Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 8:30am - 4:30pm Mardi 8:30am - 4:30pm Mercredi 8:30am - 4:30pm Jeudi 8:30am - 4:30pm Vendredi 8:30am - 4:30pm

Novo SST

Name: Novo SST
Address: 1020, Rue Bouvier, bureau 600, Quebec, QC, G2K0K9, CA
Telephone: 1 844 238-NOVO (6686)

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Santé et sécurité du travail (SST). Santé et mieux-être au travail.

En plus d’offrir les mutuelles les plus performantes sur le marché, Novo se distingue par la qualité de ses services intégrés. Nous mettons en œuvre les moyens nécessaires afin de vous offrir tous les produits et services indispensables à l’amélioration de votre dossier SST : formation, prévention, services juridiques, questionnaire médical de préembauche, santé et mieux-être, et bien plus.

10/13/2026

🚗 Quand le travail prend la route, la prévention doit suivre.

Vos employés sont appelés à se déplacer dans le cadre de leur travail? Connaissez-vous les mesures, les outils et les ressources qui peuvent vous aider à mieux encadrer les risques liés à ces déplacements?

En collaboration avec la Société de l'assurance automobile du Québec - SAAQ, Novo vous propose le webinaire « Déplacements routiers dans le cadre du travail: s’outiller pour prendre la route de la prévention ».

Nous y aborderons notamment les :
• Obligations en santé et sécurité du travail
• Démarches de prévention à privilégier
• Outils de Novo à votre disposition
• Services proposés par la SAAQ

Ce webinaire s’adresse particulièrement aux organisations dont les employés prennent la route dans le cadre de leurs fonctions, notamment les chauffeurs, livreurs et représentants. Il est également pertinent pour toute organisation souhaitant sensibiliser son personnel aux bonnes pratiques en matière de sécurité routière, tant dans un contexte professionnel que lors de déplacements personnels.

📌 Une formation gratuite et exclusive aux clients de Novo.

📅Vous êtes déjà client? Il est encore temps de vous inscrire en nous écrivant au [email protected].

📅Vous n’êtes pas déjà client? Contactez-nous au [email protected] pour connaître tous nos services.

Au plaisir de vous y retrouver!

10/09/2026

SOC 2 Type 2: une protection supplémentaire pour les informations de nos clients, un gage de confiance pour eux.

Novo est maintenant certifié SOC 2 Type 2, une étape importante qui vient renforcer notre engagement envers la sécurité et la confidentialité des renseignements qui nous sont confiés.

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie pour nos clients?

Cette certification démontre que les mesures de contrôle mises en place par Novo s’appuient sur des standards reconnus et rigoureux en matière de sécurité et de protection de l’information et font l’objet d’une évaluation de leur efficacité.

Elle témoigne ainsi de la rigueur avec laquelle la cybersécurité et la protection de l’information sont intégrées à nos opérations.

Que nos clients soient en mutuelle, en services-conseils ou au régime rétrospectif, cette rigueur s’applique à l’ensemble de nos services. Ils peuvent ainsi compter sur des pratiques structurées en matière de sécurité, de confidentialité et de protection des renseignements.

Avec SOC 2 Type 2, Novo poursuit son engagement à offrir à ses clients un accompagnement fiable et sécuritaire, à la hauteur de la confiance qu’ils nous accordent.

10/07/2026

Combien vous coûte réellement votre participation au régime rétrospectif?

Votre facture à la CNESST pourrait-elle être optimisée?

Au régime rétrospectif, chaque réclamation a un impact direct sur votre coût réel de l’année de participation et influence vos cotisations futures. Une mauvaise stratégie dans la gestion de vos dossiers peut représenter des milliers de dollars en coûts évitables.

Notre équipe accompagne les employeurs dans:
✅ L’analyse de leur situation financière en lien avec leur participation au régime rétrospectif de la CNESST
✅ L’optimisation du choix de limite par réclamation
✅ Le suivi des ajustements de cotisation des années antérieures et à venir
✅ Le calcul de l’impact financier d’une réclamation

Ne laissez pas vos cotisations à la CNESST évoluer sans stratégie.

📅 Réservez une rencontre exploratoire sans frais avec l’un de nos conseillers et découvrez les possibilités d’optimisation adaptées à votre entreprise.

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10/02/2026

Prévisions salariales 2027: le marché donne un taux. À vous de choisir votre stratégie.

Quel pourcentage prévoir? Le taux du marché est un indicateur précieux, mais il ne devrait pas dicter à lui seul votre stratégie.

Ce webinaire vous permettra de mieux comprendre les prévisions salariales, d’évaluer votre positionnement et de faire des choix de rémunération cohérents avec votre réalité, vos enjeux de main-d’œuvre et vos objectifs d’affaires.

Présenté par Francis-Benoit Pelletier, CRHA, M. Sc., directeur des Services-conseils en rémunération globale.

📌 Ce webinaire est offert à tous nos clients gratuitement.

📅Vous êtes déjà client, il est encore temps de vous inscrire en nous écrivant au [email protected].

📅Vous n’êtes pas déjà client, contactez-nous au [email protected] pour connaître tous nos services.

Au plaisir de vous y retrouver!

09/29/2026

Gérer, intervenir, recadrer... sans franchir la ligne.

Dans leur quotidien, les gestionnaires doivent prendre des décisions, communiquer leurs attentes et parfois intervenir dans des situations délicates. Mais comment distinguer l’exercice légitime du droit de gestion d’un comportement abusif ou pouvant s’apparenter à du harcèlement?

Le webinaire «Démystifier le harcèlement psychologique et le droit de gestion», offert par Marie-France Verret, CRHA, ECH, vous permettra de faire la lumière sur cette importante distinction.

Grâce à des repères concrets, vous pourrez mieux comprendre vos droits et responsabilités, distinguer le droit de gestion du harcèlement et adopter de meilleures pratiques d’intervention et de prévention. Un contenu pratique pour vous aider à exercer votre rôle de gestion avec confiance tout en contribuant à un milieu de travail sain et respectueux.

📌 Ce webinaire est reconnu par l’Ordre des CRHA et offert à tous nos clients gratuitement.

📅Vous êtes déjà client? Il est encore temps de vous inscrire en nous écrivant au [email protected].

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Au plaisir de vous y retrouver!

09/28/2026

Viens poursuivre ta carrière chez Novo!

Travailler chez Novo, c'est agir au quotidien pour une organisation qui accompagne fièrement les entreprises d'ici dans la prise en charge de leur santé et sécurité du travail (SST).

Toujours en croissance, nous cherchons de nouveaux talents pour agrandir nos équipes dans plusieurs départements.

Intégrez une entreprise qui vous soutient dans votre évolution et qui a à coeur votre mieux-être. Profitez de mesures qui facilitent la conciliation travail et vie personnelle, d'assurances payées à 100% par l'employeur et de nombreuses initiatives pour vous permettre de prendre soin de vous.

Nous sommes Novo, et tout commence avec vous.
Postulez directement en ligne! https://novosst.com/carrieres

On

09/25/2026

Quel privilège d’avoir participé au 57e congrès de la Corporation des concessionnaires d’automobiles de l’Est-du-Québec et de la Côte-Nord (CCAEQ) qui s’est déroulé cette semaine sous l’excellente direction de Nicolas Leblond, secrétaire corporatif de la CCAEQ.

Nous sommes particulièrement fiers d’avoir été partenaires de cet événement, qui a été l’occasion de souligner la contribution de Sylvie Vignet, première femme à assumer la présidence de l’association. Nous avons également eu le plaisir de la voir transmettre le flambeau à une relève féminine et d’accueillir Rosie Dulac-Bouffard, qui prend le relais avec énergie et vision.

Une autre édition d’un congrès qui a une fois de plus mis en lumière l’engagement et le dynamisme de la communauté des concessionnaires de l’Est de la province.

09/25/2026

Vous avez reçu une lettre de la CNESST dans les dernières semaines vous mentionnant que vous êtes désormais assujetti au régime rétrospectif?

Entre le choix de limite, le calcul de l’impact financier, un statut «en attente», une demande de désassujettissement, vous ne vous retrouvez plus? Autant de jargon à vulgariser!

Savez-vous en quoi ce régime consiste et que des mesures d’assouplissement pourraient s’offrir à vous?

Chez Novo, on comprend votre situation. Nous accompagnons chaque année des dizaines d’entreprises dans votre situation :

• Analyse des mesures d’assouplissement possibles, s’il y a lieu
• Recommandation quant au choix de limite d’assurance optimale
• Gestion stratégique des dossiers de réclamations
• Suivi financier des ajustements de cotisation

Comme le régime rétrospectif est un régime très réactif aux réclamations, aucun dossier SST ne doit être laissé au hasard. Nous pouvons vous aider à améliorer votre prise en charge et ainsi, obtenir des économies significatives!

Faites votre choix de limite par réclamation avant le 15 décembre prochain.

Novo a tous les experts qu’il vous faut pour vous conseiller judicieusement dans votre prise de décision.

👉 Prenez rendez-vous avec un conseiller et découvrez comment performer au régime rétrospectif.

https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

09/22/2026

Novo franchit une nouvelle étape dans son évolution en ajoutant la rémunération globale dans son offre de service.

Depuis plusieurs années, nous accompagnons les organisations dans la création de milieux de travail sains, sécuritaires et plus performants.

Aujourd’hui, nous sommes fiers d’annoncer le lancement de notre nouvelle pratique en Rémunération globale, visant à offrir à nos clients une approche cohérente et intégrée de leur stratégie RH.

Nous sommes également heureux d’accueillir Francis Benoit Pelletier, M. Sc., CRHA, à titre de directeur des Services-conseils en rémunération globale, afin de diriger et développer cette nouvelle pratique chez Novo.

Fort de près de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en rémunération globale, Francis a accompagné de nombreuses organisations dans leurs enjeux de stratégie de rémunération, d’équité salariale, d’évaluation des emplois et de transformation organisationnelle. Titulaire d’une maîtrise en gestion et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), il met son expertise au service des dirigeants et des équipes RH afin de soutenir des décisions éclairées et durables.

Reconnu pour sa rigueur, son approche pragmatique et sa capacité à rendre accessibles des enjeux complexes, Francis saura accompagner nos clients dans la mise en place de pratiques de rémunération adaptées à leur réalité.

Son approche se distingue notamment par sa capacité à faire le lien entre les données, les enjeux humains et les réalités d’affaires, afin de transformer les défis liés à la rémunération en solutions concrètes, cohérentes et durables pour les organisations.

Avec cette nouvelle pratique, Novo enrichit son offre et renforce sa capacité à accompagner ses clients de façon globale dans les enjeux qui touchent la santé, la performance et la pérennité de leur organisation.

« L’arrivée de Francis représente beaucoup plus que l’ajout d’un nouveau service. Elle reflète notre volonté d’accompagner nos clients dans toutes les dimensions de l’expérience employé, de la prévention jusqu’à la reconnaissance de la contribution de leurs talents. » – Éric Latulippe, DG de Novo

Bienvenue à Francis dans l’équipe Novo! 👏
Que vous souhaitiez revoir votre structure salariale, préparer votre exercice d’équité salariale, mettre en place une stratégie de rémunération ou simplement valider la cohérence de vos pratiques actuelles, notre équipe est prête à vous accompagner.

Communiquez avec nous en cliquant ici! https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

09/19/2026

Chaque année, c’est une fierté pour Novo d’être partenaire de La Fondation des Canadiens pour l'enfance.

La santé est un sujet qui tient à cœur les spécialistes en SST que nous sommes, et faire une différence dans la vie des jeunes en leur permettant de faire de l’activité physique et de développer de saines habitudes est une façon de plus de nous engager dans notre communauté. 🤾‍♂️

Pour joindre l’action à la parole, notre directeur général Éric Latulippe était au golf annuel de la Fondation en compagnie de David Blais, président de Chêne Blanc ainsi que de Sylvain Roy, de CRT Construction, et de Damien Bourassa d’Estimauville, de Canam Pont.

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