Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 8:30am - 4:30pm Mardi 8:30am - 4:30pm Mercredi 8:30am - 4:30pm Jeudi 8:30am - 4:30pm Vendredi 8:30am - 4:30pm

Novo SST

Name: Novo SST
Address: 1020, Rue Bouvier, bureau 600, Quebec, QC, G2K0K9, CA
Telephone: 1 844 238-NOVO (6686)

Santé et sécurité du travail (SST). Santé et mieux-être au travail.

En plus d’offrir les mutuelles les plus performantes sur le marché, Novo se distingue par la qualité de ses services intégrés. Nous mettons en œuvre les moyens nécessaires afin de vous offrir tous les produits et services indispensables à l’amélioration de votre dossier SST : formation, prévention, services juridiques, questionnaire médical de préembauche, santé et mieux-être, et bien plus.

06/16/2026

En 2026, on a accès à une tonne d’outils RH gratuits sur Internet. Et soyons honnêtes, plusieurs sont très bien faits.

Mais utiliser des politiques «prêtes à l’emploi» sans les adapter, c’est un pari risqué. On croit gagner du temps… alors qu’on risque de créer des zones grises, des incohérences et des risques inutiles.

Lorsqu’une situation délicate survient, les politiques sont censées guider l’action. Mal adaptées ou mal comprises, elles peuvent entraîner des décisions contradictoires, une mauvaise gestion des plaintes, des conflits qui s’aggravent ou encore des iniquités.

Les outils gratuits sont un point de départ. Jamais une solution finale.
Adapter.
Contextualiser.
Outiller les gestionnaires.
C’est là que la vraie valeur se crée.

Si vos politiques RH datent, sont copiées-collées ou ne sont plus appliquées… c’est le moment de les ajuster et de renforcer vos pratiques RH!

Discutez de vos besoins avec nos experts en services-conseils RH! https://calendly.com/alexandra-saindon-novosst/adapter-ses-politiques-organisationnelles-avec-novo

06/13/2026

On se déplace partout au Québec pour assurer une présence auprès de nos clients!

𝐀𝐮 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐡𝐚𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐚𝐧 𝐂𝐨𝐮𝐭𝐮

Les 9 et 10 juin, c’étaient nos conseillers Kati Peykovic et Laurent Létourneau qui étaient main dans la main avec Juliette Poitras et F***y Sauvé des RH de Jean Coutu pour apporter un soutien direct à leurs membres lors de leur salon d’achat.

Ils ont pu guider les clients et répondre à toutes leurs questions sur l’utilisation de notre plateforme Novo Studio, un outil indispensable pour la gestion des formations SST, ainsi que sur les nouvelles obligations en lien avec la prise en charge des risques psychosociaux.

C’était un plaisir de vivre cette expérience avec eux: des équipes engagées, humaines et la fierté d’y contribuer avec Novo Studio ❤️
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𝐄𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐃𝐆 𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐮𝐱

Presque en même temps, du 10 au 12 juin, c’étaient nos conseillers Denis Hovington et Sébastien Morin qui allaient à la rencontre des décideurs de nos municipalités lors du congrès annuel de l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ)

Pour leurs besoins en conformité comme en rentabilité, ils ont pu présenter les solutions offertes par Novo, comme: accompagnement pour les nouveautés législatives, plateforme de formation et réduction de leurs cotisations à la CNESST.

Un moment riche en échanges et en conversations stimulantes!

06/12/2026

Payez-vous trop cher pour vos cotisations à la CNESST sans le savoir?

C’est une information simple. Accessible.
Et pourtant… beaucoup d’entreprises l’ignorent complètement.
👉 Résultat : certaines organisations paient des milliers — voire des dizaines de milliers de dollars en trop chaque année.

Tout se joue souvent ici :
🔹 Taux de l’unité (TU) : déterminé par la CNESST selon votre secteur d’activité
🔹 Taux personnalisé (TP) : un taux ajusté selon votre historique… qui peut jouer en votre faveur — ou contre vous

Au début de l’entreprise :
« Vous payez comme les entreprises de votre secteur d’activité. »

Par la suite :
« Vous payez selon VOS résultats. »

Ce que plusieurs ne réalisent pas : le passage du TU au TP dépend de plusieurs facteurs, dont :
🔹 votre gestion des dossiers SST
🔹 votre historique de réclamations
🔹 votre participation à une mutuelle de prévention

Autrement dit :
🔹 Deux entreprises similaires peuvent payer des montants très différents
🔹 Et certaines paient plus que nécessaire, simplement par manque d’optimisation

Payer trop cher sans le savoir, ça arrive trop souvent. Et vous, êtes-vous certain d’être au bon taux?

Notre équipe est là pour vous aider à avoir l’heure juste — sans pression, avec transparence et confidentialité.

https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

06/10/2026

🌲🌳Arboriculture et élagage : une nouvelle obligation à prévoir🌳🌲

À compter du 8 juin 2026, tous les travailleurs qui effectuent des travaux d’élagage ou d’arboriculture devront détenir un certificat de qualification.

Un travailleur devra soit :
• Faire reconnaître ses compétences et son expérience
• Ou s’inscrire comme apprenti pour obtenir sa qualification

💡 On parle ici d’un changement important :
Le métier d’élagueur devient encadré et formellement reconnu, avec des exigences de qualification obligatoires.

⚠️ Particularité à surveiller
Une formation spécifique est en développement pour les travaux à proximité des réseaux électriques.

👉 Elle deviendra obligatoire et viendra s’ajouter à la certification en arboriculture.

☝ Et comme tout changement de cette ampleur, il est réaliste de s’attendre à une période d’adaptation en 2026-2027, autant pour les employeurs que pour les travailleurs.

Pour en savoir plus et pour trouver où obtenir la certification : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/identifier-corriger-risques/liste-informations-prevention/arboriculture-elagage

06/08/2026

Deux nouvelles formations incontournables maintenant disponibles sur notre plateforme de formation en ligne Novo Studio!

➡️ Protection respiratoire
Cette formation présente les notions de base d’un programme de protection respiratoire ainsi que les éléments essentiels pour vous soutenir dans sa mise en place.

➡️ Équipements de protection individuelle (EPI)
Une formation pour vous aider à identifier et définir les EPI appropriés selon les tâches à effectuer dans votre organisation.

Ces formations ont été conçues pour offrir un apprentissage simple, accessible et adapté aux réalités du terrain.

Investir dans la prévention, c’est investir dans la sécurité de vos employés et la performance de votre entreprise.

👉 Vous n’êtes pas déjà client? Demandez votre démo gratuite ici : https://novosst.com/demo-gratuite-novo-studio-2-3

06/05/2026

Le 3 juin dernier, Novo a participé avec énergie et enthousiasme au colloque CNESST de la Côte-Nord, en compagnie de nos précieux partenaires chez Équipe SST et Action SST

Nous sommes fiers de pouvoir accompagner les entreprises partout sur le territoire de la province, d’aller à leur rencontre pour leur offrir un service qui répond à leurs besoins.

Marco Gagnon et Pierre Cantin ont bien profité de l’énergie présente au colloque pour échanger avec les participants, partager nos expertises et réaffirmer l’importance d’une gestion saine et planifiée de la santé et la sécurité du travail.

Au plaisir de poursuivre ces belles collaborations!

06/04/2026

Êtes-vous en surprime à la CNESST… sans le savoir?

La participation à une mutuelle de prévention non performante peut vous coûter cher.
Est-ce votre cas?

À vous de juger!

La surprime, c’est quoi?
C’est lorsque la participation à une mutuelle non performante procure un taux de cotisation supérieur au taux du secteur d’activité. Au lieu de vous procurer des économies, la mutuelle produit donc une pénalité financière directe pour votre entreprise.

Savez-vous que :
➡️ Une seule année dans une mutuelle non performante a de l’impact sur 3 années de cotisation.
➡️ Une mauvaise gestion des dossiers de lésion professionnelle peut diminuer votre admissibilité aux mutuelles plus performantes sur le marché.
➡️ Les mutuelles de prévention ne protègent pas contre la surprime, plusieurs étant même peu performantes ou en surprime.

Beaucoup d’entreprises pensent être bien accompagnées… jusqu’au moment où elles constatent l’impact sur leurs coûts.

Votre gestionnaire de mutuelles actuel vous protège-t-il vraiment contre la surprime… ou vous y expose-t-il?

S’appuie-t-il sur un vrai calcul actuariel… ou se limite-t-il à expliquer les hausses par une « mauvaise année », sans démonstration ni stratégie?

Avec Novo, on renverse la situation :
• Des objectifs basés sur un long historique de performance et réévalués annuellement par notre équipe d’actuaires
• Une garantie de résultats (en %) ou une réduction des frais de gestion
• Un accompagnement personnalisé + des outils pour réellement performer

⚠️ À faire : exigez des preuves concrètes de la performance promise, basées sur l’expérience passée de votre mutuelle.

📅 N’oubliez pas, vous avez jusqu’au 30 septembre 2026 pour confirmer votre choix de mutuelle pour l’année 2027.

Besoin d’y voir plus clair?
Notre équipe est là pour vous aider à démystifier le sujet – sans pression, avec transparence et confidentialité.
https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

06/02/2026

Facteur de risque psychosocial: la charge de travail

La charge de travail, ce n’est pas seulement « trop de tâches ».
C’est aussi leur complexité, les délais, les imprévus… et surtout les moyens disponibles pour y répondre.

Elle devient un risque lorsque les exigences dépassent la capacité réelle d’une personne, selon la CNESST.

Lorsqu’elle est bien équilibrée, elle peut être stimulante et mobilisatrice.
Mais lorsqu’elle est mal ajustée – surcharge ou sous-charge – les impacts se font rapidement sentir:
• Stress, fatigue, perte de concentration
• Démotivation, ennui, sentiment d’inutilité
• À long terme: anxiété, troubles du sommeil, épuisement professionnel

Et pour les organisations?
➡️ Baisse de performance
➡️ Hausse des erreurs, absences et accidents

Rappel important | La charge de travail n’est pas un problème individuel, mais organisationnel.

Ce n’est pas en demandant aux équipes d’en faire plus qu’on règle la situation, mais en agissant à la source:
✔️ Clarifier les priorités
✔️ Répartir les tâches de façon réaliste
✔️ Adapter les ressources
✔️ Encourager une communication ouverte

Exemples concrets👇
• Surcharge: des urgences s’ajoutent sans ajustement → stress et erreurs augmentent
• Sous-charge: peu de tâches stimulantes → démotivation et désengagement

🎯 Trouver le bon équilibre, c’est protéger la santé des équipes… et la performance durable de l’organisation.

→ Rendez-vous sur notre plateforme de formation en ligne Novo Studio pour découvrir notre formation sur la charge de travail.

→ Vous n’êtes pas déjà abonné à notre plateforme de formation? Demandez votre démo gratuite https://novosst.com/demo-gratuite-novo-studio-2-3

05/29/2026

Une fierté partagée!

Nous sommes très heureux d’annoncer notre position au 271e rang dans le prestigieux palmarès «Les Affaires» des 300 plus grandes entreprises du Québec en 2026.

C’est la force de notre regroupement avec notre entreprise sœur, Action SST/𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐒𝐒𝐓 , qui a permis à nos équipes combinées de se tailler une place dans le classement.

Depuis que nous avons formé notre partenariat en décembre 2024, nous avons mis à profit la force combinée plus de 400 professionnels dans de nombreux projets innovants, permettant à nos clients de bénéficier d’une offre de services encore plus complète.

Être nommés dans ce classement est une source de grande fierté et une motivation supplémentaire à poursuivre notre mission commune, soit de faire de la prévention des accidents du travail une priorité au Québec.

👏 Merci pour cette grande reconnaissance et merci à tous ceux et celles qui contribuent à ce succès collectif!

https://www.lesaffaires.com/dossiers/les-300-grandes-entreprises-2026-special-main-doeuvre/les-300-plus-grandes-entreprises-du-quebec-en-2026-edition_20_mai_2026/

05/28/2026

Mutuelle de prévention | L’élément que plusieurs oublient… et qui coûte cher

Un employeur rejoint une mutuelle de prévention avec un objectif clair: réduire ses cotisations à la CNESST.

Tout va bien… jusqu’au jour où une lésion professionnelle survient.
Le dossier est complexe. Il faudrait des expertises, peut être une contestation.

Mais il y a un problème.
👉 La mutuelle n’a pas de fonds de défense suffisant.

Résultat:
Le dossier est peu ou mal défendu.
Les coûts s’accumulent.
Et la facture… est partagée par tous.

***

Maintenant, imaginez un autre scénario.
Même situation. Même type de lésion.

Mais cette fois, la mutuelle dispose d’un fonds de défense bien capitalisé.
✅ Les experts sont mobilisés rapidement
✅ Les décisions sont contestées au bon moment
✅ Les intérêts de l’ensemble des membres sont protégés

Et surtout, 👉 l’impact financier est maîtrisé.

***

À retenir👇
Le rendement d’une mutuelle ne dépend pas seulement de sa gestion.
Il dépend de sa capacité à défendre efficacement chaque dossier.

Et ça, ça commence par un fonds de défense solide.

Un bon gestionnaire, ce n’est pas juste une promesse d’économies.
C’est un fonds de défense robuste et bien capitalisé.

***

Pour en savoir plus, lisez notre article de blogue novosst.com/blogue/mutuelle-de-prevention-un-fonds-de-defense-cest-capital-2!

⚠️ Rappel | vous avez jusqu’au 30 juin pour annoncer votre intention de retrait à votre gestionnaire actuel.

Besoin d’y voir plus clair?
Notre équipe est là pour vous aider à démystifier le sujet – sans pression, avec transparence.
https://novosst.com/obtenir-mon-analyse-gratuite-3

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Heures d'ouverture

Lundi	8:30am - 4:30pm
Mardi	8:30am - 4:30pm
Mercredi	8:30am - 4:30pm
Jeudi	8:30am - 4:30pm
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Site Web

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