему, что делать, а коллектив занят своими делами — велика вероятность, что в его голове возникнет сомнение: «А действительно ли я сделал правильный выбор?»
Но когда новичка встречают с вниманием, знакомят с командой, дают чёткий план адаптации и помогают плавно влиться в рабочие процессы, это создаёт совершенно другой настрой. Такой сотрудник быстрее включается в работу, чувствует уверенность и мотивированность.
Каким должен быть первый день❓
⚪️ Продуманным. Человек не должен сидеть в ожидании задач, не понимая, что происходит. Чёткий план адаптации снижает тревожность.
⚪️ Комфортным. Рабочее место должно быть полностью готово: техника, доступы, канцелярия. Это лишь мелочи, но они показывают, что сотрудника здесь действительно ждали.
⚪️ Вовлекающим. Небольшая встреча с коллегами, приветственное письмо от руководителя или даже просто чашка кофе с наставником помогают создать дружественную атмосферу.
⚪️ Открытым для общения. Новичку важно понимать, к кому он может обратиться с вопросами, кто будет помогать ему адаптироваться и с кем обсуждать рабочие моменты.
На первый взгляд, всё это кажется очевидным. Но многие компании, по нашему наблюдению, недооценивают значение первого дня, оставляя сотрудников один на один с неопределённостью. И именно это часто становится причиной утраты мотивации ещё до того, как человек успеет проявить себя.
Хороший онбординг — это не просто процесс, а важный этап, который закладывает основу для долгосрочного сотрудничества. Ведь когда сотрудник с первых дней чувствует, что его ценят, он с большей отдачей включается в работу и с большим энтузиазмом становится настоящей частью команды.
Поделитесь своими впечатлениями о первом рабочем дне ❤️
#рекрутинг #онбординг #корпоратив
