Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 8:30am - 5pm Mardi 8:30am - 5pm Mercredi 8:30am - 5pm Jeudi 8:30am - 5pm Vendredi 8:30am - 5pm

Axxel HR

Name: Axxel HR
Address: 5790 Pare, Mont-Royal, QC, H4P2M2, CA
Telephone: +15147356161

Axxel HR is a full-cycle HR consulting practice delivering best-in-class personalized services.

04/03/2026

La gestion "au feeling", c’est fini. ❌

Gérer une PME au Québec en 2026, c’est naviguer entre les Lois 25, 27 et 42. C'est complexe, c'est risqué, et ça ne pardonne pas.

Chez Axxel RH, on ne fait pas de la bureaucratie. On construit des BOUCLIERS. 🛡️

On vous aide à :

1️⃣ Recruter en 5 jours (au lieu de 4 semaines). ⚡

2️⃣ Calibrer une paie équitable qui attire les meilleurs. 💵

3️⃣ Sécuriser votre conformité pour dormir sur vos deux oreilles. 😴

Le résultat ?

+20% de rétention. Ce n'est pas un poisson d'avril, c'est de la stratégie pure.

👉 Prêt à solidifier vos fondations ? Écrivez "AUDIT" en commentaire.

03/08/2026

💜 Aujourd’hui, nous célébrons la force, le talent, l’intelligence et l’engagement des femmes.

Le 8 mars est l’occasion de reconnaître celles qui inspirent, construisent, accompagnent, dirigent, soutiennent et font évoluer les organisations chaque jour.

Chez Axxel RH, nous sommes fiers de pouvoir compter sur des femmes engagées, compétentes et profondément humaines, qui contribuent avec rigueur, énergie et cœur à tout ce que nous bâtissons.

Leur présence, leur expertise et leur vision enrichissent notre équipe, renforcent notre impact et donnent encore plus de sens à notre mission.
Parce que l’inclusion ne se limite pas à un principe,

elle se vit dans la façon dont on valorise les talents, dont on crée de l’espace pour chaque voix, et dont on construit des environnements où chacune peut évoluer, contribuer et grandir pleinement. 🤍

Aujourd’hui, nous voulons simplement dire : merci.
Merci pour votre implication.
Merci pour votre professionnalisme.

Merci pour votre force tranquille, votre intelligence et votre précieuse contribution. ✨

À toutes les femmes de Axxel RH :
nous vous célébrons aujourd’hui, et nous vous remercions sincèrement. 💐

02/05/2026

🧠 Un CV peut être parfait… et un recrutement échouer quand même.

Pourquoi ?

Parce que le problème n’est souvent pas la compétence.

Sur le terrain, ce que nous observons chez Axxel RH, c’est autre chose 👇

Des talents très qualifiés, recrutés avec soin…

qui décrochent après quelques mois.

Pas par manque de savoir-faire.

Mais parce que l’environnement réel du poste n’a jamais été évalué.

👉 Dans cette vidéo, on partage une astuce RH que peu d’entreprises utilisent :

identifier les conditions de performance avant l’embauche.

🎯 C’est ce qui fait la différence entre :

✔️ un recrutement “réussi sur le papier”

✔️ et un recrutement qui tient dans le temps, crée de la valeur et réduit le turnover.

Chez Axxel RH, on ne cherche pas des profils parfaits.

On aligne le talent, le rôle et le système de travail.

01/29/2026

💎 Tout le monde cherche la perle rare.
Mais peu savent vraiment la reconnaître.

Elle ne se lit pas sur un CV.
Elle ne se résume pas à un parcours “parfait”.
Elle se révèle dans le potentiel, l’adaptabilité et la capacité à évoluer.

Chez Axxel RH, nous ne cherchons pas des profils idéaux.
Nous révélons des talents capables de construire l’avenir.

💬 Et vous, qu’est-ce qui définit une “perle rare” dans votre organisation ?

01/07/2026

On a tous déjà vu ce scénario :
le “CV parfait” arrive en entretien… et la réalité du poste ne suit pas. 🧩🇨🇦

En 2026, le recrutement bascule vers une logique plus fiable : skills-first.
Pas “qui a le bon titre”, mais qui peut prouver les compétences qui comptent.

Le shift est simple :
✅ compétences → tâches → preuves (30/60/90 jours)
✅ entretiens structurés (moins de biais, plus de cohérence)
✅ décisions plus rapides, plus défendables

👉 https://www.axxelhr.com/fr/evaluation-rh/

Question rapide : aujourd’hui, vous évaluez surtout les candidats par conversation… ou par preuve (work sample / cas pratique) ? 👇

12/25/2025

Certains cadeaux ne brillent pas sous les guirlandes.
Ils se cachent dans les regards qui réchauffent,
dans les mots qu’on n’a pas dits mais qui apaisent,
dans les silences partagés où tout est déjà compris. 🌟

Noël, ce n’est pas seulement une parenthèse dans le temps.
C’est un rappel —
que la lumière ne vient pas des décorations,
mais des liens qu’on tisse, doucement, les uns avec les autres. 💫

Alors, en cette fin d’année,
prenons le temps d’aimer fort,
d’écouter avec le cœur,
et de dire merci à ceux qui ont mis de la chaleur dans nos journées.

Parce qu’au fond,
le plus beau des présents…
c’est la présence. 💙

12/09/2025

Chaque jour, les dirigeants jonglent entre mille priorités :
📊 la conformité fiscale,
👥 la gestion d’équipe,
💼 le recrutement,
et la performance à maintenir malgré la pression.

Et souvent, c’est là que les erreurs coûtent le plus cher.
Pas parce qu’on manque de volonté —
mais parce qu’on manque de temps, de structure… et de soutien stratégique.

Chez Axxel RH, on aide les entreprises canadiennes à remettre de la clarté dans la complexité.

Notre approche repose sur 4 piliers essentiels :
💡 Recrutement stratégique – pour bâtir des équipes durables,
💰 Paie et conformité – pour éliminer les risques fiscaux,
🚀 Coaching & leadership – pour transformer vos gestionnaires en leaders,
🧭 Conseils RH 360° – pour aligner votre stratégie humaine sur vos objectifs d’affaires.

Que vous prépariez votre fin d’année fiscale
ou que vous vouliez renforcer votre culture de leadership,
nous vous aidons à passer du mode réaction au mode anticipation.

🎯 La performance RH ne se construit pas au hasard.
Elle se planifie. Elle s’incarne. Elle s’optimise.

🔗 Découvrez comment nos 4 expertises peuvent transformer vos pratiques :

👉 https://lnkd.in/e9_nGbGe

11/21/2025

Vendredi.
Ce mot a une musique particulière.
Celle du presque fini, du pas encore repos,
du on respire un peu mais on tient encore.

Mais entre les réunions de dernière minute, les urgences à clôturer et les mails à “juste envoyer avant le week-end”...
on oublie parfois que le vendredi est aussi une occasion.

💭 Une occasion de célébrer ce qu’on a accompli,
même si ce n’était pas parfait.
De fermer la semaine avec gratitude,
plutôt qu’avec épuisement.
De préparer la semaine prochaine, non pas dans le stress,
mais dans la clarté.

✨ Le bien-être au travail, ce n’est pas seulement des pauses café et des ateliers zen.

C’est cette capacité à dire :
“J’ai fait de mon mieux cette semaine. Et c’est déjà beaucoup.”
Chez Axxel RH, on croit que la performance durable commence ici —
dans la douceur qu’on s’accorde avant de recommencer.

Alors, aujourd’hui, avant de partir :
fermez un onglet, pas juste votre ordinateur. 😉

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Ce mot a une musique particulière.
Celle du presque fini, du pas encore repos,
du on respire un peu mais on tient encore.

Mais entre les réunions de dernière minute, les urgences à clôturer et les mails à “juste envoyer avant le week-end”...
on oublie parfois que le vendredi est aussi une occasion.

💭 Une occasion de célébrer ce qu’on a accompli,
même si ce n’était pas parfait.
De fermer la semaine avec gratitude,
plutôt qu’avec épuisement.
De préparer la semaine prochaine, non pas dans le stress,
mais dans la clarté.

✨ Le bien-être au travail, ce n’est pas seulement des pauses café et des ateliers zen.

C’est cette capacité à dire :
“J’ai fait de mon mieux cette semaine. Et c’est déjà beaucoup.”
Chez Axxel RH, on croit que la performance durable commence ici —
dans la douceur qu’on s’accorde avant de recommencer.

Alors, aujourd’hui, avant de partir :
fermez un onglet, pas juste votre ordinateur. 😉

11/19/2025

Ce n'est pas ce que vous entendez qui vous blesse le plus. C'est ce que vous vous dites en silence.

En PNL, on apprend que les mots laissent une empreinte dans le corps. Et votre petite voix intérieure est souvent la plus dure :

“Je ne suis pas assez prêt.”

“Je n’ai pas le droit à l’erreur.”

Le stress et la démotivation viennent souvent d’un dialogue intérieur trop sévère. 😔

🧠 La bonne nouvelle ? On peut le réécrire.

En PNL, on transforme le "je dois" en "je choisis" et le "je ne peux pas" en "je n’ai pas encore appris comment".

C'est ça, la bienveillance mentale. Non pas simplifier la réalité, mais adoucir le regard que l'on porte sur soi. 🌱

Chez Axxel RH, nous sommes convaincus qu’une culture d'entreprise saine commence par des mots sains.

👉 QUESTION DU JOUR :

Si vous parliez à vos collègues comme vous vous parlez à vous-même... que leur diriez-vous ?

Partagez votre réflexion en commentaire.

11/14/2025

Behind every great business, there’s a team that believes.
Behind every strong team, there’s leadership that listens.

That’s what makes the difference.
Not tools. Not policies. But presence.

At Axxel HR, we help organizations rediscover that power —
through smarter HR, better leadership, and a truly human approach to growth.

Because when people thrive, so does business.
🎥 Watch the video and see how we make HR human again.

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Mont-Royal, QC
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Site Web

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