EPSI EPSI Inc. - Solutions RH pour votre entreprise
EPSI Inc. - HR Solutions for Your Business

**English will follow**

EPSI est une firme de consultation et un partenaire en ressources humaines, capable de répondre à vos besoins, quels qu’ils soient. Notre mission est simple : créer des liens durables entre les talents et les organisations. Pour ce faire, nous concentrons nos efforts afin de vous offrir une expertise approfondie et vous amener à tirer parti de votre plus précieux atout : v

otre capital humain. Nous croyons que l’humain devrait être au cœur de toutes décisions d’affaires. Depuis plus de 25 ans, cette philosophie guide nos actions et nous permet de créer un maximum d'impact chez plus de 1500 organisations clientes. Nous comprenons vos besoins et nous sommes à même de développer des solutions personnalisées pour répondre à vos enjeux ponctuels. Nos services et l’accompagnement de nos experts vous permettront d’atteindre vos objectifs organisationnels et de développer le plein potentiel de vos équipes. Découvrez nos solutions :

- Évaluation des talents;
- Tests psychométriques;
- Développement organisationnel;
- Sondages aux employés;
- Développement professionnel.

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EPSI is a consulting firm and a human resources partner committed to meeting your needs, whatever they may be. Our mission is simple: building lasting connections between talent and organizations. To do so, we focus our efforts on providing you with in-depth expertise and helping you leverage your most valuable asset: your human capital. We believe that people should be at the forefront of all business decisions. For over 25 years, this philosophy has guided our actions and allowed us to generate peak performance for more than 1500 client organizations. We understand your needs and are able to develop customized solutions to meet your specific challenges. Our services and the support of our experts will enable you to achieve your organizational objectives and develop the full potential of your teams. Learn more about our solutions:

- Talent assessment;
- Psychometric testing;
- Organizational development;
- Employee surveys;
- Professional development.

Attirer des talents est important, mais les retenir l’est tout autant. ⚙️Un environnement de travail stable, clair et co...
05/27/2026

Attirer des talents est important, mais les retenir l’est tout autant. ⚙️

Un environnement de travail stable, clair et cohérent favorise l’engagement et donne envie de rester sur le long terme.

👉 C’est ce qui influence directement la rétention des talents et la performance des équipes.

🚀 Vous avez une stratégie de marque employeur… mais est-ce qu'elle se voit vraiment?Beaucoup d'organisations ont de bonn...
05/27/2026

🚀 Vous avez une stratégie de marque employeur… mais est-ce qu'elle se voit vraiment?

Beaucoup d'organisations ont de bonnes intentions — mais peinent à passer à l'action de façon concrète et cohérente. Le résultat? Une marque qui existe sur papier, mais qui rayonne peu.

Ce webinaire gratuit est fait pour changer ça.

📌 Accélérer votre rayonnement employeur : activer votre marque
📅 Le 3 juin | En ligne | 12h – 13h EDT | GRATUIT

Au programme :
→ Passer de la réflexion stratégique à la mise en action
→ Identifier les leviers pour faire rayonner votre marque de façon durable
→ Transformer votre positionnement en actions visibles et mobilisatrices

Que vous ayez déjà une démarche en place ou que vous souhaitiez en structurer une, cette session vous donnera des outils concrets pour aller plus loin.

👉 Inscription gratuite : https://www.eventbrite.ca/e/billets-accelerer-votre-rayonnement-employeur-activer-votre-marque-1987996050703?aff=oddtdtcreator

Quand les rôles, les attentes ou les pratiques ne sont pas clairs, les équipes doivent souvent “se débrouiller”. 🧩À cour...
05/19/2026

Quand les rôles, les attentes ou les pratiques ne sont pas clairs, les équipes doivent souvent “se débrouiller”. 🧩

À court terme, cela peut fonctionner. Mais à long terme, cela crée de la fatigue, des erreurs et de la frustration.

👉 Des repères clairs permettent d’améliorer la gestion des équipes et le quotidien au travail.

Recruter un employé est une étape importante, mais ce n’est que le point de départ.L’intégration, la clarté des attentes...
05/14/2026

Recruter un employé est une étape importante, mais ce n’est que le point de départ.

L’intégration, la clarté des attentes et l’accompagnement jouent un rôle clé dans la suite. Sans ces éléments, même une bonne embauche peut ne pas tenir. 🎯

👉 L’expérience employé se construit après l’arrivée.

Le départ d’un employé clé ne se limite pas à une embauche à remplacer. 👥Il implique souvent une perte d’expertise, de c...
05/11/2026

Le départ d’un employé clé ne se limite pas à une embauche à remplacer. 👥

Il implique souvent une perte d’expertise, de connaissances internes et de repères pour l’équipe. Cela peut créer un déséquilibre et ralentir les projets.

👉 Anticiper et structurer les pratiques permet de mieux gérer ces situations.

Avant même de postuler, les candidats se font déjà une idée de votre organisation. 👥Ils observent votre présence en lign...
05/06/2026

Avant même de postuler, les candidats se font déjà une idée de votre organisation. 👥

Ils observent votre présence en ligne, la clarté de vos offres, les avis d’employés et la cohérence de votre message. Tous ces éléments influencent leur décision.

👉 L’attraction des talents commence bien avant le premier contact.

🎯 Vous investissez dans votre marque employeur… mais savez-vous vraiment où vous vous situez?Beaucoup d'organisations av...
05/06/2026

🎯 Vous investissez dans votre marque employeur… mais savez-vous vraiment où vous vous situez?

Beaucoup d'organisations avancent sans repères clairs, sans savoir quels leviers prioriser ni si leurs efforts portent leurs fruits.

Ce webinaire gratuit est fait pour ça.

📌 Mesurer pour mieux agir : évaluer la maturité de votre marque employeur
📅 Le 6 mai | En ligne | 12 - 13 EDT

En une session, vous allez :
→ Mieux comprendre où vous en êtes réellement
→ Clarifier vos angles d'amélioration
→ Orienter vos actions de façon plus stratégique

Que vous soyez en réflexion ou déjà engagé dans une démarche, cette session vous donnera des repères concrets pour avancer avec clarté.

👉 Inscrivez-vous gratuitement : https://www.eventbrite.ca/e/billets-mesurer-pour-mieux-agir-comment-evaluer-votre-marque-employeur-1987993323546?aff=oddtdtcreator

Des départs fréquents ne touchent pas seulement le poste à combler.Ils créent une perte de repères dans l’équipe, augmen...
05/01/2026

Des départs fréquents ne touchent pas seulement le poste à combler.

Ils créent une perte de repères dans l’équipe, augmentent la charge de travail pour les autres et ralentissent les opérations. Avec le temps, cela peut nuire à la collaboration, à la qualité du travail et à la stabilité globale. 📊

👉 Comprendre les causes derrière ces départs est essentiel pour améliorer la rétention des employés et assurer une meilleure stabilité des équipes.

L’attraction des talents ne repose pas uniquement sur une offre d’emploi ou un salaire.Elle est influencée par plusieurs...
04/28/2026

L’attraction des talents ne repose pas uniquement sur une offre d’emploi ou un salaire.

Elle est influencée par plusieurs éléments concrets :
la qualité de la gestion, la clarté des rôles, l’environnement de travail et l’expérience vécue à l’interne 👥

Les candidats cherchent à comprendre à quoi ressemble réellement le quotidien dans l’organisation, pas seulement ce qui est affiché.

Quand ces éléments sont cohérents, le recrutement devient plus fluide et les talents sont plus enclins à s’engager sur le long terme.

💡 L’attraction des talents commence souvent bien avant la première entrevue.

Mettre l’humain au centre, ce n’est pas une intention.C’est un choix qui se reflète dans les décisions, les pratiques et...
04/23/2026

Mettre l’humain au centre, ce n’est pas une intention.
C’est un choix qui se reflète dans les décisions, les pratiques et la façon de gérer au quotidien.

Ce sont les petites actions, répétées dans le temps, qui créent un environnement de travail plus sain, plus clair et plus durable 👥

Quand les décisions tiennent compte des réalités humaines, les équipes fonctionnent mieux, collaborent davantage et s’inscrivent dans le long terme.

💡 Ce que vous mettez en place aujourd’hui façonne ce que votre organisation deviendra demain.

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