Le Chemin du Leader

08/29/2026

En arrière de chaque leader, il se cache un super-héro, parfois fatigué mais toujours avec cette flamme qui brille dans les yeux !

J'en ai vu plusieurs cette semaine, surtout dans le contexte que nous vivons. Je prends alors un temps pour les honorer de continuer d'y croire, ensemble.

🇨🇦🙏😌🍁

08/19/2026

🎤 Chaque aventure en réflexion stratégique se nourrit de la voix de l'écosystème qui la compose.

⏰ Un 10-15 minutes si essentiel pour orienter au mieux les prochaines années dans cette démarche.

🙏 Merci de votre collaboration

Les conseils d'administration et la direction du Pavillon et de la Fondation du Cœur
(En collaboration avec Le Chemin du Leader)

𝗦𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀

Le Pavillon du cœur réalise présentement un exercice de planification stratégique.

Dans ce cadre, certains clients recevront un sondage par courriel d’ici vendredi.

Ce sondage est envoyé par la direction générale.

Votre participation est importante : vous avez jusqu’au 24 août pour le compléter.

Merci de contribuer à l’amélioration de nos services.

07/16/2026

Un temps pour ralentir et ensuite rebondir !

Je serai en période de ralentissement estival du 17 juillet au 7 août prochain, il me fera un grand plaisir de vous retrouver ressourcer avec un élan vers de nouveaux projets, dès lundi, le 10 août prochain.

Je vous souhaite à votre tour un beau temps d'arrêt avec vos proches, un bel été à la fois doux et apaisant.

Mylène

« Le temps de repos n'est pas une pause dans le leadership ; il en fait partie intégrante. C'est souvent dans les moments de ralentissements, lorsque nous nous éloignons momentanément de l'action que naissent les idées les plus porteuses, les décisions les plus justes et l'énergie nécessaire pour avancer avec ce qui fait du sens dans nos vie. » (Mylène Pigeon, 2026)

07/01/2026

06/24/2026

➡️ C'est une journée pour honorer nos origines et notre histoire, avec ce temps d'arrêt de 24 heures.

➡️ Je me souviens ...

💙 Bonne fête Nationale du Québec à tous ! 💙

06/10/2026

➡️En direct de Rivière-du-Loup au Rendez-vous de l'Innovation de L'Est.

😤Avec le bonheur et la "fébrilité certaine" de démarrer la conférence d'introduction de la journée pour mieux être et incarner le leadership transformationnel !

Merci de cette belle opportunité de partager cette passion du leadership !
Espace PME innovation Bas-Saint-Laurent
UQAR - Université du Québec à Rimouski

05/26/2026

Aujourd'hui, nous avons célébrer la fin d'un beau parcours " Meilleur humain, meilleur Leader". Une aventure de 2 ans avec 18 rencontres de gens inspirants, humains, de cœur avec un accueil inconditionnel. Ma posture "d'apprenante" en découverte a été bien rassasiée par cette pédagogie de la rencontre. Et dire que par le passé, je n'ai jamais pris le temps d'honorer les autres 3-4 autres bouts de papiers universitaires ou assister à aucune remise de diplôme, car j'avais probablement mieux à faire. Mieux vaut t**d que jamais pour faire autrement. En somme, je repars le cœur léger, avec une joie profonde, un travail de détachement en cours et une paix de plus en plus présente. Bien entendu, le chemin continue, mais comme la "fin" fait partie de chaque processus ou expérience vécue, je me rappelle alors des paroles répétées par plusieurs grands sages" à la fin, tout ce qui reste vraiment c'est l'amour". ☺️💙
Merci à vous tous
La Maison des Leaders
Le Monastère des Augustines

05/13/2026

Journée RH en Beauce 🤩
RH et IA, très intéressant ☺️🧠💡
Georgesville

05/05/2026

" Le développement d'une organisation passe par le développement des personnes qui la composent. "

➡️C'est ma croyance (un peu biaisée mais bon 😅), et c'est celle aussi de bien des chercheurs. 🤓

➕ Cela fait déjà plus de 10 ans, que j'ai été formé à un outil d'évaluation et surtout de développement des compétences de gestion basé sur la psychologie positive pour les leaders, soit le Atman AtmanCo. Il existe depuis plus de 20 ans et il est utilisé dans 20 pays du monde.

🎯Il n'y a pas une semaine sans que j'aille la chance de l'utiliser pour soutenir mes clients, autant pour l'embauche d'un poste stratégique, le développement des compétences en leadership d'un gestionnaire actuel ou futur (ex, directeur, coordonnateur, superviseur, etc) et/ou la validation d'un "fit poste" entre un individu et un nouveau poste crée, jusqu'au profil de personnalité pour un "fit" dans l'équipe.

⏱️ Il évalue également l'aptitude cognitive avec une partie chronométrée, à la fois, "challengeant" et "humain", j'adore interpréter ses résultats sous toutes les facettes de l'humain et du leader qui se cache afin que celui-ci soit aligné sur son "Ikigai" = raison d'être professionnelle !

🧠 Enfin, au delà de l'outil, c'est l'approche qui vise à "conscientiser" le candidat, la direction et l'organisation au meilleur "fit" global, dans l'intérêt de tous et chacun.

04/19/2026

Un court-métrage d'impact !
Entre toutes les formes d'économie, les finances durables et la conscience des leaders, nul choix de se transformer !
C'est à la fois inspirant et choquant !
À écouter ! Et ré-écouter !

Subir ou choisir : l'économie en transition

L’instabilité ambiante donne un sentiment d’impuissance. Ce film est un antidote. Il propose sept clés pour une économie utile et soutenable. Les solutions existent, il faut choisir de les amplifier.