Manœuvre

11/16/2021

Manœuvre is growing and we are looking for uncommon talents to join our team. We're looking for business minded talents with great tracked records in digital delivery.

While we grow, offering elite conditions to our elite talents is key (employees and consultants). We believe digital Excellence happens when you setup winning conditions; and work-life balance are part of it.

+ 4 days of work / week
+ Flexible working location and hours
+ Competitive salary with profit sharing program
+ No traditional job description but rather projects & mandates based on people skills, knowledge and ambition
+ Developing our talent's potential is a core focus
+ Protecting our talent's peace of mind is key
+ To crypto holder, we can pay part of your salary in popular coins/tokens (or in yoga trip/classes!)

Interested ? Let's meet.
You know someone that might be interested? Share this post.

https://lnkd.in/etrTXJ8M

10/15/2021

Hi all! Our firm is growing, and we're looking for a part-time Virtual Assistant. Please DM or tag someone that might be interested! Find below an overview of our requirements.

Mandate timeline : 12 months & partial time (10h/week)
Mandate location : fully remote (1 in-person meeting/month)

Mandate key responsibilities :
– Manage monthly timesheet
– Create projects & tasks in our project management system
– Coordinate firm founder's meetings agenda
– Prepare files & receipts documentation for monthly accounting (supported by the Accounting Lead)
– Prepare files & documentation for supplier accounts, legal process, founding/subsidies requests (supported by the Accounting Lead)

The type of person we're looking for :
– Tech savvy; ease with software such as O365 Suite & G-Suite
– Fast ex*****on driven
– Bilingual (French & English), business writing skills
– Business & networking address book / destinations highly developed (restaurant, coffee shop, cocktail bar, conference rooms, etc.)
– Ease with booking systems
– Self-disciplined soft skills such as : resourceful, autonomy, detail-oriented
– Dynamic personality; you'll be joining a young & open-minded team

10/17/2018

Notre directrice générale s'exprime sur un problème grandissant dans notre industrie numérique : l'âgisme. https://bit.ly/2J84MrD

En êtes-vous témoin, vous aussi? Que pensez-vous de la situation?

07/06/2018

/ Série Expert Média. Rencontrez Charlotte De Fombelle, Gestionnaire de comptes chez Adobe → https://bit.ly/2u8RvaV

(Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant.

Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://lnkd.in/e5QMD6H)

Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).

06/14/2018

[ Reminder sympa ] On se fait souvent demander où trouver les talents numériques. Parce que oui, le recrutement d'un bon SME est complexe. À la base, un bon SME cherche à contribuer de manière significative à un projet. À ajouter de la valeur à son profil, et à son curriculum (mental, moral, papier). Pour ce faire, il doit comprendre ce qui lui est offert, et quelle sera sa potentielle contribution.

En ce sens, l'organisation doit faire ses devoirs; décortiquer et comprendre de quel profil elle a réellement besoin. Quel est son capital de compétences actuel, et que lui manque-t-il? Quelle sera la contribution réelle du SME? Plus l'organisation précise ses besoins, plus elle aura de chance de recruter le bon profil. Je dis ''bon'', car ''parfait'' n'existe pas. Misez sur un bon mélange de soft et hard skills, avec un plan de développement à moyen terme. Vous serez doublement gagnant, puisqu'il y aura plus de résultats (performance du SME), et plus de rétention (engagement du SME envers votre organisation).

La table de pool, c'est du court terme.
Le long terme, c'est presqu'irréaliste pour les talents numériques.

Visez le moyen terme, et organiser le passage de vos talents pour que le capital de compétences de ceux-ci restent dans votre organisation.

04/06/2018

/ Série Formateur numérique. Rencontrez Jonathan Belisle, Entrepreneur en créativité & fondateur d'Hello, Architekt. → https://bit.ly/2HcEpj2

(Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant.

Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://lnkd.in/e5QMD6H)

Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).

03/26/2018

[ Sujet à discuter ] Notre GM assistera à cet événement ce pm : Une discussion avec les ministres Navdeep Bains et Patty Hajdu sur l'innovation, le développement des compétences et de nos métiers.

Nos principaux constats suivant les programmes du gouvernement en cours :
1. investit davantage dans les compétences : qui est super, car a besoin de ce talent en grande quantité, comme le souligne l'initiative )

2. focus beaucoup sur le : avec raison, car il y aura de gros impacts sur la main d'oeuvre et les métiers)

3. oublie la formation opérationnelle des expertises numériques encore non bien maîtrisées comme le , les , le et le (et qui pourtant génèrent son lot de revenus au Canada)

Suivant ce dernier point - trouvez vous aussi qu'il y a trop de présentations Powerpoint sur le marché des formations numériques, et pas assez de :
- Bain Dates
- Hands-on workshops
- Discussions ouvertes entre marques, compagnies, experts?
🤓

Rencontre avec le ministre de l'Innovation, des Sciences et du Développement économique, l’honorable Navdeep Bains, ainsi que la ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'oeuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu. Cette conversation avec les deux ministres, qui seront les hôtes...

02/23/2018

[ Voix de Marie-So Désormeau, GM d'HOX ] Nos pairs se questionnent sur leur carrière, et c'est normal. → http://bit.ly/2EQ2ydv

Entrez dans leur tête, pendant 1 minute!

Les ont la cote. On parle beaucoup des enjeux les entourant, comme : Les recruter Les garder (rétention) Les former Ce sont des grands

02/19/2018

/ Série Expert Contenu : Rencontrez David Trang, Consultant médias sociaux et création de contenus → http://bit.ly/2oiL2aC

(Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant.

Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://lnkd.in/e5QMD6H)

Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).

02/13/2018

Vision sur 2028 , , , : Intéressante, cette vision hybride des métiers du futur. Encore plus de numérique, mais aussi un retour sur le focus humain. On aime! http://bit.ly/2F1uf3W

02/07/2018

/ série Expert Médias : Simon Richer Bond, Lead Programmatique chez Cossette.

(Re)découvrez les métiers numériques sous forme de mini entrevues avec des experts numériques d'ici. Vous y rencontrerez des profils juniors, intermédiaires, seniors, du côté agence, client et consultant.

Vous êtes aussi un expert numérique? On veut vous lire (https://goo.gl/forms/BktUtMZDVKbeTc0i2) !

Vous voulez en savoir plus sur l'initiative, lire ici (http://bit.ly/2E6CYEK).

: qui est derrière l'écosystème numérique à Montréal est une initiative de HOX, créée dans le but de mieux faire connaître et