Samson RH

10/16/2026

Bravo à toute l’équipe de CTAL ! 👏🎉

Ce n’est pas donné à tous les employeurs de pouvoir afficher fièrement la reconnaissance Employeur Remarquable !

Cette belle distinction témoigne de votre engagement envers vos employés et de votre volonté d’offrir un milieu de travail de qualité.

Félicitations à toute l’équipe pour cette reconnaissance pleinement méritée ! 🌟

Bravo à la compagnie CTAL - Coopérative Télécommunication Antoine-Labelle pour le renouvellement de la certification Employeur remarquable attribuée par le Mouvement québécois de la qualité qui est certifiée depuis 2024.

Pour Valérie Panneton, directrice générale:
Nous sommes fiers des résultats de notre sondage organisationnel, qui témoignent de la qualité de notre milieu de travail et de l’engagement de notre équipe!
Avec un taux de participation de 100 %, cette démarche nous a permis de recueillir le point de vue de chaque membre de l’équipe, de reconnaître nos forces et de cibler des pistes d’amélioration concrètes.
Merci à nos membres travailleurs pour leur confiance et leurs commentaires. Leur voix est essentielle pour continuer à faire évoluer la Coopérative et à cultiver un milieu où il fait bon travailler.

Un bon employeur doit être connu et reconnu. Félicitations à toute l'équipe.
, , ,

10/12/2026

🎉🎂 Bonne fête, Sofia ! 🥳

Aujourd’hui, toute l’équipe de Samson RH te souhaite un merveilleux anniversaire ! 💐

Que cette nouvelle année t’apporte beaucoup de bonheur, de santé, de succès et de belles surprises !

Nous sommes heureux de te compter parmi notre équipe et te souhaitons une journée aussi belle que toi ! ❤️

Profite pleinement de ta journée, Sofia ! 🎈

Avec toute notre affection,
L’équipe de Samson RH 💕

10/12/2026

L’équipe Samson RH vous souhaite une joyeuse action de grâce 🤎🍂

10/02/2026

𝐒’𝐢𝐥 𝐲 𝐚 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞.

Pourquoi? Parce qu’elle nous sert chaque jour, dans toutes nos relations : au travail, en couple, en famille et entre amis.

Savoir écouter, exprimer ses besoins, comprendre un point de vue différent et aborder les désaccords avec respect : ce sont des habiletés essentielles qui se développent tout au long de notre vie.

Pour mieux entrer en relation avec les autres, il faut d’abord apprendre à mieux se connaître.

Que vous soyez introverti, extraverti ou ambiverti, Samson RH vous accompagne pour développer votre compétence relationnelle. Grâce au Profil Nova et à un accompagnement personnalisé, vous pourrez :

- Mieux connaître vos forces, vos motivations et votre façon de communiquer;
- Prendre conscience de vos réactions et de leur impact sur les autres;
- Mieux comprendre les différents styles de personnalité;
- Adapter votre communication tout en restant vous-même;
- Construire des relations plus harmonieuses et une meilleure collaboration.

💬 Développer sa compétence relationnelle, c’est investir dans toutes ses relations.

Contactez Samson RH pour découvrir le Profil Nova et notre accompagnement individuel ou en équipe.

09/29/2026

📣𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘁𝗲́𝘀 𝗥𝗛 𝗮𝘂 𝗤𝘂𝗲́𝗯𝗲𝗰 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝗢𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼 : 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗷𝗼𝘂𝗿 ?

Plusieurs changements entrés en vigueur en 2025 et en 2026 touchent le recrutement, la gestion des absences et l’utilisation de l’intelligence artificielle. Voici quelques points à vérifier dans votre organisation!

📍 ONTARIO

🔎 Des offres d’emploi plus transparentes :
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs comptant 25 employés ou plus doivent, pour les affichages publics visés :
• Indiquer la rémunération prévue ou une fourchette, sous réserve des exceptions;
• Préciser si un poste est réellement vacant;
• Déclarer l’utilisation de l’intelligence artificielle pour trier, évaluer ou sélectionner les candidatures;
• Retirer les exigences d’« expérience canadienne » des annonces et des formulaires de candidature associés.

📩 Un suivi obligatoire après les entrevues :
Pour ces recrutements, les personnes interviewées doivent être informées si une décision d’embauche a été prise, dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.

🩺 Un congé pour maladie de longue durée :
Depuis le 19 juin 2025, les employés admissibles ayant au moins 13 semaines consécutives de service peuvent bénéficier d’un congé non rémunéré pouvant atteindre 27 semaines sur une période de 52 semaines, pour une affection médicale grave attestée par un professionnel de la santé qualifié.

📍 QUÉBEC

📄 Les demandes de billets médicaux sont davantage encadrées
Depuis le 1er janvier 2025, l’employeur ne peut exiger de document attestant le motif des trois premières périodes d’absence pour maladie ou accident de trois jours consécutifs ou moins sur une période de 12 mois.

🤖 Intelligence artificielle en RH : de nouvelles balises professionnelles :
En juin 2026, l’Ordre des CRHA a annoncé de nouvelles lignes directrices sur l’utilisation de l’IA en ressources humaines.

Obligatoires pour les CRHA et CRIA, elles mettent notamment l’accent sur :
• La protection des renseignements personnels et confidentiels;
• La vérification de l’exactitude des contenus générés;
• La prévention des biais et des risques de discrimination;
• La transparence lorsque l’IA contribue aux recommandations;
• Le maintien du jugement humain et de la responsabilité professionnelle.

💡 Votre organisation utilise déjà l’IA? C’est le bon moment pour définir les usages permis, établir des règles de confidentialité et former vos équipes.

Le bon réflexe RH : revoir vos affichages de poste, vos procédures de recrutement et vos politiques internes, y compris celles encadrant l’IA, pour qu’ils reflètent les règles applicables à votre organisation.

Samson RH vous accompagne dans la révision de vos pratiques et de vos outils RH.
Communiquez avec notre équipe pour discuter de vos besoins!
📧i [email protected]

09/28/2026

L’équipe de Samson RH, en compagnie d’Alex Tessier et de Pascal Gauthier, a eu le plaisir de participer à l’événement FORE-MIDABLE x Soirée 404 à Village Dunnd’s, organisé avec le Comité relève de la Chambre de commerce de Gatineau, le jeudi 24 septembre.

Bien plus que du réseautage : de belles rencontres, de bons échanges et surtout… beaucoup de plaisir! ⛳

Merci au Comité relève de la Chambre de commerce de Gatineau pour cette belle initiative et cette ambiance conviviale 🤩

09/28/2026

𝐕𝐨𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐑𝐇 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧?

Conflits, climat de travail, obligations légales, gestion des employés, santé et sécurité, développement des compétences, etc.…

On est là pour vous accompagner !

Samson RH accompagne les entreprises et les organisations avec des solutions adaptées à leur réalité.

- Enquêtes en milieu de travail
-Médiation et gestion des conflits
-Diagnostic du climat organisationnel
-Relations de travail
-Santé et sécurité au travail
-Équité et structure salariale
-Coaching de gestionnaires
-Formations RH et développement des équipes
-Profil NOVA
-Accompagnement et conseils RH

Que ce soit pour prévenir une situation, résoudre un enjeu ou structurer vos pratiques RH, notre équipe est là pour vous accompagner.

📩 Parlons de vos besoins RH :
[email protected]

09/17/2026

𝐒𝐀𝐌𝐒𝐎𝐍 𝐑𝐇 𝐀𝐆𝐑𝐀𝐍𝐃𝐈𝐓 𝐒𝐎𝐍 𝐑𝐄́𝐒𝐄𝐀𝐔 𝐃’𝐄𝐍𝐐𝐔𝐄̂𝐓𝐄𝐔𝐑𝐒 𝐄𝐓 𝐃’𝐄𝐍𝐐𝐔𝐄̂𝐓𝐑𝐈𝐂𝐄𝐒!

Dans le cadre de plusieurs ententes et offres permanentes auprès d’organisations et de ministères fédéraux, Samson RH souhaite élargir son réseau de professionnels spécialisés en enquêtes de harcèlement et de violence en milieu de travail.

Notre besoin actuel vise spécifiquement des enquêteurs et enquêtrices possédant de l’expérience dans le contexte fédéral.

Nous disposons déjà d’un solide réseau de professionnels pour les mandats des secteurs privé, municipal et provincial; notre objectif est maintenant de renforcer notre capacité à répondre aux besoins croissants de nos clients fédéraux.

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐬 :

• Expérience significative en enquêtes de harcèlement et de violence en milieu de travail

• Expérience auprès d’organisations ou de ministères fédéraux, un atout important

• Bonne connaissance du cadre législatif et réglementaire fédéral applicable

• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication

• Rigueur, impartialité, discrétion et jugement professionnel

• Capacité à mener des entrevues et à rédiger des rapports d’enquête structurés, factuels et bien étayés

• Bilinguisme français–anglais

Vous êtes enquêteur·trice expérimenté·e et souhaitez collaborer avec Samson RH sur des mandats fédéraux stimulants et variés?

Faites-nous parvenir votre CV ainsi qu’un résumé de vos qualifications et de votre expérience en enquête, particulièrement dans le secteur fédéral à l'adresse courriel suivante : 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝘀𝗮𝗺𝘀𝗼𝗻𝗿𝗵.𝗰𝗮

Nous avons hâte de découvrir votre expertise et d’échanger avec vous sur les possibilités de collaboration.

𝐒𝐚𝐦𝐬𝐨𝐧 𝐑𝐇 | 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐞𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞𝐬, 𝐋𝐨𝐢 𝐂-𝟔𝟓, 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥

09/07/2026

L’équipe Samson RH vous souhaite une excellente fête du Travail✨🇨🇦

08/31/2026

𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐄𝐥𝐥𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 𝐯𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧.

Chez Samson RH, nous utilisons un diagnostic organisationnel basé sur l’analyse de 69 pratiques de gestion afin d’évaluer la perception des employés, la maturité des pratiques RH et l’efficacité de la structure organisationnelle.

Pourquoi cette démarche est-elle si intéressante?

Parce qu’elle permet de passer rapidement du constat à l’action.
À la suite du diagnostic, nous sommes en mesure de vous présenter :
• vos principales forces organisationnelles;
• les pratiques RH à améliorer;
• les priorités d’intervention;
• les orientations stratégiques à privilégier;
• un plan d’action concret et adapté à votre organisation.

Et si votre organisation obtient une moyenne générale supérieure à 71 %, avec un taux de participation suffisant, elle pourrait également obtenir la certification Employeur Remarquable et recevoir une plaque de reconnaissance.

Mais la certification n’est pas une fin en soi.
L’objectif est surtout de mieux comprendre votre organisation afin de renforcer l’engagement, la mobilisation, l’attraction et la rétention de vos employés.

Et vous, quelle est votre marque employeur?
Êtes-vous un Employeur Remarquable?

Samson RH peut vous accompagner dans votre démarche de diagnostic organisationnel et dans la mise en œuvre de vos priorités RH.