10/02/2026
تحديث مهم جداً من إدارة الهجرة الكندية (IRCC) بشأن تصاريح العمل المغلقة (Closed Work Permits)!
لـن يكون هناك رفـض فـوري بعد اليوم لطلبات تصاريح العمل المغلقة!
✅إلزامية خطاب العدالة الإجرائية (Procedural Fairness Letter - PFL):
* لا رفض فوري: لا يمكن لموظفي الهجرة رفض تصريح العمل لمجرد الشك في عرض العمل دون إشعار مسبق.
* خطاب رسمي مطلوب: يجب على موظف الهجرة توضيح مخاوفه بدقة في خطاب رسمي.
* حق الرد: يمنح المتقدم والمشغّل (صاحب العمل) فرصة عادلة لتقديم الأدلة قبل اتخاذ أي قرار نهائي.
✅المُهل والجدول الزمني للرد:
* مهلة 15 يوماً للشركات: يجب على المشغّل إرسال الأدلة مباشرة إلى IRCC خلال 15 يوماً.
* فترة مراجعة لمدة 30 يوماً: يجب على الموظف تعليق الملف لمدة 30 يوماً إضافية لضمان إرفاق المستندات بشكل صحيح.
* التقديم المباشر: يتم إرسال الوثائق والأدلة مباشرة عبر نموذج ويب IRCC (Webform).
✅تحديث التوجيهات الخاصة بالأعمال والشركات:
* الشركات المنزلية (Home-Based): العمل من المنزل يُعد مقبولة قانونياً بشرط أن تكون الشركة نشطة وتعمل بالفعل.
* عقود العمل: ليست إجبارية في البوابة، لكن يحق لموظف الهجرة مراجعتها إذا تم تقديمها.
* منع الشركات الوهمية: الشركات التي ليس لها نشاط فعلي تبقى مستبعدة ومرفوضة تماماً.
✅من هم الأشخاص المشمولون بهذه الحماية؟
1. برنامج IMP (المعفي من LMIA): يحمي المتقدمين لطلبات تصاريح العمل المغلقة المعفاة من تقييم سوق العمل.
2. برنامج TFWP (المدعوم بـ LMIA): ينطبق القرار حتى بعد موافقة ESDC على الـ LMIA.
3. قانون IRPR R200(5): يضمن تطبيق العدالة الإجرائية بالتساوي على جميع مسارات تصاريح العمل المغلقة.
✅ماذا تفعل إذا تلقيت خطاب (PFL)؟
* إبلاغ المشغّل فوراً: تأكد من أن صاحب العمل يجهز الأدلة والوثائق ضمن مهلة الـ 15 يوماً.
* جمع أدلة حقيقية: تقديم السجلات الضريبية، فواتير الخدمات (الماء/الكهرباء/الإنترنت)، العقود النشطة، وسجلات الرواتب.
* الرد على كل نقطة: تقديم رد قانوني واضح ومفصل يغطي جميع نقاط الشك والملاحظات.