Axellite Leadership

Axellite Leadership Our mission is to increase the effectiveness of leaders by embodying a human way of being that unleashes the full potential of individuals & organization

We are dedicated to unleashing the full potential of individuals, teams and organizations and are passionate about enhancing leadership capabilities, driving culture change and developing profitable sales growth. Our workshops and change programs are anchored in 3 pillars:
1- One-on-one coaching of leaders to expand their personal leadership;
2- Designing change management programs that leverage

the very best thinking and science on both personal and interpersonal mastery;
3- Implementing best-in-class sales effectiveness programs and sustaining the required mindsets and behaviours to ensure their success

In addition to our leadership work, we have a deeply rooted passion for the development of personal leadership and its connection to living a healthy lifestyle, thus further enabling the full realization of people’s potential.

07/04/2023

Aimeriez-vous avoir un impact positif dans chancune de vos rencontres?

On pense souvent que pour être un bon leader a besoin de développer ses capacités:

➡️ d’influence
➡️ de négociation
➡️ de délégation

et on oublie souvent des qualités essentielles qui font partie du leadership de soi.

Un des éléments le plus importants c’est la conscience de soi et de l’impact que nos comportements ont sur autres.

Pour propulser son leadership, le leader de demain doit apprendre à se connaître non seulement dans ses forces et ses faiblesses, mais comprendre ce qui lui donne de l’énergie, ce qui le déclenche, ce qui draine son énergie et comment ces états émotionnels et attitudes influencent sa prise de décisions et ses comportements au quotidien.

Nos états émotifs et attitude sont à la base de nos comportements et peuvent avoir un impact négatif à court et moyen terme s’ils ne sont pas conscientisés de façon régulière.

Écoutez la vidéo pour découvrir une des micropratiques les plus puissantes pour cultiver la conscience de soi au quotidien et avoir un impact positif à chacune de vos rencontres.



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p.s. Si vous avez aimé cette publication, prenez le temps de choisir une réaction, laisser un commentaire ou partagez-la.

Discover the 7 reasons why leaders and organizations should invest in The Lead Yourself UP Program1️⃣ Creates a culture ...
06/27/2023

Discover the 7 reasons why leaders and organizations should invest in The Lead Yourself UP Program

1️⃣ Creates a culture of personal accountability and responsibility

2️⃣ Develops the self-awareness and skills needed to establish trust and collaboration

3️⃣ Equips leaders to make better decisions and solve problems more efficiently

4️⃣ Improves overall mental health by managing stress more effectively and cultivating resilience

5️⃣ Evolves the mindsets needed to manage complexity and adapt to change with more ease

6️⃣ Cultivates the emotional intelligence required to create lasting employee and customer engagement

7️⃣ Helps leaders be better humans and create a healthier workplace culture

Being an effective leader starts with leading yourself

🙋🏼‍♀️ DM us if you are interested in offering the program to your leadership teams or to get more information about signing up to our open enrolment sessions

Découvrez les 7 raisons pour lesquelles les dirigeants et les organisations devraient s’investir dans le programme Propu...
06/27/2023

Découvrez les 7 raisons pour lesquelles les dirigeants et les organisations devraient s’investir dans le programme Propulse Ton Leadership

1️⃣ Crée une culture de responsabilisante et d’imputabilité personnelle

2️⃣ Développe la conscience de soi et les compétences nécessaires pour établir la confiance et la collaboration

3️⃣ Aide les dirigeants à prendre de meilleures décisions et résoudre les problèmes plus efficacement

4️⃣ Améliore la santé mentale en gérant plus efficacement le stress et qu’en cultivant la résilience

5️⃣ Fait évoluer l’état d’esprit nécessaire pour gérer la complexité et s'adapter au changement avec plus de facilité

6️⃣ Développe l'intelligence émotionnelle nécessaire pour créer un engagement durable des collaborateurs

7️⃣ Aide les dirigeants à être de meilleurs humains et à créer une culture de travail plus saine

Être un leader efficace commence par se diriger soi-même

🙋🏼‍♂️Envoyez-nous un message si vous souhaitez offrir le programme à vos équipes de direction ou pour obtenir plus d'informations sur l'inscription à nos sessions ouvertes

*English below*Près de 60% des dirigeants déclarent se sentir épuisés à la fin de leur journée de travail, ce qui est un...
11/10/2021

*English below*
Près de 60% des dirigeants déclarent se sentir épuisés à la fin de leur journée de travail, ce qui est un indicateur fort de burn-out.

Cette statistique me surprend toujours à chaque fois que je la lis.
Les dirigeants, les gestionnaires et les cadres s'épuisent à un rythme record.

Mais en réalité, ce n'est pas surprenant du tout.

Santé, gestion de l'énergie, régulation émotionnelle, prise de décision intentionnelle : la plupart d'entre nous connaissent la valeur de ces choses, mais nous avons du mal à les prioriser en transformant nos habitudes.

Tout cela se résume à un concept clé que j'ai passé des années à développer dans notre programme de base chez Propulse Ton Leadership: le leadership de haute performance commence par nous diriger d'abord. Ce qui est la partie la plus difficile du leadership.

J'étais énergisé de discuter de tout cela (et bien plus encore) avec un ami de longue date, un collègue et une personne formidable que j'admire : Mike Wahl. Ce fut une expérience incroyable d'être invité sur son podcast « Wellness and Healthy Lifestyle » The WAHL Show - merci encore à Mike de m'avoir invité.

Écoutez l'épisode du podcast (lien ci-dessous)
https://open.spotify.com/episode/1KwRdoF4R0VumE1s57C1lL

Mike est une référence canadienne sur la santé et la performance. Si l'épisode suscite des réflexions ou des questions, veuillez m'envoyer un message.




Nearly 60% of leaders report they feel used up at the end of their workday, which is a strong indicator of burnout.

This statistic still surprises me every time I read it. Leaders, managers & executives are burning out at record rates.

But in reality, it’s not surprising at all.

Health, energy management, emotional regulation, intentional decision-making: most of us know the value of these things, but we struggle to prioritize them by transforming our habits.

All of it comes down to one key concept I have spent years developing into our core program at Lead Yourself UP: high-performance leadership starts with leading ourselves first. Which is the hardest part of leadership.

I was thrilled to discuss all of this (and much more) with a long-time friend, colleague & overall great person who I admire: Mike Wahl. It was an amazing experience to be a guest on the
“Wellness and Healthy Lifestyle” The WAHL Show – thanks again to Mike Wahl for having me.

Listen to the episode (link below)
https://open.spotify.com/episode/1KwRdoF4R0VumE1s57C1lL

Mike – he’s a bright Canadian mind on health & performance. If the episode triggers any thoughts or questions, please send me a message

10/19/2021

“Leaders bring the weather.” - Bill Adams

Have you ever noticed how contagious your energy is when you’re in a certain mood?

If there is one thing I know from experience, it’s this: leaders possess the power to change the atmosphere solely on the attitude we bring in.

The energy we carry can impact everything from calls, meetings, and decision outcomes to business performance and company culture. Most importantly, for me: it can impact people and their mental health.

While we may not be responsible for everything that happens to us, we are responsible for our state.

The ability to take accountability for ourselves and our energy is a critical skill to harness. It comes down to learning how to recognize it when we are off, how to regulate it, and how to leverage it to create a positive impact for ourselves and our teams. Because it’s only possible to lead others once we can effectively lead ourselves first.

Watch our latest video below and let me know if any of it sounds familiar!

10/12/2021

1 out of 2 people leaves a job for mental health reasons. Let that statistic sink in for a second.

So many organizations we work with at Axellite Leadership Inc. care deeply about employee mental health – but leaders everywhere continue to struggle with how to best deal with mental health at work.

In honor of World Mental Health Day, Jean-Francois Thibault, PCC & I are launching our latest video series starting with this video on mental health.

If you are a leader at an organization, large or small, watch this video below & share your thoughts.


🙏🏻✨

1 personne sur 2 quitte son emploi pour des raisons de santé mentale. Réfléchissez à l'impact de cette statistique pour un moment.

Tant d'organisations avec lesquelles nous travaillons chez Axellite Leadership Inc. se soucient profondément de la santé mentale de leur employés - mais les dirigeants du monde entier continuent à être mis au défi pour trouver la meilleure façon de promouvoir la santé mentale au travail.

En l'honneur de la Journée mondiale de la santé mentale, Katarina & moi lançons notre nouvelle série de vidéos commençant par cette vidéo sur la santé mentale.

Si vous êtes un leader dans une organisation, grande ou petite, regardez cette vidéo ci-dessous et partagez vos réflexions.

**English below**25% des résolutions du Nouvel An sont abandonnées après 7 jours. La personne moyenne fait la même résol...
10/01/2021

**English below**
25% des résolutions du Nouvel An sont abandonnées après 7 jours. La personne moyenne fait la même résolution 10 fois sans succès.

La volonté et la discipline sont surestimées. 💪

Lorsqu'il s'agit d'apporter des changements importants dans nos vies, nous avons de grands espoirs pour nous-mêmes. Mais les désirs et les objectifs ne mènent pas toujours à des résultats (la plupart du temps, ils ne mènent pas du tout à des résultats).

Le changement peut se produire - mais pour qu'il se produise, nous ferions mieux de nous fier aux parties « primitives » de notre cerveau où se forment les habitudes.

Lorsqu'il s'agit de volonté et de changement de nos habitudes, nous nous appuyons souvent sur notre cortex préfrontal, où se trouvent nos plus fortes capacités cognitives. Mais si nous essayons de remplacer ou de changer des habitudes négatives, nous sommes mieux servis en tirant parti du système limbique (les parties primitives de notre cerveau).

Le système limbique contient ce que les neuroscientifiques ont appelé « la voie de la récompense » : la dopamine se précipite dans notre cerveau, nous récompensant pour des actions spécifiques. En conséquence, plus nous répétons et mettons en pratique régulière des rituels et des habitudes positives, plus ils s'ancreront dans le cerveau primitif - et la dopamine viendra chaque fois qu'ils seront déclenchés.

La meilleure partie : plus nous sommes capables de répéter et d'automatiser des actions positives sans effort conscient, moins elles nécessitent d'énergie de notre corps. Finalement, cela devient beaucoup plus facile et nous dépensons moins d'énergie pour nos habitudes positives.

Pour que de vrais changements se produisent, il est essentiel de décomposer nos objectifs par petites étapes afin que chaque jour, nous marchions sur le chemin de la transformation avec peu d'efforts et de volonté.

La science montre qu'il faut en moyenne 66 jours pour intégrer une nouvelle habitude. Après 21 jours, vous vous sentez mieux dans cette nouvelle habitude - mais l'habitude n'a pas encore été intégrée.

Garder à l'esprit que cela prendra 2 mois plus ou moins vous aidera à continuer. Le vrai changement demande du temps et de la répétition.

Enfin, soyez gentil avec vous-même pendant que vous marchez sur le chemin de l'intégration. Vous manquerez des jours de répétition - mais soyez vigilant sur le discours intérieur négatif qui vous dit que vous n'êtes pas assez bon ou que vous ne l'obtiendrez jamais parce que vous sautez une à quelques journées de pratique. Si cela prend 90 jours au lieu de 66 jours, n'oubliez pas : ce qui compte, c'est le résultat final.

Si vous avez déjà essayé d'« automatiser » certaines habitudes, que ce soit des habitudes alimentaires, des habitudes d'exercice ou des habitudes de travail, partagez vos histoires !



25% of New Year's Resolutions get abandoned after 7 days. The average person makes the same resolution 10 times without success.

Will and discipline are overrated. 💪

When it comes to making significant changes in our lives, we have great hopes for ourselves. But desires and objectives don’t always lead to results (most of the time, they don’t lead to results at all).

Change can happen – but in order for it to happen, we are better off relying on the “primitive” parts of our brain where habits are formed.

When it comes to willpower and changing our ways, we often rely on our prefrontal cortex, where our strongest cognitive capacities can be found. But if we’re trying to replace or change negative habits, we’re better served by leveraging the limbic system (the primitive parts of our brain).

The limbic system contains what neuroscientists have called “the reward pathway”: dopamine rushes into our brains, rewarding us for specific actions. Accordingly, the more we repeat and routinize positive rituals and habits, the more they will become embedded in the primitive brain – and dopamine will come whenever they’re triggered.

The best part: the more we are able to repeat and automate positive actions without conscious effort, the less energy they require from our bodies. Eventually, it gets much easier and we expend less energy on our positive habits.

To make real change happen it is vital to break down our goals in small steps so everyday we are walking the path of transformation with little amounts of effort and will power.

Science shows that it takes 66 days on average to integrate a new habit. After 21 days, you are feeling better at doing this new habit - but the habit hasn’t been integrated yet.

Keeping in mind that it will take 2 months more or less will help you to keep going. Real change takes time and repetition.

Lastly, be kind with yourself as you are walking the path of integration. You will miss days of repetition - but be vigilant of the negative self-talk telling you that you are not good enough or you will never get it because you skip a day or day or three. If it takes 90 days instead of 66 days, remember: what matters is the end result.

Leaders, if you’ve ever tried to “automate” some habits, whether it’s food habits, exercise habits, or work habits, please share your stories!

I’m sure you’ve all seen the classic National Geographics scene where zebras are calmly drinking water in the savanna wh...
09/23/2021

I’m sure you’ve all seen the classic National Geographics scene where zebras are calmly drinking water in the savanna when suddenly a lioness approaches. The zebras, sensing the danger, start fleeing for their lives.

When we are in the survival zone, we are activated.

The best way to describe this phenomenon and how it applies to the human body is through the animal kingdom.

In the savanna, with a lioness and zebra, a chase begins. In this episode, the lioness is defeated allowing the zebras to return to drinking water almost as if nothing happened.

In our human body, we would perceive that threat and the amygdala in our brain would send off an alarm in our body, signaling that we’re in danger and therefore, putting our whole nervous system in our body in a fight, flight or freeze mode.

Simultaneously the prefrontal cortex, which is a part of the brain that houses our higher-order functions that include rational thought, logic, problem-solving, flexibility, creativity, shuts down for the duration of the time that the amygdala is sending off the alarm. For a moment, we become reactive and no longer reflective, which can be useful in a life-threatening situation.

The thing is: in our modern society, we don’t have lionesses putting our physical life in danger as they did a thousand years ago - but our brains have not learned to make the distinction between the perception of a physical threat and the perception of a psycho-emotional danger like the 5 typical workplace triggers:

😠Someone is disrespectful or condescending towards you
⚖️Unfair treatment
😔Feel unappreciated or unseen
❓Feel misunderstood or not listened to
🕗Unrealistic timelines

When we are triggered and thrown into the survival zone, we are not responsible for what happens to us - but we are responsible for what we do with it. Even though the emotion is valid, we aren’t legitimized to blow up because we’re upset about a situation.

We absolutely have to take action whether it be for 5 seconds or 5 minutes so that we can come back to neutral, regain access to all of our resources and thus be available to step back into the best version of ourselves.

What’s important is that we complete the stress response cycle.

Remember: “The stress itself will kill you faster than the stressor will unless you do something to complete the stress response cycle.” - Amelia and Emily Nagoski

Have you heard of the survival zone?We fall into it when we experience a negatively charged emotion: it’s an unpleasant ...
09/21/2021

Have you heard of the survival zone?

We fall into it when we experience a negatively charged emotion: it’s an unpleasant sensation and it has a higher intensity, which compels the heart rate to race. These emotions include things like: anxiety, guilt, shame, rage, frustration, irritability, impatience and so on.

Back in May 2020 on a Tuesday at 1 pm, I had an important meeting to potentially close some new business that would allow us to work in the coming months. The problem was that at 12:45 pm, I hung up the phone with someone who triggered this feeling of anger, rage and extreme frustration inside of me.

Unbeknownst, I fell into the survival zone.

Usually, I’d call a really good friend of mine to vent in an attempt to make me feel better. We’d be outraged together and somehow that would make me feel really good, like someone was on my side, validating what I was feeling and legitimizing the experience I was having.

The problem with that is that it’s a false sense of « feeling better ». As I vent, I am only fueling the activation and perpetuating the feelings of anger and frustration. Although venting gives me the impression that I will feel better after, I know it doesn’t actually help me return to a neutral state.

When you’re activated, physiologically there are parts of our brain that actually shut down and don’t allow us to be the best versions of ourselves.

So at 1 o’clock, this call required me to be the best version of myself, which would have been quite impossible to do if I stayed in the state I was in. I knew I had to come back into coherence so I opted out of calling my friend to vent and instead, did 60 jumping jacks on the spot!

I knew I needed to discharge the energy that was now trapped in my body as a result of this activation. After the 60 jumping jacks, I still felt mental unrest so I followed it up with 5 minutes of breathing that helped calm my nervous system down.

As a result, when I stepped into my 1 pm call, I was able to be the best version of myself and it took less than 7 minutes to help get me there.

The main takeaway?

It’s essential that you give your body the resources it needs to complete the stress response cycle that has been activated.

If you ever find yourself in a similar state, remember to practice these two things:
🤸🏼‍♀️Physically move your body (shake it off!)
🧘🏼‍♀️Breathe

When responding to stress, remember: emotions are temporary. But if you keep narrating the story of what triggered you in the first place, the negative charge will last in your body much longer than it needs to. So, do something to SHIFT your state!

Leaders, tell me: how do you respond in the moment to heightened stress?

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Montreal, QC

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