Eric Leblond - Leadership & Culture d'entreprise

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J'aide les entrepreneurs et les chefs d’équipe à tirer le meilleur d’eux-mêmes et de leurs employés à l’aide de principes de leadership s’appuyant sur la science des comportements et le développement humain.

Une récente étude de Gartner sur les tendances RH pour 2021 recommande aux leaders de « Donner un plus grand pouvoir déc...
11/25/2020

Une récente étude de Gartner sur les tendances RH pour 2021 recommande aux leaders de « Donner un plus grand pouvoir décisionnel aux employé(e)s les plus près de la clientèle » afin de se donner plus de flexibilité dans un monde en mutation.

Moi, j'y vois beaucoup d'autres raisons ;)
Bonne lecture!

Responsabiliser son équipe, c’est franchir un jalon important de cette quête du Graal pour les leaders des organisations : l’engagement des membres de l’équipe envers leur travail.

Votre travail a-t-il un sens pour vous?
11/05/2020

Votre travail a-t-il un sens pour vous?

Nous voulons comprendre. Pour donner un sens à notre travail, pour s’investir davantage, et ultimement, pour offrir un meilleur rendement.

Comment ça va l'ego?
10/07/2020

Comment ça va l'ego?

Votre équipe ira aussi loin que vous lui permettrez. Ça dépend de vous.

Votre chien a une ou deux leçons à vous donner à propos de vivre le moment présent. Tellement!Un article qui vous fera s...
09/12/2020

Votre chien a une ou deux leçons à vous donner à propos de vivre le moment présent. Tellement!

Un article qui vous fera sourire en ce samedi matin 🙂

Coronavirus has made me realize that taking joy in the simple things is what humans need most at this time

Une culture organisationnelle saine et humaine, ça commence par ça.
09/04/2020

Une culture organisationnelle saine et humaine, ça commence par ça.

Un élément essentiel à la réussite de toute organisation en 2020.

Éliminer le stress est l’œuvre d’une vie. En attendant, voici un moyen d’atténuer ses effets!
08/17/2020

Éliminer le stress est l’œuvre d’une vie. En attendant, voici un moyen d’atténuer ses effets!

Accueillir le stress, pour mieux s’y attarder et le comprendre. Et ultimement diminuer son influence sur notre vie.

Vous en avez peut-être votre truck des lectures déprimantes (moi le premier), mais ce livre est trop important pour l'ig...
08/14/2020

Vous en avez peut-être votre truck des lectures déprimantes (moi le premier), mais ce livre est trop important pour l'ignorer.

Il a été écrit par une ex-journaliste du NY Times et récipiendaire d'un Pulitzer, et ça explique le modèle hiérarchique qui est à la base du racisme aux USA depuis le 17e siècle. Ça explique aussi combien le racisme est génétiquement imprégné dans la conscience américaine.

Difficile à lire pour son propos mais extrêmement révélateur.

Caste (Oprah's Book Club): The Origins of Our Discontents

Excellente question M. Godin!
07/30/2020

Excellente question M. Godin!

Ordering in instead of cooking. Working from home instead of commuting. Using a dishwasher instead of the sink… All that time saved. Now that you’ve got the time back, you get to choose…

Quand j'étais designer UX j'étais fasciné par les avancées en neuroscience et neuromarketing. Puis je lis cet article qu...
07/29/2020

Quand j'étais designer UX j'étais fasciné par les avancées en neuroscience et neuromarketing. Puis je lis cet article qui met un beau gros bémol sur le tout.

Hundreds of published studies over the last decade have claimed it's possible to predict an individual’s patterns of thoughts and feelings by scanning their brain in an MRI machine as they perform some mental tasks. But a new analysis by some of the researchers who have done the most work in this ...

Ahh le stress... quand il n’est pas là on stress sur le pourquoi. 😉Alors voici un premier de deux articles sur les moyen...
07/29/2020

Ahh le stress... quand il n’est pas là on stress sur le pourquoi. 😉

Alors voici un premier de deux articles sur les moyens que j’ai pris pour dompter la bibitte.

Pourquoi se prendre la tête pour le passé et le futur quand le présent vous appartient à 100%?

J’ai quitté mon emploi chez Sigmund en décembre l’an dernier. J’y étais associé depuis 4 ans, j’étais en charge des opér...
07/20/2020

J’ai quitté mon emploi chez Sigmund en décembre l’an dernier. J’y étais associé depuis 4 ans, j’étais en charge des opérations. Le processus de départ, du « peut-être que… » à « au revoir tout le monde » a duré deux semaines.

Mais la claque que j’ai reçue par la suite ne faisait pas partie de mes plans :)

La perte d’un emploi compte parmi les événements les plus difficiles à vivre, tel le deuil et la séparation. Notre modèle sociétal explique ce phénomène.

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