Viaconseil

10/15/2026

⏰ Rappel丨Formation des personnes désignées : plus que quelques jours pour vous inscrire!

Une remarque qui dépasse la limite. Un malaise qu’on hésite à nommer. Une situation qui semble banale… jusqu’à ce qu’elle ne le soit plus.

En matière de harcèlement et de violence au travail, les personnes désignées ont besoin de repères pour reconnaitre ce qui nécessite leur attention, accueillir une situation avec justesse et savoir quelle prochaine étape poser.

C’est exactement ce que nos formations cherchent à développer : le réflexe d’intervenir, sans précipitation, mais sans banalisation.

📅 30 octobre 2026 de 13 h 00 à 15 h 00

Vous avec un intérêt, mais la date ne vous convient pas? Des formations privées personnalisées et interactives, d'une durée de 3h30, sont également offertes.

Détails et inscriptions 👉 https://viaconseil.ca/services/formation-harcelement-et-violence-au-travail/

10/13/2026

📰 Actualité丨Loi 27 : au-delà des obligations, où en est votre organisation ?

Dans l’actualité, sur vos réseaux sociaux ou au fil de vos échanges professionnels, difficile de passer à côté de la Loi 27 et de ses nouvelles obligations en matière de santé et de sécurité du travail.

Depuis le 1er octobre 2026, une nouvelle étape est franchie. Mais au-delà de cette échéance, une question demeure : comment intégrer durablement la prévention dans les pratiques de vos organisations ?

Il n’est pas toujours évident de savoir par où commencer, et c’est tout à fait compréhensible : la prévention est une démarche qui se construit, s’adapte et évolue dans le temps.

Voici deux ressources pertinentes pour nourrir vos réflexions et approfondir le sujet. 👇

📝 Un article pour prendre du recul

Dans La Presse, Manon Poirier, directrice générale de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), aborde les défis liés à la Loi 27 et l’importance grandissante de la prévention dans les milieux de travail.

👉Consultez l’article ici : https://www.lapresse.ca/affaires/2026-10-01/loi-27-sur-la-sante-mentale-au-travail/patrons-etes-vous-prets.php

🎥 Un webinaire pour développer vos réflexes de gestionnaire

Raymond Chabot Grant Thornton propose, en rediffusion, un webinaire consacré à la santé psychologique au travail et à la Loi 27 afin d’explorer les principaux risques et les pistes d’action à envisager au sein de vos organisations.

Me Mikaël Maher le mentionne bien : « [...] on n’est pas en présence d’une obligation de résultats où le résultat doit absolument être atteint, on doit plutôt démontrer qu’on prend les moyens de façon raisonnable [...] »

👉 Consultez le webinaire ici : https://www.rcgt.com/fr/evenements/sante-psychologique-travail-loi-27-demarche-organisation/

💬 Et partagez, avec nous, vos conseils, solutions et réflexions en commentaire!

10/10/2026

👥 Événement丨Congrès RH 2026 : des échanges qui nourrissent nos pratiques!

Les 6 et 7 octobre derniers, Caroline Maranda, CRHA et Julie Robitaille, CRHA, médiatrice accréditée, consultantes chez Viaconseil, ont participé au Congrès RH 2026, organisé par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Deux journées pour prendre du recul, découvrir différentes perspectives et échanger autour des réalités qui façonnent actuellement le monde du travail.

Au fil des des discussions, plusieurs réflexions ont retenu leur attention :

💭 Clarifier pour mieux avancer. Dans un contexte où les changements se multiplient, définir clairement les rôles et responsabilités devient un repère essentiel pour les équipes et les gestionnaires.

💭 S’entourer pour accompagner. Les professionnel.les RH portent plusieurs chapeaux et doivent composer avec des réalités de plus en plus complexes. Parfois, un regard externe, une expertise complémentaire ou simplement la possibilité de valider ses réflexions peut faire toute la différence.

Ces constats font écho à ce que l'équipe observe au quotidien dans les organisations que nous accompagnons : faire évoluer les pratiques RH, c'est aussi prendre le temps de comprendre les besoins, de se questionner et de miser sur la collaboration.

Nos consultantes quittent ce congrès avec de nouvelles pistes à explorer, des idées à approfondir et, surtout, des réflexions qui continueront d’alimenter les accompagnements sur le terrain. ✨

Et vous, quel défi RH occupe le plus vos réflexions en ce moment ?

10/07/2026

Poste ouvert丨L’équipe est à la recherche d’un·e Adjoint·e administratif·ve – Comptabilité

À la recherche de ton prochain défi professionnel ?

Si tu aimes :

⭐ Veiller à l’ensemble du cycle comptable
⭐ Préparer et administrer la paie
⭐ Créer et maintenir les dossiers employé·es
⭐ Contribuer au suivi et à l’analyse financière
⭐ Soutenir l’équipe dans différents projets internes

Ce poste est pour toi!

👉 Découvre l’offre d’emploi et fait-nous parvenir ton cv : https://viaconseil.hire.trakstar.com/jobs/fk0z8dw?source=

10/06/2026

📝 Article丨La reconnaissance au travail, une attention qui se cultive au quotidien

Reconnaitre le travail d’une personne semble simple. Pourtant, dans le rythme souvent effréné du quotidien, les occasions de le faire peuvent plus facilement passer sous le radar.

Et la reconnaissance, ce n’est pas seulement souligner les grands résultats. C’est aussi porter une attention particulière aux :

- Efforts déployés
- Progrès réalisés
- Contributions plus discrètes
- Qualités qui font une différence dans l’équipe

Mais comment le faire de façon juste et authentique?

Dans notre nouvel article, nous vous proposons 5 pistes concrètes pour faire une plus grande place à la reconnaissance dans vos pratiques de gestion.

Consultez l'article par ici: 👉🏼 https://viaconseil.ca/la-reconnaissance-travail/

Pour aller plus loin, joignez-vous à notre webinaire gratuit « La reconnaissance au travail : bien plus qu’un merci! »

Venez découvrir comment poser des gestes de reconnaissance qui résonnent réellement auprès de votre équipe.

📅 15 octobre 2026 - 12 h à 13 h
Inscrivez-vous gratuitement ici: 👉🏼 https://viaconseil.ca/webinaires/la-reconnaissance-au-travail/

Découvrez comment développer une reconnaissance au travail sincère, régulière et équitable pour soutenir le climat et la mobilisation.

10/01/2026

⏰ Rappel aux gestionnaires丨Obligations SST : c’est aujourd’hui!

Le 1er octobre 2026 marque une échéance importante pour la mise en œuvre des nouvelles obligations en matière de santé et sécurité du travail.

Votre organisation est-elle prête ?

👇 Nous vous repartageons les ressources de la CNESST pour vous aider à y voir plus clair.

Besoin d’accompagnement pour la mise en place des mesures requises? Téléchargez notre outil gratuit : https://viaconseil.ca/outils/obligations-legales-en-matiere-de-ressources-humaines/

09/30/2026

🧑🏼‍🎓 Formation丨Personnes désignées en matière de harcèlement : intervenir avec confiance, rigueur et bienveillance

📅 Nouvelle session publique, le 30 octobre 2026, de 13 h 00 à 15 h 00

Savoir comment accueillir et quoi faire avec un signalement ou une plainte de harcèlement ne s’improvise pas.

La personne désignée joue un rôle important lorsqu’une situation de harcèlement survient au travail. Face à des situations souvent délicates, les personnes désignées ont besoin de repères clairs pour comprendre leur rôle, intervenir avec justesse et orienter la personne concernée vers les bonnes ressources.

Conçue par des expertes en ressources humaines, en enquêtes et en prévention du harcèlement, cette formation a pour objectif de :

- Clarifier le rôle de la personne désignée
- Comprendre les responsabilités
- Connaitre les bonnes pratiques selon le contexte
- Reconnaitre les limites de l’intervention

Parce qu'être une personne désignée, ce n'est pas avoir réponse à tout. C'est savoir comment accueillir une situation et poser les bons gestes.

Détails et inscriptions 👉 https://viaconseil.ca/formation-harcelement-et-violence-au-travail/

09/24/2026

📢📢 Technicien·ne comptable recherché·e!

Vous souhaitez occuper un rôle diversifié au sein d’une petite équipe collaborative et humaine?

Viaconseil est à la recherche d’un·e technicien·ne comptable pour prendre en charge le cycle comptable complet de l’organisation, assurer la gestion de la paie et contribuer à différents projets internes en fonction de ses forces et intérêts.

Profitez d’un horaire flexible, de la chance de travailler la plupart du temps de la maison, d’une grande autonomie et d’un environnement où la collaboration et le partage des idées sont réellement valorisés.

Pour en savoir plus et postuler, c’est par ici 👇:
https://viaconseil.hire.trakstar.com/jobs/fk0z8dw?source=

09/24/2026

🧩 Attraction et mobilisation des talents丨Vivre et pratiquer le « team building » pour soutenir l’affiliation de l’équipe

Chez Viaconseil, on aime parler de « team building »… mais on aime encore plus le vivre!

Samedi dernier, toute notre équipe s’est réunie, accompagnée de quelques membres de nos familles, pour une journée remplie d’activités sportives, de défis d’équipe, de compétition amicale, de discussions autour de la table et d’un souper partagé.

Au-delà des activités elles-mêmes, cette journée nous a rappelé quelque chose d’essentiel : les liens se créent aussi dans les moments informels, lorsqu’on sort de la routine et qu’on prend simplement le temps d’être ensemble. Et ce sont ces liens qui encouragent l’affiliation d’une équipe, pilier important de notre service de mobilisation des talents.

Mais organiser une activité de cohésion qui rassemble réellement demande un peu de réflexion.

-Quel objectif poursuit-on?
- Quelle activité correspond à notre équipe?
- Comment favoriser la participation de chacun·e sans augmenter la charge?
- Quel rôle devriez-vous jouer en tant que gestionnaire durant cette activité?

À votre tour! Partagez-nous vos bonnes pratiques qui contribuent à l’affiliation de votre équipe.

De plus, consultez l’article « Team building : nos conseils pour en assurer le succès » dans lequel nous avons regroupé nos astuces pour la construction d’une activité de cohésion.

👉 https://viaconseil.ca/team-building-nos-conseils-pour-en-assurer-le-succes/

09/22/2026

Poste ouvert 丨On cherche notre prochain·e collègue en rémunération globale!

Viaconseil cherche un·e consultant·e RH et rémunération globale pour accompagner des PME et des OBNL dans des mandats variés : structures salariales, équité salariale, conditions de travail, outils RH et bien plus.

Un poste à temps plein, principalement en télétravail, au sein d’une équipe où l’autonomie, la collaboration, la rigueur et le plaisir vont de pair.

Avant de poser ta candidature, on t'invite à lire la lettre qu'on a écrite pour toi. On y présente notre culture et notre quotidien avec transparence. Ça t'aidera à déterminer si Viaconseil pourrait être le bon milieu de travail pour toi.

👉 Découvre l’offre d’emploi : https://viaconseil.hire.trakstar.com/jobs/fk0z2gy/

💌 Consulte notre lettre aux candidat·es : https://viaconseil.ca/lettre-nos-candidats/

Tu te reconnais? Envoie-nous ton CV via le lien dans l'offre d'emploi.