Jacob Drapeau, CRHA

05/13/2026

Firme drh Tonnotaire.ca est à la recherche d’un(e) notaire associé(e) pour participer au développement de son bureau de Joliette. Nous ne bâtissons pa

04/30/2026

✨𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞́𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟐𝟖𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐟𝐢 𝐎𝐒𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐚𝐮𝐝𝐢𝐞̀𝐫𝐞!

Félicitations à 𝟒𝟎 𝐀𝐫𝐩𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐁𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 de la MRC de D'Autray qui s'est brillamment démarqué lors du 𝐆𝐚𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐟𝐢 𝐎𝐒𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞, dans le Volet Création d'entreprise, catégorie Exploitation, transformation et production!🎉

💚Une magnifique reconnaissance pour cette entreprise d’ici qui incarne l’audace et l'esprit d’entreprendre.

🏆Lanaudière est fière de vous!
👉

OSEntreprendre Développement Économique D'Autray

04/22/2026

💸 Le coût de remplacement d’un employé est souvent largement sous-estimé...

En réalité, il peut représenter 30 % à 200 % du salaire annuel de la personne qui quitte, selon son niveau et sa spécialisation. Cette dépense se décompose en 3 catégories 👇🏼

1. Coûts directs
— Recrutement (affichage, chasse de tête, temps RH)
— Processus d’entrevue (temps des gestionnaires)
— Intégration et formation
— Frais administratifs (contrats, outils, etc.)
Pour un employé à 70 000 $, ça peut déjà représenter 10 000 à 25 000 $.

2. Coûts indirects (les plus élevés)
— Perte de productivité avant le départ
— Période de poste vacant (travail non fait ou redistribué)
— Temps d’adaptation du remplaçant (souvent 3 à 12 mois)
— Baisse de performance de l’équipe (surcharge, démotivation)
Ils peuvent représenter jusqu'à 3 fois les coûts directs.

3. Coûts cachés (souvent ignorés)
— Perte de savoir tacite (connaissances non documentées)
— Impact sur les clients (relation brisée, erreurs)
— Effet domino (autres départs)
— Atteinte à la marque employeur

Auriez-vous deviné qu'un départ pouvait générer de telles dépenses? 🫣

04/07/2026

💡 Et si un simple défi personnel pouvait réellement changer des vies?

Le 3 mai prochain, je participerai au défi « Un pas de plus » lors de la course aux 1000 pieds à Joliette.

Mon objectif : courir 27 km… et surtout amasser 2 500 $ pour la Fondation des Samares, qui soutient la persévérance scolaire des jeunes de notre région.

Pourquoi je m’implique?

Parce que dans mon travail en ressources humaines, comme dans mes engagements communautaires, je vois chaque jour à quel point le soutien collectif peut transformer un parcours.

👉 Derrière chaque réussite, il y a souvent quelqu’un qui a donné un coup de pouce au bon moment.

Ce défi, c’est ma façon de redonner.
D’utiliser mon réseau pour créer un impact concret, ici, chez nous.

🏃‍♂️ Un Pas de Plus, c’est bien plus qu’une course :

C’est un mouvement où chaque défi personnel devient un levier pour une cause. Chaque don, petit ou grand :

✔️ encourage un jeune à persévérer
✔️ soutient des projets éducatifs concrets
✔️ fait une réelle différence dans notre communauté

🙏 J’ai besoin de vous
Si vous souhaitez encourager mon défi et contribuer à cette cause, vous pouvez faire un don ici : https://www.zeffy.com/fr-CA/donation-form/defi-un-pas-de-plus-de-jacob-drapeau

Et si le cœur vous en dit, un simple partage fait aussi toute la différence. Merci de faire, vous aussi, un pas de plus ❤️

03/23/2026

11/28/2025

La semaine dernière, j’ai vécu un moment qui restera gravé longtemps : monter sur scène au Gala Vision pour recevoir, au nom de Firme drh, le prix ''Nouvelle entreprise – Relève'' décerné par la CCIM. 🏆

En tenant ce trophée, j’ai repensé à l’année dernière.
J’étais assis dans la salle, à la tête d’une toute petite équipe de deux personnes. Je me souviens m’être dit : un jour, ce sera notre tour. À ce moment-là, rien n’était garanti… sauf notre volonté farouche de bâtir quelque chose qui ferait une vraie différence pour les organisations d’ici.

Douze mois plus t**d, ce “un jour” est devenu réalité.

Aujourd’hui, Firme drh, c’est une dizaine de professionnels multidisciplinaires qui ont tous un point en commun : ils ont choisi de mettre leur talent, leur passion et leur rigueur au service de nos clients. Leur ambition est devenue notre moteur et leur engagement, notre signature.

Cette croissance n’a rien d’un hasard.
Elle est le résultat des heures investies, des défis relevés, des idées partagées et surtout de la confiance que chacun place dans ce que nous construisons ensemble.

Recevoir ce prix, ce n’est pas qu'une ligne de plus dans notre présentation corporative. C’est la reconnaissance d’un effort collectif, d’un rêve devenu projet, puis d’un projet devenu réalité.

Et le plus beau dans tout ça?
Nous ne faisons que commencer. 🚀

Merci à tous ceux qui contribuent, de près ou de loin, à écrire cette histoire ambitieuse. Je nous souhaite de continuer à croître ensemble et à réussir ensemble. 🤝

11/19/2025

🚀 Nouveau service chez firme drh : des avantages sociaux pour propulser votre rémunération globale

Les organisations québécoises doivent parfois offrir bien plus qu’un salaire pour attirer, mobiliser et fidéliser leurs talents. C’est pourquoi nous sommes fiers de lancer notre nouveau service en avantages sociaux, conçu pour maximiser l’impact de chaque dollar investi dans votre stratégie de rémunération globale.

Ce développement est rendu possible grâce à l’arrivée d’un nouvel associé chez firme drh : Charles-William Blais, Pl. Fin., un professionnel reconnu pour sa rigueur, son sens stratégique et son expertise approfondie en conception et optimisation de régimes d’avantages sociaux. Son intégration renforce notre capacité à offrir des solutions financières et humaines alignées sur les besoins réels des organisations.

🔍 Ce que nous offrons :

✔ Assurances collectives modulables : vie, invalidité, médicaments, soins paramédicaux, télémédecine, dentaire, vue, etc.
✔ Régimes d’épargne : REER collectif, RPDB, RCD, RVER, etc.
✔ Comptes santé et bien-être
✔ Service client et gestion du groupe

Notre service inclut des négociations proactives avec tous les grands assureurs, des analyses comparatives des coûts, des protections et des impacts fiscaux, ainsi que l’implantation clé en main d’un nouveau régime d’avantages sociaux ou l’optimisation de votre régime actuel.

🎯 Pourquoi opter pour firme drh ?

Notre approche unit expertise RH et ingénierie financière pour bâtir des régimes :
👉 compétitifs;
👉 fiscalement avantageux;
👉 adaptés à vos équipes et à votre budget;
👉 conçus pour limiter les hausses et augmenter l’adhésion.

💡 Le résultat ?
Des programmes d’avantages sociaux qui attirent, mobilisent et fidélisent.

💼 Obtenez un diagnostic gratuit et des scénarios adaptés à votre réalité : https://zurl.co/Cu1wm

Tous les services en avantages sociaux offerts par firme drh sont exercés par firme drh avantages sociaux inc.

11/05/2025

11/04/2025