Mosaïca Conseils

11/03/2025

Les Tables Rondes Mosaïca 2025-2026 affichent presque complet !

Après une première édition marquante, Mosaïca revient avec une programmation axée sur le concret, la valeur ajoutée et l’accès à des outils exclusifs pour faire progresser vos pratiques en management de la diversité et en leadership inclusif.

Les inscriptions sont diversifiées, riches et d’un niveau exceptionnel (déjà presque complètes !)
Des entreprises d’envergure, des institutions engagées et des acteurs régionaux influents se réuniront au service de nos organisations et du Québec.

Merci à Rio Tinto pour le soutien et pour nous avoir ouvert, pour une deuxième année consécutive, les portes du prestigieux Manoir du Saguenay, ainsi qu’à Promotion Saguenaypour leur appui renouvelé.

Lieu : Manoir du Saguenay

Découvrez le programme et inscrivez-vous ici : https://sociaffaires.com/activite/279?utm_source=informeaffaires&utm_medium=calendar

Pour plus de détails, n’hésitez pas à nous contacter.
Il reste quelques places seulement !

10/30/2025

Fiers de contribuer à un grand rendez-vous inclusif à Saguenay ! Nous sommes particulièrement fiers d’avoir participé à l’organisation de l’événement « Vivre Saguenay – Le Fjord : Rencontres et Découvertes! ». Un grand travail d’équipe entamé depuis avril dernier trouve son abo...

09/22/2025

Prêt et en action, le SANA Saguenay-Le Fjord offre ses services aux nouveaux arrivants et aux entreprises.

Avec une équipe passionnée et engagée, nul doute que leur mission d’accueil et d’inclusion rayonnera largement.

Une mission précieuse pour notre région, à laquelle nous serons fiers de collaborer.

Découvrez leurs services sur leur site : saguenaycapitale.ca/sanasaguenaylefjord

08/22/2025

Le management de la diversité et l’intelligence culturelle sont aujourd’hui au cœur de la performance et de la cohésion de nos organisations.

2024-2025 a été pour Mosaïca une année de réalisations marquantes : des ateliers de formation pratiques, des tables rondes aux échanges constructifs, des conférences de partage et de rencontres

En 2025-2026, une nouvelle étape s’annonce, encore plus intéressante, avec de nouveaux projets et une entente l'UQAC - Université du Québec à Chicoutimi.

Merci à Informe Affaires pour l’article qui valorise notre démarche, et merci à toutes celles et ceux qui nous accordent leur confiance. Nous en sommes fiers !

Propulser votre culture, inspirer votre croissance !

07/18/2025

Conduire au Québec : un simple geste… ou un test grandeur nature de notre intelligence culturelle?

Dans sa chronique EDI de ce mois, Martin met en lumière un enjeu inattendu mais révélateur : les défis rencontrés par les personnes immigrantes face à la conduite automobile.

Ce que ça nous dit? Que l’intégration ne se joue pas seulement dans les bureaux ou les usines, mais aussi dans les réalités du quotidien, là où les repères changent, les réflexes ne sont pas les mêmes, et les attentes implicites peuvent devenir des sources de stress.

Pour les organisations qui souhaitent progresser en management de la diversité, l’intelligence culturelle est essentielle : décoder les différences, ajuster les pratiques, créer des ponts, et bâtir une vraie compréhension mutuelle.

Un article à lire pour élargir notre regard et renforcer nos pratiques.

Bonne lecture !

À la fin de notre mission, nos déplacements se sont toutefois compliqués. Nous nous sommes dirigés au centre-ville pour acheter des chandails de l'équipe nationale de foot : la Coupe d'Afrique bat son plein! Nous empruntons ensuite l'autoroute afin de terminer notre séjour dans un site de vill...

06/16/2025

La discrimination positive est-elle un levier d’équité… ou un risque d’injustice ?
Pourquoi certaines réussites féminines ou issues de la diversité sont-elles encore perçues comme attribuées plutôt que méritées ?

Dans sa chronique du mois de Juin, Martin Lépine partage l’exemple de Maryse, en soulevant des questions pertinentes sur nos perceptions et nos pratiques en matière d’équité.

Et vous, comment percevez-vous les mesures d’accès à l’égalité dans votre milieu ?

Cette situation rageante m'a fait réfléchir sur la pertinence d'une telle politique en entreprise. J'en ai conclu qu'elle a sa place comme un garrot sur une jambe qui saigne. Nécessaire, le temps de transformer en profondeur les mentalités.

06/02/2025

Certain·es diront peut-être que le moment n’est pas idéal pour parler du Ramadan, et c’est un point de vue compréhensible.

Mais chez Mosaïca, on est convaincus que c’est justement quand on n’est pas dans l’urgence qu’on peut aborder ces sujets de manière plus sereine, inclusive et porteuse.

C’est d’ailleurs ce que rappelle avec justesse Martin dans sa plus récente chronique publiée sur Informe Affaires. À travers son édito, il partage une réflexion essentielle : le véritable défi, ce n’est pas le Ramadan, mais notre capacité à nous y préparer intelligemment, humainement, collectivement.

Dans cette optique, nous préparons activement une démarche structurée pour le Ramadan 2026, avec des actions concrètes en matière de formation, de sensibilisation et d’accompagnement pour les milieux de travail. Une manière d’outiller les gestionnaires et de créer un environnement professionnel où chacun·e peut vivre pleinement ses convictions, dans le respect et la compréhension mutuelle.

Parce que l’inclusion ne s’improvise pas. Elle se planifie. Et elle s’incarne.

Cette pratique créait autrefois une certaine distance avec mes nouveaux collègues musulmans. Il faut dire que je suis athée et, ayant vécu la transformation du Québec des 40 dernières années, j'entretenais un biais inconscient : celui de devoir recommencer notre combat pour la laïcité, si d...

05/31/2025

Certain·es diront peut-être que le moment n’est pas idéal pour parler du Ramadan, et c’est un point de vue compréhensible.

Mais chez Mosaïca, on est convaincus que c’est justement quand on n’est pas dans l’urgence qu’on peut aborder ces sujets de manière plus sereine, inclusive et porteuse.

C’est d’ailleurs ce que rappelle avec justesse Martin dans sa plus récente chronique publiée sur Informe Affaires. À travers son édito, il partage une réflexion essentielle : le véritable défi, ce n’est pas le Ramadan, mais notre capacité à nous y préparer intelligemment, humainement, collectivement.

Dans cette optique, nous préparons activement une démarche structurée pour le Ramadan 2026, avec des actions concrètes en matière de formation, de sensibilisation et d’accompagnement pour les milieux de travail. Une manière d’outiller les gestionnaires et de créer un environnement professionnel où chacun·e peut vivre pleinement ses convictions, dans le respect et la compréhension mutuelle.

Parce que l’inclusion ne s’improvise pas. Elle se planifie. Et elle s’incarne.

Bonne lecture !

Cette pratique créait autrefois une certaine distance avec mes nouveaux collègues musulmans. Il faut dire que je suis athée et, ayant vécu la transformation du Québec des 40 dernières années, j'entretenais un biais inconscient : celui de devoir recommencer notre combat pour la laïcité, si d...

04/24/2025

Est-il devenu risqué de parler d’équité, de diversité et d’inclusion ?
Pourquoi ce qui était hier un progrès semble aujourd’hui, pour certains, une menace ?

Chez Mosaïca, cette question est au cœur de notre engagement.
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse à cultiver, et non une réalité à craindre.
Chaque jour, nous accompagnons les gestionnaires pour qu’ils transforment cette diversité en levier de cohésion, de performance et de sens, plutôt qu’en source de tension.

Voici l’article de Martin, publié ce mois-ci dans Informe Affaires.

Une lecture essentielle pour comprendre certaines dérives actuelles, mais surtout pour réaffirmer les bases d’une société inclusive et ouverte.

Bonne lecture… et au plaisir d’en discuter !

En réalité, cette polarisation tend à s'estomper au profit d'une mobilisation mondiale pour protester contre les gestes politiques agressifs et sans précédent de l'administration Trump envers tout ce qui n'est pas d'origine américaine.

04/01/2025

Comprendre le Québec, ça commence parfois… par le nez 👃

Certain·es trouvent le sujet délicat, d’autres en rient 😅, mais une chose est sûre : les différences culturelles ne sont pas toujours visibles, ni évidentes à naviguer.

Dans cet article du mois de mars, Martin, président de Mosaica Conseil, aborde un enjeu trop souvent mis de côté : la manière dont les sensibilités culturelles influencent profondément la dynamique de travail, les communications et la cohésion d’équipe.

Un texte essentiel pour toute personne en position de leadership qui souhaite créer un environnement inclusif, respectueux et performant.
ET pour les personnes issues de l’international, qui veulent mieux comprendre les normes et les attentes implicites du Québec pour s’intégrer avec assurance.

Chez Mosaica, nous accompagnons les organisations dans ce chemin d’alignement culturel – un levier stratégique pour bâtir des milieux de travail sains, attractifs et durables.

Bonne lecture !

À bord d'un impressionnant Boeing 747 d'Air France, nous prenons place. À ma gauche, mon paternel, et à ma droite, un homme d'affaires dans la quarantaine à la stature impressionnante. Il retourne chez lui, me dit-il. Comme je suis de nature sociable et curieuse, les sujets de conversation ne ma...

03/18/2025

La culture québécoise : plus exotique qu'on ne le pense ! 🍁

Notre dernière table ronde a été un véritable succès ! Animée par notre consultant principal Mahdi Gueblaoui, les leaders du Saguenay–Lac-Saint-Jean, ont mis en commun leurs expériences et leurs idées pour transmettre efficacement cette culture aux nouveaux arrivants. 🌍🤝

✨ Des échanges riches en découvertes et en émotions ont permis de répondre à des questions essentielles :

💬 Quels aspects de cette culture unique surprennent le plus les nouveaux arrivants ?
💬 Quel rôle jouent les entreprises pour faciliter cette immersion et encourager l’inclusion ?
💬 Comment soutenir les femmes et les familles immigrantes dans cette dynamique d’adaptation ?
💬 Quels enseignements tirons-nous des experts en équité, diversité et inclusion (EDI) pour favoriser une inclusion réussie ?

👏Un immense merci à nos panélistes exceptionnels :

✅ Valérie Mvogo Balla, qui a apporté un éclairage précieux sur l’importance d’un accompagnement bienveillant et adapté aux réalités des femmes et des familles immigrantes.

✅Jérôme Pruneau, expert en EDI, qui a mis en lumière les meilleures pratiques à adopter pour une inclusion harmonieuse et les points de vigilance à ne pas négliger.

✅Martin Lépine, porte-voix des entreprises québécoises, qui a partagé des initiatives audacieuses et novatrices mises en place dans son organisation, tout en exposant les préoccupations des chefs d’entreprise face à ces enjeux.

🙏 Un MERCI tout particulier à nos partenaires exceptionnels, Rio Tinto et Promotion Saguenay Grâce à votre soutien indéfectible et à votre engagement envers notre communauté, cet événement a pris toute son ampleur. .

🔥 Et ce n’est pas tout ! Une annonce spéciale vous attend : notre prochaine table ronde abordera un thème MAJEUR pour assurer la réussite de nos entreprises. Restez branchés !

03/13/2025

🚀 Une belle étape franchie avec notre client !

Le Groupe Industriel AMI accueille aujourd’hui 4 travailleurs internationaux, et on est fiers d’avoir été à leurs côtés tout au long du parcours.

Ensemble, on a :
✅ Mis en place le programme Mosaïca
✅ Construit un plan de recrutement international autonome
✅ Déployé un programme de préintégration en 12 modules

Et aujourd’hui, les activités d’accueil et d’intégration sont lancées pour que les nouveaux talents et l’équipe en place vivent ensemble une expérience socio-professionnelle enrichissante et réussie.

🔜 Et ça continue : 4 nouvelles cohortes sont déjà prévues pour 2025 !

𝑩𝒊𝒆𝒏𝒗𝒆𝒏𝒖𝒆 𝒂̀ 𝒏𝒐𝒔 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖𝒙 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆̀𝒈𝒖𝒆𝒔 ! 🌍

Nous sommes fiers d'avoir mené à bien ce recrutement au Sénégal en toute autonomie grâce à l'accompagnement de Mosaïca Conseils.

C'est avec enthousiasme que nous accueillons Magueye, Ibrahima, Moustapha et Amadou dans la famille AMI! 💙

Nous avons hâte de collaborer avec vous ! 🤝