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MagnetiK ressources humaines

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MagnetiK ressources humaines est un firme de consultation spécialisée en ressources humaines
On livre des résultats humains
Partout au Québec !

10/14/2026

À la recherche d’un nouvel emploi ?

Saviez-vous que vous pouvez consulter en tout temps les postes offerts chez nos différents clients directement sur notre site Web ? 👀

🔎 Rendez-vous dès maintenant sur notre page des emplois disponibles pour découvrir les possibilités qui s’offrent à vous !

Vous ne trouvez pas le poste qui vous correspond ? Vous pouvez également nous faire parvenir votre candidature spontanée par courriel. Si votre profil correspond aux besoins de l’un de nos clients, nous pourrons recommander votre candidature lorsque des occasions pertinentes se présenteront. 🧲

Consultez les postes disponibles ici : https://magnetikrh.com/emplois-disponibles/

10/13/2026

En tant que gestionnaire, les tâches et les responsabilités peuvent rapidement s’accumuler. Il devient alors parfois difficile de savoir où concentrer ses efforts et quelles priorités aborder en premier, particulièrement lorsqu’il est question de gestion du personnel.

Notre partenaire d’affaires Alyssa vous partage quelques conseils pratiques pour vous aider à mieux orienter vos actions au quotidien ! 🧲

10/09/2026

Se former pour mieux vous accompagner ! 📚

Ce matin, notre partenaire d’affaires, Ève-Sophie Pineault, a eu la chance de parcourir la route entre Québec et Saint-Georges-de-Beauce et d’admirer les magnifiques couleurs de l’automne en se rendant à une formation offerte généreusement par Beauvais Truchon avocats, portant sur la prévention des violences à caractère se**el en milieu de travail.

Une formation enrichissante et pertinente qui nous permettra de mieux accompagner nos clients dans le respect de leurs obligations, notamment à la lumière du nouveau règlement concernant les mesures pour prévenir ou faire cesser une situation de violence à caractère se**el, publié en mai dernier.

De nouvelles obligations s’ajoutent, et nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair et à mettre en place les mesures nécessaires. 🧲

📩 Vous avez des questions ou souhaitez être accompagnés ?

Écrivez-nous au [email protected].

10/09/2026

📢 Les Immeubles Roussin sont à la recherche d'un.e technicien.ne comptable !
Vous êtes un.e professionnel.le expérimenté.e en comptabilité et souhaitez jouer un rôle clé au sein d'une entreprise en pleine expansion ? Cette offre pourrait être pour vous !
👉 Consultez l'offre complète : www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/les-immeubles-roussin-dgfnpb/technicien-ne-comptable/17589999
✉️ Postulez dès maintenant : [email protected]

10/07/2026

Chez MagnetiK RH, certains collègues ont quatre pattes ! 🐶❤️

Nous avons la chance de pouvoir accueillir à l’occasion nos meilleurs amis à quatre pattes au bureau. Une présence ponctuelle qui apporte son lot de vie, de sourires et de plaisir dans nos journées !

C’est l’une des petites choses que nous avons mises en place pour rendre le quotidien au travail plus agréable et sortir, de temps à autre, de la routine habituelle.

Et à voir la tête d’Elton… on peut dire qu’il adooooore ses journées de travail chez MagnetiK ! 😂

Et vous ? 👀

Qu’est-ce qui rend votre quotidien au travail plus agréable ou vous permet de sortir un peu de la routine ? Une activité, une petite attention, une façon de faire différente… On veut savoir en commentaire ! 👇

10/05/2026

Votre équipe va-t-elle réellement bien ? 👀

À l’automne, les gestionnaires ont souvent déjà la tête à la fin de l’année : budgets, vacances, évaluations de rendement, objectifs de 2027…

Mais avant de planifier la prochaine année, pourquoi ne pas prendre du temps pour faire le point sur l’état réel de votre équipe ?

L’automne est un moment particulièrement intéressant pour le faire : les irritants, frustrations et changements vécus au cours des derniers mois sont généralement plus visibles, tout en laissant encore du temps pour agir avant la fin de l’année.

💬 Alors, comment va réellement votre climat de travail ?

Un climat de travail ne se mesure pas uniquement à l’aide d’un sondage. Il se reflète aussi dans les conversations quotidiennes, les comportements et les petits changements qui s’installent progressivement dans vos équipes.

Voici quelques signaux qui méritent votre attention :

➡️ Un engagement et la mobilisation qui diminue
• Diminution des initiatives ou de la participation
• Moins d’enthousiasme pour les projets

➡️ Des interactions qui changent
• Moins de communication entre collègues
• Davantage de tensions ou de conflits
• Irritabilité ou isolement de certains

➡️ Des irritants qui s’accumulent
• Frustrations nommées et répétées
• Préoccupations liées à la charge de travail
• Sentiment d’injustice ou manque de reconnaissance

➡️ Des habitudes qui changent
• Hausse des absences ou des retards
• Augmentation des heures supplémentaires
• Difficulté à décrocher du travail
• Augmentation des erreurs

⚠️ Pris individuellement, ces signes ne signifient pas nécessairement qu’un problème existe. C’est plutôt lorsqu’ils se multiplient, s’intensifient ou représentent un changement par rapport à ce qui est habituel qu’il devient pertinent de s’y attarder.

Et si l’automne était justement le bon moment pour prendre le pouls de votre équipe ?

🧲 Chez MagnetiK RH, nous pouvons vous accompagner pour mieux comprendre ce qui se passe sur le terrain et identifier les leviers d’action pour favoriser un meilleur climat de travail.

📩 Vous avez des questions ou souhaitez en discuter ? Écrivez-nous !

10/02/2026

Cette semaine, notre équipe a eu le plaisir d’accueillir Christyna Mérette Photographe pour une séance photo professionnelle afin de mettre en valeur les membres de notre équipe à travers de nouveaux portraits professionnels ! 📸✨

Restez à l’affût ! 👀 Vous pourrez découvrir très bientôt le résultat de son magnifique travail sur nos réseaux sociaux et notre site internet.

Un grand merci à Christyna pour son talent et sa belle énergie tout au long de la séance ! 🧲

09/30/2026

À l’approche des élections provinciales, ce lundi 5 octobre, rappelons que les employeurs ont certaines obligations afin de permettre à leurs employés d’exercer leur droit de vote.

Voici ce qu’il faut retenir :

⏰ 4 heures consécutives pour voter
L’employeur doit permettre à chaque employé de bénéficier de 4 heures consécutives pendant les heures de scrutin pour aller voter.

💰 Sans perte de salaire
Ce temps doit être accordé sans déduction salariale.

📅 Une obligation selon l’horaire de travail
Si l’employé dispose déjà de 4 heures consécutives en dehors des heures de travail pour aller voter, l’employeur n’a pas à lui accorder de temps supplémentaire.

Important : L’employeur peut déterminer le moment où l’employé pourra s’absenter, dans le respect des dispositions applicables.

🗳️ Un petit rappel pour vous aider à respecter les droits de vos employés et vos obligations en tant qu’employeur, tout en encourageant chacun à exercer son droit de vote !

09/28/2026

L’impartition RH : une expertise qui s’adapte à vous ! 📣

Que vous ayez besoin d’un coup de main ponctuel, d’un accompagnement régulier ou d’un soutien dans un dossier particulier, l’impartition RH vous permet de bénéficier de ressources spécialisées, au rythme de votre organisation.

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous simplement pour discuter de vos besoins et découvrir comment notre équipe peut vous accompagner ! 🧲

09/25/2026

La semaine dernière, notre partenaire d’affaires en ressources humaines, Ève-Sophie, terminait une série de formations portant sur la prévention du harcèlement psychologique et de l’incivilité en milieu de travail, offertes à l’ensemble des équipes des 10 pharmacies ainsi que de la centrale de préparation d’ordonnances du regroupement de l'Équipe Bertrand Pharmacies.

Nous tenons à remercier Pierre-Olivier Bertrand et ses différents associés pour leur confiance envers MagnetiK RH et pour nous avoir confié l’accompagnement de ses équipes dans le cadre de ses obligations d’employeur en matière de prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail.

Parce que la prévention passe nécessairement par la sensibilisation et la mise en place de bonnes pratiques, nous sommes fiers d’accompagner les organisations dans l'atteinte et la continuité de milieux de travail sains et respectueux 🧲

👉 Vous souhaitez, vous-aussi, outiller vos gestionnaires et vos employés en matière de prévention du harcèlement et de l’incivilité ? N’hésitez pas à communiquer avec notre équipe !

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225-2750 Chemin Ste-Foy
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Heures d'ouverture

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Mardi	8am - 4:30pm
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