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Sourcinc est une entreprise spécialisée dans le sourcing de talents. Passez en mode Sourcinc.

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Sourcinc is a firm specialized in talent sourcing.

C'est l'art et la science du recrutement, en utilisant les méthodes les plus récentes et les plus novatrices. En utilisant notre approche, les postes de direction, professionnels et techniques dans n'importe quel secteur peuvent être comblés rapidement avec les candidats les plus prometteurs sur le marché. Sourcinc offre des services sur mesure pour aider votre entreprise à construire des pipeline

s de candidats et à combler les besoins au fur et à mesure de leur apparition. It’s the art and science of recruitment, using the latest, most innovative methods. Using our approach, executive, professional and technical positions in any sector can be filled quickly with the most promising candidates on the market. Data mining, resume sourcing and preselection, approaching passive candidates, prequalification, full headhunting services, recruitment outsourcing… Sourcinc offers tailor-made services to help your company build pipelines of candidates and fill needs as they arise. Switch to Sourcinc mode.

02/18/2026

🚀 Nous avons tenu hier notre premier SourCinq@7 de l’année.
Une édition riche, lucide et résolument tournée vers l’avenir.

Animé par Charles et Sebastien, ce SourCinq@7 portait sur les grandes tendances 2026 en matière de recrutement et d’acquisition de talents.

Les discussions ont porté sur :

🔹 l’état du marché de l’emploi;
🔹 le ralentissement de la mobilité et ses enjeux;
🔹 l’IA en entreprise, de la découverte à la consolidation;
🔹 l’IA côté recruteurs vs côté candidats.

🤖 En extra, démo de notre utilisation concrète de l’agentique et du sourcing assisté par IA.

Alors que les candidatures explosent depuis l’arrivée de ChatGPT et que 78 % des recruteurs utilisent déjà l’IA, un paradoxe émerge :

🔸 Les recruteurs recherchent plus d’authenticité;
🔸 Les candidats veulent davantage d’humain.

Merci à toutes les personnes présentes pour la richesse des échanges. 🙏

Chez Sourcinc, nous continuons d’explorer, de tester et de partager ce qui façonne l’avenir de notre métier.

À très bientôt pour le prochain SourCinq@7!

01/15/2026

🗣️ « 2024 et 2025 ont été des années de découverte de l’intelligence artificielle. 2026 s’annonce clairement comme une année de consolidation de ses usages. »

C’est le constat qui ressort de notre discussion avec Charles Parent sur les tendances en recrutement pour l’année à venir.

Après beaucoup d’expérimentation, on sent un changement de posture dans les organisations. Moins de nouveautés à tester à tout prix. Plus de réflexion sur ce qui fonctionne réellement… et sur ce qui mérite d’être déployé.

On y parle notamment :
🔸 d’IA intégrée aux environnements de travail plutôt que d’outils empilés.
🔸 du retour de la productivité comme priorité.
🔸 des impacts bien réels sur certains profils, notamment les juniors.

Bref, on entre dans une phase plus mature, où l’enjeu n’est plus d’essayer l’IA, mais de l’utiliser intelligemment.

👉 On a pris le temps d’en discuter à cœur ouvert dans notre plus récente entrevue Espace Expert. L’entrevue complète avec Charles est disponible ici 👇:

🔗 https://sourcinc.ca/fr/espace-expert/entrevue-avec-charles-parent-regard-terrain-sur-les-tendances-en-recrutement-pour

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