Comité consultatif Femmes

06/10/2026

📢 Assemblée générale annuelle du RAFIQ – Inscrivez-vous dès maintenant !

Le 27 juin, une matinée de réflexion, d’échanges et de participation citoyenne sera organisée à l’occasion de l’Assemblée générale annuelle du Réseau d'action pour l'égalité des femmes immigrées et racisées du Québec (RAFIQ).

🕘 9 h 00 à 10 h 15 | Conférence

« Femmes immigrées au Québec : cadre juridico-politique, défis professionnels et ressources »

La conférence sera animée par Alessandra Devulsky, juriste, chercheuse et spécialiste des droits humains, reconnue pour son engagement en matière d’égalité, de diversité et de justice sociale. Elle a notamment été élue pour un mandat de trois ans au Comité consultatif du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies comme représentante de l’Amérique latine et des Caraïbes..

🕥 10 h 30 à 12 h 00 | Assemblée générale annuelle

🔗 Inscription : https://forms.office.com/r/zehrhaJVs6

📍 7000, avenue du Parc, Montréal (QC) H3N 1X1
📧 Pour toute question : [email protected]

06/09/2026

🚨 Webinaire d'EMPLÉA !

Mutualiser des locaux, des équipements, des savoir-faire, des projets ou des ressources peut être une stratégie gagnante pour les organismes.

Le comité Mutualisation d' invite le milieu de l'employabilité à un webinaire « Mutualisation : un choix stratégique, pas une contrainte ».

𝐋'𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 :

👉 mieux comprendre le processus de mutualisation
👉 échanger sur les enjeux et opportunités qu’il soulève
👉 identifier des pistes d’action adaptées à la réalité des organismes en employabilité.

Cette invitation s'adresse aux directions, membres de CA ou partenaires et réseaux intéressés par les approches collaboratives en employabilité.

🔗 Lien pour vous inscrire : https://www.emplea.ca/fr/calendrier-dactivites/detail/mutualisation-des-organismes-en-employabilite/88796

2 dates sont disponibles :

✅ 10 juin - 12h à 13h
✅ 11 juin - 18h30 à 19h30

06/03/2026

👏 « Elles font plus que la job »… et elles méritent toute notre reconnaissance.

Le Comité consultatif Femmes était fier d’être présent à l’événement Elles font plus que la job, une initiative qui met en lumière des femmes qui choisissent d’évoluer dans des métiers où elles sont encore trop souvent sous-représentées.

Comme le rappelle Nathalie cloutier, directrice du SORIF - Service d'orientation et de recherche d'emploi pour l'intégration des femmes au travail dans la chronique publiée dans le Journal de Montréal : "ces femmes contribuent à faire avancer leurs secteurs d’activité, ouvrent la voie et inspirent les générations qui suivent".

Au-delà de la reconnaissance individuelle, ces initiatives nous rappellent l’importance de poursuivre collectivement nos efforts pour éliminer les barrières, valoriser les parcours atypiques et créer des environnements où chaque femme peut pleinement prendre sa place.

Félicitations à toutes les participantes, finalistes et lauréates qui démontrent, chaque jour, que le talent n’a pas de genre.

05/27/2026

🚨 Les travailleuses expérimentées ne sont pas une solution de dernier recours !

Elles sont une richesse stratégique pour nos milieux de travail.

Dans un contexte où plusieurs organisations cherchent à attirer et retenir les talents, il est essentiel de reconnaître l’apport des femmes expérimentées : expertise, stabilité, transfert des connaissances, leadership humain et capacité d’adaptation.

Trop souvent encore, l’âgisme et certains biais invisibles freinent leur pleine participation au marché du travail. Pourtant, miser sur des équipes intergénérationnelles, inclusives et flexibles bénéficie à l’ensemble des organisations.

L’article partagé par Re:travail et basé sur un rapport du Comité consultatif des travailleuses et travailleurs de 45 ans et plus, rappelle l’importance de mettre en place des pratiques concrètes :

✔️ horaires flexibles
✔️ adaptation des postes
✔️ valorisation de l’expérience
✔️ maintien et transfert des savoirs
✔️ cultures de travail inclusives

Les femmes expérimentées ont leur place dans tous les secteurs, à tous les niveaux de décision. Leur expérience est un levier collectif, économique et social.

📖 À lire : https://retravail.com/ressources-humaines/personnel-experimente/travailleuses-experimentees-atout-employeur/?utm_source=Cyberimpact&utm_medium=email&utm_campaign=Linfolettre-du-CC45--Mai-2026

05/25/2026

📂 État d’équilibre du marché du travail à court et à moyen termes : diagnostics pour 516 professions

Le gouvernement vient de publier son diagnostic annuel portant sur l’état d’équilibre du marché du travail pour 516 professions.

💡 Ce diagnostic permet de savoir si pour la période visée au Québec, une profession est ou sera en déficit, en équilibre ou en surplus de main-d’œuvre disponible.

Le rapport 2026 établit les prévisions à court terme pour 2026 et à moyen terme pour 2029 :

👉 Diagnostic complet :https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/emploi-solidarite-sociale/publications-adm/imt/etat-equilibre/2026/RAP_IMT_Diagnostic_516_Professions_2026.pdf

👉 Résumé en une page :https://cdn-contenu.quebec.ca/cdn-contenu/adm/min/emploi-solidarite-sociale/publications-adm/imt/etat-equilibre/2026/RES_IMT_Diagnostic_516_Professions_2026.pdf

Bonne lecture !

05/22/2026

🔎 La petite histoire du salaire minimum...

Le saviez-vous ? La notion de «salaire minimum» ne concernait que les femmes lorsqu'elle est apparue au Québec, autour de 1920.

Voici la petite histoire en 60 secondes du salaire minimum ⬇️

🔗 Lien de la vidéo :

Le saviez-vous? La notion de «salaire minimum» ne concernait que le...

05/07/2026

🎯 Sondage toujours en ligne : Et si votre expérience pouvait faire évoluer l'industrie ?

Dans le cadre du projet « Essentielles au transport », Camo-Route lance un nouveau sondage destiné au secteur du transport routier de marchandises et de personnes.

➡️ Objectif : mieux comprendre et identifier les obstacles systémiques que rencontrent les femmes dans des métiers encore sous-représentés, notamment :

• La conduite de camions et d’autobus
• La mécanique de véhicules lourds routiers
• La manutention

Ce sondage s’adresse aux entreprises du secteur et aux travailleuses et travailleurs du transport routier.

👉 Compléter le sondage : https://fr.surveymonkey.com/r/76GBRJR

Vos réponses contribueront concrètement à faire évoluer les pratiques et à bâtir une industrie plus inclusive et représentative.

Avec la contribution financière de la Caisse des transports Desjardins

05/04/2026

🚨 AGA du CIAFT !

🎯 Sous le thème des reculs, des menaces et des obstacles persistants auxquels font face les femmes sur le marché du travail, le CIAFT vous invite à une matinée publique suivie de son assemblée générale annuelle.

📅 Jeudi 11 juin 2026
🕘 9 h à 17 h
📍 Hybride (7000, avenue du Parc, Montréal & en ligne)

🔗 Pour vous inscrire à la journée AGA du CIAFT, cliquez ici : https://lnkd.in/ez--wPzZ

L'équipe du CCF y sera : )

05/01/2026

1er mai | En cette Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, nous souhaitons mettre en lumière l’apport essentiel des femmes au marché de l’emploi.

Chaque jour, elles contribuent activement au développement du marché de l'emploi.

Pourtant, elles font encore face à des inégalités persistantes : accès à certains secteurs, reconnaissance de leurs compétences, conditions de travail, conciliation des rôles.

Le 1er mai est un moment pour reconnaître leur contribution, mais aussi pour rappeler l’importance de poursuivre les actions vers une réelle équité.

Au CCF, nous croyons qu’un marché du travail plus juste pour les femmes, c’est une société plus forte pour toutes et tous. Continuons d’avancer, ensemble !

04/30/2026

💰 Salaire des femmes au Québec : des avancées… mais encore des écarts à combler

Selon le Conseil du statut de la femme, les femmes au Québec gagnent encore moins que les hommes, malgré des progrès au fil des années.

📊 Quelques constats marquants :

• Le salaire horaire moyen des femmes représente environ 90 % de celui des hommes

• À temps plein, leur salaire hebdomadaire atteint environ 86 % de celui des hommes

• Les femmes sont aussi surreprésentées dans les emplois au salaire minimum

Et ce n’est pas tout : même avec un niveau d’études équivalent ou supérieur, les écarts persistent à l’entrée sur le marché du travail et tout au long de la carrière.

👉 Derrière ces chiffres, il y a des réalités bien concrètes : des choix de carrière influencés, des secteurs moins valorisés, des responsabilités familiales encore inégalement réparties.

👉 Continuons à agir pour :

• valoriser les métiers traditionnellement féminins
• soutenir l’accès des femmes à des emplois mieux rémunérés
• réduire les inégalités structurelles

Parce que l’égalité salariale, ce n’est pas une option. C’est une condition essentielle pour une société plus juste, plus équitable… et tournée vers l’avenir.

🔗 Lire l'article : https://csf.gouv.qc.ca/portrait-des-quebecoises/04-salaire/