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Michel Larouche, Consultants RH

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Michel Larouche, Consultants RH

Services conseils en ressources humaines partout au Québec.

Vous avez besoin d’aide et de support pour aborder un de ces sujets

-Équité salariale
-Structure de rémunération
-Gestion moderne des ressources humaines
-Employeurs de choix
-Impartition en ressources humaines
-Diagnostic organisationnel
-Intervention et/ou enquête de harcèlement psychologique en milieu de travail
-Relations de travail
-Négociation de conventions collectives

Pour tous ces services, vous êtes au meilleur endroit

06/03/2026

La rémunération : un élément clé pour attirer et fidéliser vos employés

Une structure salariale claire et bien définie contribue à maintenir l’équité, soutenir la mobilisation des employés et demeurer compétitif sur le marché du travail.

Mais concrètement, comment peut-on vous aider ?

Nous vous accompagnons pour :
✔️ Élaborer des échelles salariales adaptées à votre réalité
✔️ Mettre en place une politique salariale claire et structurée
✔️ Réaliser des évaluations de postes
✔️ Assurer l’équité interne et externe
✔️ Effectuer des recherches de comparables salariales

Une bonne gestion de la rémunération permet de soutenir vos décisions, favoriser la rétention et assurer une structure cohérente au sein de votre organisation.

Écrivez-nous pour discuter de vos besoins en rémunération.

06/01/2026

Ce dimanche, l’un de nos consultants, Jean-Michel Larouche, a participé à la Course des pompiers de Laval en complétant le marathon de 42,2 km !

Après plusieurs mois de préparation et d’entraînement, il a relevé ce défi avec détermination et persévérance. Un marathon représente un véritable accomplissement personnel qui exige discipline, endurance et une grande volonté.

Nous sommes fiers de souligner cette belle réussite. Félicitations à Jean-Michel pour cette impressionnante performance ! 👏🏅

05/29/2026

Nous sommes maintenant sur LinkedIn !

Suivez Michel Larouche, Consultants RH pour rester à l’affût de nos services et de nos nouveautés en ressources humaines.

🔗 https://linkedin.com/company/michel-larouche-consultants-rh

05/28/2026

💡 SAVIEZ-VOUS ?

L’équité en entreprise ne se limite pas à une obligation : elle joue un rôle important dans le climat de travail, la mobilisation des équipes et l’attraction des talents.

Mettre en place des pratiques équitables permet de créer un environnement de travail plus sain, transparent et respectueux, autant pour les employés que pour les employeurs.

05/26/2026

Pourquoi faire appel à une ressource externe en ressources humaines ?

Certaines situations demandent du recul, de l’analyse et un accompagnement structuré afin de prendre les bonnes décisions pour votre organisation.

Faire appel à une ressource externe permet d’obtenir du soutien, de l’expertise et une vision objective adaptée à votre réalité.

Mais concrètement, comment peut-on vous aider ?

Nous vous accompagnons pour :
✔️ Animer des séances de réflexion
✔️ Analyser différentes alternatives
✔️ Évaluer les impacts financiers de certaines décisions
✔️ Élaborer des plans d’action adaptés à vos besoins

L’objectif est simple : vous offrir un soutien stratégique et structuré tout en vous permettant de vous concentrer sur vos opérations.

Écrivez-nous pour discuter d’une solution adaptée à votre organisation.

05/20/2026

Le climat de travail en RH : pourquoi est-ce essentiel ?

Le climat de travail reflète l’ambiance, les relations et le niveau de bien-être au sein de votre organisation. Un climat sain favorise l’engagement, la collaboration et la performance des équipes.

Concrètement, comment on peut vous aider ?

Nous vous accompagnons pour :
✔️ Évaluer le climat de travail (sondages, entrevues, diagnostics)
✔️ Identifier les sources de tensions, de démotivation ou de conflits
✔️ Mettre en place des stratégies pour améliorer la communication et la collaboration
✔️ Soutenir la gestion de conflits et les relations de travail
✔️ Renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés
✔️ Conseiller les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion

Notre approche est humaine, confidentielle et adaptée à votre réalité organisationnelle.

Résultat : un environnement de travail plus sain, des équipes mobilisées et une meilleure rétention du personnel.

Écrivez-nous pour en savoir plus ou pour mettre en place des actions concrètes.

05/14/2026

Le processus disciplinaire : un outil RH puissant… quand il est bien utilisé.

La gestion disciplinaire soulève souvent plusieurs questions chez les gestionnaires : par où commencer, quelles étapes respecter et comment intervenir de façon juste et efficace ?

Dans notre article du magazine Scribe de mai 2026, nous abordons notamment :

✔️ les étapes du processus disciplinaire
✔️ les responsabilités du gestionnaire et de l’employé
✔️ l’importance d’une politique claire et bien appliquée
✔️ les bonnes pratiques pour assurer une gestion cohérente et rigoureuse

Un sujet essentiel pour les employeurs, gestionnaires et professionnels RH.

Consultez notre article portant sur le processus disciplinaire dans le magazine Scribe de mai 2026 !

Source :https://admq.qc.ca/wp-content/uploads/2026/05/Scribe-mai26-FINAL.pdf

05/12/2026

Qu’est-ce que l’analyse organisationnelle en RH ?

L’analyse organisationnelle consiste à examiner en profondeur la structure, les rôles, les processus et le fonctionnement d’une organisation afin d’en améliorer l’efficacité.

Mais concrètement, comment on peut vous aider ?

Nous vous accompagnons à chaque étape pour :
✔️Dresser un portrait clair de votre organisation (structure, postes, responsabilités)
✔️Identifier les irritants, les dédoublements ou les zones floues
✔️Revoir et optimiser votre organigramme
✔️Clarifier les rôles et attentes de chacun
✔️Améliorer la fluidité des communications et des processus internes
✔️Aligner vos ressources humaines avec vos objectifs d’affaires

Notre approche est simple : comprendre votre réalité, analyser avec rigueur et proposer des solutions concrètes, adaptées à votre organisation.

Résultat : une structure plus claire, des équipes plus efficaces et une meilleure prise de décision.

Écrivez-nous pour en savoir plus ou pour obtenir un accompagnement sur mesure.

05/06/2026

L’équité salariale, c’est quoi au juste ?
On confond souvent équité salariale et égalité… mais ce n’est pas la même chose.

L’égalité, c’est offrir le même salaire à tous.
L’équité salariale, c’est s’assurer que des emplois différents, mais de valeur équivalente, sont rémunérés de façon juste.

En milieu de travail, ça veut dire :
• Évaluer objectivement les emplois
• Assurer une rémunération équitable
• Corriger les écarts salariaux injustifiés
• Respecter les obligations légales

🎯 L’objectif ?
Offrir une rémunération juste et équitable pour tous.

L’équité salariale, ce n’est pas uniformiser les salaires… c’est reconnaître la vraie valeur du travail.

Spécialistes en la matière, nous vous accompagnons dans vos démarches en équité salariale, en relations de travail et en ressources humaines.

Contactez-nous pour une rencontre en personne ou à distance.
Nous offrons des services personnalisés, adaptés à la réalité et aux besoins de votre organisation.

12/25/2025

De la part de toute l’équipe, nous vous souhaitons un joyeux temps des fêtes et une bonne année 2026! Prenez le temps de vous reposer et de vous préparer pour les nouveaux défis à venir en 2026. 🎄

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