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Rencontrez Charlotte, notre nouvelle employée !Charlotte se joint à notre équipe après un parcours universitaire de 5 an...
09/03/2026

Rencontrez Charlotte, notre nouvelle employée !

Charlotte se joint à notre équipe après un parcours universitaire de 5 années durant lequel elle a cumulé un Baccalauréat et une Maîtrise en gestion, se spécialisant maintenant en développement organisationnel et en communication.

À la suite d’un stage en ressources humaines au sein d’un OBNL et d’une expérience de travail en activités commerciales numériques, elle souhaite maintenant mettre ses valeurs humaines, son enthousiasme et ses compétences au service de notre clientèle afin d’offrir des outils réfléchis à l’image de Viaconseil.

Charlotte se pose maintenant auprès de notre équipe, prête à apprendre et à créer, dans l’humilité, le respect, la joie ; du rayonnement de la marque jusqu’au soutien en ressources humaines.

Bienvenue dans l’équipe !

📝Article 丨 Rencontre de rentrée : repartir du bon pied pour l’automneLa rentrée arrive souvent avec son lot d’urgences, ...
09/02/2026

📝Article 丨 Rencontre de rentrée : repartir du bon pied pour l’automne

La rentrée arrive souvent avec son lot d’urgences, de dossiers à relancer et de priorités à livrer d’ici la fin de l’année.

Mais avant de repartir à toute vitesse, il peut être utile de prendre un moment avec l’équipe pour faire le point.

Une rencontre de rentrée bien préparée permet de :

➡Clarifier les priorités des prochains mois.
➡Revoir les dossiers en cours.
➡Nommer les enjeux de charge de travail.
➡Réaligner l’équipe sur les objectifs communs.
➡Redonner un peu d’élan après la période estivale.

Dans notre nouvel article, nous proposons des pistes concrètes pour organiser une rencontre de rentrée utile et mobilisante.

Bonne lecture!

Lire l’article : https://lnkd.in/e97u8qqm

Un contrat de travail est-il obligatoire lors d’une embauche?Dans plusieurs organisations, l’embauche repose encore sur ...
08/27/2026

Un contrat de travail est-il obligatoire lors d’une embauche?

Dans plusieurs organisations, l’embauche repose encore sur une entente verbale, un échange courriel ou une lettre d’offre très sommaire.

Rien d’étonnant à cela : quand on a trouvé la bonne personne, on veut souvent sceller l’entente rapidement, sans alourdir le processus.

Pourtant, dès qu’une offre est acceptée, une relation d’emploi peut exister, avec les obligations qui viennent avec. Un contrat écrit, même s’il n’est pas obligatoire au Québec, permet souvent d’éviter bien des zones grises.

Dans notre article, on aborde notamment :

✔️ Pourquoi une entente verbale peut être valide.
✔️ La différence entre contrat à durée déterminée et indéterminée.
✔️ Pourquoi le contrat à durée déterminée n’est pas toujours aussi flexible qu’on le croit.
✔️ Ce qu’une lettre d’embauche devrait inclure.
✔️ Ce qu’il vaut mieux éviter d’y détailler.
✔️ Comment formaliser une embauche sans alourdir l’expérience candidat·e.

Structurer ses embauches, ce n’est pas compliquer les choses. C’est clarifier les attentes et poser les bases d’une relation de travail saine dès le départ.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur le sujet 👉 https://viaconseil.ca/contrat-de-travail-pourquoi-formaliser-vos-embauches/

Vous y trouverez aussi un outil gratuit pour savoir quoi inclure dans vos lettres d’embauche.

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿?Recevoir un signalement o...
08/20/2026

𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝗹𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿?

Recevoir un signalement ou une plainte de harcèlement, ce n’est jamais banal.

Même lorsque les personnes désignées sont identifiées dans l’organisation, elles peuvent avoir besoin de repères clairs pour comprendre leur rôle, accueillir l’information, évaluer la situation, orienter la personne concernée et agir de façon juste et sécuritaire.

C’est justement l’objectif de notre formation destinée aux personnes désignées en matière de harcèlement et de violence au travail.

Une formation concrète pour mieux comprendre :

✅ Le rôle des personnes désignées

✅ Leurs responsabilités

✅ Les bonnes pratiques à adopter selon la situation

✅ Les limites de leur intervention

Prochaine session publique

📅 3 septembre 2026, de 14 h 30 à 16 h 30

Détails et inscriptions 👉

https://viaconseil.ca/services/formation-harcelement-et-violence-au-travail/

Des formations privées sont également offertes pour les organisations qui souhaitent former leur équipe à l’interne.

𝗦𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́·𝗲𝘀? Dans plusieurs organisations, la marge de manœuvre salariale est l...
08/18/2026

𝗦𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗿𝗲́𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́·𝗲𝘀?

Dans plusieurs organisations, la marge de manœuvre salariale est limitée. Cela dit, les attentes des employé·es et des personnes candidates se limitent rarement à ce seul avantage. Flexibilité, développement des compétences, reconnaissance, climat de travail sont des critères de motivation de plus en plus présents.

💡Avant de revoir vos pratiques en matière de rémunération globale, il peut être judicieux de se poser quelques questions :

❓Est-ce que nos avantages répondent vraiment aux besoins de notre équipe?

❓Certaines mesures non monétaires pourraient-elles avoir autant, voire plus, de valeur qu’une hausse salariale ?

Revoir ses pratiques de rémunération globale permet de faire des choix plus stratégiques, de soutenir la rétention et de renforcer la marque employeur.

Dans notre article, vous trouverez les faits saillants de notre plus récent sondage sur les conditions de travail au Québec, le lien vers le rapport complet et un outil gratuit pour convertir la valeur d’une augmentation salariale en avantages non monétaires.

Une façon concrète d’élargir la réflexion, sans nécessairement augmenter tous les budgets.

Pour lire l’article et télécharger les outils 👉🏼 https://viaconseil.ca/remuneration-globale-quelle-place-accorder-aux-avantages-sociaux-et-aux-conditions-de-travail/

Besoin d’un accompagnement pour y voir plus clair? Notre équipe est là!

Impartition RH : le soutien qu’il vous faut pour avancer.Un besoin ponctuel, un projet à structurer ou un enjeu qui dema...
08/12/2026

Impartition RH : le soutien qu’il vous faut pour avancer.

Un besoin ponctuel, un projet à structurer ou un enjeu qui demande une expertise particulière?

L’impartition RH vous permet d’accéder au bon niveau d’accompagnement, au bon moment : soutien opérationnel, expertise spécialisée ou regard stratégique.

Découvrez dans ce carrousel quelques exemples de mandats concrets réalisés récemment par notre équipe. 👇🏼

💡𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲: 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻.Quand un comportement dérange, que la perfo...
08/06/2026

💡𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲: 𝗻𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻.

Quand un comportement dérange, que la performance dérape ou que l’absentéisme fragilise l’équipe, plusieurs gestionnaires hésitent à agir.

On les comprend! Ces situations sont souvent délicates.
On peut craindre les répercussions juridiques, vouloir éviter un conflit ou redouter de perdre une personne alors que les ressources sont déjà limitées.

𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗹’𝗶𝗻𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂̂𝘁.

À force de tolérer une situation problématique, on peut finir par créer de la surcharge pour les collègues, de la frustration, un sentiment d’injustice et une perte de confiance envers la direction.

Pour soutenir les gestionnaires dans cette responsabilité délicate, nous avons rédigé un 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻. En le consultant, vous pourrez aussi 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 comprenant une grille de décision et un modèle d’avis disciplinaire à personnaliser.

Cet outil vous aidera à vous poser les bonnes questions avant d’agir, à documenter les faits pertinents, à évaluer le contexte et à choisir une intervention adaptée à la situation.

Pour téléchargez l’outil, consultez l’article 𝗗𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 sur notre blogue [ LIEN EN COMMENTAIRE ].

Voici aussi quelques réflexions (tirées de l’article) pour vous aider à intervenir avec plus de courage, de méthode et de discernement: 👇🏼

💡Calcul des vacances : pas toujours simple de s’y retrouver.Sur un talon de paie, les informations liées aux vacances pe...
07/30/2026

💡Calcul des vacances : pas toujours simple de s’y retrouver.

Sur un talon de paie, les informations liées aux vacances peuvent prêter à confusion.

Le calcul des vacances dépend notamment de la période de référence, de la date d’embauche, du salaire gagné, du pourcentage applicable et des montants déjà versés ou accumulés.

On y retrouve parfois des termes comme ACR, ACC ou DUE, sans toujours savoir à quoi ils correspondent concrètement. Les codes et les libellés affichés sur un talon de paie peuvent aussi varier selon l’employeur, le logiciel de paie utilisé ou la façon dont celui-ci est configuré.

En cas de doute, mieux vaut valider l’information auprès de la personne responsable de la paie ou des ressources humaines.

Pour vous aider à calculer le nombre d’heures de vacances à plein salaire auxquelles vous avez droit, nous vous avons préparé une infographie explicative.👇🏼

Bonne période estivale!

🧑🏼‍🎓Formation 丨Personnes désignées en matière de harcèlement : les outiller pour mieux les soutenir.✳️ Nouvelle session ...
07/28/2026

🧑🏼‍🎓Formation 丨Personnes désignées en matière de harcèlement : les outiller pour mieux les soutenir.

✳️ Nouvelle session publique, le 3 septembre 2026, de 14 h 30 à 16 h 30 ✳️

Au cours des dernières années, le cadre législatif entourant la prévention et le traitement des situations de harcèlement psychologique et sexuel en entreprise s'est considérablement renforcé. Les obligations des employeurs se sont multipliées, sans oublier les attentes envers les personnes désignées responsables de recevoir les signalements et les plaintes.

Dans plusieurs organisations, ces personnes se voient confier un rôle exigeant sans avoir nécessairement reçu la formation, les outils ou l'accompagnement nécessaires pour intervenir avec confiance, rigueur et bienveillance.

💡C'est précisément pour répondre à cette réalité que nous avons développé cette formation.

Conçue par des expertes en ressources humaines, en enquêtes et en prévention du harcèlement, cette formation a été développée en s'appuyant sur la théorie et sur le terrain.

Elle permettra aux personnes désignées :
✅ De mieux comprendre leur rôle.
✅ De connaître leurs responsabilités.
✅ D'acquérir des outils concrets pour intervenir adéquatement selon la situation.

Parce qu'être une personne désignée, ce n'est pas seulement recevoir un signalement. C'est savoir accueillir, évaluer, orienter et agir de façon juste, sécuritaire et conforme aux meilleures pratiques.

Prochaine session publique:
📅 3 septembre 2026, de 14 h 30 à 16 h 30
Détails et inscriptions 👉
https://viaconseil.ca/services/formation-harcelement-et-violence-au-travail/

Des formations privées sont également offertes. N'hésitez pas à nous contacter pour les détails.

📢TémoignagesNous avons laissé nos client.es parler…
07/23/2026

📢Témoignages

Nous avons laissé nos client.es parler…

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