Viaconseil

06/04/2026

💻 Webinaire 丨Bien comprendre les droits et obligations de l'employeur

En matière de droit de gestion, il est normal de s’y perdre par moments. Les responsabilités sont nombreuses, les situations se présentent rarement de façon parfaitement claire et le cadre législatif évolue rapidement.

L’enjeu n’est donc pas seulement de vouloir «faire la bonne chose», mais de savoir dans quel cadre agir, comment intervenir et à quel moment demander un avis plus spécialisé.

Dans ce webinaire gratuit, nous vous aidons à mieux situer vos droits et responsabilités comme employeur, tout en vous donnant des repères concrets pour intervenir avec plus de confiance, de cohérence et de prudence.

En une heure, vous repartirez avec une meilleure compréhension :

✔️Des droits et obligations de l’employeur et de la personne salariée.

✔️Des principes clés en gestion disciplinaire et administrative.

✔️Des bonnes pratiques en matière de gestion de l’absentéisme.

✔️Des principaux recours en droit du travail.

Inscrivez-vous gratuitement!

📅 18 juin 2026

🕛 12 h à 13 h

👉🏼https://viaconseil.ca/webinaires/bien-comprendre-les-limites-du-droit-de-gestion/

06/02/2026

Certains dossiers RH avancent trop lentement, faute de temps ou de ressources? Laissez-nous vous aider à reprendre de l’élan.

Avec l’impartition RH de Viaconseil, vous accédez au bon niveau d’expertise, au bon moment : soutien opérationnel, accompagnement spécialisé ou regard stratégique.

Notre équipe de consultant.es RH peut accompagner votre organisation dans des situations très concrètes, par exemple :

→ Structurer un processus d’accueil et d’intégration.
→ Soutenir un volume d’embauche plus élevé.
→ Rédiger ou mettre à jour une politique de harcèlement.
→ Clarifier les rôles et responsabilités.
→ Identifier les risques psychosociaux et élaborer un plan d’action SST.
→ Mettre en place des profils de compétences.
→ Revoir l’évaluation de la contribution.
→ Structurer une échelle salariale.
→ Réaliser un diagnostic du climat de travail.
→ Animer des ateliers sur la civilité ou la collaboration.
→ Agir comme tiers neutre dans une démarche d’écoute ou de médiation.
→ Soutenir l'organisation dans les conflits et les relations entre personnes salariées.

Le principal avantage? Vous n’avez pas à tout porter à l’interne, ni à embaucher une ressource à temps plein pour répondre à des besoins qui varient dans le temps.

Vous obtenez plutôt les compétences nécessaires, au moment où elles sont utiles, avec une équipe qui s’adapte à votre réalité et une tarification selon le niveau d’expertise requis.

L’été est à nos portes. C’est peut-être le bon moment pour faire avancer vos dossiers RH.

Discutons ensemble!

05/28/2026

💡Conseil RH 丨Comment recruter les bons administrateur·trices?

Lorsqu’un siège se libère au conseil d’administration, le premier réflexe est souvent de penser aux personnes de son réseau qui pourraient être disponibles. Pourtant, avant même de lancer la recherche, il est utile de prendre un pas de recul.

De quoi le CA a-t-il réellement besoin pour mieux jouer son rôle dans les prochaines années?

Pour structurer cette réflexion, un outil simple peut faire toute la différence : une matrice des besoins du conseil d’administration.
L’idée est de dresser, dans un même tableau, un portrait clair de ce que le CA possède déjà… et de ce qu’il doit aller chercher :

✔️Les compétences déjà présentes autour de la table
✔️Les compétences manquantes
✔️Les enjeux stratégiques des 2 à 3 prochaines années
✔️Les profils à rechercher en priorité
✔️Les questions à poser pour évaluer la pertinence des candidat·es

Cet exercice permet d’éviter les nominations réflexes du type :
« On connaît quelqu’un qui pourrait être disponible. »

Et de passer plutôt à une approche plus stratégique :
« De quelles expertises, perspectives et postures avons-nous besoin pour mieux gouverner? »

Un bon CA ne se construit pas seulement avec des volontaires, mais avec des personnes choisies pour contribuer au bon endroit, au bon moment.

Vous souhaitez revoir la composition de votre conseil d’administration ou structurer votre processus de recrutement?

Notre équipe peut vous accompagner dans cette réflexion.

05/26/2026

Merci à la FFédération des cliniques de physiothérapie du Québec d'avoir permis à Viaconseil de contribuer à l'édition 2026 du Congrès 100 % Fédé.

Nous avons eu le plaisir d’y animer un atelier interactif… sous forme de partie de cartes pas tout à fait comme les autres!

Les personnes participantes ont pu expérimenter concrètement certains des ingrédients essentiels à l’engagement, mais aussi les facteurs qui peuvent créer des tensions, des malentendus ou de la frustration au sein d’un groupe.

Et si l’on se fie aux rires, à la participation active et aux commentaires reçus, l’expérience semble avoir été à la fois marquante, éclairante… et franchement agréable!

C’est toujours stimulant de voir comment le jeu peut devenir un puissant levier de réflexion sur nos façons de collaborer, de communiquer et de créer les conditions d’un engagement authentique et durable.

Merci aux membres de la Fédération pour leur belle énergie et leur ouverture!

05/21/2026

💡Conseil RH 丨Test psychométrique : un outil insoupçonné pour l'accueil et l’intégration

On pense souvent au test psychométrique comme un outil de sélection. Pourtant, son potentiel va bien au-delà. C’est aussi un excellent levier pour l’accueil et l’intégration d’une nouvelle personne.

Il permet notamment d'adapter le processus selon le style d'apprentissage de la personne. Par exemple: une personne plus « conceptuelle » préférera s'approprier d'abord les processus et les outils, tandis qu'une personne plus « pratique » voudra rapidement se lancer dans le feu de l'action.

Les objectifs visés par l'accueil et l'intégration restent les mêmes, mais les moyens pour permettre à la recrue de les atteindre peuvent être complètement repensés selon son profil de personnalité.

En tenant compte de ces détails, vous mettez toutes les chances de votre côté pour que la période d'intégration soit concluante. De plus, le processus sera facilité pour toutes les parties impliquées.

Pour tirer pleinement profit de cet outil, un accompagnement fait toute la différence. Chez Viaconseil, nous avons la chance de pouvoir compter sur Chloé Charron et Guylaine Martin, nos consultantes en RH certifiées pour l'analyse et l'interprétation des résultats des tests psychométriques AtmanCo.

À titre indicatif, un accompagnement complet inclut le test et une rétroaction verbale de 45 minutes. Une valeur à partir de 550 $.

Transformez vos embauches en succès durable! Contactez-nous pour en savoir plus.

05/19/2026

🧑🏼‍🎓Formation pour les cliniques de physiothérapie 丨Loi 27: Guide pour la mise en œuvre de la démarche de prévention

La prévention en santé et sécurité du travail évolue, et les organisations ont maintenant des obligations plus structurées à mettre en place.

C’est dans cette optique que la Fédération des cliniques de physiothérapie du Québec, en collaboration avec Viaconseil, propose une nouvelle formation asynchrone de 90 minutes sur la Loi 27.

Merci à la Fédération pour cette collaboration qui permet de soutenir les cliniques dans l’implantation d’une démarche de prévention concrète, structurée et adaptée à leur réalité.

Les détails de la formation sont ici: https://formation.physioquebec.com/course/loi27/

05/13/2026

💼 Outil gratuit丨Lettre d’offre d’emploi : les éléments essentiels à inclure

Une lettre d’offre d’emploi, ce n’est pas qu’un document administratif.

C’est souvent le premier cadre clair de la relation entre l’employeur et la personne embauchée.

Conditions de travail, horaires, probation, avantages, statut d’emploi, principales responsabilités, rémunération… plusieurs éléments gagnent à être définis dès le départ pour éviter les zones grises et les incompréhensions.

Pourtant, dans plusieurs organisations, certaines informations importantes sont oubliées ou formulées de façon trop vague.

👉🏻 Pour vous aider à structurer vos offres d’emploi de façon plus rigoureuse, nous mettons à votre disposition un outil pratique gratuit.

Vous y trouverez :

✔ Les distinctions entre différents types de contrats.

✔ Les éléments essentiels à inclure dans la lettre d'offre d'emploi.

✔ Des repères pour mieux encadrer la relation d’emploi dès l’embauche.

Téléchargez l’outil ici : https://viaconseil.ca/outils/lettre-offre-demploi/

05/11/2026

🙋🏻‍♀️Formation 丨 Personnes désignées – Harcèlement et violence au travail - 𝑙𝑙 𝑛𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑐𝑟𝑖𝑟𝑒.

En tant qu'employeur, vous avez un rôle à jouer pour prévenir le harcèlement dans votre organisation, mais aussi des obligations légales.

👉Avez-vous établi une politique de prévention et de prise en charge en matière de harcèlement au travail ?

👉 Est-ce que des personnes désignées pour prendre en charge les signalements et les plaintes de harcèlement ont été identifiées ?

👉 Ces personnes ont-elles été formées ?

👉Se sentent-elles outillées pour intervenir ?

Pour vous permettre de bien vous conformer, de donner une légitimité et un pouvoir d’agir aux personnes désignées et de les accompagner dans le développement de leurs compétences, nous avons mis sur pied une toute nouvelle formation.

Prochaine formation publique animée par Chloé Charron, M.Sc., CRHA

📅 14 mai 2026 de 14 h 30 à 16 h 30

Vous êtes intéressé.e mais la date ne vous convient pas?

Des formations privées personnalisées et interactives, d'une durée de 3 h 30 sont également offertes.

Détails et inscriptions 👉https://viaconseil.ca/services/formation-harcelement-et-violence-au-travail/

05/07/2026

📝Article 丨Embaucher sans contrat écrit : est-ce vraiment risqué?

Dans plusieurs organisations, l’embauche repose encore sur une entente verbale ou une lettre d’offre minimaliste. Pourtant, dès qu’une personne accepte une offre, une relation d’emploi existe, et ce, avec toutes les obligations que cela implique.

Au-delà des attentes non partagées et des incompréhensions, plusieurs malentendus et risques juridiques sont évitables.

Que vous soyez une PME ou un OBNL, vous retrouverez dans cet article, les repères essentiels pour faciliter vos embauches… et limiter les zones grises.

Pour lire l'article, c'est par ici: https://viaconseil.ca/contrat-de-travail-pourquoi-formaliser-vos-embauches/

Besoin d'un coup de pouce pour officialiser vos embauches? Notre équipe RH est là pour vous guider.

Contrat de travail, lettre d’offre, entente verbale : découvrez les bonnes pratiques pour sécuriser vos embauches et éviter les erreurs fréquentes.

05/05/2026

Notre collègue Chloé Charron animait dernièrement une formation dédiée aux personnes désignées en matière de harcèlement et de violence en milieu de travail.

Une formation centrée sur une réalité souvent délicate, mais bien réelle.

Merci à la Maison du développement durable pour l'initiative de cette journée et aux organisations participantes pour leur volonté de mieux outiller leurs équipes et d’offrir des milieux de travail plus sains et sécuritaires.

Les personnes participantes ont travaillé sur des mises en situation pour apprendre à :

🔹Comprendre ce qu’est le harcèlement et ses différentes formes.

🔹Connaître les obligations légales et les responsabilités de l’employeur.

🔹Clarifier son rôle comme personne désignée

🔹Intervenir adéquatement lors d’un signalement, d’une plainte ou d’une confidence.

🔹Appliquer des pratiques de prévention efficaces.

🔹Agir avec professionnalisme, neutralité et confidentialité.

Parce que, lors d'une situation de harcèlement ou de violence au travail, chaque mot et chaque réaction peut faire une différence.

Vous souhaitez offrir cette formation aux membres de votre association, regroupement ou réseau d’entreprises?

Contactez-nous pour en discuter.