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Votre boîte de consultation en Ressources Humaines, Marketing et équité, diversité et inclusion. Notre axe c'est l'équité, la diversité et l'inclusion.

Pour les organisations d’ici qui ont l’humain au cœur de leurs réussites. ✨

Nous aidons les entreprises et organismes d’aujourd’hui à prospérer de façon tangible et durable en misant sur l’engagement de leurs employés et une expérience client exceptionnelle. Nos expertises sont les ressources humaines et le marketing digitale.

07/06/2026

Et le combo parfaite c’est ❌+🟡+🟢!

06/29/2026

Dans l’affichage l’on demande de soumettre le lien vers le portfolio - DO IT!

L’on vous demande de confirmer votre présence à une entrevue - DO IT!

L’on vous demande une copie de vos diplômes- DO IT!

L’on vous demande ce qui vous intéresse dans ce domaine.. vous devriez avoir fait des recherches sur l’entreprise, leur secteur, leur particularité.

C’est la base pour démontrer que vous êtes réellement intéressé … pas après l’entrevue, AVANT!

06/23/2026

Nous sommes les premières à le dire : chez V&S, nous faisons des RH et du marketing. Nous ne sommes pas neurochirurgiennes. Nous ne sauvons pas des vies.

Mais ce que nous faisons, nous le faisons très bien (et souvent en tirant avec vous ✨).

Notre mission est simple : vous apporter des solutions concrètes qui vous permettent de vous concentrer sur ce que vous faites de mieux, le cœur de vos activités.

Nous avons à cœur de rendre votre quotidien plus simple, plus fluide et, pourquoi pas, un peu plus agréable.

Depuis plus de cinq ans, nous avons le privilège d’accompagner des dizaines d’organisations. Ensemble, nous avons réalisé de grandes choses, souvent avec des ressources limitées, mais toujours avec créativité, rigueur et engagement.

Nous avons contribué à mettre un peu de magie dans vos milieux de travail. À les rendre plus humains, plus sains, plus performants et plus alignés avec vos ambitions.

On continue ensemble?👋🏼👋🏾

06/06/2026

Les employés ne se souviennent pas toujours des activités d’équipe, des pizzas du vendredi ou des cadeaux d’entreprise 🍕

Mais ils se souviennent de la façon dont ils ont été traités.

Ils se souviennent :
✨ des conversations difficiles qui ont été abordées avec respect,
🤝 du soutien reçu dans les moments plus exigeants,
💡 de la confiance qu’on leur a accordée,
👏 de la reconnaissance de leurs efforts,
💬 et du sentiment d’être réellement écoutés.

L’expérience employée ne se résume pas aux avantages offerts. Elle se construit à travers les interactions quotidiennes, le leadership et la culture vécue au sein de l’organisation.

Parce qu’au final, les gens oublient souvent ce qui a été fait pour eux, mais rarement comment on les a fait sentir.

❤️ Comment votre organisation fait-elle sentir ses employés?

06/05/2026

At V&S, we work with organizations navigating challenges related to leadership, communication, employee experience, branding, and organizational growth. 🌸

Our approach is rooted in understanding the human experience behind every organization whether that means supporting healthier workplace environments, strengthening leadership structures, improving customer experience, or helping brands communicate more intentionally.

Because sustainable growth starts with people. 🤝

We believe the strongest organizations are the ones that create experiences rooted in trust, clarity, connection, and alignment both internally and externally.

04/29/2026

V&S c’est simple:

Chez V&S Services Conseils, on vous accompagne concrètement, selon vos besoins 👇🏼

Ressources humaines (RH)
✔️ Accompagnement personnalisé (recrutement, rémunération, gestion de conflits, performance)
✔️ Formation et développement des compétences
✔️ Bâtir ou structurer votre fonction RH
Objectif : des équipes solides, engagées et performantes

Marketing
✔️ Stratégie marketing (360 et adaptée à votre réalité)
✔️ Création de contenu
✔️ Gestion des réseaux sociaux
Objectif : une marque claire et une présence qui attire les bons clients

EDI (Équité, Diversité, Inclusion)
✔️ Intégration concrète dans vos pratiques RH et marketing
✔️ Ateliers, formations et accompagnement
✔️ Création d’environnements inclusifs
Objectif : passer de l’intention à l’action

Ce qu’on fait, au fond :
On vous aide à structurer, clarifier et faire grandir votre organisation — avec des solutions concrètes, humaines et adaptées à votre réalité.

Envie d’en discuter ? Écrivez-nous!

💌[email protected]
💌[email protected]

04/21/2026

📥💌🤩👂🏾👏🏿✅

04/16/2026

Former sur un sujet “difficile”, c’est jamais le problème.
Le vrai défi, c’est capter des gens qui n’ont pas envie d’être là ( parfois c’est TOUTE LA SALLLLLLLE)

Parce que soyons honnêtes :
personne ne se lève le matin en se disant
“j’ai hâte de me faire challenger aujourd’hui”.

Donc si tu veux les embarquer, oublie la théorie en premier.

Commence par EUX: leur réalité, leurs inconforts (oui, même ceux qu’ils ne nomment pas),des exemples concrets dans lesquels ils se reconnaissent.

Ensuite seulement, tu amènes le contenu.

Et surtout :

Il faut toujours chercher à être utile. Comment ça ce vie dans leur quotidien.

Parce qu’une bonne formation sur un sujet difficile, mais essentiel doit continuer de te faire reflechir positivement - même après.

04/15/2026

Si vous n’êtes pas en mesure de mesurer toutes les progressions organisationnelles, c’est que rien ne change!

ARCHIIIIIIIE FAUX!

Cette publicité d’ASICS (d’octobre 2022) dit :
“Not all exercise transformations are visible.”

Et honnêtement, c’est probablement l’une des meilleures métaphores du travail RH.

Parce que dans les organisations, on valorise surtout ce qui se voit :

📈 les chiffres
📊 la performance
🏆 les résultats trimestriels

Mais les transformations qui font réellement évoluer une organisation se produisent souvent loin des tableaux de bord (même si elles finissent par être très payante)

Exemples :

• un gestionnaire qui apprend enfin à écouter avant de décider
• une équipe qui passe de la méfiance à la confiance
• un employé qui ose enfin prendre sa place dans un projet important
• une culture qui devient plus inclusive, plus saine, plus courageuse

Aucun KPI ne capte pleinement ces moments.

Pourtant, ce sont ces micro-transformations humaines qui changent la trajectoire d’une organisation.

Parceque …
Avant une meilleure rétention : il y a la confiance.
Avant l’innovation : il y a la sécurité psychologique.
Avant l’engagement : il y a la reconnaissance.

Et c’est là que le rôle RH devient stratégique.

Les RH ne sont pas seulement là pour gérer des processus.

Ils sont là pour activer les transformations humaines qui permettront aux résultats d’exister.

Alors dites-nous, qu’est-ce qui est en train de changer dans votre milieu… même si on ne le voit pas encore ?”

04/14/2026

Et c’est correct!

Adresse

4055 Rue Sainte-Catherine Ouest
Montreal, QC
H3Z3J8

Site Web

http://www.vsservicesconseils.com/

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