Solertia

09/24/2026

Les résultats de notre plus récente Enquête sur les prévisions salariales, réalisée auprès de 402 organisations, sont maintenant disponibles.

📊 Quelles augmentations salariales les organisations québécoises prévoient-elles pour 2027?

Dans notre nouvel article, nous dévoilons :

➡️ la moyenne des prévisions salariales 2027 au Québec
➡️ les prévisions salariales par secteur d'activité
➡️ ce que ces résultats signifient concrètement pour les employeurs dans le contexte actuel

Mais au-delà des chiffres, une question demeure : comment utiliser efficacement votre budget de rémunération?

C'est pourquoi nous partageons également cinq décisions stratégiques à prendre avant de distribuer votre budget d'augmentations salariales.

👉 Découvrez l'article complet : https://solertia.ca/blogue/les-previsions-salariales-2027-de-la-normalisation-des-budgets-aux-choix-strategiques/

Bonne lecture!

09/21/2026

🗣️ Les résultats de l’édition 2026 de notre Enquête sur la rémunération globale au Québec sont maintenant disponibles! 📊

Grâce à la participation de 402 organisations québécoises, nous avons pu dresser un portrait des pratiques et des tendances en matière de rémunération globale. L’enquête met également en lumière les augmentations salariales et l’indexation des structures salariales observées sur le marché, ainsi que les prévisions des organisations pour l’année à venir.

Nous espérons que ces données vous aideront à éclairer vos décisions en matière de rémunération globale.

Un grand merci aux organisations participantes dont la contribution a permis de produire ces résultats! Les participants et participantes ont d’ailleurs reçu le rapport détaillé de l’Enquête sur la rémunération globale, de même que le rapport des prévisions salariales 2026-2027.

📥 Inscrivez-vous dès maintenant à l’Enquête 2027 et téléchargez notre rapport des grands constats 2026. 🔗 https://solertia.ca/enquete/

En participant à la prochaine édition, vous aurez également accès aux résultats détaillés de l’Enquête complète 2027 qui se déroulera au printemps prochain.

05/21/2026

Decisions dragging on?
Excessive reliance on the CEO?
Unclear roles and responsibilities?

When performance slows down, the issue is not always the teams, it is often organizational ambiguity. Lack of clarity, unnecessary escalations, loss of autonomy: very real irritants… and costly ones.

What if a clearer definition of accountability made all the difference?

In this article, we explore:

➡️ Why organizational ambiguity can be so costly
➡️ The CEO’s key role in restoring clear accountability
➡️ How the RASCI matrix can accelerate decision-making and strengthen the autonomy of leadership teams

👉 Discover this essential read to turn a daily irritant into a driver for sustainable performance:
https://solertia.ca/en/blogue/ceo-end-organizational-ambiguity-with-rasci/

Enjoy the read!

How the CEO Can Clarify Roles and Unlock Leadership Team Performance When business results slow, leadership’s first instinct is often to question the competence of individuals in key roles. Yet, in many cases, the real issue lies elsewhere: in the clarity of roles and expectations. The Warning Sig...

05/21/2026

Décisions qui s’éternisent? Dépendance excessive au CEO? Zones grises dans les rôles?

Quand la performance ralentit, le problème n’est pas toujours les équipes, mais souvent le flou organisationnel. Manque de clarté, escalades inutiles, perte d’autonomie : des irritants bien réels… et coûteux.

Et si une meilleure définition de l’imputabilité faisait toute la différence?

Dans cet article, nous abordons :

➡️ pourquoi le flou organisationnel freine la performance
➡️ le rôle clé du CEO pour redonner un cadre clair
➡️ comment la matrice RASCI peut accélérer les décisions et renforcer l’autonomie des équipes de direction.

👉 Découvrez cette lecture essentielle pour transformer un irritant quotidien en levier de performance durable. : https://solertia.ca/blogue/ceo-en-finir-avec-le-flou-organisationnel-grace-au-rasci/

Bonne lecture!

Comment les CEOs peuvent clarifier les rôles et libérer la performance de leur équipe de direction Quand les résultats de l’entreprise ralentissent, le premier réflexe de la direction est souvent de questionner la compétence des individus dans les fonctions clés. Pourtant, dans bien des cas...

05/12/2026

Les enjeux d’accès aux soins amènent les régimes d’assurance collective à prendre une place stratégique dans l’écosystème de la santé.

Dans un article du magazine Avantages, notre collègue Jean-Philippe Simard, leader d’expertise en assurance collective, rappelle que les régimes offerts par les employeurs jouent un rôle complémentaire au régime public, notamment par la prévention et l’accès accéléré à certains services.

Bien intégrés à une approche de rémunération globale, ils permettent d’optimiser les investissements tout en augmentant la valeur perçue par les employé·es.

📖 Bonne lecture!

Ils ont un rôle de facilitateur à jouer

04/21/2026

Beaucoup d’organisations offrent des régimes d’avantages sociaux généreux. Pourtant, la valeur perçue par les employé·es n’est pas toujours au rendez-vous.

Pourquoi ?

Parce que le véritable rendement ne se mesure pas uniquement en dollars investis, mais dans l’alignement, la compréhension et l’expérience vécue.

Dans notre plus récent article, nous explorons :

➡️ les signaux qui révèlent un ROI sous-exploité
➡️ les écarts fréquents entre générosité et pertinence
➡️ les bonnes pratiques pour réaligner l’offre sans nécessairement augmenter les budgets

💡 Un régime performant n’est pas celui qui offre tout,
c’est celui qui offre ce qui est pertinent, compris et valorisé.

👉 Découvrez l’article complet : https://solertia.ca/blogue/avantages-sociaux-pourquoi-la-valeur-percue-compte-plus-que-la-generosite/

Bonne lecture!

Identifier les signaux tout en réalignant l’offre afin de répondre aux besoins des employé·es et ainsi créer plus de valeur Les employeurs investissent de plus en plus dans les avantages sociaux. Pourtant, un malaise persiste : malgré des régimes souvent généreux et compétitifs sur papie...