Maple Land Immigration Services

06/01/2026

May 2026 was an extremely active month for Canadian immigration draws. Provinces updated their systems, set new records, and actively supported temporary work permit holders already living in Canada.

🇨🇦 Express Entry: Record CRS Scores

May demonstrated strong momentum across the federal system — a total of 79,841 candidates have already received invitations through 30 Express Entry draws since the beginning of 2026. Looking specifically at May, Canada held four major rounds of invitations:
▫️ May 11 and May 25 (Provincial Nominee Program): Canada held two separate PNP draws during the same month. A total of 380 and 334 candidates were invited respectively. The CRS cut-offs became the highest seen in 2026 for this category — 798 and a record-breaking 805 points.
▫️ May 27 (Canadian Experience Class): A large draw focused exclusively on candidates with Canadian work experience (CEC), issuing 3,000 invitations. The CRS cut-off reached 518 — also the highest CEC score recorded in 2026.
▫️ May 28 (French-Language Proficiency): A targeted selection round for French-speaking candidates issued 4,500 invitations with a very competitive CRS score of 409.

⛰ Alberta (AAIP): A Strong May Surge

Alberta showed very high activity throughout the beginning and middle of the month, conducting several large targeted draws for different candidate categories:
▫️ May 1 (Rural Renewal Stream): Alberta opened the month by supporting rural communities, issuing 12 invitations with a minimum score of 50.
▫️ May 6 (Alberta Opportunity Stream): The province’s largest and most significant draw of the month. Alberta issued 832 invitations to candidates already working in the province, with a minimum score of 54.
▫️ May 7 (Accelerated Tech Pathway): A targeted Alberta Express Entry draw for IT and technology professionals issued 146 invitations with a minimum score of 57.
▫️ May 13 (Dedicated Healthcare Pathway): A specialized Express Entry draw for healthcare professionals resulted in 61 invitations with a minimum score of 57.

🌾 Manitoba (MPNP): Historic Scale and Focus on TPP

Manitoba held the largest provincial draw of 2026.
During Expression of Interest Draw #270 on May 7, the province issued 906 Letters of Advice to Apply (LAA).
▫️ 431 invitations were issued to candidates from in-demand occupations, primarily secondary and elementary school teachers, early childhood educators, and assistants.
▫️ 475 invitations were distributed through strategic recruitment initiatives (Skilled Worker Stream). The most important trend was the province’s strong focus on supporting individuals already in Canada: 429 invitations were issued to candidates under the Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates (TPP).
Later, on May 21 (Draw #271), Manitoba conducted another smaller draw under strategic recruitment initiatives, issuing an additional 96 LAAs, including 48 more TPP-related invitations.

🏔 British Columbia (BCPNP): First Draws After the System Update

British Columbia conducted its first draws following the major restructuring of the BC PNP system and clearly outlined its current priorities:
▫️ May 5 (Entrepreneur Immigration): The province began with business-focused streams, issuing 8 invitations under the base stream and fewer than 5 under the regional stream (minimum score — 115).
▫️ May 6 (Care & Build): British Columbia separately invited childcare workers (86 ITAs, score 115), healthcare professionals (117 ITAs, score 108), construction workers (121 ITAs, score 108), and veterinary professionals (9 ITAs, score 100).
▫️ May 14 (Innovate: High Economic Impact): The province held targeted selections for high-income specialists earning at least $120,000 annually or $59/hour — issuing 225 invitations without a points threshold, plus another 212 invitations through a points-based round with a minimum score of 135.

🌊 Atlantic Canada: An Active Month for New Brunswick, Record Activity in Newfoundland and Labrador, and Stability in Prince Edward Island

▫️ New Brunswick (NBPNP): The beginning of May was extremely productive for the province, which conducted several targeted selection rounds:
▫️ May 1 (Atlantic Immigration Program): 50 invitations were issued for transportation, manufacturing, and construction occupations.
▫️ May 1 (NB Skilled Worker Stream): A separate healthcare-focused draw issued 87 invitations to candidates under the New Brunswick Experience and New Brunswick Graduates pathways.
▫️ May 3 (NB Skilled Worker Stream): A large general draw covering all sectors of the economy issued another 113 invitations to local workers and graduates.
▫️ Newfoundland and Labrador (NL): The province demonstrated remarkable activity by conducting three separate draws during May:
▫️ May 1: 190 invitations issued (157 through NLPNP and 33 through AIP).
▫️ May 11: 186 invitations issued (168 through NLPNP and 18 through AIP).
▫️ May 28: The month concluded with 103 invitations (84 through NLPNP and 19 through AIP).

🏝 Prince Edward Island (PEI PNP): Stability Continues

On May 21, Prince Edward Island held its regular draw and issued 114 invitations to Express Entry and Labour Impact candidates. Priority continued to be given to graduates of local institutions such as UPEI, Holland College, and Collège de l'Île, as well as candidates working in critical sectors of the provincial economy.

📌 May 2026 Summary: Canada continues balancing large federal draws for French-speaking candidates with highly targeted provincial support for local workers and occupations experiencing labour shortages.

06/01/2026

Травень 2026 року видався надзвичайно насиченим на імміграційні відбори. Провінції оновлювали системи, ставили рекорди та активно підтримували власників тимчасових дозволів на роботу.

🇨🇦 Експрес-Ентрі (Express Entry): Рекорди CRS

Травень продемонстрував серйозну динаміку — загалом було запрошено 79841 кандидата за 30 відборів з початку 2026 року. Що стосується саме травня, ми побачили 4раунди:

▫️ 11 та 25 травня (Provincial Nominee Program): Пройшли два підряд PNP-відбори за місяць. Запросили 380 та 334 кандидатів відповідно. Прохідні бали виявилися найвищими у 2026 році для цієї категорії — 798 та рекордні 805 балів.

▫️27 травня (Canadian Experience Class): Великий відбір суто для кандидатів із канадським досвідом (CEC) на 3000 запрошень. Прохідний бал склав 518 — і це також став найвищий поріг для категорії СЕС у 2026 році.

▫️28 травня (French-Language Proficiency): Цільовий відбір для тих, хто володіє французькою мовою. Надіслано 4500 запрошень із дуже привабливим прохідним балом — 409.

⛰ Альберта (AAIP): Травневий ривок
Альберта продемонструвала високу активність на початку та в середині місяця, провівши серію великих вибірок для різних категорій кандидатів:
▫️ 1 травня (Rural Renewal Stream): Провінція розпочала місяць із підтримки регіональних громад, видавши 12 запрошень із мінімальним балом 50.
▫️ 6 травня (Alberta Opportunity Stream): Найбільший і наймасштабніший відбір провінції за місяць. Видано 832 запрошення для кандидатів, які вже працюють в Альберті, а прохідний бал склав 54.
▫️ 7 травня (Accelerated Tech Pathway): Цільовий раунд у межах Alberta Express Entry для IT-спеціалістів та технологічного сектору приніс 146 запрошень із мінімальним балом 57.
▫️ 13 травня (Dedicated Healthcare Pathway): Спеціалізований Express Entry draw для медичних працівників — 61 запрошення з прохідним балом 57.

🌾 Манітоба (MPNP): Історичний масштаб та фокус на TPP

Манітоба провела найбільший відбір у 2026 році.
У рамках відбору Expression of Interest №270 (7 травня) провінція видала аж 906 Letters of Advice to Apply (LAA).

▫️ 431 запрошення отримали кандидати зі списку затребуваних професій (переважно вчителі середніх і початкових шкіл, вихователі та асистенти).

▫️ 475 запрошень розійшлися через стратегічні рекрутингові ініціативи (Skilled Worker Stream). І тут абсолютний фокус змістився на підтримку тих, хто вже перебуває в країні: одразу 429 запрошень отримали кандидати в рамках Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates (TPP).

Згодом, 21 травня (Draw №271), провінція провела додатковий невеликий відбір у рамках стратегічних ініціатив, видавши ще 96 LAA (з яких 48 знову припали на TPP).

🏔 Британська Колумбія (BCPNP): Перші кроки після оновлення

Провінція провела свої перші відбори після масштабного оновлення системи, чітко розставивши пріоритети:

▫️ 5 травня (Entrepreneur Immigration): Стартували з бізнес-напрямків. Видано 8 запрошень за базовим стрімом та менше ніж 5 — за регіональним (прохідний бал — 115).

▫️ 6 травня (Care & Build): Провінція окремо запросила вихователів (86 ITA, бал 115), медиків (117 ITA, бал 108), будівельників (121 ITA, бал 108) та ветеринарів (9 ITA, бал 100).

▫️ 14 травня (Innovate: High Economic Impact): Відбулися цільові відбори для високооплачуваних спеціалістів (із зарплатою від $120 000/рік або $59/годину) — видано 225 запрошень без обмеження за балами, а також окремий відбір за набраними балами — 212 запрошень (мінімальний бал — 135).

🌊 Атлантична Канада: Насичений травень для Нью-Брансвіку, рекорди NL та стабільність Острова Принца Едуарда

▫️ Нью-Брансвік (NBPNP): Початок місяця видався надзвичайно продуктивним для провінції, яка провела серію цільових раундів:

▫️ 1 травня (Atlantic Immigration Program): Видано 50 запрошень для секторів транспорту, виробництва та будівельних професій.

▫️ 1 травня (NB Skilled Worker Stream): Окремий відбір для медичної сфери (Healthcare) приніс 87 запрошень кандидатам із потоків New Brunswick Experience та New Brunswick Graduates.

▫️ 3 травня (NB Skilled Worker Stream): Масштабний загальний відбір, який охопив усі сектори економіки (All sectors) без винятку, додавши ще 113 запрошень для місцевих працівників та випускників.

▫️ Ньюфаундленд і Лабрадор (NL): Провінція продемонструвала шалену активність, провівши аж три відбори за травень:

▫️ 1 травня: Надіслано 190 запрошень (157 за програмою NLPNP та 33 за AIP).

▫️ 11 травня: Видано 186 запрошень (168 за NLPNP та 18 за AIP).

▫️ 28 травня: Закрили місяць раундом на 103 запрошення (84 за NLPNP та 19 за AIP).

🏝 Острів Принца Едуарда (PEI PNP): На Острові все стабільно

21 травня відбувся плановий відбір, під час якого видали 114 запрошень для Express Entry та Labour кандидатів. Пріоритет традиційно надавався випускникам місцевих вишів (UPEI, Holland College, Collège de l'Île) та критично важливим секторам економіки.

📌 Резюме травня: Канада продовжує балансувати між масовими відборами для франкомовних кандидатів на федеральному рівні та точковою підтримкою локальних працівників і дефіцитних професій на рівні провінцій.

05/30/2026

Два дні на NCIC 2026 стали чудовою нагодою для професійного розвитку, обміну досвідом та спілкування з колегами з усієї Канади.

Після понад 10 років роботи в імміграційній сфері я щоразу переконуюся, що успіх нашої професії ґрунтується на постійному навчанні, співпраці та готовності ділитися знаннями. Такі конференції дозволяють не лише дізнатися про найновіші зміни в імміграційному законодавстві та практиці, а й почути реальний досвід колег, обговорити складні кейси та знайти нові підходи до роботи.

Особливе задоволення приносить можливість повертатися до своїх клієнтів із новими знаннями, ідеями та рішеннями, які допоможуть їм успішно досягати своїх імміграційних цілей.

Щиро вдячна організаторам, спікерам та колегам за змістовні дискусії, професійну атмосферу та натхнення рухатися вперед.

05/30/2026

05/30/2026

🚨 Чи стає процес LMIA навмисною перешкодою для канадського бізнесу? Канадська асоціація імміграційних юристів (CILA) надіслала офіційного листа міністерці Патті Хайду (Patty Hajdu) щодо системних та необґрунтованих відмов у межах Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP).

За даними CILA, Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) змінило свої пріоритети. Замість того, щоб оцінювати, чи матиме іноземний працівник нейтральний або позитивний вплив на ринок праці, поведінка офіцерів свідчить про те, що вони активно шукають будь-яку дрібну зачіпку для відмови — навіть якщо це поглиблює гостру нестачу робочої сили для реального бізнесу.

Головні проблеми, висвітлені у листі:
🛑 Зміна правил під час гри: Офіцери застосовують суб'єктивні, ніде не опубліковані критерії «найвищої заробітної плати» замість використання стандартних, офіційно встановлених тестів середньої зарплати (prevailing wage).
🛑 Застаріла платформа Job Bank: Жорсткі та застарілі технічні обмеження сайту Job Bank використовуються як привід для відмови, замість того, щоб просто звернутися до роботодавця за роз'ясненнями.
🛑 Нульова толерантність до помилок: Незначні, суто адміністративні упущення тепер призводять до миттєвого й безповоротного закриття справи. При цьому немає жодного механізму для донесення документів чи оскарження помилок.
🛑 Нескінченні аудити: Перевірки роботодавців на відповідність вимогам затягуються на понад два роки, залишаючи бізнес у витратному та виснажливому стані невизначеності.

Чого вимагає CILA:
1️⃣ Чітко структурованого та обмеженого в часі процесу внутрішнього перегляду рішень, щоб виправляти фактичні помилки офіцерів без примусу роботодавців до дорогих судових розглядів у Федеральному суді.
2️⃣ Прозорих та загальнодоступних внутрішніх інструкцій та директив для оцінювання.
3️⃣ «Вікна для виправлень» (correction window) для вирішення дрібних технічних питань перед тим, як заявка буде остаточно видалена.

Канадські роботодавці заслуговують на передбачувану, обґрунтовану та прозору систему LMIA.

Повний текст листа за посиланням:https://cila.co/wp-content/uploads/2026/04/CILA-ESDC-Letter-April-2026.pdf

05/29/2026

28–29 травня ми разом із членами нашої асоціації Association of Ukrainian Canadian Immigration Consultants беремо участь в імміграційній конференції в Торонто.

Такі заходи є надзвичайно цінними для професійної спільноти. У сфері імміграції успіх залежить не лише від знань та досвіду окремого спеціаліста, а й від співпраці, обміну ідеями та готовності ділитися практичними напрацюваннями з колегами.

Конференція стала чудовою можливістю обговорити актуальні зміни в імміграційному законодавстві, поділитися професійним досвідом, знайти нові підходи до вирішення складних кейсів та зміцнити зв’язки між фахівцями з усієї Канади.

Щиро вдячна організаторам, спікерам та всім колегам за відкритий діалог, підтримку та натхнення. Саме завдяки співпраці та взаємному навчанню ми можемо надавати нашим клієнтам ще якісніші послуги та допомагати їм досягати своїх імміграційних цілей.

05/29/2026

🇨🇦 Уряд Альберти опублікував підсумковий звіт, який охоплює абсолютно всі раунди відборів, що відбулися в межах програми Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) протягом усього 2025 року. Те, що раніше імміграційні спеціалісти бачили на практиці, тепер офіційно підтверджено цифрами, конкретними кодами професій та прохідними балами.

Ера, коли для імміграції в Альберту було достатньо знайти «будь-яку» роботу в Калгарі чи Едмонтоні, офіційно завершилася. Провінція перейшла до глибокого й дуже точкового відбору кандидатів.

Пропонуємо детальний аналіз головних трендів, прихованих механізмів і стратегій виживання для кандидатів за підсумками всього року.

🛑 1. Великий бан для офісних працівників та низької кваліфікації (Потік AOS)

Найпопулярніший провінційний потік — Alberta Opportunity Stream (AOS) — зазнав кардинальних змін у параметрах відбору (Selection parameters). Провінція офіційно та безкомпромісно закрила доступ для величезних секторів ринку.

Аналіз усіх вибірок AOS за 2025 рік показує, що в кожному загальному раунді діяли три залізобетонні фільтри-виключення. Запрошення НЕ отримували кандидати, чиї професії належать до:

▫️ Широкої категорії NOC 1 — Business, finance and administration occupations (усі адміністративні асистенти, фінансисти, офісні працівники, HR, маркетологи тощо)

▫️ Широкої категорії NOC 6 — Sales and service occupations (сфера роздрібної торгівлі, сфера обслуговування клієнтів та більшість послуг)

▫️ Рівнів кваліфікації TEER 4 та 5 — низькокваліфікована праця (за винятком спеціальних цільових галузей)

Що це означає на практиці? Якщо ви працюєте адміністратором, офісним асистентом чи спеціалістом із маркетингу в соцмережах у великому місті, ваш профіль у загальному потоці AOS просто ігнорувався у 2025 році, незалежно від кількості ваших балів. Цей тренд є довгостроковим і навряд чи зміниться найближчим часом.

🎓 2. Пастка низького бала: Освіта та галузевий таргет

На перший погляд, загальний звіт за 2025 рік потішив кандидатів зниженням прохідного бала за системою WEOI на деяких етапах до 52–56. Проте детальний аналіз параметрів відбору розвіює всі ілюзії: низький бал в Альберті тепер завжди має «підводні камені» у вигляді суворих додаткових вимог.

▫️ Галузевий таргет (Приклади Авіації та Агросектору): у березневій вибірці AOS-бал упав до 56 виключно через те, що вона була закрита під вузький авіаційний сектор (Aviation). А 20 червня прохідний бал досяг мінімальних 52 балів, але знову ж таки — лише для кандидатів із пріоритетної сфери сільського господарства (Agriculture). На загальний пул кандидатів ці зниження не поширювалися.

▫️ Освітній фільтр як регулятор пулу: коли восени Альберта проводила великі вибірки AOS (на 900–1000+ запрошень), бал дійсно знизився до 55–56, але туди змогли пройти далеко не всі.

▫️ У вересні допустили лише кандидатів із дипломами Masters or Doctorate (Магістр/Доктор наук), а в листопаді — щонайменше з Bachelor’s degree (Бакалавр).

Висновок: Провінція більше не знижує бали просто так. Якщо бал низький — у критеріях гарантовано стоїть або специфічна професія, або вимога щодо високого ступеня вищої освіти.

🎯 3. Пріоритет секторів: Кому в Альберті відкрита дорога?

Поки офісні працівники шукають вихід, підсумковий звіт за 2025 рік демонструє чіткий фокус Альберти на окремих індустріях, де обмеження щодо NOC 1, 6 та TEER 4/5 не діяли так суворо:

▫️ Construction & Agriculture (Будівництво та Сільське господарство): вибірки за цими напрямками відбувалися стабільно протягом усього 2025 року. Прохідні бали для будівельників трималися в районі 60–67, а для агросектору знижувалися до 48–52 балів.

▫️ Tech Pathway & Health Care: стабільно пріоритетні сфери у 2025 році. Медики отримували запрошення з балами 42–49, а айтівці проходили з балами 52–55.

▫️ Tourism and Hospitality: окремий потік, який у 2025 році став єдиним реальним шансом для кандидатів із категорії NOC 6 отримати номінацію.

🛠️ Рекомендації для кандидатів: Що робити далі?

Якщо ваша поточна професія заблокована новими фільтрами Альберти, у вас є три реальні шляхи, які підтверджує аналіз звіту за 2025 рік:

▫️ Релокація в межах провінції (Rural Renewal Stream)

▫️ Зміна професійної діяльності та перехід у пріоритетні сектори

▫️ Ставка на провінційні відбори через систему Express Entry

Висновок: Підсумковий звіт за 2025 рік доводить, що імміграційна політика Канади стала максимально точковою. Перемагає не той, хто просто працює, а той, хто вміє аналізувати офіційні дані уряду та вчасно підлаштовує свій шлях під актуальні критерії.

Файл офіційного звіту — у коментарях.

05/29/2026

🇨🇦 The Government of Alberta has released a comprehensive report covering every single draw conducted under the Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) throughout 2025. What immigration professionals previously observed in practice has now been officially confirmed through concrete numbers, occupation codes, and draw thresholds.

The era when simply finding “any job” in Calgary or Edmonton was enough for immigration to Alberta is officially over. The province has moved toward a highly targeted and selective approach to candidate selection.

Below is a detailed breakdown of the major trends, hidden mechanisms, and strategic realities revealed by the 2025 report.

🛑 1. A Major Barrier for Office Workers and Lower-Skilled Occupations (AOS Stream)

The province’s most popular stream — Alberta Opportunity Stream (AOS) — underwent major changes in its selection parameters. Alberta effectively and openly restricted access for large segments of the labour market.

A review of all AOS draws conducted in 2025 shows that nearly every general draw applied three strict exclusion filters. Invitations were generally NOT issued to candidates working in:

▫️ Broad NOC 1 categories — Business, finance and administration occupations (administrative assistants, finance professionals, office staff, HR specialists, marketers, etc.)

▫️ Broad NOC 6 categories — Sales and service occupations (retail, customer service, and many hospitality/service occupations)

▫️ TEER 4 and 5 occupations — lower-skilled positions (with limited exceptions for targeted sectors)

What does this mean in practice? If you worked as an administrator, office assistant, or social media marketing specialist in a major Alberta city, your AOS profile was effectively ignored in 2025 regardless of your score. This trend appears long-term and is unlikely to change soon.

🎓 2. The Low-Score Trap: Education and Sector Targeting

At first glance, the 2025 report appeared encouraging because some WEOI cut-off scores dropped as low as 52–56 points. However, a deeper review of the selection parameters reveals that low scores now come with strict hidden conditions.

▫️ Sector-specific targeting (Aviation and Agriculture examples): In March, one AOS draw dropped to 56 points only because it was narrowly targeted toward the aviation sector. Later, on June 20, the cut-off reached just 52 points — but exclusively for Agriculture candidates. These lower scores did not apply to the general candidate pool.

▫️ Education requirements as a control mechanism: During large AOS draws in the fall (900–1000+ invitations), Alberta reduced cut-off scores to 55–56. However, access was heavily restricted through education requirements.

▫️ In September, only candidates with a Master’s or Doctorate degree were eligible.

▫️ In November, applicants needed at least a Bachelor’s degree.

The conclusion is clear: Alberta is no longer lowering scores without conditions. If the score is low, there is almost always either a very specific occupational target or a high education requirement attached.

🎯 3. Priority Sectors: Who Still Has Strong Opportunities in Alberta?

While many office workers are struggling to qualify, the 2025 report clearly demonstrates Alberta’s strong focus on specific industries where restrictions on NOC 1, NOC 6, and TEER 4/5 occupations were less severe.

▫️ Construction & Agriculture: Draws for these sectors were conducted consistently throughout 2025. Construction cut-off scores generally ranged between 60–67, while Agriculture draws dropped as low as 48–52 points.

▫️ Tech Pathway & Health Care: These remained highly prioritized sectors in 2025. Healthcare workers received invitations with scores as low as 42–49, while tech candidates qualified around 52–55 points.

▫️ Tourism and Hospitality: This stream became one of the few realistic pathways for certain NOC 6 candidates to receive nominations.

🛠️ Strategic Recommendations for Candidates

If your current occupation is now restricted under Alberta’s updated filters, the 2025 report points to three realistic pathways forward:

▫️ Relocation within Alberta through the Rural Renewal Stream

▫️ Transitioning into priority sectors such as construction, tourism, logistics, or agriculture

▫️ Focusing on provincial selection opportunities linked to Express Entry

Conclusion: The 2025 AAIP report confirms that Canada’s immigration system is becoming increasingly targeted and data-driven. Success now depends not simply on working in Canada, but on understanding government selection trends and adapting your immigration strategy accordingly.

The official report file is available in the comments.

05/29/2026

WHAT REALLY HAPPENS DURING SECURITY SCREENING OF YOUR CANADIAN VISA OR PR APPLICATION

Many applicants experience long waits for a decision from IRCC and hear the standard phrase: “Your application is under Security Screening.”

But what does this actually mean in practice, and why is this stage impossible to accelerate?

Today, we will take a detailed look at this process based on the official structure used by Canada’s immigration authorities.

The security screening process is a clearly structured three-stage interaction between Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), the Canada Border Services Agency (CBSA), and the Canadian Security Intelligence Service (CSIS).

Stage 1: Initial analysis and eligibility assessment by IRCC

After receiving a complete application package, an IRCC officer conducts an initial screening. The officer assesses the applicant’s overall eligibility under the immigration program and reviews the file against so-called security screening indicators — indicators of potential risk.

• If no indicators are triggered, the application proceeds directly to the final decision stage without referral to security agencies.

• If the indicators identify potential concerns (for example, specific employment history, service in government institutions, military service, or long-term residence in certain countries), the file is referred to security partners.

Stage 2: In-depth security review by CBSA and CSIS

This is the stage where applications are often delayed the longest. The Canada Border Services Agency (CBSA) and the Canadian Security Intelligence Service (CSIS) conduct a detailed review:

• analyzing biographical information and travel history
• assessing potential risks related to espionage, terrorism, subversive activities, or war crimes
• preparing an official recommendation for IRCC

Stage 3: Final admissibility decision by IRCC

After receiving recommendations from CBSA and/or CSIS, the IRCC officer reviews the results of the security assessment and makes a final decision regarding the applicant’s admissibility to Canada.

Only after this stage can a visa, permit, or refusal be issued.

WHY THIS MATTERS — AND HOW TO RESPOND

1. No immigration consultant or lawyer can accelerate the work of security agencies. The internal processes within CBSA and CSIS are fully independent from IRCC.

2. Proper and complete disclosure of background information plays a critical role. Any missing periods in employment history, inconsistencies, or omitted facts may trigger additional review.

3. If a case remains in Security Screening for an excessively long time (for example, more than one year without visible movement), possible options may include requesting officer notes on the file or pursuing a Mandamus application to compel the authorities to make a decision. This legal remedy may be advanced by an immigration lawyer, as it involves filing documents before the Federal Court of Canada.

05/29/2026

ЩО НАСПРАВДІ ВІДБУВАЄТЬСЯ ПІД ЧАС SECURITY SCREENING ВАШОЇ ЗАЯВИ НА ВІЗУ ЧИ PR ДО КАНАДИ

Багато заявників стикаються з тривалим очікуванням рішення від IRCC і чують стандартну фразу: «Ваша справа перебуває на перевірці безпеки (Security Screening)».

Але що це означає на практиці та чому цей етап неможливо прискорити?

Сьогодні детально розберемо цей процес, спираючись на офіційну схему імміграційних органів Канади.

Процес перевірки безпеки — це чітка триетапна взаємодія між Міністерством імміграції (IRCC) та спецслужбами Канади - прикордонною службою (CBSA) та службою безпеки Канади (CSIS).

1 ЕТАП: ПЕРВИННИЙ АНАЛІЗ ТА ОЦІНКА ВІДПОВІДНОСТІ Міністерством імміграції

Після отримання повного пакету документів імміграційний офіцер IRCC проводить первинний скринінг. Він оцінює загальну відповідність критеріям програми та перевіряє справу за так званими security screening indicators — індикаторами ризику.

• Якщо індикатори не спрацювали — справа одразу переходить до фінального рішення без передачі спецслужбам.

• Якщо індикатори виявили потенційні ризики (наприклад, специфічне місце роботи, служба в державних органах, військова служба або тривале перебування в певних країнах) — справу передають партнерам із безпеки.

2 ЕТАП: ГЛИБОКА ПЕРЕВІРКА СПЕЦСЛУЖБАМИ (CBSA / CSIS)

Саме на цьому етапі заяви часто затримуються найдовше. Прикордонна служба Канади (CBSA) та Канадська служба безпеки і розвідки (CSIS) проводять детальний аудит:

• аналізують біографічні дані та історію подорожей
• оцінюють потенційні ризики, пов’язані зі шпигунством, тероризмом, підривною діяльністю або воєнними злочинами
• формують офіційну рекомендацію для IRCC

3 ЕТАП: ФІНАЛЬНЕ РІШЕННЯ ЩОДО ДОПУСТИМОСТІ (IRCC)

Після отримання рекомендацій від CBSA або CSIS офіцер IRCC аналізує результати перевірки та ухвалює остаточне рішення щодо допустимості заявника до Канади.

Лише після цього видається віза, перміт або відмова.

ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО І ЯК ДІЯТИ

1. Жоден імміграційний консультант чи юрист не може прискорити роботу спецслужб. Процеси всередині CSIS та CBSA повністю незалежні від IRCC.

2. Ключову роль відіграє правильне та повне заповнення background information. Будь-які пропущені періоди в трудовій історії, неточності або приховані факти можуть спричинити додаткову перевірку.

3. Якщо справа перебуває на етапі Security Screening надто довго (наприклад, понад рік без видимого руху), можливими інструментами можуть бути замовлення нотаток офіцера по файлу або подання на судовий припис (Mandamus) для примусу органів ухвалити рішення. Цей метод може бути просунутий імміграційним адвокатом, адже передбачає подачу документів до Федерального Суду Канади.