27/04/2026
Кадровый учет в РБ: преимущества аутсорсинга.
Знаете ту самую боль, когда каждый месяц меняются законы, а ты просто пытаешься оформить нового сотрудника?
Может быть 3–5 дополнений в кадровую документацию за короткий срок. Трудовые договоры, приказы, штатные расписания, графики отпусков… Ошибка в дате или подписи — и всё: штрафы, трудовые споры, а то и уголовка. Учитывая, что основной запрос из РФ (нормативки меньше на 60%), то они в шоке после самостоятельного изучения и тестирования, поэтому и отдают на аутсорс.
По размещению вакансий:
С 1 января 2025 года действуют новые правила:
• Прежде чем размещать вакансию на других ресурсах, необходимо опубликовать её в Общереспубликанском банке вакансий на портале государственной службы занятости
• При размещении вакансии на «иных информационных ресурсах» (собственный сайт, соцсети, мессенджеры и т. д.) обязательна активная ссылка на банк вакансий.
• Наниматели со списочной численностью работников не более 5 человек могут представлять сведения о вакансиях в письменном виде, остальные — в электронном с электронной цифровой подписью (ЭЦП).
• Срок уведомления органов по труду о вакансии — 5 рабочих дней с момента её появления.
• После закрытия вакансии или исключения её из штатного расписания объявление необходимо удалить с иных информационных ресурсов.
Преимущества передачи кадрового оформления на аутсорсинг
1. Экспертиза и недопущение ошибок
2. Экономия затрат. Наличие инструментов у нас, автоматизация, позволяет на 30% дешевле стоить
3. Поиск. Офисы в каждом областном городе. Высокая база данных сотрудников.
#каф #спецсервис #аутсорсингперсонала #кадровыйучет #кадрырб