Cabinet JOYAL - Chasseurs de têtes

10/21/2026

📉 Perte d’emplois au Québec : quels domaines résistent le mieux?

Le marché du travail québécois traverse une période difficile, mais certains secteurs continuent d’offrir des perspectives intéressantes! 🔎

L’automatisation industrielle, l’entretien et la réparation, la construction, l’environnement ainsi que les postes techniques et professionnels spécialisés figurent parmi les domaines où les besoins de main-d’œuvre demeurent présents.

Dans un contexte économique incertain, comprendre les tendances du marché est essentiel pour mieux orienter ses stratégies de recrutement et anticiper les besoins en talents.

👉 Découvrez l’analyse de Jessica Joyal et les secteurs qui tirent leur épingle du jeu : https://www.jessicajoyal.com/blog/perte-demplois-au-quebec-quels-domaines-resistent-le-mieux-6914

💬 Et vous, constatez-vous un ralentissement ou des difficultés à recruter dans votre secteur? Partagez votre expérience en commentaire!

10/19/2026

Ce n’est pas une pénurie de candidats, c’est votre liste d’exigences

Chaque gestionnaire ajoute un critère raisonnable, et la somme finit par décrire un profil que le marché ne peut pas fournir.

Votre poste est affiché depuis des mois et chaque entrevue se termine par « pas tout à fait ce qu'on cherche ».
Chaque gestionnaire a ajouté son critère à la description et plus personne ne sait lequel est vraiment essentiel.
Vous savez que la liste est irréaliste, mais vous n'avez pas l'autorité pour la couper.
Les candidats sérieux lisent vos quinze exigences et passent à l'offre suivante sans postuler.
Ceux qui postulent quand même ressemblent rarement à la personne dont vous avez besoin.
Votre chef d'équipe fait l'intérim depuis trois mois et commence à regarder ailleurs.
On vous parle de pénurie alors que le problème est peut-être écrit dans votre propre description.
Vous relancez l'affichage avec un meilleur salaire et vous obtenez exactement les mêmes résultats.

Votre prochain affichage va donner les mêmes résultats tant que votre liste de critères ne change pas.
Cabinet Joyal est à vos côtés pour vous aider à faire le tri.

Contactez-nous à : [email protected]
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10/16/2026

Il forme la nouvelle recrue et elle gagne plus que lui

Le salaire qu’il faut offrir pour attirer un bon candidat dépasse souvent celui de vos employés les plus fidèles, et cette différence finit toujours par se savoir.

Votre meilleur candidat exige plus que ce que gagne l’employé qui va le former.
Vous découvrez le vrai prix du marché seulement le jour où vous devez recruter à l’externe.
Vos augmentations annuelles n’ont jamais suivi la hausse des salaires pour les postes en pénurie.
Vous devez trancher entre perdre le candidat et créer une iniquité dans votre équipe.
Le salaire du nouveau finit toujours par se savoir, peu importe la clause de confidentialité.
Votre employé le plus loyal se sent soudainement moins valorisé qu’un CV.
Vous n’avez aucune réponse solide quand un employé vous demande pourquoi l’autre gagne plus.
Corriger tous les salaires de l’équipe en même temps ferait exploser votre budget.

Votre prochaine embauche va révéler l’écart salarial de votre équipe, que vous soyez prêt ou non.
Cabinet Joyal vous aide à naviguer ces eaux troubles et inconfortables.

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10/13/2026

DIRECTEUR ADJOINT DES FINANCES

Outaouais - Hybride

Centre de service scolaire , recherche un adjoint à la direction du service des finances qui s’intégrera à une équipe passionnée ayant un excellent impact sur ses élèves.

35 jours de vacances + congé des Fêtes
17 jours fériés par année
Formule hybride
Assurances + télémédecine 24/7
Régime de retraite avantageux
Équilibre travail-vie personnelle
Piloter la préparation et le suivi budgétaire
Superviser des processus comptables et financiers
Contribuer aux états financiers et aux investissements
Optimiser les processus et outils de gestion
Conseiller et accompagner les gestionnaires
Mobiliser et superviser une équipe

Vous souhaitez poser votre candidature ?

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10/09/2026

CONCEPTEUR MÉCANIQUE

Mauricie - Présentiel

Un leader Québécois en mécanique industrielle et de fabrication d’équipements industriels sur mesure chercheun concepteur mécanique avec une forte expertise technique pour effectuer la conception avec modélisation.

Assurances collectives + REER collectif
Horaire flexible et vendredis midi de congé
Salle d’entraînement sur place
Massothérapie gratuite
Coiffure sur place
Café, fruits et commodités pour les employés
Possibilités de développement professionnel
Une équipe stable et une direction à l’écoute
Concevoir des équipements et systèmes mécaniques sur mesure
Produire des dessins de fabrication et de la documentation technique
Participer à des projets industriels variés et stimulants
Collaborer étroitement avec les équipes de fabrication
Transformer des problématiques complexes en solutions concrètes

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10/08/2026

TECHNOLOGUE EN ARCHITECTURE SÉNIOR

Vaudreuil-Dorion - Hybride

Notre client en design-construction recherche un technologue en architecture sénior maîtrisant Revit, le Code de construction du Québec et la réglementation municipale pour produire, coordonner et corriger les plans d'exécution de ses projets résidentiels et commerciaux.

Produire les plans techniques et d'exécution sur Revit et AutoCAD;
Réviser et coordonner les plans de l'équipe de conception;
Assurer la conformité des projets au Code de construction du Québec, aux règlements municipaux et aux normes applicables;
Préparer les documents pour les demandes de permis;
Élaborer les détails de construction et les devis techniques;
Coordonner le travail avec les ingénieurs, architectes, entrepreneurs, fournisseurs et municipalités;
Résoudre les enjeux techniques en conception et en chantier;
Participer aux rencontres techniques avec les clients et intervenants;
Effectuer les relevés et les validations techniques en chantier;
Contribuer à l'amélioration des standards et méthodes de travail;
Encadrer les technologues juniors.

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09/08/2026

09/02/2026

CHARGÉ DE PROJET / CONSEILLER EN DOMOTIQUE
SECTEUR COMMERCE DE DÉTAIL

Laval (présentiel)

Notre client conçoit et installe des solutions de domotique et d'habillage de fenêtres sur mesure pour une clientèle résidentielle haut de gamme et corporative. L'entreprise est en pleine croissance et cherche un chargé de projet pour piloter ses mandats, du premier plan jusqu'à la livraison finale.

Conseiller la clientèle résidentielle haut de gamme et corporative dans le choix de stores et de rideaux, manuels ou motorisés
Accompagner techniquement les architectes, les designers et les entrepreneurs selon les réalités propres à chaque projet
Analyser les plans, évaluer les coûts et présenter les soumissions préliminaires
Visiter les chantiers résidentiels et commerciaux afin d'évaluer l'ampleur des travaux
Ajuster le projet avec les clients et les intervenants à la suite des visites de chantier
Conclure les ventes et assurer le suivi des mandats
Sélectionner les fournisseurs et faire les suivis requis pour respecter les délais de livraison
Suivre l'évolution des produits et des tendances du marché

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09/01/2026

INGÉNIEUR DE PROJET
SECTEUR DE LA FABRICATION

Lanaudière (présentiel)

Notre client, un leader mondial dans la fabrication de réservoirs sous pression et d’équipements de procédés pour la pétrochimie, le raffinage et la fabrication d’acier chercher un nouvel ingénieur de projet.
Conception de vaisseaux sous pression et/ou ses composantes catégorisées sous le code ASME ;
Interagir avec le département de production et le contrôle de qualité afin d’établir des procédures et séquences de fabrication ;
Interagir avec les clients, sous-traitants et fournisseurs afin de gérer les contrats reliés aux projets et les interprétations des spécifications ;
Autres objectifs à court et long terme à déterminer.

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08/28/2026

Vous n'avez pas économisé les honoraires, Vous les avez payés ailleurs.

Chaque heure passée par vos gestionnaires à trier des CV est prélevée sur autre chose.

Vos gestionnaires passent des heures à trier des CV que personne ne comptabilise nulle part.
La comparaison entre l'interne et l'externe se fait toujours contre un coût de zéro qui n'existe pas.
Les heures les plus utiles de la semaine sont les premières à sauter parce qu'elles n'ont pas d'échéance officielle.
Un directeur d'usine à 110 000 $ passe ses soirées à relancer des candidats qui ne rappellent pas.
La coordination d'agendas gruge plus de temps que l'évaluation elle-même.
Pendant que le poste était en recherche, personne n'a pris vingt minutes avec l'employé qui allait démissionner.
À la huitième semaine sans candidat, la pression transforme un profil acceptable en profil retenu.
Les départs qui suivent une longue recherche ont l'air spontanés et ne le sont jamais.

Chercher LE candidat n'est pas le travail de votre gestionnaire.
LE garder, oui.

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