10/17/2026
📌 ДЬЯВОЛ КРОЕТСЯ В ДЕТАЛЯХ
(или Что на самом деле означают новые правила IRCC)
"Ходют сплетни, что не будет больше слухов, абсолютно.
Ходют слухи, будто сплетни запретят".
Наверняка вам известны эти строки.
Я цитирую их настолько часто, что пора, пожалуй, сделать их вполне официальным слоганом моей практики, особенно в дни, когда наше дорогое Министерство Иммиграции объявляет очередные "масштабные" изменения.
Не успевает появиться официальное сообщение, как социальные сети уже знают всё. Кто выиграл, кто проиграл, кому нужно срочно менять работу, кому пора собирать чемоданы, а кому можно начинать праздновать получение PR.
Одни уже похоронили Express Entry. Другие обнаружили невиданные прежде возможности. Третьи предлагают спасительные стратегии, хотя пока не вполне понятно, кого и от чего именно они собираются спасать.
И с каждым новым пересказом информация становится всё более подробной, всё более категоричной и всё менее похожей на первоисточник.
А первоначальный документ тем временем спокойно лежит на сайте IRCC. Вернее, намёк на него.
Поэтому на этот раз я решила не участвовать в соревновании на скорость в информировании публики.
Прочитала официальное объявление. Изучила сопутствующие документы. Вернулась к некоторым положениям ещё раз.
А потом (тссс, самый большой секрет нашей маленькой компании) — пошла смотреть сериал. Пятница всё-таки. ☕
Потому что изменения несущественные? Нет, как раз наоборот. Они слишком серьёзны, чтобы бросаться в поспешные выводы.
А мысли у меня вот какие, по горячим следам.
🔹 1. Это просто очередная перестановка баллов CRS или нечто большее?
На мой взгляд, нечто большее.
Когда IRCC меняет систему начисления баллов, важно смотреть не только на сами цифры, но и на то, какие приоритеты за ними стоят.
В данном случае мы видим стремление придать большее значение связи кандидатов с канадским рынком труда, их канадскому опыту работы и занятости в определённых высокооплачиваемых профессиях.
Это не просто техническая корректировка. Это сигнал о направлении иммиграционной политики. Я вам уже о ней рассказывала в мае, помните?
IRCC пытается оценить не только то, насколько кандидат соответствует формальным критериям, но и то, насколько востребованным он предположительно окажется на канадском рынке труда ("предположительно" здесь ключевое слово. Ибо нет более страшной лжи, чем статистика).
То есть вот и первое противоречие.
Востребованность профессии, измеренная статистически, и реальная перспектива трудоустройства конкретного человека — далеко не одно и то же (или, как говорят в Одессе, две большие разницы).
В новой системе одним из определяющих показателей становится уровень оплаты труда по конкретной профессии. Причём не зарплата самого кандидата, а статистический показатель по Канаде.
Но высокий уровень оплаты труда сам по себе не означает, что специалистов этой профессии не хватает.
Он не означает, что работодатель готов нанять конкретного кандидата.
И уж тем более он не означает, что этот кандидат сможет быстро найти работу, соответствующую его квалификации.
Высокая оплата труда может отражать сложность профессии, требования к образованию, уровень ответственности, отраслевые особенности и множество других факторов.
Дефицит специалистов — лишь один из возможных факторов.
Именно поэтому я бы не стала автоматически ставить знак равенства между понятиями "высокооплачиваемая" и "востребованная".
Тем не менее направление политики очевидно: IRCC хочет поощрять определённые формы экономической интеграции.
Вопрос в том, насколько удачно выбран инструмент для их оценки.
🔹 2. LMIA больше не нужен. Значит, мошенничества станет меньше?
Вот здесь у меня возникают очень серьёзные сомнения.
Напомню: в марте 2025 года IRCC убрало дополнительные 50 (или в отдельных случаях 200) баллов за предложение о работе. Одной из причин была борьба с мошенничеством и торговлей LMIA.
Теперь баллы за определённые предложения о работе возвращаются. Причём для начисления этих баллов LMIA больше не требуется.
Предполагается, что ограничение этой возможности именно высокооплачиваемыми профессиями снизит риск злоупотреблений.
Но почему, собственно?
Уровень оплаты труда в какой-то конкретной профессии сам по себе ещё ничего не говорит о добросовестности конкретного работодателя.
Не подтверждает, что работодатель действительно нуждается в сотруднике.
Не гарантирует, что предложенная работа существует не только на бумаге.
Не доказывает, что кандидат действительно будет выполнять заявленные обязанности.
LMIA по своей природе предполагает оценку ситуации на рынке труда и определённую проверку работодателя, как на предварительном этапе, так и в рамках последующего контроля за соблюдением установленных требований.
Да, эта система далеко не идеальна. Более того, существование рынка "левых" предложений о работе и торговли LMIA как раз демонстрирует её уязвимость.
Но теперь для начисления баллов за соответствующие предложения о работе этот механизм предварительной проверки больше не требуется. При этом возвращается весьма существенный стимул для получения такого предложения.
До 100 дополнительных баллов CRS! Это немало. Это даже много.
И мне трудно представить, что люди, которые раньше находили способы обходить требования системы, вдруг утратят интерес к подобным схемам.
Вполне возможно, что мы увидим не исчезновение мошенничества, а изменение его формы.
Вместо торговли LMIA может появиться ещё более привлекательный рынок предложений о работе, которые соответствуют новым критериям на бумаге.
Разумеется, IRCC сохраняет возможность проверять подлинность подобных предложений и соответствие работодателей установленным требованиям. Кроме того, требования к LMIA для получения разрешения на работу никуда автоматически не исчезают.
Но проверка кандидата на этапе рассмотрения иммиграционного заявления и предварительная проверка работодателя — не одно и то же.
Означает ли всё это, что мошенничества непременно станет больше?
Не берусь предсказывать. Но никаких убедительных оснований считать, что новые правила сделают его сложнее, я пока не вижу.
Скорее, изменятся способы обхода системы.
И это, разумеется, моя профессиональная оценка, а не доказанный факт.
🔹 3. Так кому же стало лучше, а кому хуже?
Вот мы и добрались до вопроса, который интересует практически всех.
И именно здесь я бы особенно остерегалась категоричных прогнозов.
Мы можем изучить новые правила начисления баллов. Можем определить, какие профессии подпадают под новые положения. Можем пересчитать баллы конкретного кандидата.
Но это ещё не позволяет с уверенностью предсказать, как изменится конкуренция во всём пуле Express Entry.
Предположим, ваш CRS вырос.
Прекрасно. Но что, если одновременно выросли баллы у нескольких тысяч других кандидатов?
Вы получили дополнительные баллы, но стали ли вы более конкурентоспособным?
Или наоборот: ваш балл остался прежним, но будущие отборы будут проводиться таким образом, что ваши шансы окажутся выше, чем раньше?
Пока мы не увидим, как будет выглядеть пул после пересчёта баллов и какие отборы последуют за изменениями, говорить о победителях и проигравших преждевременно.
Количество баллов — это показатель. Приглашение на подачу заявления — результат. Между ними нет знака равенства.
Именно поэтому меня настораживают заявления вроде "эта категория кандидатов теперь точно выиграет" или, напротив, "для всех остальных Express Entry закончился".
Система отбора не работает в вакууме.
Она зависит не только от правил начисления баллов, но и от состава пула, количества приглашений, категорий отбора (которые периодически добавляют или убирают) и приоритетов рынка труда.
И пока мы не увидим, как эти факторы взаимодействуют в новой системе, любые прогнозы следует воспринимать именно как прогнозы, а не установленный факт.
🔹 4. Что теперь делать кандидатам?
Прежде всего — не паниковать.
Но и преждевременно праздновать победу тоже не стоит.
Если у вас уже есть профиль Express Entry, необходимо разобраться, как новые правила влияют именно на ваши обстоятельства.
Если у вас есть предложение о работе, важно проверить, соответствует ли оно новым требованиям и нужно ли обновить сведения в профиле.
📍 Особенно внимательно следует отнестись к установленному IRCC сроку обновления соответствующей информации — до 3 ноября 2026 года.
Если вы только планируете иммиграцию, не стоит немедленно отказываться от выбранной стратегии или бросаться менять профессию на основании чужого восторженного поста.
Особенно осторожно я бы относилась к решениям, связанным со значительными расходами, сменой работодателя, прекращением работы или отказом от других иммиграционных возможностей.
Такие решения должны приниматься на основании действующих требований и анализа конкретной ситуации, а не чьего-то прогноза.
И ещё одно.
Я прекрасно понимаю, насколько всё это может быть ошеломляющим.
Когда правила меняются настолько существенно, бывает трудно даже понять, какие вопросы нужно задавать.
Не обязательно разбираться во всём за один вечер.
Именно для этого и существует профессиональная консультация: не для того, чтобы продемонстрировать клиенту, сколько сложных терминов знает консультант, а для того, чтобы разобраться, какие из этих терминов действительно имеют отношение к его ситуации.
Итак, что я думаю?
Я не считаю, что эти изменения — безусловно хорошая новость для всех (хотя для многих, конечно, да).
Я вижу, какую задачу пытается решить IRCC.
Я понимаю стремление поощрять кандидатов, которые предположительно смогут успешнее интегрироваться в канадскую экономику.
Но я далеко не уверена, что высокий уровень оплаты труда по какой-то конкретной профессии будет достаточно надёжным показателем такой интеграции.
И ещё меньше убеждена, что отказ от LMIA при начислении баллов за предложения о работе действительно позволит эффективнее бороться с мошенничеством.
Возможно, практика покажет, что эти опасения преувеличены.
Возможно, обнаружатся проблемы, которые сегодня ещё не очевидны.
Именно поэтому я считаю необходимым различать три вещи:
Что IRCC действительно объявило.
Какие выводы можно обоснованно сделать из опубликованных документов.
И чего мы пока попросту не знаем.
И когда в следующий раз кто-нибудь с полной уверенностью начнёт рассказывать, что "теперь-то уж точно известно", задайте один простой вопрос:
"А откуда вы это знаете?"
Потому что между "говорят" и "написано в официальных инструкциях" иногда лежит целая пропасть.
Дьявол всегда кроется в деталях.
