AgenceCharlie

06/02/2026

On a une place pour quelqu'un qui carbure à la relation client, à l'excellence et à l'impact durable.

Gestionnaire de compte.
Temps plein.
Hybride.
PME du Québec.
Équipe boutique.
B Corp.

Tu te reconnais?

On veut te parler: [email protected]

05/27/2026

Le Grand rassemblement annuel d'EntreChefs PME s'est tenu récemment, réunissant des entrepreneur·e·s autour de la thématique « Opportunité, menace ou distraction? ».

Cette année, nous nous sommes questionnées sur notre discernement dans un contexte complexe : reconnaître les vraies opportunités, anticiper les menaces et éviter les distractions qui, même attrayantes, peuvent ne pas être alignées avec la vision de l'organisation (ça, ça nous parle!).

Dans sa conférence « Générer des opportunités par des moments créatifs », Roch Fortin, président d'Apogée Solutions Créatives, a partagé une phrase qui nous a marquées : « Il y a le safe space et il y a le brave space. ». 👀

Le « safe space » rassure.
Le « brave space » fait grandir.

Une réflexion qui rappelle que la croissance passe souvent par des idées qui bousculent et des échangent qui nous invitent à voir autrement. Ça prend du courage, quelques fois, pour avoir ce type de conversation. ✨

05/23/2026

Si tu t'appelles Caroline, attends une semaine avant de postuler sur ton emploi de rêve.

(PS. Mais comme on sait que tu n'as pas choisi ton prénom, on te promet que ta candidature sera traitée de façon équitable malgré tout. 🔵⚪🔴)

05/10/2026

À la naissance de son premier enfant, une mère perd en moyenne 34,4 % de son revenu d’emploi au Québec. On appelle ça la pénalité de maternité....

Nous, on appelle ça un problème qu’on peut résoudre ensemble.

Parce que derrière chaque mère qui jongle entre réunions et boîtes à lunch, il y a une professionnelle qui développe des compétences qu’aucune formation ne peut vraiment enseigner : gérer une crise à 7h30 du matin, prioriser quand tout est urgent, rester empathique même à bout de souffle… puis recommencer le lendemain. Ça, ça ne s’apprend pas dans un cours de gestion. Ce ne sont pas des qualités en marge de son CV. Ce sont des atouts stratégiques pour n’importe quelle organisation.

La flexibilité au travail, ce n’est pas un privilège qu’on offre par gentillesse. C’est une décision d’affaires intelligente pour attirer, retenir et faire grandir des talents qui ont déjà prouvé qu’elles savent gérer mille réalités à la fois.

Bonne fête des mères à toutes celles qui ne l’écrivent pas dans leur CV… mais qui l’incarnent chaque jour 🌷

04/15/2026

Demain, notre chère F***y Larocque Larocque prendra part au panel de la conférence Les Affaires ; Un rendez-vous incontournable pour repenser le travail tel qu’on le vit aujourd’hui.

🕒 15h15 — La santé mentale sans filtre : ce qui marche, ce qui résiste, ce qui transforme

Dans un contexte où la performance et l’adaptabilité sont constamment mises de l’avant, une réalité plus discrète s’installe : l’érosion de l’énergie humaine. Fatigue mentale, hyperconnectivité, pression continue… autant de signaux qu’on ne peut plus ignorer.

Aux côtés de Chantal Dufort et Sophie Boilard Fraser, F***y viendra partager une perspective terrain, ancrée dans le réel :

→ ce qui fonctionne vraiment en organisation
→ ce qui freine encore les avancées
→ et surtout, ce qui peut transformer durablement les milieux de travail

Une discussion sans filtre, nourrie par des expériences concrètes, pour remettre la santé mentale au cœur des décisions non pas comme un enjeu périphérique, mais comme un levier essentiel d’engagement, de sens et de performance durable.

Et parce que les meilleures conversations sont celles qu’on construit ensemble, une personne du public se joindra également à l’échange.

C'est un rendez-vous !

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04/09/2026

Vous faites encore des tests psychométriques à l’Agence?

✳️ Oui, et c’est un choix stratégique pour nos clients et les candidats que nous recrutons.

Les tests psychométriques permettent de mieux comprendre les valeurs, les comportements et les bases d’un individu. À partir des résultats, il est possible d’identifier si un candidat complète une équipe de travail déjà en place ou, du moins, de saisir comment il pourrait bien s’y intégrer.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur vous-même et sur les membres de votre équipe grâce au test NOVA Global?

Écrivez-nous! L’Agence est certifiée.

04/07/2026

🌷🤸🏻‍♀️🌷

Notre prochain lunch&learn sera animé par Chloé Loiselle de chez AgenceCharlie 😄⁠
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Chloé est experte en gestion des talents et lors de ce lunch&learn, elle donnera des pistes de solutions pour un retour au travail en douceur après ujn arrêt (parentalité, maladie, etc).
⁠
Pour participer, il suffit d'être adhérent actif! ⁠Toujours offert en direct et en différé!
Tous les détails : https://infusemagazine.ca/les-midis-lunch-learn-infuse-magazine/
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On lunch ensemble le 15 avril? 🌠

04/02/2026

Dire que les chasseurs de tête sont en voie de disparition, c’est peut-être regarder le recrutement avec les lunettes de 2010.

Aujourd’hui, les meilleurs talents ne sont pas en recherche active.
Ils sont déjà en poste, performants… et très peu visibles sur les plateformes.

Les affichages attirent des candidats.
La chasse de tête, elle, va chercher les talents qui ne se sont jamais affichés.

Chez Agence Charlie, la majorité de nos mandats se comblent ainsi :
en allant directement rencontrer les bonnes personnes, là où elles sont.

👉 Les chasseurs de tête ne disparaissent pas.

Ils deviennent simplement indispensables dans un marché où les meilleurs talents ne lèvent plus la main. 💚

03/31/2026

La vraie question n'est plus « Faut-il utiliser l'IA? » (la réponse est oui). C'est plutôt : comment l'intégrer sans perdre notre âme et notre efficacité?

On vous parle de notre point de vue et notre utilisation de l'IA à l'Agence.

Qu'en pensez-vous? 
https://agencecharlie.com/tendances-ia-recrutement/

03/30/2026

OYÉ OYÉ…

On cherche un.e Spécialiste des médias sociaux, contenu et gestion de communauté.

Quelqu’un qui a le sens du détail, qui comprend la game, qui est curieux . se ;
Quelqu’un qui « get it » naturellement quand vient le temps d’adapter les messages aux différents intervenants du quotidien dans le monde de la gestion de talents (on est une entreprise de service, donc s’adapter à ça doit venir assez naturellement aussi).

Quelqu’un capable de vassiller entre un Giphy et la rédaction de documents plus formels avec une main de maître.

Quelqu’un qui peut, et surtout qui veut, créer des visuels et des publications qui se démarquent dans ce grand monde des réseaux sociaux rempli de photos d’ordinateurs, de cafés et de jambes de gens qui attendent leur entrevue… le tout accompagné de textes souvent vides de sens.

Quelqu'un pour qui produire des infolettres pleines de trucs et cactus (oui, c’est le genre de jeu de mots qu’on aime faire à l’interne 🌵) pour nos clients et notre belle communauté d’entrepreneurs, bin c'est motivant et valorisant.

Parce qu’à l’Agence Charlie, on veut faire l’inverse de la pollution visuelle.
On veut créer du contenu d’impact.

Ça te parle ?
Let’s grab a coffee ☕️ (Mais promis, on n’en fera pas un post Facebook.)