02/02/2026
Cette semaine, j’ai pris une petite claque… en natation.
Je nage depuis que j’ai 4 ans. J’ai appris « sur le tas ».
Cette année j’me suis inscrite à deux cours de natation par semaine.
Objectif : ajuster ma technique, être plus efficace, avoir plus de plaisir.
Pour que ça entre dans mon horaire je me suis inscrite à deux groupes différents:
un niveau 3 et un niveau 2.
La prof du niveau 3 me dit :
« Tu pourrais clairement être dans le niveau supérieur. Tu vas t’ennuyer dans le niveau 2!»
J’avoue que je suis flattée et que j’appréhende mon cours de niveau 2.
Et pourtant.
Dans ce cours « plus bas niveau », le prof revient à la base.
Il isole les mouvements, il décortique la technique, il nomme des micro-ajustements.
Et là… il m’indique une micro correction… qui fait toute la différence.
Un détail.
Un geste mal optimisé depuis des années.
Résultat :
moins d’effort, plus d’efficacité, plus de plaisir.
Ironique, non ?
Un cours « en dessous de mon niveau »
m’a apporté énormément de valeur.
En gestion, c’est exactement la même chose.
Beaucoup de leaders ont appris « sur le tas ». Ils sont bons. Mais est-ce qu’une optimisation pourrait faire la différence !?
Optimiser ses bases.
Actualiser ses outils.
Ajuster leur posture.
Unique micro ajustement qui peut avoir un grand impact.
Se former est un signe de maturité professionnelle. C’est le signe que je sais que je peux optimiser quelque chose et que je reconnaît la valeur du recul.
Plusieurs entreprises offrent les programmes de leadership Niveau 1 à leurs directeurs pour se réaligner, pour se remettre à jour, pour être encore plus efficaces.
Comme moi en natation, on pourrait être surpris 😉
Si vous sentez qu’un petit ajustement pourrait faire une grande différence dans votre rôle de leader, c’est probablement le bon moment pour vous former.
Voici nos formations et nos programmes de leadership : https://buff.ly/w5x88EL
