Service Conseil CM

05/03/2026

Que de belles retrouvailles et des découvertes au de l’innovation et de la formation jeudi le 30 avril. Très bien organisé. Julie Bégin, Traga, Richard Bergeron, -Philippe Bradette, Vorelli, -Hélène Couette, Marie Walsh, …

12/19/2025

L'année 2025 se termine en douceur. Mon souhait du début de l'année, c'était de marcher le nez au vent dans l'esprit du voyageur. C'est le cœur rempli de gratitude que je célèbre les conversations profondes et authentiques, les découvertes, les collaborations, les accomplissements, les sorties de zone parfois moins confortables et riches en apprentissages. Je me dépose quelques semaines avant d'accueillir et commencer 2026.
Joyeuses fêtes !
SPLING !

11/03/2025

J’ai bien aimé cette initiative au golf de Loretteville, une initiation au vote pour les électeurs en herbe. Il y a aussi des mises en situation avec des candidats en herbe. L’apprentissage à la démocratie commence tôt 🤩

10/27/2025

🎙️Samedi 18 octobre, en collaboration avec Groupe Femmes, Politique et Démocratie , j’ai eu le grand plaisir d’animer l’atelier « Parler en public avec facilité et efficacité » dans le cadre du colloque des Agricultrices du Québec.

😊 Avec une touche d’humour, nous avons exploré comment trouver l’équilibre entre le sentiment d’imposture et l’audace de “Germaine” pour faire passer son message avec authenticité et impact.

👯 Quelques semaines avant, j’avais rencontré ma collègue Odile Geinoz, Coach de Transition et de Résilience. J’y ai découvert son parcours inspirant d’ancienne gestionnaire et coactionnaire d’une exploitation agricole — une femme de résilience et de conviction.

🪄 Percevant une synchronicité, je l’ai invitée à participer à l’atelier pour illustrer la narration structurée, un outil que je transmets pour donner de la puissance aux prises de parole.

💫 Odile a livré un témoignage touchant, en format intimiste — comme une conversation de podcast — et j’ai à mon tour utilisé la même structure pour revendiquer auprès des autorités la reconnaissance du travail invisible des femmes agricultrices.

Un immense merci à Groupe Femmes, Politique et Démocratie pour cette belle collaboration, aux Agricultrices du Québec pour l’organisation, et à Odile pour cette complicité au service de l’impact du message et de la confiance en soi. 🌾🎙️

👉 Pour réserver cet atelier dans votre organisation : contactez Groupe Femmes, Politique et Démocratie : [email protected] ou [email protected] .

03/07/2024

Depuis quelques temps, j'étudie, je pratique et je perfectionne le coaching d’équipe avec Tammy Turner et David Clutterbuck. C’est plus complexe que le coaching individuel et de groupe : les interdépendances, les aspects systémiques, ...

Je me joins à Louise Dufresne pour partager dans un parcours court de 7 fois deux heures « les principes de base du coaching d’équipe ».
Cela commence le 8 avril. Voici un lien pour en savoir plus :

Formulaire d'inscription FR

03/01/2024

Très belle soirée pour des femmes qui s’impliquent et qui souhaitent manifester leur leadership. Isabelle Saillant fut notre maître de cérémonie 🤩

01/24/2024

Très bel article rédigé par Alain Gosselin, CRHA Distinction Fellow dans La Presse à propos du défi de se changer. Comme adulte, nous sommes portés à se comporter comme d'habitude et à être récalcitrant au changement. Cela prend de la volonté, de la persitance et possiblement l'accompagnement d'un coach professionnel. De petites victoires en petites victoires, on devient son meilleur ami. Un élément essentiel quand on travaille dans une équipe. SPLING !

« En ce début d’année, j’avais l’intention de réfléchir à un plan de développement personnel, mais je réalise que cela implique surtout des changements d’attitudes et de comportements… et je ne sais pas par où commencer. Que me suggérez-vous ? » – Brigitte

01/09/2024

Pour rire de nos pièges et se comporter avec éthique

J’ai lu l’Iris blanc, la dernière BD d’Astérix et Obélix. Très drôle 😂 .

❓ C’est quoi le rapport avec ma page FB?

🌼 L’iris blanc est une école, une méthode de pensée positive inspirée d’un philosophe Grec. Cette nouvelle philosophie prône la bienveillance, un régime végétarien et la méditation.

Jusque-là tout va bien 😊

C’est très intéressant de voir :
🛠 Le même outil utilisé à des fins différentes : Vicévertus l’utilise pour remonter le moral des troupes romaines et pour mettre la pagaye dans le village Gaulois,
🧘‍♀️ La posture haute de Vicévertus tant auprès des troupes Romaines que le village des Gaulois,
😊 😡 La réaction d’adhésion ou de révolte des villageois face à cette nouvelle approche.

Nous sommes tous un peu les villageois et parfois le gourou aussi.
Une invitation à cultiver un esprit critique et une éthique professionnelle. SPLING !
À lire : L'iris blanc, Fabcaro et Didier Conrad

07/29/2023

Comme l’année passée, je partage mes lectures d’été. Étant donné que j’anime des groupes sous format formation, communauté de pratique, coaching de groupe, j’ai lu le livre de Joseph Henrich : « L’intelligence collective : Comment expliquer la réussite de l’espèce humaine ». Je m’intéresse à ce sujet parce que les défis que nous devons relever en tant qu’humains demandent une approche de collaboration.
Une véritable brique qui m’a un peu surprise parce que je ne m’attendais pas à lire autant à propos de l’évolution de l’espèce humaine. Cela ressemble un peu à « Sapiens : une brève histoire de l’humanité » de Yuval Noah Harari. Les deux auteurs insistent sur l’impact de l’agriculture et de la sédentarisation sur le vivre-ensemble des humains. Ce qui permit qu’ils se répandent sur la terre.
De nombreuses recherches portant sur les comportements des humains et des primates, des fouilles archéologiques illustrent les propos de l’auteur. Une hypothèse qui revient souvent est que la culture (les normes sociales, la façon de s’organiser ensemble) a eu impact sur nos gènes et notre biologie. L’intelligence collective est le résultat de notre compétence à communiquer, partager, influencer dans un contexte climatique ou géographique donné plus que l’assemblage de personnes qui ont un quotient intellectuel élevé qui ne communiquent pas entre elles (les fameux silos). Un cerveau collectif se bâti sur la confiance et les partages entre les membres d’une communauté.
Je fais des liens avec M. Henri Mintzberg qui peste contre les MBA dont l’aspect cartésien est trop développé au détriment de l’affectif 😊 (https://thehypertextual.com/2012/08/20/henry-mintzberg-des-managers-pas-des-mba/)
En plus, j’ai apprécié la distinction entre prestige et dominance, comment les difficultés surmontées en commun soudent les liens dans un groupe, l’altruisme est un comportement plus fréquent que la guerre, … Un de nos défis est de voir plus loin que le bout de notre nez. Notre vie étant brève, nous ne mesurons pas suffisamment l’impact de nos actions sur le moyen et le long terme (disparition d’espèces, …).
J’en retire des enseignements autant pour ma pratique de coaching individuel que mes interventions avec des groupes ou en tant que membre d’un groupe.
https://books.google.com/books?id=j9U7EAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=l%27intelligence+collective+joseph+henrich&hl=fr&newbks=1&newbks_redir=1&sa=X&ved=2ahUKEwjR7uSq87SAAxWUElkFHYOnD7AQ6AF6BAgFEAI

07/29/2023

Très bel article à propos de l’AI et du coaching. Les risques et les bénéfices.

Intelligence artificielle et Coaching : Découvrez dans cet article le premier volet d'une étude menée par nos Coachs, Catherine et Paul.