09/16/2026
Dès les premières semaines, une nouvelle recrue compare la promesse faite pendant le recrutement avec ce qu’elle vit réellement : l’accueil, la clarté des attentes, l’accès à l’information, le soutien du gestionnaire… mais aussi toutes ces règles non écrites qu’il faut souvent apprendre à décoder seul.
Dans notre nouvel article, on s’intéresse aux 90 premiers jours et aux gestes qui permettent de mieux structurer l’intégration : préparer l’arrivée avant le jour 1, créer des repères dès la première semaine, rendre visibles les codes internes et accompagner progressivement la nouvelle recrue vers l’autonomie.
Parce qu’une intégration réussie ne consiste pas seulement à accueillir un nouvel employé. Elle consiste à lui donner les moyens de trouver sa place.
Onboarding structuré, jalons à 7, 30 et 90 jours : découvrez comment sécuriser l’intégration des nouveaux employés et réduire le roulement du personnel.
