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Jacob Drapeau, CRHA

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Jacob Drapeau, CRHA

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Page professionnelle de Jacob Drapeau, CRHA. Président de firme drh
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08/31/2026

J'ai fait mon auto-évaluation comme ambassadeur Experiencia. Verdict : attentes non rencontrées. 😬

Vente de billets l'an dernier : sous les objectifs.
Lancement de ma campagne cette année : douze semaines de re**rd.

En RH, on appelle ça un plan d'amélioration. Le mien commence aujourd'hui.

Le 8 octobre prochain, je vous invite à oser l'expérience d'une soirée festive, immersive et mystérieuse organisée par la Fondation pour la Santé du Nord de Lanaudière, pour une 10e édition. Plaisir, réseautage et engagement communautaire, au profit de la santé de notre communauté.

Mon rôle comme ambassadeur :
- Promouvoir la soirée
- Vendre des billets
- Mener une collecte de fonds

(Deux de ces trois choses demandent que quelqu'un dise oui. C'est là que vous entrez en jeu.)

Il reste cinq semaines. Réservez votre billet ici : https://www.jedonneenligne.org/votrefondation/EXP/

Intéressé(e) à participer ou à appuyer la cause? Écrivez-moi à [email protected]. Je réponds pas mal plus vite que je ne publie.

08/04/2026

📣 NOUS EMBAUCHONS | COMMIS-COMPTABLE

Vous aimez les chiffres, êtes une personne rigoureuse, organisée et autonome, et appréciez la diversité des tâches?
Vous aurez l’occasion de contribuer directement au quotidien de l’entreprise à travers différentes responsabilités :
🔹 Comptes payables et recevables
🔹 Conciliation bancaire
🔹 Saisies de données et production de rapports
🔹 Facturation et encaissements
🔹 Suivis administratifs et opérationnels
🔹 Participation à l’amélioration de nos processus et au virage numérique.

Profil recherché : formation en comptabilité ou expérience pertinente, bonne maîtrise d’Excel, rigueur, discrétion et autonomie.

💼 Poste à temps plein
📩 Faites-nous parvenir votre CV à [email protected]
Faites partie de l’équipe!

07/15/2026

Croître ensemble, recruter ensemble. Firme drh grandit et fait l'acquisition de Recrutement intégral !

06/30/2026

Recherchez un emploi dès maintenant parmi toutes nos offres d'emploi !

04/30/2026

✨𝐋𝐚𝐮𝐫𝐞́𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟐𝟖𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐟𝐢 𝐎𝐒𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐋𝐚𝐧𝐚𝐮𝐝𝐢𝐞̀𝐫𝐞!

Félicitations à 𝟒𝟎 𝐀𝐫𝐩𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐁𝐫𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐫𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 de la MRC de D'Autray qui s'est brillamment démarqué lors du 𝐆𝐚𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐟𝐢 𝐎𝐒𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞, dans le Volet Création d'entreprise, catégorie Exploitation, transformation et production!🎉

💚Une magnifique reconnaissance pour cette entreprise d’ici qui incarne l’audace et l'esprit d’entreprendre.

🏆Lanaudière est fière de vous!
👉

OSEntreprendre Développement Économique D'Autray

04/22/2026

💸 Le coût de remplacement d’un employé est souvent largement sous-estimé...

En réalité, il peut représenter 30 % à 200 % du salaire annuel de la personne qui quitte, selon son niveau et sa spécialisation. Cette dépense se décompose en 3 catégories 👇🏼

1. Coûts directs
— Recrutement (affichage, chasse de tête, temps RH)
— Processus d’entrevue (temps des gestionnaires)
— Intégration et formation
— Frais administratifs (contrats, outils, etc.)
Pour un employé à 70 000 $, ça peut déjà représenter 10 000 à 25 000 $.

2. Coûts indirects (les plus élevés)
— Perte de productivité avant le départ
— Période de poste vacant (travail non fait ou redistribué)
— Temps d’adaptation du remplaçant (souvent 3 à 12 mois)
— Baisse de performance de l’équipe (surcharge, démotivation)
Ils peuvent représenter jusqu'à 3 fois les coûts directs.

3. Coûts cachés (souvent ignorés)
— Perte de savoir tacite (connaissances non documentées)
— Impact sur les clients (relation brisée, erreurs)
— Effet domino (autres départs)
— Atteinte à la marque employeur

Auriez-vous deviné qu'un départ pouvait générer de telles dépenses? 🫣

04/07/2026

💡 Et si un simple défi personnel pouvait réellement changer des vies?

Le 3 mai prochain, je participerai au défi « Un pas de plus » lors de la course aux 1000 pieds à Joliette.

Mon objectif : courir 27 km… et surtout amasser 2 500 $ pour la Fondation des Samares, qui soutient la persévérance scolaire des jeunes de notre région.

Pourquoi je m’implique?

Parce que dans mon travail en ressources humaines, comme dans mes engagements communautaires, je vois chaque jour à quel point le soutien collectif peut transformer un parcours.

👉 Derrière chaque réussite, il y a souvent quelqu’un qui a donné un coup de pouce au bon moment.

Ce défi, c’est ma façon de redonner.
D’utiliser mon réseau pour créer un impact concret, ici, chez nous.

🏃‍♂️ Un Pas de Plus, c’est bien plus qu’une course :

C’est un mouvement où chaque défi personnel devient un levier pour une cause. Chaque don, petit ou grand :

✔️ encourage un jeune à persévérer
✔️ soutient des projets éducatifs concrets
✔️ fait une réelle différence dans notre communauté

🙏 J’ai besoin de vous
Si vous souhaitez encourager mon défi et contribuer à cette cause, vous pouvez faire un don ici : https://www.zeffy.com/fr-CA/donation-form/defi-un-pas-de-plus-de-jacob-drapeau

Et si le cœur vous en dit, un simple partage fait aussi toute la différence. Merci de faire, vous aussi, un pas de plus ❤️

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Lundi	8am - 5pm
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Site Web

http://firmedrh.com/

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