Novo SST

06/02/2026

Facteur de risque psychosocial: la charge de travail

La charge de travail, ce n’est pas seulement « trop de tâches ».
C’est aussi leur complexité, les délais, les imprévus… et surtout les moyens disponibles pour y répondre.

Elle devient un risque lorsque les exigences dépassent la capacité réelle d’une personne, selon la CNESST.

Lorsqu’elle est bien équilibrée, elle peut être stimulante et mobilisatrice.
Mais lorsqu’elle est mal ajustée – surcharge ou sous-charge – les impacts se font rapidement sentir:
• Stress, fatigue, perte de concentration
• Démotivation, ennui, sentiment d’inutilité
• À long terme: anxiété, troubles du sommeil, épuisement professionnel

Et pour les organisations?
➡️ Baisse de performance
➡️ Hausse des erreurs, absences et accidents

Rappel important | La charge de travail n’est pas un problème individuel, mais organisationnel.

Ce n’est pas en demandant aux équipes d’en faire plus qu’on règle la situation, mais en agissant à la source:
✔️ Clarifier les priorités
✔️ Répartir les tâches de façon réaliste
✔️ Adapter les ressources
✔️ Encourager une communication ouverte

Exemples concrets👇
• Surcharge: des urgences s’ajoutent sans ajustement → stress et erreurs augmentent
• Sous-charge: peu de tâches stimulantes → démotivation et désengagement

🎯 Trouver le bon équilibre, c’est protéger la santé des équipes… et la performance durable de l’organisation.

→ Rendez-vous sur notre plateforme de formation en ligne Novo Studio pour découvrir notre formation sur la charge de travail.

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05/29/2026

Une fierté partagée!

Nous sommes très heureux d’annoncer notre position au 271e rang dans le prestigieux palmarès «Les Affaires» des 300 plus grandes entreprises du Québec en 2026.

C’est la force de notre regroupement avec notre entreprise sœur, Action SST/𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐒𝐒𝐓 , qui a permis à nos équipes combinées de se tailler une place dans le classement.

Depuis que nous avons formé notre partenariat en décembre 2024, nous avons mis à profit la force combinée plus de 400 professionnels dans de nombreux projets innovants, permettant à nos clients de bénéficier d’une offre de services encore plus complète.

Être nommés dans ce classement est une source de grande fierté et une motivation supplémentaire à poursuivre notre mission commune, soit de faire de la prévention des accidents du travail une priorité au Québec.

👏 Merci pour cette grande reconnaissance et merci à tous ceux et celles qui contribuent à ce succès collectif!

https://www.lesaffaires.com/dossiers/les-300-grandes-entreprises-2026-special-main-doeuvre/les-300-plus-grandes-entreprises-du-quebec-en-2026-edition_20_mai_2026/

05/28/2026

Mutuelle de prévention | L’élément que plusieurs oublient… et qui coûte cher

Un employeur rejoint une mutuelle de prévention avec un objectif clair: réduire ses cotisations à la CNESST.

Tout va bien… jusqu’au jour où une lésion professionnelle survient.
Le dossier est complexe. Il faudrait des expertises, peut être une contestation.

Mais il y a un problème.
👉 La mutuelle n’a pas de fonds de défense suffisant.

Résultat:
Le dossier est peu ou mal défendu.
Les coûts s’accumulent.
Et la facture… est partagée par tous.

***

Maintenant, imaginez un autre scénario.
Même situation. Même type de lésion.

Mais cette fois, la mutuelle dispose d’un fonds de défense bien capitalisé.
✅ Les experts sont mobilisés rapidement
✅ Les décisions sont contestées au bon moment
✅ Les intérêts de l’ensemble des membres sont protégés

Et surtout, 👉 l’impact financier est maîtrisé.

***

À retenir👇
Le rendement d’une mutuelle ne dépend pas seulement de sa gestion.
Il dépend de sa capacité à défendre efficacement chaque dossier.

Et ça, ça commence par un fonds de défense solide.

Un bon gestionnaire, ce n’est pas juste une promesse d’économies.
C’est un fonds de défense robuste et bien capitalisé.

***

Pour en savoir plus, lisez notre article de blogue novosst.com/blogue/mutuelle-de-prevention-un-fonds-de-defense-cest-capital-2!

⚠️ Rappel | vous avez jusqu’au 30 juin pour annoncer votre intention de retrait à votre gestionnaire actuel.

Besoin d’y voir plus clair?
Notre équipe est là pour vous aider à démystifier le sujet – sans pression, avec transparence.
https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

05/26/2026

La sécurité au travail, ce n’est pas seulement éviter les blessures.

C’est permettre à chaque employé de rentrer à la maison, sain et sauf, chaque jour.

Les bonnes intentions ne préviennent pas les accidents; la formation, oui.

Notre plateforme de formation en ligne Novo Studio comprend:
✅ Formations SST en 3 langues
✅ Utilisateurs illimités
✅ Questionnaires d’évaluation
✅ Attestations de formation
✅ Tableau de bord accessible en tout temps

Mieux former. Mieux prévenir.

Demandez votre essai gratuit! https://novosst.com/demo-gratuite-novo-studio-4

05/23/2026

Les 20 et 21 mai derniers, Novo était fier de prendre part au congrès de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec (COMAQ). Un événement qui, encore une fois, a su rassembler passion, expertise et innovation.

Au-delà des présentations et des rencontres, c’est l’énergie et la qualité des échanges qui ont marqué notre équipe. Ces moments privilégiés nous rappellent à quel point rien ne remplace le contact humain pour faire avancer les choses.

Denis Hovington et Sébastien Morin ont pu répondre à des interrogations fréquentes sur les nouvelles réglementations en SST et réaffirmer la volonté de notre équipe de soutenir tous nos clients et partenaires dans la création de milieux sains, responsables et sécuritaires.

Parce qu’on y gagne tous!

Un grand merci aux organisateurs pour ce congrès inspirant à tous les niveaux.

05/22/2026

Moins de 6 semaines…

On ne se le cachera pas: choisir une mutuelle, c’est complexe… et risqué.

Sur le marché, les promesses sont nombreuses. Mais trop souvent, elles ne sont pas tenues.

👉 Demandez autour de vous: plusieurs entreprises réalisent 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑡𝑎𝑟𝑑 qu’elles ont fait le mauvais choix de gestionnaire de mutuelle.

Résultat? Manque de transparence, coûts imprévus, accompagnement insuffisant, etc.

Un mauvais choix peut coûter cher – financièrement et opérationnellement.

Alors, comment éviter ces pièges?

Soyons transparents. Revenons aux critères 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 qui vous permettront de faire un choix éclairé et adapté à votre organisation.

• Le carrousel ci-dessous vous donne un bon point de départ
• Et pour aller plus loin, consultez notre article de blogue ici👉 novosst.com/blogue/comment-bien-choisir-son-gestionnaire-de-mutuelles-de-prevention

💡 À retenir | prendre le temps d’évaluer sérieusement votre mutuelle aujourd’hui pourrait vous générer des économies importantes dès 2027.

⚠️ Rappel | vous avez jusqu’au 30 juin pour annoncer votre intention de retrait à votre gestionnaire actuel.

Suivez notre série hebdomadaire jusqu’au 30 juin pour faire toute la lumière sur le choix de votre mutuelle!

Besoin d’y voir plus clair?
Notre équipe est là pour vous aider à démystifier le sujet – sans pression, avec transparence.
https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

05/20/2026

L’été approche… êtes-vous prêts à accueillir la relève?

Avec la belle saison qui arrive, plusieurs organisations s’apprêtent à intégrer des travailleurs temporaires, notamment des jeunes. Mais êtes-vous bien outillés pour les accueillir adéquatement?

Depuis le 1er juin 2023, de nouvelles obligations légales encadrent l’embauche et la gestion des jeunes travailleurs au Québec.

Ces mesures visent deux objectifs essentiels:
• Protéger le parcours scolaire et le développement des jeunes
• Réduire les risques d’accidents, sachant que cette tranche de travailleurs est particulièrement vulnérable

Concrètement, pour les jeunes de 16 ans et moins, les employeurs doivent:
• Confier des tâches adaptées à leurs capacités
• Veiller à ce que leur travail n’entrave pas leur développement physique, psychologique et scolaire

Accueillir un jeune employé, c’est aussi une responsabilité.
C’est l’occasion de former la relève, oui… mais aussi de mettre en place un environnement sécuritaire, structurant et bienveillant.

Et vous, votre organisation est-elle prête pour la saison estivale?

Cet article vous aidera à vous préparer👇
novosst.com/blogue/travail-des-jeunes-nouvelle-reglementation

05/15/2026

L’équipe des Services-conseils en ressources humaines poursuit sa croissance!

Nous sommes heureux de souhaiter la bienvenue à Alexandra Saindon, qui vient d’obtenir sa 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 d'enquêtrice en matière de harcèlement (ECH) délivrée par l’Ordre des CRHA.

Saviez-vous que Novo compte plusieurs enquêteurs qualifiés pour réaliser des enquêtes en matière de harcèlement au travail? Cette expertise renforcée nous permet d’offrir à nos clients un service rigoureux et conforme aux 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧.

C’est avec enthousiasme que nous accueillons Alexandra au sein de notre équipe.

Bienvenue Alexandra! 🎉
Nous sommes fiers de te compter parmi nous!

05/15/2026

🎶 L’engagement bénévole prend aussi vie dans les arts! 🎶

Nous souhaitons souligner l’implication remarquable de notre collègue Joëlle, qui s’investit bénévolement au sein de l’Harmonie Montmorency depuis maintenant 12 ans.

Musicienne passionnée, elle a joué du saxophone ténor pendant huit ans avant de poursuivre son parcours musical au saxophone alto. Cet engagement lui permet non seulement de développer et de perfectionner son talent, mais aussi de nourrir une passion qui enrichit profondément sa vie personnelle. Par la musique, Joëlle met à contribution son enthousiasme, sa sensibilité et sa créativité au service d’un médium artistique rassembleur.

🎼 Deux concerts sont au programme en 2026:

Un premier concert, présenté en janvier, explorait le thème des Résonances cosmiques.

Le second, très attendu, se tiendra le 30 mai 2026 à 18h30, sous le thème «De Broadway à Hollywood». Ce concert rendra hommage aux plus grands succès qui ont marqué les scènes de Broadway et brillé sur les écrans d’Hollywood.

📍 Lieu: Église de Sainte Gertrude, 775, avenue de l’Éducation

Bravo à Joëlle pour cet engagement inspirant qui illustre magnifiquement l’impact du bénévolat et de la culture dans notre communauté!

05/13/2026

Violence conjugale et obligations des employeurs: un enjeu incontournable

Depuis octobre 2021, la 𝐿𝑀𝑅𝑆𝑆𝑇 impose aux employeurs de prendre des mesures pour prévenir et contrer la violence au travail – incluant la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel – lorsqu’ils savent ou devraient raisonnablement savoir qu’une personne employée y est exposée.

Cette obligation s’inscrit dans un devoir essentiel: protéger la santé, la sécurité ainsi que l’intégrité physique 𝑒𝑡 𝑝𝑠𝑦𝑐ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒 des travailleurs.

À retenir : ces responsabilités ne se limitent pas au lieu de travail traditionnel. Elles s’appliquent aussi, en règle générale, au télétravail – ce qui peut étendre les obligations jusqu’au domicile de l’employé.

La prévention de la violence est donc plus que jamais une responsabilité organisationnelle, qui appelle à des mesures concrètes, humaines et adaptées.

C’est ce que nous explique Marie-France Verret, directrice adjointe, Services-conseils en ressources humaines, dans son plus récent article.

Voir l’article

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) a fait couler beaucoup d’encre depuis son entrée en vigueur.