03/16/2026
Harcèlement ou droit de gestion : la ligne est parfois plus mince qu’on le pense.
Tout n’est pas du harcèlement au travail et dans plusieurs organisations, les gestionnaires hésitent aujourd’hui à intervenir par crainte qu’une plainte soit déposée. Pourtant, exercer son droit de gestion fait partie intégrante de leur rôle.
Alors, où se situe la limite entre le droit de gestion et le harcèlement psychologique? Voici quelques repères pour mieux comprendre cette distinction.:
Dans plusieurs organisations, une question revient souvent : à partir de quand une intervention de gestion devient-elle du harcèlement? Le droit de gestion permet à un gestionnaire de : donner des directives; corriger un comportement ou une performance; d’évaluer la...