03/09/2023
Poursuivre une carrière en technologie était pour moi la suite logique lorsqu'on fait partie d'une famille qui est déjà dans ce domaine.
Avec deux frères ingénieurs en informatique, je n'ai pas beaucoup réfléchi à ce que je veux devenir. Le milieu avait pris le dessus et je ne regrette pas ce choix naturel.
J’adore mon métier et je prends tellement de plaisir après chaque réussite de projet.
Certes qu'être une femme n'était pas toujours évident, dans le sens où il fallait parfois s'imposer et prouver que je suis capable de faire beaucoup de choses (comme un homme, ou bien des fois, mieux qu'un homme).
Je citerai l'exemple d'une opération critique de déménagement d'une grande salle machine vers un autre locale (en dehors de l’entreprise), un projet qui nécessite en plus de l'engagement et la disponibilité, une étroite collaboration avec une équipe de techniciens de plus de 20 personnes (dont j'étais la seule et l'unique femme).
Préparer la nouvelle architecture, donner les directives à suivre, assister à l'opération de bout en bout afin de réussir le déménagement de l'ensemble des serveurs avec zéro incident et 100% de disponibilité, (tout en étant une femme) était une VRAIE fierté pour moi.
Selon plusieurs études, les femmes sont toujours sous-représentées dans le monde de l'IT. Pourtant les entreprises sont demandeuses des talents féminins et de leurs compétences sur des postes techniques et de leadership. Plus on monte dans la hiérarchie ou sur les fonctions de leadership, moins les femmes sont nombreuses. Ceci est peut-être dû aux barrières sociales qu'il faut casser et aux inégalités salariales que certaines entreprises appliquent, qu’il faut absolument aligner.
De nos jours, de belles initiatives se développent, l'éducation et la communication ont pris de nouvelles forment également permettant de donner plus de visibilité à toutes les femmes qui travaillent dans les DSI ou toute autre direction digitale.
