Formatrad

Appeler Itinéraire Site Web Contacter l'entreprise

Formatrad Pour plus d'information, allez visiter notre site web: http://www.formatrad.ca/fr/

Répondre à ses courriels à 22h. Accepter un troisième quart. Sauter sa pause pour ne pas ret**der l'équipe.On appelle ça...
10/15/2026

Répondre à ses courriels à 22h.

Accepter un troisième quart. Sauter sa pause pour ne pas ret**der l'équipe.

On appelle ça "être occupé".

À un certain point, c'est un facteur de risque, et on ne le voit pas venir.

Glissez pour découvrir les signaux à ne pas ignorer.

Un employé de bureau répond à ses courriels à 22h.Un opérateur accepte un troisième quart supplémentaire cette semaine.U...
10/13/2026

Un employé de bureau répond à ses courriels à 22h.

Un opérateur accepte un troisième quart supplémentaire cette semaine.

Un travailleur de la construction saute sa pause pour ne pas ret**der l'équipe.

Dans bien des milieux, ça s'appelle ''être occupé''.

À partir d'un certain point, ça devient un facteur de risque, au même titre qu'un plancher glissant et le risque est encore plus à prendre au sérieux lorsqu'on le combine avec l'utilisation d'un chariot élévateur, d'un équipement dangereux ou un encore d'un échafaudage, par exemple.

La différence est qu’on ne le voit pas venir de la même façon.

Un plancher mouillé, on le remarque.

La surcharge, elle, s'installe tranquillement, surnoisement et personne ne s'en rend compte.

Il existe quatre signaux, principaux, qui indiquent que la charge a dépassé ce qu'une personne peut gérer de façon sécuritaire, peu importe le métier:

1- La récupération ne suffit plus. La fatigue, ou les courbatures, sont encore là au début du quart suivant.

2- Des erreurs apparaissent sur des gestes qui sont supposés être maîtrisés depuis des années.

3- Les raccourcis de sécurité se multiplient. Cadenassage, inspection avant utilisation, harnais. C'est souvent l'étape qui protège, qui saute en premier.

4- L'irritabilité ou le retrait deviennent la norme, pas l'exception.

L'erreur la plus fréquente est de traiter la surcharge comme un manque d'organisation ou d'endurance individuelle.

Un travailleur peut être aussi expérimenté que possible, si le volume dépassé est structurel, aucune endurance personnelle ne comble l'écart.

Une personne qui tient le coup en silence aujourd'hui, que ce soit devant un écran ou sur un chantier, est exactement le genre de personne qui risque de se blesser demain.

Un opérateur de chariot élévateur le démarre sans faire son inspection en se disant: "Je l'ai conduit hier, tout allait ...
10/08/2026

Un opérateur de chariot élévateur le démarre sans faire son inspection en se disant: "Je l'ai conduit hier, tout allait bien."

Une échelle est utilisée, sans vérifier l'état de ses pattes antidérapantes.

Un outil avez un fil dénudé. "C'est pas grave, au pire le disjoncteur sautera"

Personne ne veut se blesser. Mais dans les trois cas, une étape existe précisément pour empêcher que ça arrive.

L'inspection avant utilisation.

On la traite souvent comme une formalité. Comme si c'était ''une étape de plus'' alors qu'en réalité, c'est l'inverse.

Durant une vraie inspection, on cherche 3 choses:

- Les signes qu'un bris est en train de se produire, pas déjà arrivé, en train de se produire;
- Ce qui a changé depuis la dernière utilisation. Un équipement parfait lundi peut être dangereux mardi, sans qu'on l'ait échappé ni maltraité;
- Ce qui ne se voit pas au premier coup d'œil. D'où l'importance d'une séquence, pas d'un survol.

Pourquoi on la saute quand même?

Parce qu'elle ne fait pas partie intégrante des opérations. Elle est dans ''silo'' bien à elle, donc ''une chose de plus'' pour les utilisateurs.

Elle coûte du temps tout de suite, pour un bénéfice qui semble invisible.

Donc, souvent, on coche sans vraiment regarder.

L'erreur la plus commune qu'on voit est de penser que ça ne concerne que les gros équipements réglementés.

Pourtant, le même principe s'applique à une échelle, un outil à main, une rallonge électrique.

Une bonne inspection répond à une seule question honnête.

Est-ce que je mettrais ma sécurité, ou celle d'un collègue, entre les mains de cet équipement tel qu'il est là, maintenant?

Si la réponse est oui, l'inspection a fonctionné et aura probablement évité un facheux incident.

Quelles inspections sont effectuées dans votre entreprise?

Que cherche-t-on vraiment à faire, avec les inspections avant-utilisation?
10/06/2026

Que cherche-t-on vraiment à faire, avec les inspections avant-utilisation?

10/05/2026

Bienvenue à toutes les nouvelles personnes qui suivent la page de Formatrad.

Quel type de contenu aimeriez-vous nous voir aborder?

Un employé qui n'applique pas une règle de sécurité, ce n'est pas seulement et toujours de la négligence de sa part.Plus...
10/01/2026

Un employé qui n'applique pas une règle de sécurité, ce n'est pas seulement et toujours de la négligence de sa part.

Plusieurs facteurs influencent les décisions prises d'appliquer, ou pas, les règles de sécurité:

Psychologie;
Culture d'entreprise;
Type de gestion;
Réalité de l'individu.

09/29/2026

Un employé n'applique pas une règle de sécurité, qu'il connaît pourtant, par coeur.

Le réflexe immédiat est souvent de le blâmer.

La réalité est que ce n'est presque jamais de la négligence.

Voici ce que les recherches démontrent.

𝐋𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞
Il alterne entre l'optimisme excessif, l'illusion de contrôle ou encore des habitudes fortement ancrées. Chaque écart, entre ce qui est attendu et la réalité, sans conséquence renforce la croyance qu'il était sans danger. Le risque demeure le même. La perception, elle, diminue.

𝐋'𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐨𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬.
Cadence srrée, primes liées au rendement, culture d'équipe qui tolère les écarts. Un employé comprend rapidement quelle priorité est réellement récompensée, peu importe ce qui est écrit dans la politique de l'entreprise.

𝐔𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐫𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧.
Sans lien direct avec la réalité d'un poste, sans rappels réguliers, les bonnes pratiques s'effritent en quelques semaines.

𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 𝐩𝐞̀𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐮𝐫𝐝 𝐪𝐮'𝐨𝐧 𝐥𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞.
Fatigue, surcharge, climat de blâme qui empêche de signaler un problème. Chaque facteur pousse, un peu plus, vers l'improvisation et le contournement des règles.

Uniquement punir le comportement, sans corriger le système qui le rend rationnel, ne règle rien.

Pour changer les choses il faut rendre la méthode sécuritaire la plus simple simple possible, impliquer les employés dans les procédures, aligner les récompenses sur la sécurité et non sur la vitesse d'exécution.

Avez-vous déjà eu à gérer ce genre de situation, dans le passé.

La santé et sécurité du travail, c’est plus que donner de la formation. Bien qu’elle occupe une partie importante au sei...
09/28/2026

La santé et sécurité du travail, c’est plus que donner de la formation.

Bien qu’elle occupe une partie importante au sein d’une entreprise, la formation à elle seule ne règle pas tous les problèmes.

- La culture d’entreprise
- Le style de gestion
- Les réalités des individus
- Les pressions du marché.

Tous ces sujets ont une incidence sur le déroulement des activités, tant au niveau des opérations que du côté de la santé et sécurité du travail.

Formatrad trouve donc important d’aborder ces sujets, tout en continuant de valoriser la formation auprès des employés.

Ça commence, dès cette semaine, où nous traiterons d’un premier sujet qui est: Pourquoi certains employés prennent des raccourcis qui mettent leur sécurité en jeu?

Restez à l’affût pour ne rien manquer.

🎉 Annonce : Notre prochaine cohorte publique en prévention des risques psychosociaux arrive bientôt et il reste encore q...
09/01/2026

🎉 Annonce : Notre prochaine cohorte publique en prévention des risques psychosociaux arrive bientôt et il reste encore quelques places disponibles !

Détails :

📅 Vendredi 11 septembre 2026
🕘 9 h à 12 h
💻 En ligne (en direct)

Si tu es propriétaire d’entreprise, directeur, superviseur SST, responsable RH, coordinateur ou même employé et membre du comité SST, tu as ta place dans cette cohorte!

Pour t’inscrire, lien dans les commentaires. ✅

08/28/2026

🔥 Et si vous n’attendiez pas qu’il soit trop t**d?

Les risques psychosociaux ne sont pas toujours visibles. Stress chronique, surcharge de travail, conflits, harcèlement ou isolement peuvent s’installer progressivement…

Avec les nouvelles exigences de la Loi 27, les entreprises doivent maintenant prendre ces risques au sérieux et mettre en place des mesures de prévention.

👉 Notre formation sur la Loi 27 et la prévention des risques psychosociaux vous donne les outils pour reconnaître les signaux d’alerte, mieux intervenir et contribuer à un environnement de travail plus sain.

Parce qu’en prévention, le meilleur moment pour agir, c’est avant que l’alarme sonne. 🚨

Adresse

131 Rue Monseigneur-Taché
Boucherville, QC
J4B2K4

Heures d'ouverture

Lundi 8am - 5pm
Mardi 8am - 5pm
Mercredi 8am - 5pm
Jeudi 8am - 5pm
Vendredi 8am - 5pm

Téléphone

+15143286819

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Formatrad publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.

Contacter L'entreprise

Envoyer un message à Formatrad:

Raccourcis

Partager