Solertia

Solertia Solertia est le premier centre d’expertises RH intégré au Québec. Nos experts vous accompagnent afin de positionner la fonction RH comme un pilier stratégique.

Notre équipe multidisciplinaire est composée d’une cinquantaine de professionnels issus des domaines de la rémunération globale, de la gestion des ressources humaines, du développement organisationnel et des avantages sociaux, qui mettent à profit leur expertise et leurs compétences afin d’offrir un accompagnement client innovant et à forte valeur ajoutée. Notre accompagnement permet d’appliquer c

oncrètement et efficacement les meilleures pratiques stratégiques RH dans le but d’améliorer le pouvoir d’attraction, de fidélisation et de mobilisation d’entreprises et d’organisations comme la vôtre. Comment? En étant stratégiquement humains.

Decisions dragging on?Excessive reliance on the CEO?Unclear roles and responsibilities?When performance slows down, the ...
05/21/2026

Decisions dragging on?
Excessive reliance on the CEO?
Unclear roles and responsibilities?

When performance slows down, the issue is not always the teams, it is often organizational ambiguity. Lack of clarity, unnecessary escalations, loss of autonomy: very real irritants… and costly ones.

What if a clearer definition of accountability made all the difference?

In this article, we explore:

➡️ Why organizational ambiguity can be so costly
➡️ The CEO’s key role in restoring clear accountability
➡️ How the RASCI matrix can accelerate decision-making and strengthen the autonomy of leadership teams

👉 Discover this essential read to turn a daily irritant into a driver for sustainable performance:
https://solertia.ca/en/blogue/ceo-end-organizational-ambiguity-with-rasci/

Enjoy the read!

How the CEO Can Clarify Roles and Unlock Leadership Team Performance When business results slow, leadership’s first instinct is often to question the competence of individuals in key roles. Yet, in many cases, the real issue lies elsewhere: in the clarity of roles and expectations. The Warning Sig...

Décisions qui s’éternisent? Dépendance excessive au CEO? Zones grises dans les rôles? Quand la performance ralentit, le ...
05/21/2026

Décisions qui s’éternisent? Dépendance excessive au CEO? Zones grises dans les rôles?

Quand la performance ralentit, le problème n’est pas toujours les équipes, mais souvent le flou organisationnel. Manque de clarté, escalades inutiles, perte d’autonomie : des irritants bien réels… et coûteux.

Et si une meilleure définition de l’imputabilité faisait toute la différence?

Dans cet article, nous abordons :

➡️ pourquoi le flou organisationnel freine la performance
➡️ le rôle clé du CEO pour redonner un cadre clair
➡️ comment la matrice RASCI peut accélérer les décisions et renforcer l’autonomie des équipes de direction.

👉 Découvrez cette lecture essentielle pour transformer un irritant quotidien en levier de performance durable. : https://solertia.ca/blogue/ceo-en-finir-avec-le-flou-organisationnel-grace-au-rasci/

Bonne lecture!

Comment les CEOs peuvent clarifier les rôles et libérer la performance de leur équipe de direction Quand les résultats de l’entreprise ralentissent, le premier réflexe de la direction est souvent de questionner la compétence des individus dans les fonctions clés. Pourtant, dans bien des cas...

Les enjeux d’accès aux soins amènent les régimes d’assurance collective à prendre une place stratégique dans l’écosystèm...
05/12/2026

Les enjeux d’accès aux soins amènent les régimes d’assurance collective à prendre une place stratégique dans l’écosystème de la santé.

Dans un article du magazine Avantages, notre collègue Jean-Philippe Simard, leader d’expertise en assurance collective, rappelle que les régimes offerts par les employeurs jouent un rôle complémentaire au régime public, notamment par la prévention et l’accès accéléré à certains services.

Bien intégrés à une approche de rémunération globale, ils permettent d’optimiser les investissements tout en augmentant la valeur perçue par les employé·es.

📖 Bonne lecture!

Ils ont un rôle de facilitateur à jouer

Beaucoup d’organisations offrent des régimes d’avantages sociaux généreux. Pourtant, la valeur perçue par les employé·es...
04/21/2026

Beaucoup d’organisations offrent des régimes d’avantages sociaux généreux. Pourtant, la valeur perçue par les employé·es n’est pas toujours au rendez-vous.

Pourquoi ?

Parce que le véritable rendement ne se mesure pas uniquement en dollars investis, mais dans l’alignement, la compréhension et l’expérience vécue.

Dans notre plus récent article, nous explorons :

➡️ les signaux qui révèlent un ROI sous-exploité
➡️ les écarts fréquents entre générosité et pertinence
➡️ les bonnes pratiques pour réaligner l’offre sans nécessairement augmenter les budgets

💡 Un régime performant n’est pas celui qui offre tout,
c’est celui qui offre ce qui est pertinent, compris et valorisé.

👉 Découvrez l’article complet : https://solertia.ca/blogue/avantages-sociaux-pourquoi-la-valeur-percue-compte-plus-que-la-generosite/

Bonne lecture!

Identifier les signaux tout en réalignant l’offre afin de répondre aux besoins des employé·es et ainsi créer plus de valeur Les employeurs investissent de plus en plus dans les avantages sociaux. Pourtant, un malaise persiste : malgré des régimes souvent généreux et compétitifs sur papie...

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