Focus ressources humaines

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Harcèlement ou droit de gestion : la ligne est parfois plus mince qu’on le pense.Tout n’est pas du harcèlement au travai...
03/16/2026

Harcèlement ou droit de gestion : la ligne est parfois plus mince qu’on le pense.

Tout n’est pas du harcèlement au travail et dans plusieurs organisations, les gestionnaires hésitent aujourd’hui à intervenir par crainte qu’une plainte soit déposée. Pourtant, exercer son droit de gestion fait partie intégrante de leur rôle.
Alors, où se situe la limite entre le droit de gestion et le harcèlement psychologique? Voici quelques repères pour mieux comprendre cette distinction.:

Dans plusieurs organisations, une question revient souvent : à partir de quand une intervention de gestion devient-elle du harcèlement? Le droit de gestion permet à un gestionnaire de : donner des directives; corriger un comportement ou une performance; d’évaluer la...

Formation: Gestion des employés syndiquésTravailler dans un environnement syndiqué exige une compréhension fine du rôle ...
11/26/2025

Formation: Gestion des employés syndiqués

Travailler dans un environnement syndiqué exige une compréhension fine du rôle du gestionnaire, du droit de gérance et des obligations de chacune des parties. Plusieurs gestionnaires hésitent à intervenir par crainte de générer des griefs, d’être contestés ou de mal interpréter la convention collective.

Voici une formation pour faciliter le rôle de vos gestionnaires!

Travailler dans un environnement syndiqué exige une compréhension fine du rôle du gestionnaire, du droit de gérance et des obligations de chacune des parties. Plusieurs gestionnaires hésitent à intervenir par crainte de générer des griefs, d’être...

Risques psychosociaux en entreprise: ce que les employeurs doivent savoir
11/19/2025

Risques psychosociaux en entreprise: ce que les employeurs doivent savoir

Risques psychosociaux : ce que les employeurs doivent connaître depuis le 6 octobre Depuis le 6 octobre, de nouvelles obligations visant les risques psychosociaux (RPS) sont officiellement en vigueur au Québec. Ces exigences reconnaissent que la santé psychologique fait pleinement...

Il nous reste encore quelques disponibilités pour accompagner les organisations qui doivent réaliser leur exercice de ma...
11/18/2025

Il nous reste encore quelques disponibilités pour accompagner les organisations qui doivent réaliser leur exercice de maintien de l’équité salariale au 31 décembre 2025. Si votre entreprise est concernée, contactez-nous afin de réserver votre place : [email protected]

Rendez-vous sur notre page Actualité RH pour ne rien manquer des nouveautés et conseils en ressources humaines !
11/03/2025

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09/09/2025

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