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-Services conseils en gestion et relations de travail.
-Enquêtes en matière de harcèlement psychologique au travail et pour toute problématique de comportement.
-Formateur en milieu de travail.
-Coaching en réaffectation et gestion de mises-a-pied.

04/07/2026

Un restaurant affiche ne tolérer aucune agressivité envers ses employés mais....

Un coup de marketing ou une vrai volonté d'agir ?

Petite histoire de mon début de journée de ce matin. Bon visionnement.

04/01/2026

Un autre 1e avril. Comme toujours depuis 22 ans, un post qui n'est pas un "poisson d'avril" mais qui ne peut être réalisée à une autre date...

Petit message pour souligner les 22 bougies de Sylco Gestion Conseil inc car oui, c'est bien le 1e avril 2004 que j'ai incorporé cette entreprise qui me permet de réaliser ce que j'aime et non de travailler depuis tout ce temps.

Bon visionnement.

02/06/2026

L'intelligence artificielle peut maintenant créer des choses surprenantes.

Et oui, j'ai testé moi aussi, et finalement, mis à part un seul élément dans l'image, c'est relativement représentatif de moi tant au travail que dans les loisirs.

Alors, me voici sous un nouveau jour.

01/21/2026

En période économique trouble, plusieurs entreprises doivent se départir d'une partie de leur personnel.

De telles situations sont toujours difficiles tant pour les employés impactés que pour les gestionnaires qui prennent ces décisions ou en font l'annonce.

L'accompagnement professionnel en réorientation de carrière et recherche d'emploi pour les employés visés est important pour eux, mais aussi pour ceux qui demeurent et pour l'entreprise.

On en parle pendant cette très courte vidéo de 60 secondes.

01/08/2026

Nouvelle année et nouveaux projets ? C'est certainement la réalité de tous les travailleurs autonomes comme moi.

Cette année j'ai également plusieurs projets sur la table à dessin.

Vous voulez en savoir plus ? Regardez cette vidéo et bonne année 2026 à tous, que vous projets, ambitieux ou non se réalisent tel que vous le souhaitez.

Sylvio

12/31/2025

Dernier jour de l'année 2025 et premier jour du nouveau site web de Sylco Gestion Conseil inc. revu et mis à jour.

Bonne année 2026 à tous et toutes, et au plaisir de vous revoir "l'an prochain".

https://sylcogestionconseil.com

Sylvio

12/30/2025

Parlons de confidentialité en cette fin d'année 2025.

Sur ce court visionnement je vous souhaite une année professionnelle 2026 remplie de tous les projets réallisés que vous pouvez souhaiter.

On se reparle l'an prochain ;)

11/10/2025

Un petit message en ce matin glacial de novembre.

Bonne journée !

10/30/2025

L'utilisation d'une expression de l'article 81.18 de la Loi sur les Normes du Travail du Québec a fait qu'un de mes récents post a été "refusé" par Facebook. Je n'utiliserai pas ici ce mot afin d'éviter que mon désir de post qui se voulait positif ne subisse le même sort.

Ce message concernant les changemens dans le monde du travail qui ont été nombreux depuis le milieu des années 1975 visait à rappeler ce qui avait été modifié afin de diminuer les comportements problématiques qui avaient souvent lieu dans ces années et que la très grande majorité des gens ne peuvent avoir en mémoire aujourd'hui.

Les derniers changements en la matière ont touchés la prévention des risques psychosociaux, mais c'est l'évolution des façons de penser et des législations qui en ont été la conséquence qui nous mènent aujourd'hui vers des milieux de travail plus sécuritaires et agréables.

Continuons de travailler tous ensemble: patrons, employés, représentants syndicaux et consultants, afin de maintenir nos milieux de travail agréables et sécuritaires.

Pour plus de précision, n'hésitez pas à me contacter directement. Entre-temps je vous souhaite une bonne écoute.

Sylvio M. Côté MBA CRIA et médiateur accrédité

10/27/2025

Violence en milieu de travail, harcèlement psychologique, intimidation, c'est nouveau ? Non, pas vraiment. Courte leçon d'histoire...

Il se dit beaucoup de choses concernant les lois du travail depuis plusieurs mois. Je travaille dans le domaine depuis plusieurs décénnies (oui oui, je suis conscient que je ne suis pas nouveau dans le milieu hahaha) et je me souviens qu'au début, ça jouait dur dans les milieux de travail. Pourtant, c'était déjà beaucoup amélioré par rapport à ce qui existait dans les années 60 et 70.

Juste un petit rappel historique cet après-midi. Parce qu'il ne faut jamais oublier d'ou on vient lorsqu'on regarde ce qu'on désire pour le futur.

Bonne écoute avec un petit rappel historique à ne pas oublier.🤔

10/21/2025

"Des changements dans les milieux de travail ? Bien non, je suis capable de gérer le tout seul, ça ne change pas. Les employés demeurent des employés".

J'ai souvent entendu des affirmations qui ressemblent à ceci. Pourtant, depuis quelques années il y a plus de changements dans les lois du travail que ce que j'avais vu au cours des quelques 40 années précédentes.

La Loi sur la Santé et la Sécurité du Travail ( LSST ) a été l'objet de modifications significatives pouvant changer la responsabilité des gestionnaires.

Vous voulez en savoir plus ou vous questionnez sur les nouvelles obligations au regard de la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail ?

Prenez contact avec moi ou un spécialiste de ces questions. Vos obligations changent et vous devez connaître ce que ça pourrait impliquer pour vous et votre organisation.

À bientôt !

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