Maple Land Immigration Services, 10175 109 Street NW Unit 201, 2nd Floor, Edmonton, AB (2026)

10/13/2026

Language preparation for Canada today is about much more than passing a test. For many applicants, English and/or French language proficiency plays a key role in immigration opportunities, education pathways, and professional development in Canada 🇨🇦

PLANETA IMMILAND EDUCATION offers specialized online programs designed for individuals planning to immigrate, study, or work in Canada 🌎

The academy's programs include:

▫️ Learn English — training focused on CLB benchmarks, CELPIP, IELTS, and academic English

▫️ Learn French — French language programs for Express Entry, TEF Canada, and Francophone immigration pathways

▫️ Examinations International — preparation for international language exams used for immigration and educational purposes

📌 The academy also provides language assessments and placement testing to help students choose the most suitable learning program.

📌 All courses are delivered online and designed for students from different countries and language proficiency levels.

📌 Use the code BOHDANA to receive a 10% discount on any program.

📌 The link to PLANETA IMMILAND EDUCATION is available in the first comment.
---
Англійська та французька мови
для імміграції, навчання та роботи в Канаді

🇨🇦 Мовна підготовка для Канади сьогодні — це не лише про складання іспиту. Для багатьох кандидатів саме рівень англійської та/або французької мови впливає на імміграційні можливості, навчання та професійний розвиток 🇨🇦

PLANETA IMMILAND EDUCATION пропонує спеціалізовані онлайн-програми для тих, хто планує імміграцію, навчання або роботу в Канаді 🌎

Програми академії включають:
▫️ Learn English — підготовка з фокусом на CLB, CELPIP, IELTS та академічну англійську
▫️ Learn French — курси французької для Express Entry, TEF Canada та франкомовних програм
▫️ Examinations International — підготовка до міжнародних мовних іспитів для імміграційних та освітніх цілей

📌 Академія також проводить тестування та оцінку мовного рівня для підбору оптимальної програми навчання.

📌 Навчання проходить онлайн, а програми адаптовані для студентів з різних країн та рівнів підготовки.

📌 Використовуйте код BOHDANA та отримайте 10% знижку на будь-яку програму.

📌 Посилання на PLANETA IMMILAND EDUCATION — у першому коментарі.

10/13/2026

🇨🇦 Бізнес Альберти наголошує на потребі в іммігрантах напередодні референдуму

Поки в Альберті обговорюють посилення контролю над імміграцією, роботодавці звертають увагу на економічні наслідки таких рішень. 8 жовтня Торгово-промислова палата Калгарі оприлюднила звіт про роль імміграції в економіці провінції. Наведені цифри пояснюють, чому бізнес зацікавлений у залученні та утриманні працівників.

📊 За даними урядової стратегії зайнятості на 2025–2030 роки, близько 65% підприємств Альберти повідомили про зростання труднощів із пошуком потрібних кадрів, особливо для посад, що потребують високої кваліфікації.

Окреме опитування членів палати показало, що 51% респондентів вважають працівників-іммігрантів важливими для роботи своїх організацій. Серед підприємств із щонайменше 50 працівниками цей показник сягає 71%.

Ставлення опитаних до запропонованих змін також показове:

▪️ 52% не підтримують посилення провінційного контролю над імміграцією.
▪️ 51% виступають проти обмеження доступу до програм, які фінансує провінція.
▪️ 47% очікують негативного впливу на свою організацію від схвалення імміграційних питань на референдумі.
▪️ Лише 11% прогнозують позитивний вплив.

Це результати опитування членів палати, а не всього населення Альберти. Проте вони показують занепокоєння роботодавців, які безпосередньо залежать від доступності кадрів.

Чому роботодавцям бракує кадрів, якщо в провінції є безробітні?

Річ у тому, що кваліфікація людей, які шукають роботу, не завжди відповідає потребам роботодавців. Людина з досвідом в одній галузі не обов’язково має освіту, професійну ліцензію чи навички для роботи в іншій. Перекваліфікація потребує часу, а заповнювати вакансії потрібно вже зараз.

У звіті наведено прогноз сукупного кадрового дефіциту до 2033 року:

▪️ 78 302 працівники у професіях охорони здоров’я;
▪️ 39 891 — у робітничих професіях, транспорті та серед операторів обладнання;
▪️ 33 666 — у природничих і прикладних науках.

Це прогноз, а не кількість відкритих сьогодні вакансій. Він допомагає зрозуміти масштаб майбутньої потреби у фахівцях.

Водночас залучення людей саме по собі не розв’язує проблему. У дослідженні 2025 року, на яке посилається звіт, лише 29% опитаних новоприбулих повідомили про повне визнання своїх іноземних кваліфікацій, а понад 65% працювали нижче рівня своєї підготовки. Отже, провінції потрібно не лише залучати спеціалістів, а й допомагати їм працювати за фахом.

💰 Окремої уваги заслуговує сума майже 120 млрд канадських доларів. Саме так оцінюють вартість освіти, профінансованої коштом платників податків за межами Альберти та здобутої працівниками, які згодом переїхали до провінції. Йдеться як про міжнародну, так і про міжпровінційну міграцію.

Ця сума еквівалентна приблизно чверті провінційного валового внутрішнього продукту. Вона не означає щорічного внеску іммігрантів у такому розмірі. Її зміст інший: Альберта отримує підготовлених людей, витрати на освіту яких раніше понесли інші території. Загалом 49% мешканців провінції народилися за її межами — 26% за кордоном і 23% в інших частинах Канади.

Для роботодавця імміграційна політика впливає на цілком практичні рішення: чи вистачить людей для нового проєкту, чи вдасться зберегти команду й розширити виробництво. Для працівника має значення, чи зможе він застосувати свою кваліфікацію та побудувати життя для своєї родини.

Саме тому економічна дискусія потребує ширшого погляду, ніж лише на кількість новоприбулих. Потрібно одночасно враховувати професії, яких бракує, підготовку місцевих працівників, визнання іноземної освіти та можливість утримати фахівців у провінції. Такий підхід лежить в основі рекомендацій палати.

Джерело: звіт Торгово-промислової палати Калгарі про імміграцію та економічне майбутнє Альберти.

#імміграція #імміграціяканади #канада #альберта #калгарі #економікаканади #роботавканаді #ринокпраці #іммігранти #референдумальберти

10/13/2026

🇨🇦 Alberta businesses emphasize the need for immigrants ahead of the referendum

As Alberta debates greater control over immigration, employers are highlighting the economic implications. On October 8, the Calgary Chamber of Commerce released a report on immigration’s role in the provincial economy. Its findings explain why attracting and retaining workers matters to businesses.

📊 According to the provincial government’s 2025–2030 jobs strategy, approximately 65% of Alberta businesses reported increasing difficulty finding the talent they need, particularly for higher-skilled roles.

A separate survey of Chamber members found that 51% of respondents consider immigrant employees important to their organizations’ operations. Among businesses with at least 50 employees, that figure rises to 71%.

Respondents’ views on the proposed changes are also revealing:

▪️ 52% do not support increased provincial control over immigration.
▪️ 51% oppose limiting eligibility for provincially funded programs.
▪️ 47% expect a “Yes” vote on the referendum’s immigration questions to negatively affect their organization.
▪️ Only 11% anticipate a positive impact.

These findings reflect the views of surveyed Chamber members, rather than Alberta’s population as a whole. They nevertheless highlight concerns among employers whose operations depend directly on access to workers.

Why do employers struggle to find staff when people in the province are unemployed?

The qualifications of job seekers do not always match employers’ needs. Someone with experience in one industry may not have the education, professional licence or skills required to work in another. Retraining takes time, but vacancies need filling now.

The report presents projected cumulative labour shortages by 2033:

▪️ 78,302 workers in health occupations;
▪️ 39,891 in trades, transportation and equipment operation;
▪️ 33,666 in natural and applied sciences.

These are projections, not counts of currently available jobs. They help illustrate the scale of future demand for skilled workers.

Attracting people alone, however, will not resolve the problem. In a 2025 study cited in the report, only 29% of surveyed newcomers reported full recognition of their foreign credentials, while more than 65% were working below their qualification level. Alberta therefore needs to help skilled newcomers work in their fields and attract them.

💰 Another figure deserves attention: nearly C$120 billion. This is the estimated value of taxpayer-funded education acquired outside Alberta by workers who subsequently moved to the province. It includes both international and interprovincial migration.

This amount is about one-quarter of Alberta’s provincial gross domestic product. It does not mean immigrants contribute that amount to GDP each year. Rather, it represents the benefit Alberta receives when trained workers arrive with education funded elsewhere. Overall, 49% of Albertans were born outside the province: 26% outside Canada and 23% elsewhere in the country.

For employers, immigration policy affects practical decisions: whether they can staff a new project, retain their team or expand production. For workers, it matters whether they can use their qualifications and build a life for their families.

The economic discussion therefore needs to look beyond the number of newcomers. It must also consider occupational shortages, training for local workers, foreign credential recognition and Alberta’s ability to retain skilled professionals. This approach underpins the Chamber’s recommendations.

Source: Calgary Chamber of Commerce report, “Filling the gap: immigration and Alberta’s economic future.”

10/09/2026

Eng & Ukr

🇨🇦 Success story — LMIA approval for two Farm Supervisors

Strong practical experience can open doors to employment in Canada, even when your English is still at a basic level.

Maple Land Immigration Services recently secured a positive LMIA under the Agricultural Stream for two Farm Supervisor positions in Alberta. Both candidates had basic English skills, but brought exceptional hands-on expertise to their work.

📌 The approved employment details include:
• Farm Supervisor positions under NOC 82030
• A wage of $30 per hour
• A two-year employment period
• No formal education requirements
• No verbal or written language requirements

In this case, the approved positions did not require a language exam. The candidates’ practical knowledge and experience were central to matching them with the employer’s needs.

This approval is an important step toward applying for work permits and pursuing their Canadian goals. Any future pathway to permanent residence will have its own eligibility requirements, including language requirements where applicable.

If you have agricultural experience, your skills may offer opportunities worth exploring, even if you are still building your English.

📩 Contact Maple Land Immigration Services to discuss your experience and assess your options for working in Canada.
-----
🇨🇦 Історія успіху — позитивна LMIA для двох керівників фермерського господарства

Практичний досвід може відкрити можливості для роботи в Канаді, навіть якщо ваша англійська поки на базовому рівні.

Наша команда отримала позитивну LMIA для двох посад керівників фермерського господарства в Альберті за сільськогосподарським напрямом. Обидва кандидати мали базову англійську, але винятковий практичний досвід у своїй сфері.

LMIA — це оцінка впливу на ринок праці. Позитивне рішення підтверджує потребу роботодавця в залученні іноземного працівника та те, що на відповідну посаду немає доступних працівників серед громадян Канади або постійних резидентів.

📌 Схвалені умови працевлаштування:
• Дві посади керівників фермерського господарства за кодом професії 82030
• Оплата $30 за годину
• Тривалість працевлаштування — два роки
• Без вимог до формальної освіти
• Без вимог до усного та письмового володіння мовою

У цьому випадку для схвалених посад не вимагався мовний іспит. Практичні знання та досвід кандидатів стали основою для їхньої відповідності потребам роботодавця.

Позитивна LMIA — важливий крок до подання заяв на дозволи на роботу та реалізації їхніх планів у Канаді. Подальші шляхи до постійного проживання матимуть власні критерії, зокрема мовні вимоги, якщо їх передбачає відповідна програма.

Якщо ви маєте досвід у сільському господарстві, варто розглянути можливості працевлаштування, навіть якщо ви ще вдосконалюєте англійську.

📩 Зверніться до нас, щоб обговорити ваш досвід та оцінити варіанти роботи в Канаді.

10/07/2026

🇨🇦 Does Canada have enough data to manage its immigration system effectively?

Canada’s immigration policy determines how many people the country welcomes, which occupations receive priority, which programs expand or contract, and how spaces are allocated between federal and provincial programs. These decisions require more than long-term projections. They also need timely data on what happens to immigrants after they arrive.

📊 One of the biggest challenges is the delay in reporting. Canada’s Longitudinal Immigration Database, which tracks immigrants’ income and economic outcomes, releases data with a lag of roughly two years. Labour market conditions can therefore change well before their impact becomes fully visible in the statistics.

By comparison, New Zealand’s Migrant Employment Data are published with a lag of approximately three months. Canada’s Labour Force Survey is released monthly, about 10 days after the reference period ends, but it does not provide the same level of detail on immigration status and the economic outcomes of different groups. Temporary residents are also underrepresented in the survey.

🔎 The information gaps extend beyond the labour market. In 2026, the Office of the Auditor General found that IRCC did not have enough information to determine whether international students had left Canada after their study permits expired.

Of nearly 40,000 people with expired study permits, CBSA could confirm that approximately 40% had left the country. For the remainder, there was insufficient information to establish whether they had departed, obtained another status or remained in Canada without valid status. IRCC and CBSA subsequently launched a pilot project to improve departure tracking.

There is also a lack of transparency in immigration planning.

📌 For example, the federal government’s 2026–2028 Immigration Levels Plan set a target of 380,000 new permanent residents for 2026. Although the plan was presented in the context of reducing immigration levels, this figure was slightly higher than the previous target for that year. The government also announced a separate two-year initiative to accelerate the transition to permanent residence for up to 148,000 temporary workers already in Canada.

The Provincial Nominee Program offers another example. The federal government determines how many nominations each province and territory receives, but the allocation formula and the weight assigned to individual factors are not publicly disclosed.

As a result, discussions about immigration levels often focus on the final numbers: how many permanent or temporary residents Canada should admit. It is equally important to understand what data inform those numbers and how quickly the government can assess the outcomes of decisions already made.

💡 Proposed improvements include linking immigration and tax data more quickly, using the ePayroll system to obtain more timely information on employment and earnings, improving the representation of temporary residents in the Labour Force Survey, and introducing standardized provincial reporting on PNP outcomes.

Another recommendation is to report outcomes for principal applicants, spouses and dependent children more distinctly. Their economic outcomes can differ significantly, and combining them into a single measure can make it harder to assess how well a particular immigration program is working.

This is a fundamental issue for the immigration system. If decisions about occupational categories, program allocations or restrictions move faster than the data needed to evaluate earlier decisions, policy risks continually responding to conditions that have already changed.

Transparent, timely data are the only way to restore public trust in Canada’s immigration policy.

Source: RBC Thought Leadership, A Smarter Immigration Strategy: Five Questions That Could Help Shape Canada’s Future, September 2026.

10/07/2026

🇨🇦 Чи має Канада достатньо даних, щоб ефективно керувати імміграційною системою?

Імміграційна політика Канади визначає, скільки людей країна прийматиме, які професії отримуватимуть пріоритет, які програми розширюватимуться або скорочуватимуться та як розподілятимуться місця між федеральними й провінційними програмами. Але для таких рішень потрібні не лише довгострокові прогнози, а й актуальні дані про те, що відбувається з іммігрантами після приїзду.

📊 Одна з головних проблем — затримка статистики. Канадська Longitudinal Immigration Database, яка дозволяє аналізувати доходи та економічні результати іммігрантів, публікує дані приблизно із дворічним запізненням. Це означає, що зміни на ринку праці можуть відбутися значно раніше, ніж їхній вплив стане повністю видимим у статистиці.

Для порівняння, у Новій Зеландії Migrant Employment Data публікуються приблизно через три місяці. Канада має Labour Force Survey, який виходить щомісяця приблизно через 10 днів після завершення звітного періоду, однак він не дає такого самого рівня деталізації щодо імміграційного статусу та економічних результатів різних груп. Крім того, тимчасові резиденти недостатньо представлені в цьому дослідженні.

🔎 Проблема стосується не лише ринку праці. У 2026 році Office of the Auditor General встановив, що IRCC не мало достатньої інформації, щоб визначити, чи залишили Канаду іноземні студенти після завершення терміну дії їхніх дозволів на навчання.

Із майже 40 000 осіб із простроченими дозволами на навчання CBSA змогла підтвердити виїзд приблизно 40%. Щодо решти не було достатньо інформації, щоб встановити, чи вони залишили країну, отримали інший статус або продовжували перебувати в Канаді без чинного статусу. Після цього IRCC та CBSA розпочали пілотний проєкт для покращення відстеження виїздів.

Водночас брак прозорості існує і на етапі планування імміграції.

📌 Наприклад, у Immigration Levels Plan на 2026–2028 роки федеральний уряд встановив ціль у 380 000 нових постійних резидентів на 2026 рік. Хоча план був представлений у контексті скорочення імміграційних рівнів, цей показник фактично був дещо вищим за попередньо запланований рівень на 2026 рік. Одночасно було оголошено про окрему дворічну ініціативу для прискореного переходу до PR до 148 000 тимчасових працівників, які вже перебувають у Канаді.

Ще один приклад — Provincial Nominee Program. Федеральний уряд визначає, скільки номінацій отримує кожна провінція та територія, однак формула розподілу цих місць і вага окремих факторів публічно не розкриваються.

У результаті дискусія про імміграційні рівні часто концентрується на кінцевих цифрах — скільки постійних або тимчасових резидентів має прийняти Канада. Але не менш важливо розуміти, на підставі яких даних ці цифри визначаються і наскільки швидко уряд може оцінити результати вже ухвалених рішень.

💡 Серед запропонованих рішень — швидше об’єднання імміграційних і податкових даних, використання системи ePayroll для оперативнішого аналізу зайнятості та заробітків, покращення інформації про тимчасових резидентів у Labour Force Survey та стандартизована звітність провінцій щодо результатів PNP.

Окремо пропонується чіткіше розділяти статистику щодо основних заявників, подружжя та дітей на утриманні. Це важливо, оскільки економічні результати цих груп можуть суттєво відрізнятися, а об’єднання їх в один показник не завжди дозволяє точно оцінити ефективність конкретної імміграційної програми.

Для імміграційної системи це принципове питання. Якщо рішення про професійні категорії, кількість місць або обмеження програм ухвалюються швидше, ніж з’являються дані про результати попередніх рішень, політика ризикує постійно реагувати на ситуацію із запізненням.

Прозорість та актуальність даних — це єдиний шлях до відновлення довіри суспільства до імміграційної політики Канади.

Джерело: RBC Thought Leadership, A Smarter Immigration Strategy: Five Questions That Could Help Shape Canada’s Future, September 2026.

#імміграція #Канада #імміграційніНовини

10/06/2026

Цікава статисиика про українців в Манітобі https://www.facebook.com/share/p/18anPESp2c/

10/06/2026

🇨🇦 Who Should Pay for Health Care and Education? Alberta Reconsiders Its Approach to Temporary Residents

On October 19, Alberta will hold a referendum, and half of the questions on the ballot directly concern immigration and the situation of temporary residents in the province.

Voters will be asked 10 questions. The first five address immigration policy, access to provincially funded programs, health care and education, and proof of citizenship when voting.

🔹 More provincial control over immigration

Albertans will be asked whether they support giving Alberta greater control over immigration, reducing immigration to “more sustainable levels,” prioritizing economic immigration, and giving Albertans first priority for new employment opportunities.

Immigration is primarily under federal jurisdiction, although the province has some authority over the selection of candidates based on skills and qualifications.

🔹 Who would have access to provincial services?

The second question asks whether access to provincially funded programs should be limited to Canadian citizens, permanent residents, and people with what the government calls “Alberta approved immigration status.”

The question specifically refers to programs such as health care, education, and other social services.

However, an important issue remains: “Alberta approved immigration status” is not currently a clearly defined immigration term. It is therefore unclear who the province would include in this category and what criteria would be used to grant such status.

🔹 A 12-month wait for social support programs

The third question concerns people with temporary legal immigration status. Albertans will be asked whether these residents should be required to live in the province for at least 12 months before becoming eligible for certain provincially funded social support programs.

These include childcare subsidies, student aid, and other benefits and income supports. The proposed 12-month residency requirement would not apply to public health care or education.

🔹 Fees for health care and education for temporary residents

The fourth question could be particularly important for foreign workers and other temporary residents.

Voters will be asked whether they support charging people with non-permanent immigration status, and their families, a reasonable fee or premium for using Alberta’s health-care and education systems.

The amount of such a fee has not been determined. According to the provincial government, if the proposal is implemented, the amount would be determined by the Alberta Legislature after the referendum.

🔹 Proof of citizenship when voting

The fifth question proposes requiring documentary proof of Canadian citizenship to vote in Alberta provincial elections, such as a passport, birth certificate, or citizenship card.

The eligibility rules themselves would not change: only Canadian citizens who ordinarily reside in Alberta are currently eligible to vote in provincial elections.

📌 Why does this referendum matter for immigrants?

Alberta’s Minister of Jobs, Economy, Trade and Immigration, Joseph Schow, said the government is seeking a mandate from voters to pursue changes, including changes to the number of temporary foreign workers coming to the province and potentially requiring temporary residents to cover part of the costs of education and health care.

But it is important to understand that on October 19, Albertans will be voting on referendum questions — not on a finalized set of new immigration rules.

The referendum results therefore would not mean that work permit conditions, immigration status, or access to specific programs would change the next day. If individual proposals receive support, the next question will be what legislative and policy measures the Alberta government chooses to pursue and which of those measures fall within provincial jurisdiction.

For temporary residents in Alberta, this is definitely a development worth watching.

10/06/2026

Хто має платити за медицину та освіту — Альберта переглядає підхід до тимчасових резидентів

19 жовтня в Альберті відбудеться референдум, і половина питань у бюлетені безпосередньо стосується імміграції та становища тимчасових резидентів у провінції.

Загалом виборцям запропонують 10 питань. Перші п’ять стосуються імміграційної політики, доступу до провінційних програм, охорони здоров’я та освіти, а також підтвердження громадянства під час голосування.

🔹 Більше контролю Альберти над імміграцією

Жителів провінції запитають, чи підтримують вони збільшення ролі Альберти в імміграційній політиці, зменшення імміграції до «більш стійкого рівня», пріоритет економічної імміграції та першочерговий доступ жителів Альберти до нових робочих місць.

Імміграція переважно належить до федеральної юрисдикції, однак провінція має певні повноваження щодо відбору кандидатів за навичками та кваліфікацією.

🔹 Хто матиме доступ до провінційних послуг

У другому питанні йдеться про те, щоб доступ до програм, які фінансує провінція, мали лише громадяни Канади, постійні резиденти та люди з так званим «Alberta approved immigration status».

До таких програм у питанні віднесено, зокрема, охорону здоров’я, освіту та інші соціальні послуги.

Водночас залишається важливе питання: поняття «Alberta approved immigration status» наразі чітко не визначене. Тому поки незрозуміло, кого саме провінція планує відносити до цієї категорії та за якими критеріями надаватиметься такий статус.

🔹 Рік очікування на соціальні програми

Третє питання стосується людей із тимчасовим легальним статусом. Альбертців запитають, чи повинні такі резиденти прожити у провінції щонайменше 12 місяців, перш ніж отримати право на певні соціальні програми.

Йдеться про субсидії на догляд за дітьми, студентську фінансову допомогу, виплати та інші види підтримки. Охорона здоров’я та освіта до цього обмеження не включені.

🔹 Плата за медицину та освіту для тимчасових резидентів

Четверте питання може мати особливе значення для іноземних працівників та інших тимчасових резидентів.

Виборців запитають, чи підтримують вони запровадження плати або премії для людей із непостійним імміграційним статусом та членів їхніх сімей за користування системами охорони здоров’я та освіти Альберти.

Розмір такої плати зараз не визначений. За інформацією уряду, у разі реалізації пропозиції його мав би встановити законодавчий орган провінції після референдуму.

🔹 Підтвердження громадянства на виборах

П’яте питання передбачає обов’язкове документальне підтвердження канадського громадянства для участі у провінційних виборах — наприклад, паспортом, свідоцтвом про народження або citizenship card.

При цьому правила щодо того, хто має право голосувати, не змінюються: участь у провінційних виборах і зараз дозволена лише громадянам Канади, які проживають в Альберті.

📌 Чому цей референдум важливий для іммігрантів?

Міністр Альберти з питань зайнятості, економіки, торгівлі та імміграції Джозеф Шоу заявив, що уряд хоче отримати від виборців мандат для просування змін, зокрема щодо кількості тимчасових іноземних працівників у провінції та можливого покриття ними частини витрат на освіту й охорону здоров’я.

Але важливо розуміти: 19 жовтня Альберта голосуватиме за питання референдуму, а не за вже готові нові імміграційні правила.

Тому сам результат голосування ще не означатиме, що наступного дня зміняться умови дозволів на роботу, імміграційний статус або доступ до конкретних програм. Якщо окремі пропозиції отримають підтримку, далі матиме значення, які саме законодавчі та політичні кроки зробить уряд Альберти і які з них перебувають у межах провінційних повноважень.

Для тимчасових резидентів Альберти за розвитком цієї ситуації точно варто стежити.

#Канада #Альберта #імміграціявКанаду

10/05/2026

🚨 RECEIVED A REQUEST REGARDING A TRP? DON’T IGNORE IT!

We want to share a real example of a letter from IRCC that an applicant received while applying to extend a work permit.

In this case, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) noted that the applicant had previously been issued a Temporary Resident Permit (TRP). A TRP may be issued to a person who, for certain reasons, does not meet the requirements of Canadian immigration law and would not normally be allowed to enter or remain in Canada. Even if the circumstances that previously made the person inadmissible have changed, their current status in Canada remains that of a TRP holder.

For this reason, IRCC informed the applicant that the work permit application could not be processed as submitted. To continue processing, the applicant must submit a NEW TRP application and a NEW work permit application.

📉 WHAT ARE WE SEEING IN 2026?

In the past, we encountered cases where people who had previously received a TRP were later issued a new work permit without being required to submit a new TRP application at the same time.

Now, we are increasingly seeing a different approach in practice. When reviewing a work permit application, IRCC may examine the applicant’s previous immigration history. If the person is a TRP holder, they may be required to submit a new TRP application.

This matters even if your work permit was previously extended without that requirement.

Another important point: current IRCC instructions state that a TRP holder who wants to extend their stay in Canada must apply for a new TRP through the regular application process, even if the issue that previously made them inadmissible has been resolved. If an open work permit also needs to be extended, the work permit application can be submitted together with the TRP application.

🛑 WHAT HAPPENS IF YOU IGNORE SUCH A LETTER?

In this particular case, IRCC requested that all required documents be submitted by mail within 30 days. If the applicant does not comply, IRCC will assess the case based on the information already available and make a final decision, which is very likely to be negative.

Therefore, ignoring a TRP requirement and hoping that the work permit will simply be extended is extremely risky and may result in the loss of status in Canada.

Timing is also particularly important for TRP holders. There is no established average processing time for TRP applications, and processing may take anywhere from 3 to 24 months.

💡 WHAT SHOULD YOU DO?

If you have previously been issued a TRP, do not rely solely on what happened when your documents were extended in the past.

Carefully review all correspondence from IRCC, meet the deadlines provided, and before applying for a new work permit, determine whether your situation also requires a new TRP application.

If you have already received a similar letter and are unsure how to respond or which documents to prepare, contact us. We can review your situation and help you properly prepare your application package.

Maple Land Immigration Services

10/13/2026

10/13/2026

10/13/2026

10/09/2026

10/07/2026

10/07/2026

10/06/2026

10/06/2026

10/06/2026

10/05/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request