Pivo Stratégie

06/05/2024

Parfois, il y a de ces clients TELLEMENT organisés pour qui j’accepte d’orchestrer leur événement sur site sans avoir fait quoi que ce soit en amont! C’est le cas d’aujourd’hui grâce à Marie-Ève chez Les Tourbières Berger Ltée qui prépare ses documents d’une main de maître! 🪴

06/01/2024

Il y a longtemps que je n’ai pas été active sur cette page… en fait, il s’est passé pas mal de choses depuis, dont la principale étant ma promotion à titre de maman! 🤱🏻 Je suis maintenant de retour, à temps plein, comme 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲̀𝗴𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀.

05/03/2022

Si vous n’avez pas encore lu ce livre… c’est savoureux. C’est une des choses d’ailleurs que je fais avec mes clients : leur apprendre à gérer leur « f***s » ou encore « choisir sur quoi on veut mettre notre énergie pour être 80% performant avec seulement 20% de son énergie ».

6 Ways to Give Fewer F***s:
1. Build resilience
Resilient people turn towards pain to deal with it. Fragile people turn away from pain and suffer more.
The trick is to develop unshakable resilience in yourself for all those times life throws you s**t. You need to know where to give your f***s when there's a problem.
2. Master your emotions
Emotions are the driving force in every aspect of our lives: our relationships, our work, our health, our hopes, our fears, and our dreams.
And so if we don’t have a handle on our own emotional s**t, your f***s start flying everywhere and it does a lot of damage.
3. Find a purpose
You need a sense of direction, a guiding force that helps you through all the obstacles and barriers life puts in your way.
For this, the way you live your life needs to be aligned with everything you give a f**k about, no more, no less.
4. Have healthy relationships
Relationships should never be a source of stress and pain in your life. That requires too many f***s.
Instead, the people you invite into your life should be a source of strength and meaning for you.
5. Challenge your beliefs
While most people just kind of believe what they believe and that’s it, the great thinkers and innovators of the world all have one thing in common: they know how and when to change their own minds in order to allocate f***s accordingly.
6. Good life habits
You want to build a better life for yourself? I'm telling you, it starts with habits.
Real change can only come from a change in habits. Bad habits create problems, good habits can make you way less of an awful human.
Visit The Subtle Art School for my video lessons on learning to not give a f**k: https://mrk.mn/3ETTvrs

04/29/2022

C'est jour de fête aujourd'hui ! Merci Les Prétentieux - Agence créative d'avoir fait grandir ce projet avec moi dans la dernière année. 🥳

04/28/2022

Retour sur la situation de mardi où un employé prend plus de temps de pause que ses collègues, ce qui génère de la frustration au sein de l'équipe 😤... il s'agit d'un cas typique où le "présentéïsme" est confondu avec "l'efficience". Voici comment éviter ce genre de situation : la 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 (GPO).

Préfère-t-on un collègue qui travaille 40h qui livre 6 unités/heure ou un collègue qui en travaille 38 mais qui livre 10 unités à l'heure? ... faites le calcul vous-même. C'est ÇA la différence entre valoriser le présentéïsme et l'efficience. 👌

04/26/2022

[Chronique • QUE FERIEZ-VOUS?]
Récemment, une amie me parlait d'une situation qu'elle a rencontré dans son milieu de travail où elle agit en tant que responsable RH.

Plusieurs employés sont venus la voir pour lui faire part qu'un membre de l'équipe prenait souvent plus de temps de pause que les autres, qu'il ne respectait pas les horaires de travail établis et qu'ils trouvaient ça injuste... Elle se demande comment gérer ça 𝗱𝗲́𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, tant auprès des employés qui trouvent ça injuste qu'auprès de l'employé visé par les reproches de ses collègues.

Je vous reviens avec 𝗺𝗮 suggestion ce jeudi !

04/25/2022

Quel hasard! Le journal Les Affaires parle justement du concept des "tracances" ce matin, mais du point de vue des travailleurs étrangers : Permettre à nos employés qui ont de la famille à l'extérieur d'aller passer quelques semaines dans leur famille tout en continuant de travailler, d'encaisser leur plein salaire, sans empiéter sur leurs vacances!

RHÉVEIL-MATIN. La raison pour laquelle cette formule testée et approuvée fonctionne réside dans ces petits caractères.

04/24/2022

Les « tracances » vous connaissez? C’est une des multiples façons de contribuer à la rémunération globale de vos employés et à leur bonheur sans que ça ne vous coûte un sous de plus! Évidemment le concept se prête plus aux employés de « bureau » mais il pourrait s’adapter aux employés d’usine ou de plancher aussi avec un genre d’aménagement de temps de travail/reprise d’heures. 🤩 TELLEMENT MON GENRE LES TRACANCES! Et vous?! Ça vous parle?

Lorsque le marasme hivernal s’est installé plus tôt cette année, Scott Taber s’est envolé vers des climats plus tropicaux, mais il n’a pas laissé le boulot derrière lui.

04/14/2022

Je suis 100% en accord avec cette affirmation. Mais je vous propose de vous accompagner à protéger à la fois vos « Numbers » 📈 et vos « People », car oui c’est possible ! 💆🏽‍♀️💛

04/05/2022

Aujourd’hui j’étais de retour à mon école secondaire en mode conférencière, 14 ans après avoir gradué. J’ai partagé ma passion pour la performance et l’équilibre de vie avec les 3 groupes de 5e secondaire de l’École Jésus-Marie de Beauceville. Merci Madame Valérie pour l’invitation!!

Vous êtes intéressé par une conférence ou une formation sur les méthodes de travail et d’organisation pour optimiser la performance de votre organisation et l’expérience employé? Faites-moi signe. 🙋🏼‍♀️