RM Recrutement International

10/20/2026

🍁 Vous aimeriez vivre, travailler ou étudier au Canada?
Le gouvernement du Canada propose un outil qui pourrait vous aider à y voir plus clair dans vos démarches.
En répondant à quelques questions, vous pouvez explorer les différents programmes d’immigration qui pourraient correspondre à votre situation.

👉 https://zurl.co/2m70n

Un bon point de départ pour mieux connaître les options qui s’offrent à vous!

Répondez à quelques questions pour voir différentes façons de venir au Canada

10/19/2026

Au cours des derniers jours, plusieurs articles fort intéressants ont été publiés dans différents médias afin de mettre en lumière un enjeu majeur lié à l’immigration au Québec, dont les répercussions se font particulièrement sentir dans nos régions.

Dans ces villes et villages travaillent des personnes venues d’ailleurs qui, au fil des années, ont trouvé leur place. Elles occupent des emplois essentiels, contribuent à la vitalité de leur communauté et participent à la croissance d’entreprises d’ici. Elles ont bâti une vie au Québec, créé des liens et sont aujourd’hui des collègues, des voisins et des membres à part entière de leur communauté.

Avec les restrictions qui se sont resserées, une réalité demeure pourtant bien présente : notre population vieillit et plusieurs entreprises peinent toujours à trouver la main-d’œuvre dont elles ont besoin.

Pendant ce temps, des employeurs doivent composer avec l’incertitude de pouvoir renouveler les permis de travail de travailleurs précieux pour leur organisation, alors qu’ils sont déjà ici, formés, intégrés et appréciés dans leur milieu.

Avant de parler uniquement de chiffres et de seuils, il faut aussi regarder la réalité sur le terrain. Ces travailleurs ne sont plus simplement de la « main-d’œuvre étrangère ». Pour plusieurs entreprises et communautés, ils font déjà partie du Québec.

Quelques articles intéressants :
🔗 https://lnkd.in/gwBN484H
🔗 https://lnkd.in/g7NxGHzm

10/19/2026

Au cours des derniers jours, plusieurs articles fort intéressants ont été publiés dans différents médias afin de mettre en lumière un enjeu majeur lié à l’immigration au Québec, dont les répercussions se font particulièrement sentir dans nos régions.

Dans ces villes et villages travaillent des personnes venues d’ailleurs qui, au fil des années, ont trouvé leur place. Elles occupent des emplois essentiels, contribuent à la vitalité de leur communauté et participent à la croissance d’entreprises d’ici. Elles ont bâti une vie au Québec, créé des liens et sont aujourd’hui des collègues, des voisins et des membres à part entière de leur communauté.

Avec les restrictions qui se sont resserées, une réalité demeure pourtant bien présente : notre population vieillit et plusieurs entreprises peinent toujours à trouver la main-d’œuvre dont elles ont besoin.

Pendant ce temps, des employeurs doivent composer avec l’incertitude de pouvoir renouveler les permis de travail de travailleurs précieux pour leur organisation, alors qu’ils sont déjà ici, formés, intégrés et appréciés dans leur milieu.

Avant de parler uniquement de chiffres et de seuils, il faut aussi regarder la réalité sur le terrain. Ces travailleurs ne sont plus simplement de la « main-d’œuvre étrangère ». Pour plusieurs entreprises et communautés, ils font déjà partie du Québec.

Quelques articles intéressants :
🔗 https://www.lapresse.ca/dialogue/opinions/2026-10-17/main-d-oeuvre-etrangere/le-monstre-a-deux-tetes-fait-des-ravages-chez-nous-aussi.php
🔗 https://www.journaldequebec.com/2026/10/19/le-quebec-manque-de-bras-et-doit-miser-sur-limmigration-selon-une-etude

10/16/2026

Le fameux 90 jours d’IRCC serait-il disparu?

Nous avons vu l’information circuler. On nous a demandé si c'était vrai. Notre réponse a été de dire : attendons une confirmation officielle. Avec les dernières années, nous avons appris à être vigilants avant d’annoncer un changement qui peut avoir un impact concret sur les stratégies et les dossiers de nos clients.

Mais nous avons maintenant cette confirmation : une nouvelle formulation a fait son apparition sur une page officielle d’IRCC.

Le fameux délai de 90 jours lié à l’attente d’une EIMT semble avoir laissé sa place à une approche beaucoup plus adaptée à la réalité des délais de traitement.

Sur la page Prolongation du permis d’un travailleur temporaire, la formulation que nous avons consultée indique maintenant :
« Le travailleur ne recevra pas de réponse concernant sa demande tant que vous (l’employeur) n’aurez pas reçu de réponse concernant votre EIMT. »

Autrement dit, plutôt que d'imposer un délai fixe de 90 jours pour obtenir la décision d’EIMT et la transmettre, IRCC attendrait maintenant la réponse concernant l’EIMT avant de rendre sa décision sur la demande de permis de travail.

Et ça, c’est une excellente nouvelle.
Les délais de traitement d’une EIMT ne sont pas sous le contrôle de l’employeur ni du travailleur. Faire dépendre le sort d’une demande de permis d’un délai administratif qui leur échappe pouvait créer des situations particulièrement difficiles.

Cette nouvelle approche tient beaucoup mieux compte de la réalité vécue sur le terrain.

À suivre maintenant dans son application concrète, mais pour une fois, soulignons la bonne nouvelle!

🔗 Source :

Ce que le travailleur et vous devez faire, formulaires, frais et renouvellement du permis en ligne ou sur papier

10/15/2026

☕ Et si on prenait quelques minutes pour parler de vos projets de recrutement et de mobilité international?

Que vous soyez en réflexion, en période de croissance ou à la recherche de solutions pour répondre à vos besoins de main-d’œuvre, notre équipe est là pour vous accompagner.

Une simple discussion peut parfois ouvrir la porte à de nouvelles possibilités.

📅 Contactez-nous pour planifier une rencontre : https://zurl.co/t0YpF

10/13/2026

📊 Mise à jour des taux de chômage

Le gouvernement canadien a récemment publié les derniers chiffres concernant les taux de chômage.

📌 Pour en savoir plus : https://zurl.co/8SA4T
📩 Votre entreprise souhaite être accompagnée dans ses démarches d’immigration? Faites appel à notre équipe : https://zurl.co/H2is3

10/13/2026

Bâtir une belle synergie d’équipe, ça passe aussi par les petits gestes du quotidien. 💛

Chez nous, ça prend parfois la forme d’un tableau de questions inusitées installé dans la cuisine. Une façon toute simple de rire ensemble, d’échanger et d’en apprendre un peu plus sur nos collègues.

Merci à Samuelle Gagnon, l’instigatrice de ce petit projet cocasse qui met de la vie dans notre quotidien! 📌

10/12/2026

Le saviez-vous ?

Depuis plus d'un an et demi, Groupe Perspective fait partie de Groupe rm.

Ce que ça change pour vous? Un accompagnement 360 bonifié : recrutement local, recrutement international, immigration, francisation et un volet ressources humaines complet.

Plusieurs expertises, une seule équipe à votre service.

Vous avez un projet de recrutement ou un besoin en ressources humaines ? Écrivez-nous pour prendre rendez-vous 👉 https://zurl.co/mBHel

10/07/2026

🎉 Belle nouvelle! Le premier groupe de travailleurs philippins recrutés par notre équipe est arrivé au Guyana! ✈️

Ils contribueront à un projet d'envergure pour un client canadien. Et ce n'est qu'un début. D'autres travailleurs se joindront à cette première cohorte dans les prochains mois! 🙌

Besoin de main-d'œuvre? On peut vous aider : [email protected]

10/06/2026

C’est parti pour le Salon des CRHA! 🙌

Les équipes de Groupe rm et Groupe Perspective vous attendent les 6 et 7 octobre, en compagnie de notre partenaire GPI Québec, spécialiste en santé et sécurité au travail.

📍 Kiosque 620
Passez nous dire bonjour, c’est gratuit! 😊