Rémunération & Co.

10/14/2025

🎙 Gérer la rémunération et parler salaire : un sujet tabou?

Dans le dernier épisode du podcast Gère Toi, notre collègue Mélanie Foley, CRHA, met cartes sur table :
✅ Les tendances salariales 2025-2026 au Québec
✅ Pourquoi l’IPC ne suffit pas pour ajuster vos salaires
✅ Les 4 piliers d’une rémunération globale cohérente
✅ Et… pourquoi les politiques floues comme les vacances illimitées peuvent faire plus de mal que de bien

Un épisode à écouter si vous voulez attirer, retenir et fidéliser vos talents avec une stratégie de rémunération solide et alignée sur vos valeurs!

Gère Toi 8 partie 1de2Gérer la rémunération et parler salaire - avec Mélanie Foley On bâtit une entreprise, on la fait croître, on embauche des employé...

10/01/2025

🎤 Vox pop : que pensent vraiment les employé·es de la transparence salariale?

Lors de notre conférence « Le vrai visage de la transparence salariale » au Rendez-vous Rémunération 2025 de l’Ordre des CRHA, nous avons voulu donner la parole à celles et ceux qui vivent la réalité au quotidien : les employé·es.

Plutôt que de rester dans la théorie, nous sommes allés poser la question directement… dans la rue!

Voici le deuxième vox pop, en compagnie de Genevieve Lagacé, avec la participation de Mélissa Pilon, CRHA, tel que présenté pendant la conférence.

Des réponses franches... et révélatrices!

📽️ Bon visionnement!

Êtes-vous prêt·es pour plus de transparence salariale? Présenté le 16 septembre 2025, lors de la conférence "Le vrai visage de la transparence salariale" lor...

09/17/2025

🎤 Parler d’échelle salariale... SUR une échelle 🪜

Hier, nous avons eu le privilège de présenter la conférence "Le vrai visage de la transparence salariale" au Rendez-vous Rémunération 2025 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Pour cette conférence, nous avons choisi d’adopter une perspective trop souvent mise de côté : celle des personnes directement concernées.

Comme employeur, on veut souvent « prendre le pouls ». Alors, une partie l’équipe est allée le prendre… dans la rue.

Voici le premier de deux vox pop en compagnie de Sophie Crevier, avec la participation de Mélissa Pilon, CRHA, que nous avons diffusé pendant la conférence.

Des réponses spontanées, parfois drôles, parfois percutantes, mais… révélatrices!

📽️ Bon visionnement !

04/14/2025

03/07/2025

🎂 8 ans le 8 mars… et une belle coïncidence : la Journée internationale des droits des femmes!

Depuis 8 ans, notre équipe a accompagné avec passion 389 organisations dans leur gestion de la rémunération.

6 expertes ultra-compétentes (et sympathiques comme tout! 😉), 85 années d'expérience combinées (ce n'est pas rien!), animées par des valeurs qui nous définissent:
🎈Proximité : Au-delà des chiffres, nous entrons au cœur de votre vision et de vos besoins
🎈Curiosité : Toujours à l'affût des meilleures pratiques, on prend un réel plaisir à solutionner vos défis de rémunération
🎈Simplicité : On vulgarise, on clarifie, on déconstruit le mythe que la rémunération est compliquée. Bref, on la rend accessible et efficace
🎈Intrapreneure : On s’implique comme si votre entreprise était la nôtre. Parce que votre réussite nous tient réellement à cœur!

Notre différence?
Nous offrons l’expertise et les possibilités d’une grande firme, avec l’agilité et la personnalisation d’une plus petite. On donne la voix à vos chiffres: des conseils et outils concrets pour vous appuyer dans vos décisions et simplifier votre quotidien.

Et ce « & Co » dans notre nom?
C’est pour ENSEMBLE. Parce que notre mission va au-delà des chiffres: on travaille avec vous pour que vos employé(e)s comprennent non seulement le quoi, le quand, le comment… mais surtout le pourquoi.

L’avenir?
Bâtir un monde où la rémunération devient un véritable levier d’épanouissement, en offrant à chacun·e un équilibre entre sens, motivation et reconnaissance. On y croit et on y travaille!

🙏 Merci à toutes les personnes qui ont croisé notre route. Et à toutes les organisations qui nous font confiance pour bâtir un avenir où la rémunération rime avec clarté et impact.

Ces photos nous représentent tellement bien… et on avait envie de les partager avec vous!

08/14/2024

📢 Sondage de 5 min.. top chrono !

Grâce à ton opinion et tes perceptions:
✅ On veut être meilleurs à conseiller les employeurs sur les vraies attentes.
✅ On veut leur présenter des faits.
✅ On veut traiter les problèmes là où ils se posent !
✅ Au fond, on veut travailler pour toi 😉

Lien vers le sondage entièrement confidentiel : https://urlr.me/BPwjT

P.S. N’hésite pas à partager !
Plus de répondant·es = plus de poids pour convaincre les employeurs 😊

Nous rendons la rémunération plus accessible aux organisations afin qu’elle soit utilisée comme

04/25/2023

✔️Données salariales fiables pour vos postes en lien avec les TIC
✔️Analyse comparative personnalisée de vos avantages sociaux et pratiques RH/de rémunération
✔️Constats et tendances qui se dessinent dans l'industrie

Tout ceci grâce à l'Enquête de rémunération globale en TIC de TECHNOCompétences, avec qui nous sommes partenaires dans ce projet.

Enregistrez-vous maintenant pour profiter d’une participation au tarif préférentiel 👉 https://bit.ly/3ApINaR

Début de la collecte le 8 mai.

Nouvelle enquête de rémunération globale en TIC au Québec : bénéficiez des dernières données du marché sur les !

Vous souhaitez vous positionner comme un employeur de choix au Québec ?
Enregistrez-vous maintenant à notre enquête et profitez d’une participation au tarif préférentiel 👉 https://bit.ly/3AmgCd3

Début de la collecte le 8 mai. - Partenaire Rémunération & Co.

04/07/2022

💡Inscrivez-vous dès maintenant à l’édition 2022-2023 de l’enquête sur les avantages sociaux et les pratiques RH distinctives en PME. En y participant, vous recevrez :

1️⃣ Des données de marché rigoureuses pour appuyer vos décisions en matière d'avantages sociaux, de conditions de travail et de pratiques RH
2️⃣ Un portrait des grandes tendances liées aux avantages sociaux et pratiques RH
3️⃣ (Nouveau) Un portrait des investissements (coûts) en santé et mieux-être au sein des PME québécoises

En collaboration avec La talenterie et Jimmy Côté.

Inscrivez-vous avant le 19 avril pour obtenir votre lien de participation personnalisé. Lien en commentaire.

02/01/2021

Quel est le lien entre une maison et la rémunération?
La réponse ici 👇 dans l'article de notre collègue Genevieve Lagacé. Bonne lecture!
https://bit.ly/36tuROI

11/27/2020

🛑 Avertissement
Nous osons vouloir simplifier le sujet mal-aimé de l’heure en RH : le maintien de l’équité salariale

Tu viens d'hériter de ce dossier (insérer des bruits de criquets ici)?

Tu as eu vent que des modifications importantes ont été apportées la Loi l’an dernier 🤔.

Bon. Tu sais bien qu’il faut commencer par le commencement.

Tu as donc commencé tes devoirs et fait quelques lectures. Tu as même assisté à des formations offertes par la CNESST.

Malgré ça, tu vois encore ce dossier comme une montagne 🏔. Tu ne sais pas concrètement quoi faire, ni réellement par où commencer.

Et ton boss a été clair, pas (ou très peu) de budget pour de l’aide externe cette année.

Mais tu tiens mordicus à mener ce dossier dans les règles de l’art… et de la Loi.

C’est ici que nous intervenons pour t’inviter à une formation pratique sur le sujet, qui se veut concrète et conviviale.

Elle est préenregistrée, tu pourras alors l’écouter au bon moment pour toi.

Ah oui, c’est 💯 SANS FRAIS.

Notre mission de simplifier la gestion de la s’applique aussi à l'équité salariale! À toi de me dire si nous avons réussi 😉.

Voici le lien pour la visionner :

Mon intro est bien entendu une manière de parler,  mais tu comprends maintenant mon intention! Par le biais de cette formation sans prétention, je souhaite démystifier les obligations, simplifier des concepts qui se veulent abstraits et t'expliquer les étapes qui te permettront de réaliser ...