10/08/2026
Une équipe est aussi forte que le maillon le plus faible de sa chaîne
J’en ai parlé mardi lors de ma chronique à Les matins éphémères, en prenant l’exemple d’une équipe de vélo
Ainsi, si un des coureurs n’est pas capable de prendre son relais lorsque vient son tour, c’est toute l'équipe qui doit compenser. Les autres doivent prendre des relais plus longs et dépenser davantage d’énergie… et, tôt ou t**d, la performance collective en souffre
En entreprise, c’est exactement la même chose : un candidat peut avoir toutes les compétences techniques requises pour son poste, mais s’il ne met pas l’épaule à la roue, les autres membres de l’équipe devront constamment compenser.
Et ça finit par tirer tout le groupe vers le bas
C’est pourquoi, lorsqu’on bâtit une équipe, le « fit » avec les autres et la capacité à contribuer au collectif sont parfois aussi importants que les compétences inscrites sur le CV.
J’ai développé cette idée dans mon plus récent article de blogue sur la façon de s’inspirer des équipes sportives pour bâtir de meilleures équipes en entreprise (en commentaires)