05/05/2026
" Le développement d'une organisation passe par le développement des personnes qui la composent. "
➡️C'est ma croyance (un peu biaisée mais bon 😅), et c'est celle aussi de bien des chercheurs. 🤓
➕ Cela fait déjà plus de 10 ans, que j'ai été formé à un outil d'évaluation et surtout de développement des compétences de gestion basé sur la psychologie positive pour les leaders, soit le Atman AtmanCo. Il existe depuis plus de 20 ans et il est utilisé dans 20 pays du monde.
🎯Il n'y a pas une semaine sans que j'aille la chance de l'utiliser pour soutenir mes clients, autant pour l'embauche d'un poste stratégique, le développement des compétences en leadership d'un gestionnaire actuel ou futur (ex, directeur, coordonnateur, superviseur, etc) et/ou la validation d'un "fit poste" entre un individu et un nouveau poste crée, jusqu'au profil de personnalité pour un "fit" dans l'équipe.
⏱️ Il évalue également l'aptitude cognitive avec une partie chronométrée, à la fois, "challengeant" et "humain", j'adore interpréter ses résultats sous toutes les facettes de l'humain et du leader qui se cache afin que celui-ci soit aligné sur son "Ikigai" = raison d'être professionnelle !
🧠 Enfin, au delà de l'outil, c'est l'approche qui vise à "conscientiser" le candidat, la direction et l'organisation au meilleur "fit" global, dans l'intérêt de tous et chacun.